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對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。我們要說(shuō)的是離職證明不但對(duì)勞動(dòng)者重要，對(duì)用人單位同樣重要。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一定要為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

【案情簡(jiǎn)介】

楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。此外，勞動(dòng)合同上還載明，楊某同意根據(jù)公司的工作需要，在全國(guó)從事酒店服務(wù)崗位工作。公司則根據(jù)需要，結(jié)合楊某的能力或工作表現(xiàn)，可以變更楊某的工作崗位或職務(wù)并相應(yīng)變更其勞動(dòng)報(bào)酬。2013年7月8日，楊某被派駐到密云某加盟店任店長(zhǎng)，同年11月8日，楊某被調(diào)離該崗位。楊某認(rèn)為自己被調(diào)離的理由是其給該店造成了損失。被調(diào)離后的第三天，公司通知楊某去齊齊哈爾籌備新店，楊某以腿傷為由拒絕，隨后，公司再次通知楊某去上海工作，并發(fā)郵件限其三日內(nèi)到上海報(bào)到。楊某再次以腿傷及懷孕為由拒絕。12月9日，楊某申請(qǐng)離職，理由為“個(gè)人原因，尋求其他發(fā)展”。2014年3月，楊某向某公司求職，并被該公司錄用，該公司通知楊某，要求其攜帶原公司離職證明等材料于2015年3月25日下午2時(shí)到人事處辦理自謀入職手續(xù)。因楊某無(wú)法提供離職證明，該公司決定不再錄用楊某。楊某表示自己曾數(shù)次要求原單位給自己開(kāi)具離職證明，但均遭到了拒絕，為此，楊某將原單位某連鎖酒店訴至法院，要求其賠償自己因此遭受的損失11萬(wàn)余元。

【法院判決】

庭審中，楊某向法庭提交了后一家公司為其出具的證明，證明中顯示楊某已被該公司錄用為“中英文文案策劃，基本工資為8000元/月，因楊某無(wú)法提供離職證明，為了避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，該公司未能錄用楊某。同時(shí)，楊某出具了其與原單位領(lǐng)導(dǎo)索要離職證明遭拒的短信記錄。楊某原單位則認(rèn)為楊某后被公司錄用一事為虛假，但并未提供相應(yīng)證據(jù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，沒(méi)有證據(jù)或是證據(jù)不足以證明當(dāng)事人主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，連鎖酒店未及時(shí)應(yīng)楊某要求出具離職證明，對(duì)楊某失去工作機(jī)會(huì)，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的后果負(fù)有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)予以賠償，故判決連鎖酒店為楊某出具離職證明（已執(zhí)行），并賠償楊某經(jīng)濟(jì)損失2.5萬(wàn)，同時(shí)駁回了楊某其他訴訟請(qǐng)求。

【律師提醒】

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

作為勞動(dòng)者，在離職后，要求用人單位出具《離職證明》時(shí)，常常面臨以下幾項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)慎重對(duì)待。

1、保留解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并按照法律規(guī)定辦理好交接工作

離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。因此，依法應(yīng)當(dāng)與用人單位辦理工作交接的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照法定要求或者約定要求與單位辦理工作交接，并保留原始的工作交接單（和用人單位一持兩份）。此外，對(duì)于無(wú)法義務(wù)做工作交接的情形，違法辭退的，勞動(dòng)者則應(yīng)當(dāng)保留對(duì)方違法解除的證據(jù)，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知等。

2、注意審查離職原因

現(xiàn)實(shí)中，某些用人單位會(huì)將解除勞動(dòng)合同的理由寫(xiě)入離職證明中，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。

3、拒不出具離職證明

為依法離職或被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具離職證明，是用人單位的附隨義務(wù)。因此，在這種情況下，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)或交接工作完成時(shí)，即可以要求用人單位出具離職證明，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。用人單位拒絕出具離職證明或者出具不利證明并拒絕更改的，應(yīng)當(dāng)搜集、妥善保管向用人單位要求出具離職證明以及用人單位拒絕出具的證據(jù)。

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