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企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中，通過(guò)采取各種措施，協(xié)調(diào)好商業(yè)秘密與員工之間的關(guān)系，并防止離職員工導(dǎo)致的商業(yè)秘密流失。與員工簽訂保密協(xié)議，是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密最常見(jiàn)，也是最有效的辦法。針對(duì)不同崗位的員工，保密協(xié)議應(yīng)有不同，那么用人單位如何根據(jù)崗位設(shè)計(jì)一份的保密協(xié)議呢？

首先，應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的崗位，對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)。按照不同崗位的特點(diǎn)來(lái)決定員工保密協(xié)議的形式、保密對(duì)象的范圍及相應(yīng)違約責(zé)任等。

科技企業(yè)一般包括以下崗位：

高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，一般技術(shù)人員及技術(shù)工人，市場(chǎng)計(jì)劃及銷(xiāo)售人員，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，秘書(shū)人員，一般行政內(nèi)勤人員、保安人員等。

對(duì)于像一般行政內(nèi)勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業(yè)核心秘密的員工，其保密義務(wù)相對(duì)其他人員來(lái)說(shuō)并不特定且內(nèi)容較簡(jiǎn)單，類(lèi)似于第三人負(fù)有的不得侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

因此，這類(lèi)人員未必一定要簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，可以考慮在其的勞動(dòng)合同加入相應(yīng)的保密義務(wù)條款。

而其他類(lèi)人員依據(jù)其工作性質(zhì)，在其工作范圍內(nèi)均有可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，特別是高級(jí)研發(fā)技術(shù)人員和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，通常掌握著企業(yè)最核心的商業(yè)秘密。

對(duì)這些人員則應(yīng)該簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，而且依據(jù)其接觸商業(yè)秘密的程度和范圍，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)盡可能地細(xì)化。

其次，在設(shè)計(jì)保密協(xié)議時(shí)必須考慮到通常應(yīng)包含的條款：

保密協(xié)議范本→ 《保密協(xié)議》

一、對(duì)第三人合同義務(wù)條款。

此條款主要針對(duì)新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

如未承擔(dān)此類(lèi)義務(wù)，應(yīng)在合同中明確聲明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密”。

如承擔(dān)了對(duì)前單位的保密義務(wù)，則應(yīng)保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務(wù)。

二、義務(wù)明示條款。

此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對(duì)在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔(dān)無(wú)條件的保密義務(wù)。

三、企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款。

首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。

其次，對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息作進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定。

四、員工義務(wù)的具體描述。

如：對(duì)上述所列商業(yè)秘密，不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無(wú)關(guān)人員泄露；不得復(fù)制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。

五、對(duì)公知領(lǐng)域的排除。

此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會(huì)。“如果能證明有關(guān)信息沒(méi)有秘密性，那么該職工可以解除對(duì)該信息的保密義務(wù)”。

六、職務(wù)成果條款。

應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。對(duì)職務(wù)成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)讓、歸屬等明確約定，對(duì)于非職務(wù)成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)。并規(guī)定對(duì)職務(wù)成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的額度或比例。

七、離職后保密信息載體的交還。

八、關(guān)于補(bǔ)償。

明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠(chéng)義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報(bào)酬支付為對(duì)價(jià)。

當(dāng)然可以考慮將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為“保密津貼”等。并約定員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。

九、違約責(zé)任。

可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。

保密協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制？→ 《保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別？》

企業(yè)點(diǎn)擊→ 《與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)》

員工了解→ 《保密協(xié)議那些事》

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保密協(xié)議  勞動(dòng)合同法