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北京市海淀區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）海民初字第19328號(hào)

原告（被告）北京某某民謠餐飲管理中心工商戶(hù)，經(jīng)營(yíng)者王某某，男），營(yíng)業(yè)場(chǎng)所北京市海淀區(qū)上地橋西北側(cè)，注冊(cè)號(hào)110108604182***。

委托代理人夏濤，北京市億嘉律師事務(wù)所律師。

被告（原告）張某某，男。

委托代理人楊思謙，北京市浩盛律師事務(wù)所律師。

原告（被告）北京某某民謠餐飲管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某餐飲中心）與被告（原告）張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2014年6月25日立案受理，依法由審判員聶冉適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（被告）某餐飲中心的委托代理人夏濤與被告（原告）張某某及其委托代理人楊思謙均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

某餐飲中心訴稱(chēng)，我單位不應(yīng)向張某某支付加班費(fèi)，且其工資是每月7000元而非8000元。理由為：一是我單位給付張某某的工資包含基本工資和加班費(fèi)，凡是張某某加班的，加班費(fèi)已經(jīng)給張某某了，我單位經(jīng)營(yíng)規(guī)模不算太大，在同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)中張某某的工資已經(jīng)很高，這些工資里是包含加班費(fèi)的；二是我單位實(shí)行倒班制，張某某有時(shí)周六上班在別的時(shí)間已經(jīng)給其倒休；三是張某某加班并沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，不應(yīng)支付加班費(fèi)；四是考勤表是張某某自己制作的，有一些考勤記錄不真實(shí)；五是張某某是大堂經(jīng)理，我單位這些上班制度都是張某某制定的，那么張某某作為高級(jí)管理人員，其上班時(shí)間是不固定的，不應(yīng)適用一般員工的考勤制度，單位不應(yīng)支付加班費(fèi)。張某某主張的未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額已超過(guò)仲裁時(shí)效，且張某某為人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)簽訂及保管勞動(dòng)合同，故未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于張某某，故不同意向張某某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。綜上，我單位不同意第1項(xiàng)仲裁裁決結(jié)果。訴訟請(qǐng)求：我單位無(wú)需支付張某某2013年8月12日至2014年3月4日期間雙休日加班工資17655元。

張某某辯稱(chēng)，我于2013年8月12日入職某餐飲中心，擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，月工資8000元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2014年3月4日，我從某餐飲中心離職。我不同意某餐飲中心的訴訟請(qǐng)求，我同意第1項(xiàng)裁決結(jié)果，不服其他裁決結(jié)果訴至法院，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴訟請(qǐng)求并未超過(guò)仲裁時(shí)效。訴訟請(qǐng)求：1、判令某餐飲中心支付我2013年9月12日至2014年3月4日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額45517元；2、某餐飲中心承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

某餐飲中心針對(duì)張某某的起訴辯稱(chēng)，我單位不同意張某某的訴訟請(qǐng)求，堅(jiān)持我單位的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，張某某主張2011年10月1日首次入職某餐飲中心，工作到2012年5月底，因單位無(wú)故口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2012年5月底解除首次勞動(dòng)關(guān)系，該段期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元；2012年8月22日某餐飲中心讓其再次入職該單位，一直工作到2013年7月27日，因單位無(wú)故口頭提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方于當(dāng)日解除勞動(dòng)關(guān)系，此段期間工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元；2013年8月12日某餐飲中心讓其第三次入職該單位，正常工作至2014年3月4日，因單位無(wú)故口頭與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方于當(dāng)日解除勞動(dòng)關(guān)系，此段期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。張某某就其主張?zhí)峤黄浔救酥谱鞯目记诒?、員工離職表、工作證明佐證。2013年8月份考勤表顯示1日至11日期間沒(méi)有出勤，張某某主張考勤表中對(duì)勾為出勤，圓圈為休息，“G”為事假，橫線(xiàn)代表新入職或離職；員工離職表（原件）顯示姓名為張某某、部門(mén)為樓面、出勤天數(shù)為21.5天、實(shí)際出勤天數(shù)為21.5天、入職時(shí)間為2012年8月22日、離職時(shí)間為2013年7月27日、基本工資為每月7000元、應(yīng)發(fā)工資為5016元、實(shí)發(fā)工資為5123元、應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目為107元，張某某在領(lǐng)款人處簽字，在“總經(jīng)理意見(jiàn)”一欄下方有“陸占東”簽字，張某某稱(chēng)陸占東系該單位老板兼總經(jīng)理，現(xiàn)仍在職；工作證明內(nèi)容為：茲證明張某某為我單位正式在編員工，擔(dān)任職務(wù)大堂經(jīng)理，年收入96000元，此證明僅限辦理交通銀行信用卡使用，本單位確認(rèn)該員工工作的真實(shí)性，但不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任。工作證明落款處加蓋有某餐飲中心公章，落款時(shí)間為2013年8月30日。

仲裁期間，某餐飲中心認(rèn)可考勤表真實(shí)性，但稱(chēng)事后得知張某某持有考勤表原件，認(rèn)為張某某對(duì)于考勤表進(jìn)行過(guò)改動(dòng)，故在訴訟期間不認(rèn)可考勤表真實(shí)性，稱(chēng)張某某負(fù)責(zé)記錄考勤，其中對(duì)勾為出勤，不上班畫(huà)橫線(xiàn)，圓圈是休息，“G”為休息的一種。某餐飲中心不認(rèn)可員工離職表真實(shí)性，稱(chēng)陸占東只是該單位普通員工，現(xiàn)已離職，不認(rèn)可系陸占東簽字，但不申請(qǐng)進(jìn)行筆跡鑒定。某餐飲中心對(duì)于工作證明內(nèi)容認(rèn)可，稱(chēng)是為了幫助張某某辦理信用卡，故將工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)高。某餐飲中心稱(chēng)張某某于2011年10月1日入職該單位，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，2013年8月至2014年3月期間張某某工資標(biāo)準(zhǔn)為7000元，其正常工作到2014年3月4日，因張某某口頭提出辭職，雙方于該日解除勞動(dòng)關(guān)系，此期間不存在離職再入職的情況，一直是連續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查，某餐飲中心通過(guò)現(xiàn)金形式發(fā)放工資，某餐飲中心稱(chēng)領(lǐng)取工資時(shí)不用簽字，張某某稱(chēng)領(lǐng)取工資時(shí)必須簽字。

另查，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某餐飲中心主張張某某系人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)簽訂及保管勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同原因在于張某某，且其為單位高級(jí)管理人員，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，不對(duì)其進(jìn)行考勤管理，一周工作5天，休息2天，存在調(diào)休，不存在加班事實(shí)。某餐飲中心就其主張?zhí)峤华?jiǎng)罰單、考勤表、員工處罰規(guī)定、人事變動(dòng)表。獎(jiǎng)罰單顯示對(duì)于員工遲到等行為進(jìn)行罰款，時(shí)間為2012年元月3日及8日，時(shí)間旁邊寫(xiě)有“人力資源部”字樣，張某某在“部門(mén)負(fù)責(zé)人”或“部門(mén)經(jīng)理”處簽字；部分考勤表底部總經(jīng)理處有陸占東簽字，2013年7月份考勤表顯示7月28日至31日期間張某某出勤，某餐飲中心稱(chēng)2013年7月份考勤表并非張某某制作，其中并無(wú)張某某字跡，另外，2012年6月份考勤表中亦無(wú)張某某名字及其簽名；員工處罰規(guī)定落款處加蓋有某餐飲中心公章，并有陸占東簽字，落款時(shí)間為2011年10月5日；人事變動(dòng)表顯示人員變動(dòng)情況，部門(mén)均為樓面，其中張某某在“部門(mén)經(jīng)理”及“人事部”處簽字。

張某某認(rèn)可獎(jiǎng)罰單真實(shí)性，但稱(chēng)“人力資源部”字樣系后添加，不認(rèn)可2013年7月份考勤表、認(rèn)可其他時(shí)間考勤表真實(shí)性，認(rèn)可員工處罰規(guī)定真實(shí)性，稱(chēng)系其2013年8月12日入職后制作的，但未實(shí)際執(zhí)行，落款處簽字蓋章及時(shí)間均為后添加，認(rèn)可人事變動(dòng)表真實(shí)性，稱(chēng)單位規(guī)定必須將該表填滿(mǎn)。張某某稱(chēng)其為大堂經(jīng)理，不屬于單位的高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)招聘員工，但不負(fù)責(zé)簽訂及保管勞動(dòng)合同，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單位需要對(duì)其進(jìn)行考勤管理，每個(gè)月雙休日只能休息4天，不存在調(diào)休，共存在24個(gè)休息日加班情形，單位未向其支付休息日加班工資。另，雙方均提交2014年2月份考勤表，且內(nèi)容基本相同，其中載有張某某的考勤記錄。

2014年3月18日，張某某以要求某餐飲中心支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、休息日加班費(fèi)為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該委于2014年5月22日做出京海勞仲字[2014]第5084號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決某餐飲中心向張某某支付2013年8月12日至2014年3月4日雙休日加班工資17655元，駁回張某某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。張某某同意加班工資的裁決結(jié)果，不服其他仲裁裁決結(jié)果，某餐飲中心不服仲裁裁決結(jié)果，雙方均向本院提起訴訟。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、仲裁裁決書(shū)、考勤表、員工離職表、工作證明、獎(jiǎng)罰單、員工處罰規(guī)定、人事變動(dòng)表等證據(jù)材料在案佐證。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一在于張某某與某餐飲中心之間是否存在反復(fù)入職情形，某餐飲中心雖不認(rèn)可張某某提交的員工離職表，但張某某提交了該份證據(jù)的原件，且有“陸占東”簽字，某餐飲中心雖稱(chēng)陸占東系該單位普通員工，但該單位提交的部分考勤表底部總經(jīng)理處有陸占東簽字，該單位提交的員工處罰規(guī)定落款處有陸占東簽字，陸占東在上述重要文件上簽字的行為證明陸占東并非該單位普通員工，而是該單位的重要管理人員，在某餐飲中心不申請(qǐng)對(duì)員工離職表“陸占東”簽字進(jìn)行筆跡鑒定的情況下，本院對(duì)于該份證據(jù)的真實(shí)有效性予以采信。根據(jù)員工離職表內(nèi)容可知，張某某入職時(shí)間為2012年8月22日，離職時(shí)間為2013年7月27日，結(jié)合雙方對(duì)于張某某曾于2011年10月1日入職該單位、2014年3月4日從該單位離職的陳述意見(jiàn)，本院認(rèn)為，員工離職表可以證明張某某確存在2011年10月1日入職某餐飲中心后離職，2012年8月22日再次入職，并于2013年7月27日再次離職，而后再次入職、離職的情形，對(duì)于某餐飲中心所持雙方勞動(dòng)關(guān)系一直持續(xù)存續(xù)的主張不予采信。而對(duì)于張某某關(guān)于入職及離職時(shí)間的主張，本院認(rèn)為，某餐飲中心提交的2012年6月份考勤表中并無(wú)張某某名字及其簽字，該證據(jù)并不能證明張某某該月在某餐飲中心從事勞動(dòng)，某餐飲中心提交的2013年7月份考勤表并無(wú)張某某簽字確認(rèn)，亦并非張某某制作，故本院對(duì)于該份考勤表真實(shí)性不予采信，某餐飲中心提交的其他時(shí)間的考勤表內(nèi)容與張某某自述的入職及離職時(shí)間并無(wú)沖突矛盾之處，故本院對(duì)于張某某關(guān)于入職及離職時(shí)間的陳述予以采信，認(rèn)定張某某2011年10月1日首次入職某餐飲中心，工作到2012年5月底，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，2012年8月22日再次入職該單位，工作到2013年7月27日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，2013年8月12日第三次入職該單位，工作至2014年3月4日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

張某某于2014年3月18日提出申請(qǐng)要求某餐飲中心支付第三次在職期間，即2013年9月12日至2014年3月4日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額并未超過(guò)1年的仲裁時(shí)效，對(duì)于某餐飲中心關(guān)于時(shí)效的抗辯意見(jiàn)，本院不予采信。某餐飲中心稱(chēng)張某某系人力資源部經(jīng)理，負(fù)責(zé)簽訂及保管勞動(dòng)合同，但某餐飲中心未就張某某具有上述職責(zé)義務(wù)提交充分證據(jù)證明，故本院對(duì)于某餐飲中心所持雙方未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于張某某的主張不予采信，依法判令某餐飲中心向張某某支付上述期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。對(duì)于具體數(shù)額，根據(jù)張某某提交的工作證明可知，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，某餐飲中心雖稱(chēng)此數(shù)額并非張某某真實(shí)工資數(shù)額，但經(jīng)查，某餐飲中心通過(guò)現(xiàn)金形式向張某某發(fā)放工資，該單位就張某某工資標(biāo)準(zhǔn)負(fù)有舉證責(zé)任，在其未就此提交充分證據(jù)證明的情況下，本院結(jié)合該份證據(jù)對(duì)于張某某關(guān)于月工資標(biāo)準(zhǔn)8000元的主張予以采信，經(jīng)核算，張某某主張的數(shù)額合理，本院予以支持。

對(duì)于張某某主張的休息日加班一節(jié)，本院認(rèn)為，從雙方對(duì)于張某某職務(wù)的主張來(lái)看，張某某并非公司高級(jí)管理人員，且某餐飲中心提交的考勤表顯示該單位需對(duì)張某某進(jìn)行考勤管理，現(xiàn)并無(wú)充分證據(jù)顯示單位對(duì)于張某某執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，本院對(duì)某餐飲中心的該項(xiàng)主張不予采信。某餐飲中心雖對(duì)張某某提交的考勤表真實(shí)性不予認(rèn)可，但該單位在仲裁期間對(duì)于上述考勤表真實(shí)性予以認(rèn)可，而訴訟期間該單位并未提交相反證據(jù)推翻以前的陳述意見(jiàn)，且對(duì)其提出的理由亦未提交證據(jù)證明，此外，雙方均提交的2014年2月份考勤表內(nèi)容基本相同，且張某某提交的考勤表并無(wú)明顯修改痕跡，故本院對(duì)于某餐飲中心訴訟期間的陳述意見(jiàn)不予采信，對(duì)于張某某提交的考勤表真實(shí)性予以確認(rèn)。另外，某餐飲中心作為用人單位對(duì)于考勤表中顯示的符號(hào)所代表的含義負(fù)有舉證義務(wù)，現(xiàn)雙方對(duì)于“G”含義解釋不一，某餐飲中心并未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)證明，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院認(rèn)定“G”不代表休息的含義。根據(jù)雙方解釋?zhuān)驹捍_認(rèn)對(duì)勾代表出勤，圓圈為休息。本院根據(jù)張某某提交的考勤表所顯示的出勤及休息情況計(jì)算可知，張某某在2013年8月12日至2014年2月期間確存在部分休息日加班未補(bǔ)休的事實(shí)，某餐飲中心未提交證據(jù)證明已向張某某支付上述休息日加班工資，故本院判令某餐飲中心向張某某支付上述期間休息日加班費(fèi)15448.3元。張某某未提交2014年3月份考勤表，本院對(duì)該月休息日加班費(fèi)不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、北京某某民謠餐飲管理中心于本判決生效后七日內(nèi)給付張某某二Ｏ一三年九月十二日至二Ｏ一四年三月四日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額四萬(wàn)五千五百一十七元。

二、北京某某民謠餐飲管理中心于本判決生效后七日內(nèi)給付張某某二Ｏ一三年八月十二日至二Ｏ一四年二月期間休息日加班費(fèi)一萬(wàn)五千四百四十八元三角。

三、駁回張某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果北京某某民謠餐飲管理中心未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)五元，由北京某某民謠餐飲管理中心負(fù)擔(dān)，已交納。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費(fèi)十元，上訴于北京市第一中級(jí)人民法院。如在上訴期滿(mǎn)后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　聶　冉

二〇一四年九月十九日

書(shū)記員　張靜思

勞動(dòng)爭(zhēng)議