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續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同與訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同和應(yīng)當(dāng)續(xù)訂哪一類(lèi)期限勞動(dòng)合同的條件。當(dāng)這些條件存在或者符合這些條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動(dòng)合同的法定條件主要有：

1．續(xù)訂勞動(dòng)合同必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，一方當(dāng)事人不同意續(xù)訂，另一方當(dāng)事人不得強(qiáng)迫其續(xù)訂。這就是說(shuō)，續(xù)訂勞動(dòng)合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

2．可以續(xù)訂的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動(dòng)合同，就業(yè)許可證期限已滿的外國(guó)人勞動(dòng)合同，以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，都不得續(xù)訂。

3．農(nóng)民輪換工勞動(dòng)合同續(xù)訂不得超過(guò)法定期限。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足”8年，若合同期滿續(xù)訂合同時(shí)，期限不得超過(guò)8年。

4．在特定條件下勞動(dòng)合同當(dāng)然續(xù)訂。所謂當(dāng)然續(xù)訂，就是理所當(dāng)然的要續(xù)訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))的規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

5．在特定條件下企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]281號(hào))的規(guī)定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外，對(duì)其他農(nóng)民合同制工人，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

6．勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后廣如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。

附：要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須同時(shí)符合三個(gè)條件：  

第一、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個(gè)大前提。具體指的是勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足10年的，即使其提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)不接受。  

第二、就是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。  

第三、最后一個(gè)條件是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果具備了第一、第二個(gè)條件，勞動(dòng)者一經(jīng)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，用人單位必須同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。否則，勞動(dòng)者有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，要求其履行義務(wù)。  

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