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內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭稀土高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）包開民一初字第81號(hào)

原告郭某，女，1968年7月4日出生，漢族，無職業(yè)，住包頭市。

委托代理人楊文輝，內(nèi)蒙古祥鹿律師事務(wù)所律師。

被告某有限責(zé)任公司，住所地某市某區(qū)黃河路北、阿爾丁大街東。

法定代表人郝某，董事長。

委托代理人邱某，女，1978年10月4日出生，漢族，某有限責(zé)任公司總經(jīng)理，住包頭市。

委托代理人鄭某，女，1975年9月3日出生，漢族，某有限責(zé)任公司人事勞資員，住包頭市。

原告郭某訴被告某有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2014年6月5日立案受理。依法由審判員康利清適用簡易程序于2014年7月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某的委托代理人楊文輝、被告某有限責(zé)任公司的委托代理人邱某、鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告郭某訴稱，2007年9月17日，原告入職被告處，2013年9月10日，原告從被告處離職。原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同。原告自入職以來，從未享受過國家法定節(jié)假日、雙休日及年休假。原告離職后，多次要求被告支付加班費(fèi)及補(bǔ)償金，被告當(dāng)時(shí)表示要研究支付加班費(fèi)及補(bǔ)償金方案，待方案出臺(tái)后和其他人員一并解決。支付加班費(fèi)及補(bǔ)償金方案出臺(tái)后，被告并沒有按照方案解決原告的請(qǐng)求。原告遂向包頭稀土高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，包頭稀土高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2014年5月9日作出了包開勞仲裁字（2014）第73號(hào)仲裁裁決書。原告不服仲裁裁決的內(nèi)容，訴至人民法院，請(qǐng)求依法判令：1、被告補(bǔ)償原告2012年1月9日至2013年9月工齡費(fèi)補(bǔ)償款5400元及買斷工齡補(bǔ)償13200元；2、被告支付原告2013年8月、9月扣發(fā)工資520元；3、被告支付原告因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資28600元；4、被告支付原告加班費(fèi)2800元；5、被告支付原告帶薪休假工資9000元；6、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審期間，原告將上述訴訟請(qǐng)求變更為要求被告支付欠原告的工齡工資28800元。

被告某有限責(zé)任公司辯稱，原告確實(shí)存在工作期間未享受國家法定節(jié)假日、雙休日及年休假的情形，但這與原告工作在特殊行業(yè)有關(guān)。被告同意按照規(guī)定及原告的考勤記錄，酌情考慮給予原告部分帶薪休假工資、節(jié)假日加班工資、雙休日加班工資等。解除勞動(dòng)合同賠償金及雙倍工資不予賠償原告。工齡工資、部分績效工資依據(jù)實(shí)際情況可為原告補(bǔ)發(fā)。

經(jīng)審理查明，2007年9月17日，原告到被告的洗衣房從事洗衣工作，原、被告雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，原告與被告建立勞動(dòng)關(guān)系。2012年12月，原告與包頭高新人力資源派遣有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣合同，原告被派遣到被告處繼續(xù)在洗衣房工作，后原告離職。原告離職后多次要求被告支付其在被告處工作時(shí)的加班費(fèi)及補(bǔ)償金，被告未予支付。原告遂向包頭稀土高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，包頭稀土高新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2014年5月9日作出了包開勞仲裁字（2014）第73號(hào)仲裁裁決書，仲裁裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告不服仲裁裁決的內(nèi)容，訴至人民法院，請(qǐng)求依法判令：1、被告補(bǔ)償原告2012年1月9日至2013年9月工齡費(fèi)補(bǔ)償款5400元及買斷工齡補(bǔ)償13200元；2、被告支付原告2013年8月、9月扣發(fā)工資520元；3、被告支付原告因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資28600元；4、被告支付原告加班費(fèi)2800元；5、被告支付原告帶薪休假工資9000元；6、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審期間，原告變更訴訟請(qǐng)求為要求被告支付欠原告的工齡工資28800元。被告也認(rèn)可欠原告2007年9月17日至2013年9月8日間的工齡工資28800元，并同意支付所欠原告的該工齡工資。

以上事實(shí)，有原告提供的仲裁裁決書復(fù)印件一份、送達(dá)回證一份；被告提供的說明復(fù)印件一份及雙方當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述經(jīng)庭審質(zhì)證、認(rèn)證后在案佐證。

本院認(rèn)為，原、被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。原告接受被告安排為被告工作，被告應(yīng)依法律規(guī)定支付原告工資。庭審期間，經(jīng)原、被告雙方確認(rèn)，被告未支付原告2007年9月17日至2013年9月8日間的工齡工資28800元，被告的該行為違反相關(guān)法律規(guī)定，故被告應(yīng)支付原告2007年9月17日至2013年9月8日期間工齡工資28800元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條及《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條、第五十條之規(guī)定，判決如下：

被告某有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告郭某支付2007年9月17日至2013年9月8日期間的工齡工資28800元。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元（原告郭某已預(yù)交），減半收取，由被告某有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)5元。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于包頭市中級(jí)人民法院。

審判員　　康利清

二〇一四年八月十二日

書記員　　劉　靜

勞動(dòng)報(bào)酬