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廣東省東莞市中級(jí)人民法院

民事判決書

（2014）東中法民五終字第1404號(hào)

上訴人（原審被告）：東莞市某某電氣安裝有限公司，住所地：廣東省東莞市某某鎮(zhèn)某某大道某某路361號(hào)。

法定代表人：蘇某某，董事長(zhǎng)。

委托代理人：王佳容，北京市中銀（深圳）律師事務(wù)所律師。

委托代理人：李某某，女，該公司員工。

被上訴人（原審原告）：王某某，女。

委托代理人：胡小武，廣東莞信律師事務(wù)所律師。

上訴人東莞市某某電氣安裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）因與被上訴人王某某勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省東莞市第三人民法院（2014）東三法瀝民一初字第86號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審法院查明：（一）基本情況。王某某于1992年3月1日入職東莞市泉源電氣安裝有限公司任廚工。2012年2月24日，被安排進(jìn)某某公司任廚工，當(dāng)日雙方簽訂了從2011年12月1日起至2016年12月31日止的勞動(dòng)合同，約定正常工作時(shí)間的工資為1100元/月。雙方在合同中約定王某某在東莞市泉源電氣安裝有限公司的工齡繼續(xù)計(jì)算。2013年9月，某某公司因統(tǒng)籌飯?zhí)霉芾恚笸跄衬车群笄谌藛T的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到廣東某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。雙方未就該問題達(dá)成一致意見，王某某于2013年10月28日后未回某某公司上班。2013年11月7日，王某某以某某公司拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)等理由訴至東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院某某仲裁庭。仲裁庭于2013年11月12日受理后，于2013年12月26日作出了東勞人仲某某庭案字[2013]73號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、維持雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系；二、由某某公司支付王某某2013年5月1日至10月28日加班費(fèi)差額848.28元；三、由由某某公司支付王某某2013年8月工資1778.85元、9月工資1978.85元、10月工資1778.85元；四、由某某公司支付王某某2012年至2013年年休假工資3613.79元；五、由某某公司支付王某某2012年年終獎(jiǎng)1800元、2013年1月至10月住房補(bǔ)貼1000元；六、以上款項(xiàng)合計(jì)12798.62元，某某公司應(yīng)在裁決書生效之日起三日內(nèi)負(fù)責(zé)通知和支付給王某某；七、駁回王某某提出的其他仲裁請(qǐng)求。王某某不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)起訴，某某公司未起訴。

（二）解除勞動(dòng)合同的原因。王某某主張雙方就是否與廣東某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同的問題產(chǎn)生分歧，某某公司就帶王某某到勞動(dòng)部門欲解除與王某某的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門解釋解除勞動(dòng)合同需支付相關(guān)的補(bǔ)償金后，某某公司就說不解除了?；谀衬彻緹o與王某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的誠(chéng)意，以及某某公司存在拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)、克扣工資及獎(jiǎng)金等違法行為，王某某以仲裁的形式向某某公司提出解除勞動(dòng)合同。某某公司主張其雖存在拖欠工資的行為，但拖欠工資的原因在于統(tǒng)籌飯?zhí)霉芾砥陂g的交接問題，并不存在拖欠的故意，王某某不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。且由于王某某作為廚工的特殊性，工作時(shí)間本來就存在不確定性，可能存在偶爾需要加班等情形，某某公司支付給王某某的報(bào)酬中就包含了加班費(fèi)，不存在不及時(shí)支付加班費(fèi)的情形。

一審?fù)徶校衬彻颈硎驹敢饴男兄俨貌脹Q，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同，王某某不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（三）雙方約定的工作時(shí)間及工資支付方式。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，王某某為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，正常工作時(shí)間的工資為1100元/月，每月10日發(fā)放上月工資。

（四）雙方實(shí)際履行的工作時(shí)間及工資支付方式。王某某主張?jiān)?013年2月之前，其每天上班從未休息，2013年3月之后每月休息一天，每天上班10小時(shí)，從6:00至13:00,16：00至18:30，每月工資為2300元。某某公司則主張王某某的上班時(shí)間為周一至周五正常上班，周六日由三個(gè)阿姨輪休，法定節(jié)假日放假，每天的上班時(shí)間為：6:00至8:30,10:00至12:30,16:00至18:00。某某公司確認(rèn)王某某的應(yīng)發(fā)工資為2300元/月。雙方確認(rèn)王某某上班無需考勤。

（五）帶薪年休假。王某某主張某某公司未安排其休帶薪年休假，某某公司則主張由王某某自行決定休假時(shí)間，休假期間未扣工資。

（六）高溫津貼。王某某的工作場(chǎng)所為廚房，降溫設(shè)備有風(fēng)扇。某某公司主張除風(fēng)扇外還有排氣扇。

（七）未付工資、獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼等。某某公司在庭審中確認(rèn)未付王某某2013年8月1日至10月28日的工資6900元，未支付2012年年終獎(jiǎng)1800元、2013年1月至10月住房補(bǔ)貼1000元。

原審法院查明上述事實(shí)的證據(jù)有仲裁裁決書及送達(dá)回證、勞動(dòng)合同以及庭審筆錄等。

原審法院認(rèn)為：合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。某某公司確認(rèn)應(yīng)支付王某某2013年8月1日至10月28日的工資6900元、2012年年終獎(jiǎng)1800元、2013年1月至10月的住房補(bǔ)貼1000元，原審法院予以確認(rèn)，對(duì)王某某該部分訴請(qǐng)?jiān)瓕彿ㄔ河枰灾С?。本案的?zhēng)議焦點(diǎn)為：一、王某某請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同是否成立，某某公司應(yīng)否支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、某某公司是否已足額支付王某某2011年10月26日至2013年10月25日的加班費(fèi)；三、某某公司應(yīng)否支付王某某2011年10月26日至2013年10月25日的帶薪年休假工資；四、某某公司應(yīng)否支付王某某2011年10月26日至2013年10月25日的高溫津貼。

關(guān)于焦點(diǎn)一。按照雙方約定的工資支付周期，某某公司應(yīng)在每月10日支付王某某上月工資。王某某于2013年11月7日申請(qǐng)仲裁，某某公司至此尚未支付王某某2013年8、9月的工資，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條第四項(xiàng)規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，王某某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，原審法院予以支持。某某公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，向王某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某某離職前十二個(gè)月的月平均工資為2300元，入職21年零8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算為2300元×22年=50600元。

關(guān)于焦點(diǎn)二。雙方對(duì)王某某的工作時(shí)間均未能提供證據(jù)予以證實(shí)，結(jié)合雙方關(guān)于王某某出勤時(shí)段、天數(shù)的陳述以及東莞市的實(shí)際情況、王某某的崗位情況，原審法院酌情認(rèn)定王某某每月工作26天，每天工作9.5小時(shí)。將王某某的每月實(shí)際上班時(shí)間折算為正常上班時(shí)間為21.75天×8小時(shí)+21.75天×1.5小時(shí)×150%+（26-21.75）天×9.5小時(shí)×200%=303.69小時(shí)。2011年11月至2013年4月，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時(shí)，2013年5月起為7.53元/小時(shí)，則王某某2013年5月1日前的工資應(yīng)不少于6.32元/小時(shí)×303.69小時(shí)=1919.32元，2013年5月起的工資應(yīng)不少于7.53元/小時(shí)×303.69小時(shí)=2286.79元。而某某公司已按2300元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了王某某的工資，已足額支付加班費(fèi)。仲裁庭認(rèn)定某某公司需支付王某某2013年5月1日至10月28日的加班費(fèi)差額848.28元，某某公司未起訴，視為認(rèn)可仲裁裁決，原審法院予以確認(rèn)。

關(guān)于焦點(diǎn)三。按《實(shí)施辦法》第、《條例》第、第三條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受，職工累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。某某公司未能提交證據(jù)證明其已安排王某某休年休假，故對(duì)王某某未休年休假的主張?jiān)瓕彿ㄔ河枰圆杉{。某某公司2011年未安排王某某休年休假，亦未支付相應(yīng)工資報(bào)酬，王某某自2012年1月1日起就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，但王某某于2013年才主張?jiān)撈陂g未休年休假工資，已經(jīng)超過了一年的仲裁時(shí)效，原審法院不予支持。王某某于1992年3月1日入職，至2012年3月累計(jì)工作已滿20年，每年享有15天帶薪年休假。某某公司未安排王某某休2012年和2013年的年休假工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條規(guī)定，某某公司應(yīng)當(dāng)按照王某某正常工作時(shí)間的工資支付王某某帶薪年休假工資。勞動(dòng)合同約定正常工作時(shí)間的工資按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，2012年度為1100元，2013年5月1日起為1310元。仲裁庭認(rèn)定王某某2012年和2013年的年休假均為15天，年休假工資均按1310元計(jì)算，某某公司未起訴，視為認(rèn)可仲裁裁決，原審法院予以確認(rèn)。由此計(jì)得王某某2012年和2013年未休年休假工資為1310元/月÷21.75天×15天×2年×200%=3613.79元。

關(guān)于焦點(diǎn)四。《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由省人力資源社會(huì)保障主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定?；浫松绨l(fā)〔2012〕118號(hào)文件明確了廣東省高溫津貼為每人每月150元?！稄V東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省衛(wèi)生廳、廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、廣東省國(guó)家稅務(wù)局、廣東省地方稅務(wù)局、廣東省總工會(huì)關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案某某公司并未提供任何證據(jù)證明王某某的作業(yè)場(chǎng)所溫度處于33度以下，應(yīng)當(dāng)支付王某某2013年6月至2013年10月28日期間每月150元的高溫津貼：150元×4個(gè)月＋6.9元/天×20天＝738元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。本案王某某于2013年11月7日申請(qǐng)仲裁，其關(guān)于2012年11月6日前的高溫津貼已經(jīng)超過一年仲裁時(shí)效，故對(duì)王某某請(qǐng)求2011年、2012年的高溫津貼原審法院不予支持。

原審法院遂依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《條例》第、第三條，《實(shí)施辦法》第、第十條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，判決：一、確認(rèn)王某某與某某公司的勞動(dòng)合同已解除；二、限某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某某2013年8月1日至2013年10月28日的工資6900元；三、限某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50600元；四、限某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某某加班費(fèi)848.28元；五、限某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某某未休年休假工資3613.79元；六、限某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某某高溫津貼738元；七、限某某公司于判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)支付王某某2012年終獎(jiǎng)1800元、2013年1月至10月住房補(bǔ)貼1000元；八、駁回王某某其他訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)5元，由王某某負(fù)擔(dān)2元，由某某公司負(fù)擔(dān)3元。

一審宣判后，某某公司不服，向本院提起上訴稱：一、王某某以某某公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。1.某某公司不存在惡意拖欠工資的行為。因某某公司統(tǒng)籌食堂管理的需要，在將后勤服務(wù)外包到廣東某某人力資源股份有限公司并辦理交接的過程中，未能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放2013年8月、9月的人員工資。某某公司已經(jīng)口頭通知所有員工，并取得包括王某某在內(nèi)的員工的諒解，王某某也從未就此提出過異議。2.某某公司已經(jīng)多次以電話、書面文件及通過第三方通知王某某領(lǐng)取工資，而王某某一直無故曠工。2013年10月25日，某某公司與王某某一同前往東莞市人力資源局某某分局進(jìn)行咨詢時(shí)，某某公司表示立即支付工資。2013年10月28日，在某某公司電話通知王某某后其仍拒絕領(lǐng)取工資，某某公司致電東莞市人力資源局某某分局，請(qǐng)其轉(zhuǎn)告王某某領(lǐng)取工資。但經(jīng)東莞市人力資源局某某分局通知，王某某未領(lǐng)取工資。2013年11月11日，某某公司向王某某郵寄送達(dá)要求其回公司上班的書面通知。3.王某某以某某公司未足額發(fā)放年休假工資或高溫津貼為由要求解除勞動(dòng)合同，沒有法律依據(jù)。根據(jù)廣東省高級(jí)人民法院、廣東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)議紀(jì)要》第二十七條的規(guī)定，王某某不能以未發(fā)放年休假工資和高溫津貼為由解除勞動(dòng)合同。某某公司并無惡意拖欠工資的行為，王某某在多次接到領(lǐng)取工資的通知后拒不領(lǐng)取，無故曠工后以某某公司拖欠工資為由主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有法律依據(jù)。二、原審判決在認(rèn)定某某公司已足額支付加班費(fèi)的情況下，判令某某公司另行支付加班費(fèi)沒有事實(shí)和法律依據(jù)。三、原審判決對(duì)于未休年休假工資的認(rèn)定沒有法律依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間進(jìn)行折算。王某某在2013年度工作至10月25日，原審判決按15天計(jì)算未休年休假工資沒有法律依據(jù)。四、王某某在室內(nèi)工作，且現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)安裝多種風(fēng)扇等換氣排風(fēng)設(shè)備，依法不具備高溫津貼發(fā)放條件。請(qǐng)求：1.撤銷原審判決第一、三、四、五、六項(xiàng)；2.王某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

被上訴人王某某答辯稱：某某公司的上訴理由不成立，一審判決合法。某某公司拖欠工資，沒有按照規(guī)定支付王某某8、9月的工資。某某公司要求王某某與廣東某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并履行，王某某不肯簽訂此合同。某某公司為了迫使王某某簽訂此勞動(dòng)合同，故拖欠工資。某某公司還存在克扣王某某工資的行為，工資單每月均有住房補(bǔ)貼，從2013年1月開始就沒有支付此住房補(bǔ)貼，屬于克扣勞動(dòng)報(bào)酬。某某公司還克扣了王某某2012年的年終獎(jiǎng)1800元，某某公司未依法及時(shí)足額支付王某某勞動(dòng)報(bào)酬。雙方糾紛產(chǎn)生的原因是王某某2013年10月22日不愿意與廣東某某人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，某某公司帶王某某去某某人力資源局，說要與王某某解除勞動(dòng)關(guān)系。某某人力資源局計(jì)算后說某某公司要賠償7、8萬元，后來某某公司又改變主意，說不解除勞動(dòng)合同了。10月25日，王某某書面向某某人力資源局提出了解除與某某公司勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，并支付賠償。經(jīng)過某某人力資源局的調(diào)解，某某公司又表示愿意支付工資。

二審期間，某某公司提交了以下證據(jù)：情況說明，擬證明某某公司已多次通知王某某領(lǐng)取工資，王某某一直拒不領(lǐng)取，某某公司不存在惡意拖欠或拒不支付工資的情形；錄音，擬證明自2013年10月28日起，某某公司已多次電話通知王某某領(lǐng)取工資，而王某某一直拒不領(lǐng)取；《通知》、中通速遞詳情單、速遞簽收單，擬證明2013年11月11日，某某公司向王某某郵寄送達(dá)要求其回公司上班的書面通知；王某某社保清單，擬證明某某公司一直為王某某繳納社保，從未提出要求解除勞動(dòng)合同；照片，擬證明王某某工作環(huán)境依法不具備高溫津貼發(fā)放條件。王某某對(duì)此發(fā)表質(zhì)證意見稱：某某公司在二審期間提交的證據(jù)均不屬于訴訟之后形成的證據(jù)，不屬于新的證據(jù)。情況說明，屬于證人證言，應(yīng)該由證人出庭作證，該說明是某某公司自己寫的，而且情況說明與客觀事實(shí)不符，2013年10月25日不是王某某第一次去某某人力資源分局，2013年10月22日是某某公司的工作人員帶王某某去某某人力資源分局的。某某人力資源分局也超越了其知曉的范圍，其不應(yīng)該知道說明情況的真假，該說明是基于某某公司的陳述，某某人力資源分局的蓋章不具有合法性。錄音、通知、社保清單與案件沒有關(guān)聯(lián)，照片不能反映某某公司的主張，王某某的工作環(huán)境屬于高溫的工作環(huán)境。

經(jīng)二審審理，對(duì)原審法院查明的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，二審法院應(yīng)當(dāng)對(duì)上訴人上訴請(qǐng)求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。圍繞上訴人的上訴請(qǐng)求，本案二審主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、某某公司是否需要向王某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、某某公司是否需要向王某某支付高溫津貼。

關(guān)于爭(zhēng)議的焦點(diǎn)一，某某公司確認(rèn)存在拖欠工資的情形，其上訴主張“因公司統(tǒng)籌食堂管理需要，將后勤服務(wù)外包到廣東某某人力資源股份有限公司并辦理交接的過程中，未能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放2013年8月和9月的人員工資，已經(jīng)口頭通知包括王某某在內(nèi)的所有人員，并且已經(jīng)取得了王某某的諒解”，對(duì)此，某某公司未提交證據(jù)證明，本院對(duì)其主張依法不予采納，況且某某公司將公司后勤服務(wù)外包，亦不能構(gòu)成拖欠員工2013年8、9月份工資的抗辯理由。某某公司二審提交了情況說明等證據(jù)擬證明其已經(jīng)多次通知王某某領(lǐng)取工資，是王某某一直拒不領(lǐng)取。本院認(rèn)為，某某公司確認(rèn)存在拖欠王某某工資的事實(shí)，在東莞市人力資源局某某分局的介入下，即使某某公司當(dāng)時(shí)表示同意支付王某某工資，也不能改變某某公司仍拖欠王某某工資的事實(shí)。王某某以某某公司拖欠工資為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求某某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，某某公司主張無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法無據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于爭(zhēng)議的焦點(diǎn)二，某某公司提交的證據(jù)不足以證明王某某的工作場(chǎng)所溫度處于33度以下，因此，原審法院結(jié)合王某某的工作崗位認(rèn)定某某公司應(yīng)向王某某支付高溫津貼并無不當(dāng)，本院依法予以維持。

另外，某某公司在一審?fù)徶写_認(rèn)拖欠王某某工資6900元；本案仲裁裁決某某公司需支付王某某2013年5月1日至10月28日加班費(fèi)差額848.28元2012年至2013年年休假工資3613.79元、2012年年終獎(jiǎng)1800元、2013年1月至10月住房補(bǔ)貼1000元，仲裁裁決后，某某公司并未起訴，因此，視為某某公司服從仲裁裁決。某某公司上訴主張無需支付前述金額，于法無據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，上訴人某某公司的上訴理由不成立，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)及第一百七十五條的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

本案二審案件受理費(fèi)10元，由東莞市某某電氣安裝有限公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。

本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　葉志超

代理審判員　　王　聰

代理審判員　　陳美苑

二〇一四年九月五日

書　記　員　　鐘景宇

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