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在生活中，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制常常被混為一談，其實(shí)二者之間有著很大的區(qū)別。那么它們究竟有何區(qū)別呢？

先來(lái)看看，什么是保密協(xié)議：《保密協(xié)議》

競(jìng)業(yè)限制：《競(jìng)業(yè)限制》

一、義務(wù)來(lái)源不同

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動(dòng)者與用人單位自行約定，無(wú)約定的則無(wú)義務(wù)。

保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容來(lái)源于法律規(guī)定，如我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條就具體規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的情形。

二、限制的行為不同

競(jìng)業(yè)限制的是勞動(dòng)者在離職后從事某種專(zhuān)業(yè)、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)某類(lèi)產(chǎn)品或服務(wù)的行為。

保密協(xié)議限制的是勞動(dòng)者在離職后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原單位工作時(shí)獲得的商業(yè)秘密或其他秘密，但并不限制勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)或到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的行為。

三、期限不同

競(jìng)業(yè)限制是有期限的限制。勞動(dòng)者在職期間的競(jìng)業(yè)限制期限是勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。

勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制期限，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)法律規(guī)定的2年期限。

競(jìng)業(yè)限制期限→ ：《競(jìng)業(yè)限制約束兩年！》

保密協(xié)議一般是沒(méi)有期限限制的，只要作為保密協(xié)議對(duì)象的商業(yè)秘密仍然存在，那么勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。

但也不排除，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一定期限的保密時(shí)間。

保密期限→ ：《保密協(xié)議中的保密期限》

四、追究法律責(zé)任的途徑不同

競(jìng)業(yè)限制的約定是在勞動(dòng)合同履行期間或履行期滿(mǎn)后對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)限制的一種約定，實(shí)際是勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容或勞動(dòng)合同履行的一種續(xù)延。

故因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。

但如果用人單位以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛為由起訴勞動(dòng)者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛直接受理，無(wú)須仲裁前置。

因保密協(xié)議發(fā)生糾紛的，用人單位即可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，也可以通過(guò)訴訟追究勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。

注意哦：《與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)》

小技能get：《用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計(jì)一份保密協(xié)議》

競(jìng)業(yè)限制也不是隨便約定的：《約定競(jìng)業(yè)條款小心別違法》

詳細(xì)的戳：《簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)》

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