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勞動(dòng)者的保密義務(wù)雖然是法定義務(wù)，但是為了更好的保障用人單位的利益，用人單位應(yīng)另外與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。對(duì)于保密協(xié)議的條款，有以下幾點(diǎn)建議：

一、詳細(xì)約定保密信息內(nèi)容

應(yīng)當(dāng)按照技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息、其他信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容，以免就某信息是否屬于商業(yè)秘密產(chǎn)生分歧，甚至引發(fā)糾紛。

二、不得對(duì)保密義務(wù)約定違約金

根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者直接約定違反保密義務(wù)的違約金，合同中若有約定違約金的會(huì)被認(rèn)定為是無(wú)效條款。如果真的要約定違約金的可以在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款約定違約金。

三、有約定競(jìng)業(yè)禁止的應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)

為了能夠約定違約金可以在保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，但是需注意的是約定了競(jìng)業(yè)禁止的必須同時(shí)約定在員工離職后不超過(guò)兩年時(shí)間內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。否則，沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。

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