發(fā)表于:2015-07-02閱讀量:(3128)
勞動者與用人單位因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛,即為勞動爭議,對于該勞動爭議,法律規(guī)定了一般的解決程序,那就跟著小編來了解一下有哪些程序吧:
勞動仲裁也是有范圍的:《勞動仲裁范圍》
一、申請勞動爭議調(diào)解程序
1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟。
二、申請勞動爭議仲裁程序
勞動爭議仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。
不要過了仲裁時(shí)效:《勞動仲裁申請時(shí)效多久?》
仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段:
1、案件受理階段。
這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;
二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后五日內(nèi)內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。
調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
證據(jù)怎么找:《勞動仲裁舉證的相關(guān)問題》
3、調(diào)解階段
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
4、裁決階段
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。
仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程,最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決,但獨(dú)任制除外。
仲裁庭做出裁決 后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的,可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。
但下列勞動爭議,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
詳細(xì)了解,戳:《勞動仲裁庭審程序》
三、申請勞動爭議訴訟程序
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。訴訟程序一般如下:
1、起訴和受理
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后,進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
2、審理前的準(zhǔn)備
正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作,比如向被告發(fā)送起訴狀副本,組成合議庭,開展調(diào)查或委托調(diào)查,通知當(dāng)事人參加訴訟等。
3、開庭審理
4、依法做出判決
判決前雙方還可以進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,法院會依法作出判決。
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