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勞動(dòng)合同不是賣身契，契約不能限定每個(gè)人的人身自由。

律法知識的普及，勞動(dòng)者們不再是不會(huì)保護(hù)自己的庸人，作為用人單位，也要規(guī)范起來，不要做庸人單位。

簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人規(guī)范的第一步，

以下幾個(gè)問題要注意：

1、注意OFFER（錄用通知書）的法律效力。

很多用人單位在正式錄用勞動(dòng)者之前都會(huì)發(fā)出一份OFFER告知?jiǎng)趧?dòng)者已被錄用。

這份錄用通知書不能作為代替勞動(dòng)合同，不能用來約束勞動(dòng)者與用人單位。但不是說錄用通知書就不具有法律效力，這是一種要約行為，錄用通知書在得到勞動(dòng)者的承諾后就具有民事合同的法律效力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

遵守的范圍包括錄用通知書中載明的入職時(shí)間、入職崗位和薪酬待遇等。任何一方當(dāng)事人違反錄用通知書的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)殇浻猛ㄖ獣械拇蟛糠謼l款主要是約束用人單位的，所以用人單位在寄送錄用通知書中應(yīng)當(dāng)做到約定清楚明確，特別對于已經(jīng)同意錄用條件，但不前來報(bào)到就職的勞動(dòng)者的違約責(zé)任條款一定要規(guī)定明確。

2、對勞動(dòng)者進(jìn)行入職條件審查

對勞動(dòng)者的身體狀況進(jìn)行檢查，是否存在不能勝任工作的疾病。

對勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷情況的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在錄用通知書上或勞動(dòng)合同上明確將此作為勞動(dòng)者的錄用條件。

入職風(fēng)險(xiǎn)提示點(diǎn)閱 → 《用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)》

3、應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者與前任單位的勞動(dòng)關(guān)系是否合法終結(jié)，是否有糾紛進(jìn)行詢問和調(diào)查。

因?yàn)?，法律?guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的，原用人單位可以追究勞動(dòng)者和新用人單位的法律責(zé)任，所以新用人單位對勞動(dòng)者之前的工作履歷必須要求勞動(dòng)者作出承諾。

4、對于勞動(dòng)合同中幾個(gè)重要的條款應(yīng)當(dāng)格外注意。

包括工作崗位的確定、勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)構(gòu)、加班工資的計(jì)算以及服務(wù)期或競業(yè)限制條款。

二、注意按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同

若是沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。并且，與之補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；若是他不肯與你單位訂立書面勞動(dòng)合同的，你就要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并然后支付他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果啊，已經(jīng)滿一年還沒與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，依規(guī)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，就要立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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