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關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。那么保密協(xié)議的有效期是多久呢？

保密協(xié)議=用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議。

范本來一份→ 《保密協(xié)議》

實(shí)際上，保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。

對于商業(yè)秘密，如果沒有約定的情況下，保密期限是直到應(yīng)當(dāng)?shù)谋Ｃ艿纳虡I(yè)秘密不再是商業(yè)秘密，可以是永久的。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于企業(yè)中的一般保密信息，通常由企業(yè)與員工雙方協(xié)商約定一個(gè)合理期限，只要在此期限內(nèi)履行保密義務(wù)即可。通常在離職之后，員工不再負(fù)有保密義務(wù)。

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2-3年，這樣的約定會給員工造成誤解，以為離職后過了2-3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣籠統(tǒng)的約定方式是不可取的，容易造成誤解。

因此，企業(yè)應(yīng)在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。

企業(yè)應(yīng)對商業(yè)秘密和一般的保密信息分別進(jìn)行約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

此外，在約定保密協(xié)議中的保密期時(shí)，要特別注意應(yīng)與競業(yè)限制相區(qū)別。

由于我們國家對于商業(yè)秘密的保密期并沒有明確規(guī)定，企業(yè)和員工可以進(jìn)行協(xié)商，通常保密義務(wù)一般期限較長。只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限我們國家有明確規(guī)定，最長不超過二年。

什么？！保密協(xié)議與競業(yè)限制是兩回事兒！

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