色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

民事判決書

（2014）綠民一初字第451號(hào)

原告田某某，男，****年**月**日生，漢族，住黑龍江省鐵力市。

委托代理人張雪明，吉林路朗律師事務(wù)所律師。

被告長(zhǎng)春市某某有限公司

法定代表人冷某某，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人柳沐青，吉林富港律師事務(wù)所律師。

委托代理人張某某，該公司人事科勞資員。

原告田某某訴被告長(zhǎng)春市某某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某某及委托代理人張雪明，被告長(zhǎng)春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱：原告自2012年10月12日起至今在被告處工作，從事拆起木料的重體力勞動(dòng)工作，由被告提供食宿，平均月薪3500元。被告至今未與原告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。被告未經(jīng)原告同意擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付雙倍賠償金。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)。被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向原告支付醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療損失賠償金。2013年12月14日，原告在單位發(fā)高燒后回家治療休養(yǎng)，不排除因勞動(dòng)、生活條件所致，2013年12月20日至吉林大學(xué)第一醫(yī)院住院為，確診為腎結(jié)合征出血熱，2014年1月3日出院。至2014年1月12日治療費(fèi)用總計(jì)為39458元。因被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并且明確表示對(duì)此筆費(fèi)用不予承擔(dān)，故提起本案訴訟，請(qǐng)求法院判決：1.確認(rèn)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系；2.被告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元；3.被告支付2012年11月13日至2013年10月12日因未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付雙倍工資38500元；4.被告支付2012年10月12日至2013年12月14日雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)20829元（14個(gè)月加班費(fèi)、日平均工資按159元計(jì)算）、2013年度年終獎(jiǎng)金1000元，共計(jì)21829元；5.由被告因未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法向原告支付醫(yī)療費(fèi)及醫(yī)療損失賠償金49322.50元（2013年12月20日至2014年1月12日醫(yī)療費(fèi)39458元、25%的賠償金9864.50元，以上共計(jì)116651.50元。

被告辯稱：原告訴訟無理，請(qǐng)求人民法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。一、原告訴訟請(qǐng)求不符合立案條件，在前次訴訟請(qǐng)求中原告已經(jīng)撤訴，撤訴后仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力。二、關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2012年12月17日，原告欲到被告單位工作，從事木材起釘，因該工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，原告表示自己先適應(yīng)一下，正好趕上春節(jié)。春節(jié)后2013年3月月1日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限至2014年2月28日。崗位是木材拆起，承擔(dān)起釘任務(wù)。2013年12月，原告因自身原因得病，沒有和單位打招呼回家治療，但被告未作出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系?，F(xiàn)在合同到期，如果原告愿意在被告單位工作，雙方可以繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，故不存在向其支付補(bǔ)償金和雙倍工資問題。三、關(guān)于加班費(fèi)和獎(jiǎng)金問題。雙方簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)報(bào)酬方面第一項(xiàng)規(guī)定：?jiǎn)T工實(shí)行計(jì)件工資制度。定額為20噸／月，完成任務(wù)的為150元／噸，未完成的為120元／噸。第三條第二項(xiàng)規(guī)定：在生產(chǎn)管理上原則上不安排加班，如有特殊情況必須加班，由生產(chǎn)部報(bào)人事部批準(zhǔn)后方要執(zhí)行加班，并按日計(jì)算加班工資，與工資一同發(fā)放。原告工資雖然超過定額以外的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能證明是工作時(shí)間以外完成。時(shí)間由本人支配。答辯人從未安排原告進(jìn)行加班，故原告要求雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)沒有依據(jù)。按照單位木材拆起工資管理辦法第三條第四項(xiàng)規(guī)定，計(jì)件工資員工實(shí)行年終資金制度，最低為0元，最高為12個(gè)月平均收入的1倍。原告工作未滿1年，沒有參加年終考核，故沒有該項(xiàng)資金。三、關(guān)于各項(xiàng)保險(xiǎn)及醫(yī)療損失賠償問題。雙方在勞動(dòng)合同中約定，五險(xiǎn)一金由乙方提出申請(qǐng)，并同意繳納個(gè)人部分，甲方可為其辦理。原告未向答辯人提出書面申請(qǐng)，且答辯人已將其應(yīng)為原告繳納的各項(xiàng)保費(fèi)計(jì)入原告工資之中，原告無權(quán)再向答辯人主張權(quán)利。綜上，原告的訴訟請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院予以駁回，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

本案在審理過程中，原、被告雙方進(jìn)行了陳述、舉證、質(zhì)證及辯論。原告向法庭提供的證據(jù)為：證據(jù)1、不予受理通知書、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、送達(dá)回執(zhí)，證明本案已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序；證據(jù)2、原告親戚趙建國(guó)與被告單位領(lǐng)導(dǎo)的通話照片，證明原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系；證據(jù)3、原告在吉大一院門診手冊(cè)、住院病歷、出院診斷書、住院費(fèi)票據(jù)、門診費(fèi)票據(jù)，證明2013年12月20日原告經(jīng)吉大一院診斷為腎綜合癥出血熱，住院14天，醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)39458元，在此期間是原被告存在勞動(dòng)關(guān)系期間；證據(jù)4、鑒定意見一份，對(duì)鑒定的真實(shí)性沒有異議，真實(shí)結(jié)論有異議。該鑒定從鑒定方式、方法上沒有通過技術(shù)，只是個(gè)人主觀意識(shí)，水分性很大。要求鑒定人員出庭鑒定，要求從新鑒定。

被告質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1不予受理通知書真實(shí)性無異議，對(duì)原告以此作為起訴依據(jù)有異議，原告在前次訴訟請(qǐng)求中原告已經(jīng)撤訴，撤訴后仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，故原告沒有起訴根據(jù)，對(duì)仲裁申請(qǐng)書與前次原告起訴交到法院的仲裁申請(qǐng)書不一致才導(dǎo)致原告撤訴的，故對(duì)此我方有異議，形式要件不符合法律規(guī)定，送達(dá)回執(zhí)不是原件，不能證實(shí)其合法性。對(duì)證據(jù)2無異議，我方承認(rèn)與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)證據(jù)3真實(shí)性無異議，對(duì)證明問題有異議，原告不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的工傷，也不是在工作崗位發(fā)生的疾病，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，該證據(jù)中沒有費(fèi)用清單，無法證明此費(fèi)用均用于診斷書確認(rèn)的病。對(duì)證據(jù)4，沒有異議，鑒定所是法院系統(tǒng)之內(nèi)的鑒定單位。

被告向法庭提供如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同，證明原被告存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同，原告請(qǐng)求的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不成立，勞動(dòng)合同中有關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資的條款，關(guān)于五險(xiǎn)一金已經(jīng)計(jì)入計(jì)件工資，不存在原告請(qǐng)求的另行支付問題；證據(jù)2、華國(guó)公司管理標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工資制度—木材拆起工資管理辦法，證明原告在被告公司實(shí)行計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)及加班程序，參保的員工工資不含社保應(yīng)繳金額，公司年終獎(jiǎng)金制度；證據(jù)3、華國(guó)公司管理標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工資制度—人事管理制度，證明病假制度；證據(jù)4、公司班子成員證明，證明規(guī)章制度經(jīng)過公式，程序合法；證據(jù)5、參保單位申報(bào)申報(bào)人數(shù)繳費(fèi)工資審核表一張、2014年度參保人員繳費(fèi)工資申報(bào)表一份、吉林省社會(huì)保險(xiǎn)基金繳費(fèi)記錄一份，證明員工愿意承擔(dān)自繳部分可隨時(shí)參保；證據(jù)6、太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司人身保險(xiǎn)合同，證明被告公司向太平洋保險(xiǎn)公司申請(qǐng)團(tuán)體人身保險(xiǎn)，其中有原告的名字；證據(jù)7、裝車費(fèi)人員明細(xì)表，證明原告在被告單位工作時(shí)間以外的收入共3598.55元；證據(jù)8、檢斤通知單，證明2012年12月17日原告到被告單位工作，與原告訴狀陳述到單位工作時(shí)間不符。

原告質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1真實(shí)性及證明問題均有異議，乙方田某某簽字不是本人所簽，且沒有手印，日期是明顯后補(bǔ)的，與田某某簽字筆記不一致，該份合同不是原告本人所簽，所以合同為無效合同，不能證明被告所述內(nèi)容，合同中約定的內(nèi)容也是無效的。

經(jīng)審理查明：2012年12月17日原告到被告單位工作。2013年3月1日原、被告簽訂《員工勞動(dòng)合同》，合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日止；崗位為木材拆起，承擔(dān)起釘任務(wù)；員工實(shí)行計(jì)件工資制度；五險(xiǎn)一金由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)，并同意繳納個(gè)人部分，單位可為其辦理，如不提出申請(qǐng)，在開資時(shí)將保險(xiǎn)金額打入工資進(jìn)行發(fā)放。田某某以該合同中“田某某”簽名不是其本人為由，提出司法鑒定。經(jīng)法院委托，吉林公正司法鑒定中心作出吉公正（2014）文鑒字第61號(hào)文書鑒定檢驗(yàn)報(bào)告書，檢驗(yàn)結(jié)果為，2013年3月1日《長(zhǎng)春市某某有限公司員工勞動(dòng)合同》上乙方處的簽名字跡“田某某”是田某某書寫。

被告單位《企業(yè)工資制度之木材拆起工資管理辦法》第二條規(guī)定，定額為20噸／月，完成20噸以上為150元／噸，完成20噸以下工資為120元／噸（含社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳部分）。第三條規(guī)定：計(jì)件工資員工依法享有法定節(jié)假日加班等權(quán)利，在生產(chǎn)管理上原則上不安排加班；計(jì)件工資員工實(shí)行年終資金制度，最低為0元，最高為12個(gè)月平均收入的1倍。被告沒有為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。2013年12月20日原告因發(fā)熱到吉林大學(xué)第一醫(yī)院住院治療，主要診斷為腎綜合征出血熱，于2014年1月3日出院，住院14天，花費(fèi)住院費(fèi)38664.37元。出院后至今，原告未回到被告單位繼續(xù)工作。2014年1月21日田某某向長(zhǎng)春市綠園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2014年2月7日作出長(zhǎng)綠勞人仲不字（2014）第2號(hào)不予受理通知書。田某某不服，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為：一、關(guān)于原、被告間的勞動(dòng)關(guān)系

2013年3月1日原、被告簽訂書面《員工勞動(dòng)合同》，合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日止，據(jù)此可以確認(rèn)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求予以支持。

二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資

根據(jù)雙方勞動(dòng)合同“定額為20噸／月，完成20噸以上為150元／噸”的約定，認(rèn)定原告每月工資數(shù)額為3000元，對(duì)其“平均月薪3500元”的主張不予采信。

根據(jù)被告“檢斤通知單”（證據(jù)8），可以確認(rèn)原告于2012年12月17日到被告單位工作。原告主張2012年10月12日到到被告單位工作，但未提供任何證據(jù)證明，不予采信。自2012年12月17日到被告處工作，雙方既已建立勞動(dòng)關(guān)系，但被告遲至2013年3月1日才與原告訂立書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條第二款“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”的強(qiáng)制性規(guī)定。故被告應(yīng)在2013年1月18日前與原告訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此為無過錯(cuò)責(zé)任且沒有免責(zé)事由，只要用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同即產(chǎn)生此法律責(zé)任。因此原告應(yīng)向被告支付“2013年1月18日至2013年3月1日”的雙倍工資4500元（3000元／月×1.5）。

2013年3月1日原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同。原告表示，該合同中簽名不是其本人所簽。但是，根據(jù)吉林公正司法鑒定中心的文書鑒定檢驗(yàn)報(bào)告書，《長(zhǎng)春市某某有限公司員工勞動(dòng)合同》上乙方處的簽名字跡“田某某”是田某某書寫。據(jù)此，可以認(rèn)定雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)原告要求2013年3月1日以后的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不予支持。

三、關(guān)于加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。本案雙方實(shí)行計(jì)件工資，但原告須就“用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間”的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，方能由被告單位支付其加班費(fèi)，對(duì)此原告沒有舉證證明，而且被告單位也不承認(rèn)安排原告加班，故對(duì)原告主張的加班費(fèi)20829元，不予支持。

用人單位有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)收支狀況，自主決定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，屬企業(yè)自主權(quán)力范圍。雙方勞動(dòng)合同也約定“計(jì)件工資員工實(shí)行年終資金制度，最低為0元”，而且原告并未提供部門其他員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的證據(jù)，所以被告未對(duì)原告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。

四、關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案原告2013年12月因病住院，不再上班，但被告并未據(jù)此作出與原告解除勞動(dòng)合同的決定，故不存在違反解除勞動(dòng)合同問題，故原告主張的“違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”不能成立。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告也不同意回被告單位繼續(xù)工作，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，被告應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元（3000元／年×1.5年）。

五、關(guān)于醫(yī)療費(fèi)及醫(yī)療損失賠償金

我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢姡瑸槁毠だU納包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第（二）項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或者部分無效”的規(guī)定，原、被告雙方在《長(zhǎng)春市某某有限公司員工勞動(dòng)合同》中約定，“五險(xiǎn)一金由乙方提出申請(qǐng)，并同意繳納個(gè)人部分，甲方可為其辦理”部分的約定無效。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。按照現(xiàn)有法律、法規(guī)和政策，職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于預(yù)繳保險(xiǎn)費(fèi)，不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。由于用人單位未能依法為職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致職工患病后，因無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)中屬于社保部門按規(guī)定可以報(bào)銷的合理費(fèi)用，并非全部醫(yī)療費(fèi)用39458元。據(jù)此，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告未享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失25439.11元（費(fèi)用總額－自費(fèi)金額－自理費(fèi)用－起付線－自負(fù)比例）。

原國(guó)家勞動(dòng)部《違反﹤勞動(dòng)法﹥有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。據(jù)此，原告主張適用該辦法第三條第三項(xiàng)即25%的賠償金前提條件是符合該辦法第二條的規(guī)定，本案雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，故該辦法不能適用于本案，對(duì)原告主張的賠償金9864.50元，不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告田某某與被告春市某某有限公司間存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、被告長(zhǎng)春市某某有限公司向原告田某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資4500元；

三、被告長(zhǎng)春市某某有限公司向原告田某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；

四、被告長(zhǎng)春市某某有限公司賠償原告田某某因未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的經(jīng)濟(jì)損失25439.11元；

五、駁回原告田某某的其它訴訟請(qǐng)求。

以上二至四項(xiàng)均于本判決生效后十日內(nèi)執(zhí)行。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告長(zhǎng)春市某某有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　閆雪蓮

代理審判員　　張　季

人民陪審員　　于　瑾

二〇一四年十二月三十日

書　記　員　　康　寧

糾紛  律師  判決書