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廣西壯族自治區(qū)貴港市港北區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）港北民初字第3595號

原告韋某某，女。

委托代理人陸平，廣西正大五星律師事務(wù)所律師。

被告南寧市某某聯(lián)行房地產(chǎn)營銷策劃有限公司。

法定代表人李某某，公司總經(jīng)理。

委托代理人黃桂亮，廣西元興律師事務(wù)所律師。

原告韋某某訴被告南寧市某某聯(lián)行房地產(chǎn)營銷策劃有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年12月31日立案受理。依法由代理審判員黃明麗適用簡易程序，于2015年1月28日公開開庭進行了審理。原告韋某某及其委托代理人陸平、被告委托代理人黃桂亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，2013年3月20日起原告受聘于被告并到被告的某某尚城售樓部工作，從事商品房銷售。2013年4月20日原告與被告簽訂了一份《勞動合同》。2014年10月12日原告辭去被告處工作。被告目前尚拖欠原告2014年10月份基本工資800元及2013年3月20日至2014年10月12日提成工資29680元。因被告無故沒有為原告繳納各項社會保險，致使原告于2014年10月12日辭去被告處工作，故被告應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟補償金4000元（2000元／月×2個月）。原告曾多次要求被告及時支付上述款項，但被告均無理拒絕。為此，原告訴至法院，請求法院判決：1、被告支付原告工資共計30480元（2014年10月基本工資800元，提成工資29680元）；2、被告支付原告經(jīng)濟補償金4000元；3、本案訴訟費用由被告承擔。

被告辯稱，原告辭職后相關(guān)工作沒有交接完畢，故原告可領(lǐng)取的傭金提成總額為47015元，已經(jīng)向原告發(fā)放傭金提成39496元，尚有傭金提成7519元，因上述款項發(fā)放時間尚未屆滿，故至今仍未發(fā)放給原告。原告因自身原因辭職，要求被告支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

經(jīng)審理查明，2013年3月20日起，原告到被告下設(shè)的貴港分公司某某尚城項目部工作，崗位為銷售主管。2013年4月20日，被告與原告簽訂勞動合同一份，約定合同期限自2013年3月20日至2015年3月20日止，月工資為1800元，同時雙方還約定原告工資的增減、獎金的發(fā)放以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)的公司規(guī)章制度發(fā)放。2014年10月3日原告因自身原因書面申請辭職，同日被告下設(shè)的貴港分公司收到原告的辭職報告，2014年10月8日被告收到原告的辭職報告，2014年10月12日原告不再到被告下設(shè)的貴港分公司處上班。

庭審中，原、被告確認雙方的勞動合同于2014年10月12日解除。被告至今仍未向原告支付2014年10月1日至12日的工資800元。

另查明，被告于2010年6月制定了《某某聯(lián)行職位薪酬制度》，并于2010年6月8日起正式執(zhí)行。該制度規(guī)定提成按季發(fā)放（三個月一次），提成原則發(fā)放條件為：客戶已按揭放款且不欠款（一次性放款的客戶簽訂買賣合同且不欠款；分期付款的付清房款后），將按季發(fā)放確認提成金額的80%，交房后發(fā)放15%，辦理完房產(chǎn)證發(fā)放5%。同時，該制度還規(guī)定銷售人員辭職或被公司辭退，應(yīng)交接成交客戶和所有來訪客戶給主管，由銷售主管根據(jù)實際情況安排給其他銷售人員進行跟進，原銷售人員與幫跟進成交客戶的銷售人員提成比例分配：一、簽訂買賣合同：原顧問及跟進顧問提成發(fā)放按50%和50%進行分配；二、已簽合同并辦理銀行按揭（指銀行已放貸款）：按80%（原職業(yè)顧問）和20%（跟進置業(yè)顧問）進行分配；三、已簽合同并提交辦理銀行按揭材料（未放貸款）：按70%（原置業(yè)顧問）和30%（跟進置業(yè)顧問）進行分配，后續(xù)所有工作由接手客戶的銷售人員跟進。2014年3月26日被告作出《傭金提成調(diào)整決定》，規(guī)定從2014年4月1日起對全體銷售人員傭金提成進行點數(shù)調(diào)整，從原有個人銷售額的1.2‰調(diào)整為個人銷售額的1.4‰。原告在被告下設(shè)的貴港分公司某某尚城項目部工作期間，按照被告制定的《某某聯(lián)行職位薪酬制度》完成階段性銷售工作任務(wù)可領(lǐng)取的傭金提成總額為47015元，被告已向原告發(fā)放了傭金提成39496元，尚有傭金提成7519元，因被告規(guī)定的傭金提成發(fā)放時間尚未屆滿，因此，至今仍沒有發(fā)放給原告。

以上事實，有貴勞人仲字（2014）第131號仲裁裁定書、勞動合同、名片、工商銀行賬戶歷史明細清單、辭職被告、某某聯(lián)行職位薪酬制度、傭金明細匯總表以及當事人陳述等證據(jù)證實，足以認定。

本院認為，關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題。原告因自身原因以遞交辭職報告的形式，單方解除與被告的勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償之情形，因此，對于原告要求被告支付經(jīng)濟補償4000元，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。對于原告主張其是因被告沒有為原告購買社會保險而提出解除勞動合同的辯論意見，因與被告書寫的辭職報告內(nèi)容不符，本院不予采信。

關(guān)于原告要求被告支付拖欠的工資及傭金提成的問題。原、被告一致認可雙方的勞動合同于2014年10月12日解除，本院予以確認。經(jīng)核實，被告至今尚有傭金提成7519元未向原告發(fā)放，并拖欠原告2014年10月1日至12日工資800元。雖然被告規(guī)定傭金提成按季發(fā)放，原告上述傭金提成仍未到計發(fā)的時間，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。”因此，對于原告訴請被告支付2014年10月1日至12日工資800元及拖欠的傭金提成7519元，本院予以支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告南寧市某某聯(lián)行房地產(chǎn)營銷策劃有限公司一次性支付原告韋某某傭金提成7519元及2014年10月1日至12日的工資800元；

二、駁回原告韋某某的其他訴訟請求。

本案受理費10元，適用簡易程序?qū)徖頊p半收取5元，由原告韋某某負擔。

上述應(yīng)付款項，義務(wù)人應(yīng)在本判決生效后五日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請執(zhí)行。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數(shù)加五提出副本，上訴于貴港市中級人民法院。同時應(yīng)在上訴期屆滿后七日內(nèi)預(yù)交上訴案件受理費10元，匯款至戶名為：貴港市中級人民法院­；-訴訟費；開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行貴港分行營業(yè)部；賬號：455101012001893。逾期不交也未提出司法救助申請的，則按自動撤回上訴處理。

代理審判員　　黃明麗

二〇一五年二月十五日

書　記　員　　農(nóng)燕新

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