首頁 - 法務(wù)指南 - 勞動(dòng)人事 - 勞動(dòng)者有哪些保密義務(wù)？
發(fā)表于：2015-02-27閱讀量：（4141）
對(duì)于有商業(yè)秘密需要保護(hù)的用人單位，競業(yè)禁止只適用于高管人員，對(duì)于能接觸到商業(yè)秘密的普通員工是無法簽競業(yè)限制協(xié)議的。
那怎么來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密呢？別怕，還有保密協(xié)議呢。
競業(yè)限制是神馬：《競業(yè)限制》
有需要的戳：《企業(yè)如何保護(hù)商業(yè)秘密》
勞動(dòng)者的保密義務(wù)主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
一、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息。
如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。
二、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對(duì)外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露；
三、正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之時(shí)使用這些保密信息；
四、不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；
五、妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。
勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的商業(yè)秘密也不得泄露給他人，否則對(duì)于泄露秘密的員工和接受該商業(yè)秘密的對(duì)象都侵犯了商業(yè)秘密，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
可以約定違約金嗎：《勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些》
看看你適合哪一個(gè)？：《保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？》
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