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培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一項(xiàng)工作，為了提升自己?jiǎn)T工的能力，又能盡量降低風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)通常會(huì)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

培訓(xùn)協(xié)議怎樣起草才保險(xiǎn)？法律顧問來幫您→《培訓(xùn)協(xié)議》

那么一份比較全面的培訓(xùn)協(xié)議，需要明確哪些內(nèi)容呢？

一、培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

總的概述一下培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng)，明確參加培訓(xùn)的人。

例如根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送員工**到**參加培訓(xùn)，員工參加培訓(xùn)結(jié)束后，回到原單位繼續(xù)工作。

二、培訓(xùn)時(shí)間、方式及地點(diǎn)

培訓(xùn)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)寫明培訓(xùn)的時(shí)間、方式以及地點(diǎn)，以免后續(xù)產(chǎn)生爭(zhēng)議。

例如：培養(yǎng)周期為3年，每年分兩次進(jìn)行集中，每次15天；

培訓(xùn)地點(diǎn)：北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院　

三、培訓(xùn)的目的與內(nèi)容

培訓(xùn)協(xié)議要寫明培訓(xùn)的目的，通常是寫明通過培訓(xùn)達(dá)到某某目標(biāo)。

例如：通過培訓(xùn)，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能。發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，促進(jìn)行業(yè)健康有序的發(fā)展。

培訓(xùn)的內(nèi)容則是員工參加培訓(xùn)的主要項(xiàng)目。通常是以公司與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訂立的合約中指定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

四、培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力水平

培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力水平是公司送員工去培訓(xùn)所要達(dá)到的目標(biāo)。

例如：?jiǎn)T工在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),要保證達(dá)到以下水平與要求：

（一）取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績(jī)單、相關(guān)證書、證明材料等；

（二）公司提出的培養(yǎng)目標(biāo)：旨在促進(jìn)員工精通業(yè)務(wù)、提升事務(wù)所內(nèi)部管理能力；拓寬在管理、審計(jì)與會(huì)計(jì)、金融與法律方面的專業(yè)知識(shí)；熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維；注重多學(xué)科的交叉和國(guó)際化的會(huì)計(jì)市場(chǎng)；具有分析能力和解決實(shí)際問題的能力。

簽訂培訓(xùn)協(xié)議需謹(jǐn)慎，請(qǐng)閱讀：

《簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)》

五、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)時(shí)間

培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用是培訓(xùn)協(xié)議條款中非常重要的一項(xiàng)。

在協(xié)議中，通常要寫明明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用、不包括什么費(fèi)用、費(fèi)用的支付方式、交通費(fèi)、住宿費(fèi)的計(jì)算等，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。

服務(wù)時(shí)間也是培訓(xùn)協(xié)議中的必備條款之一。明確員工必須在培訓(xùn)后繼續(xù)為公司服務(wù)的年限。

試用期間的培訓(xùn)費(fèi)如何處理？請(qǐng)看：

《試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)？》

六、公司的責(zé)任與義務(wù)

在合同中寫明公司的責(zé)任與義務(wù)，通常包括：

（一）保證及時(shí)支付約定范圍內(nèi)員工的培訓(xùn)費(fèi)用；

（二）在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

七、培訓(xùn)人員責(zé)任與義務(wù)

合同中還應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)人員的責(zé)任與義務(wù)：

（一）保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料；

（二）保證在培訓(xùn)期服從管理，不違反公司與培訓(xùn)單位的各項(xiàng)政策、制度與規(guī)定；

（三）保證在培訓(xùn)期內(nèi)服從公司各項(xiàng)安排；

（四）保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期與公司溝通，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況。

八、違約責(zé)任

明確約定發(fā)生下列情況之一，員工應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：

1、在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，員工向公司賠償全部培訓(xùn)成本費(fèi)用；

2、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了公司和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，公司有權(quán)取消或中止員工繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并賠償公司出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

3、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞公司形象和利益，公司除有權(quán)取消或中止員工繼續(xù)培訓(xùn)外，公司還有權(quán)要求員工賠償公司出資的全部培訓(xùn)費(fèi)用；

4、除不可抗力原因外，培訓(xùn)中期員工自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，員工賠償公司出資的全部培訓(xùn)成本費(fèi)用。

5、培訓(xùn)期結(jié)束后，員工未達(dá)到協(xié)議約定的服務(wù)年限的，員工應(yīng)向公司支付違約金，員工向公司支付的違約金相當(dāng)于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

了解更多有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊：

《培訓(xùn)協(xié)議，你知多少？》

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