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一般法律對(duì)于試用期的員工，若員工沒有過錯(cuò)，則提前三天通知員工就可以辭退員工的。

勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

試用期無須如履薄冰：《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》

由此可見,雖然在試用期,但患病是在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

特權(quán)??！特權(quán)?。?/span>《勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形》

公司應(yīng)按勞動(dòng)部的規(guī)定,給予患病員工一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期怎么規(guī)定的：《員工的醫(yī)療期與病假處理看這里》

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

醫(yī)療期滿后,如果能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇。

被鑒定為五至十級(jí)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

工傷得有賠償：《工傷待遇項(xiàng)目和基本標(biāo)準(zhǔn)》

如果在醫(yī)療期滿后,繼續(xù)履行試用期,如被證明不符合錄用條件的,用人單位可以按《勞動(dòng)法》第二十五條解除勞動(dòng)合同。

即過錯(cuò)性解除，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

有錢拿的有哪些：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

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