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安徽省合肥市包河區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）包民一初字第03647號(hào)

原告：合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司，住所地安徽省合肥市包河區(qū)。

法定代表人：李某莉，該公司執(zhí)行董事。

委托代理人：昌慶和，安徽中特律師事務(wù)所律師。

委托代理人：劉金鑫，安徽中特律師事務(wù)所律師。

被告：高某海，男，19**年*月**日出生，漢族，住安徽省六安市金安區(qū)。

委托代理人：周川，安徽元貞律師事務(wù)所律師。

原告合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司（以下簡(jiǎn)稱“天某公司”）訴被告高某海勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年9月7日立案受理。依法由代理審判員胡娟適用簡(jiǎn)易程序，于2015年10月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告天某公司的委托代理人劉金鑫、被告高某海的委托代理周川到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司訴稱：高某海于2014年5月6日進(jìn)入公司工作，并非天某公司的員工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，天某公司每月支付的費(fèi)用金為勞務(wù)報(bào)酬。即使雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，高某海主張的雙倍工資已過訴訟時(shí)效。原告訴至法院，請(qǐng)求判令：一、原告無(wú)需支付被告雙倍工資差額20805元，無(wú)需為被告補(bǔ)辦社保；二、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告高某海辯稱：一、雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，高某海接受天某公司安排的工作并領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。二、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，應(yīng)當(dāng)自用人單位侵害勞動(dòng)者行為持續(xù)及結(jié)束之日起算，因此天某公司主張已過仲裁時(shí)效的理由不能成立。三、仲裁委不應(yīng)根據(jù)基本工資每月2500元認(rèn)定雙倍工資差額，應(yīng)按照原告的實(shí)際工資來計(jì)算。

經(jīng)審理查明：2014年5月6日，高某海到天某公司從事策劃運(yùn)營(yíng)工作，月工資2500元，2015年2月17日離職。2015年6月9日，高某海向合肥市包河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求天某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資27442.8元，并補(bǔ)繳2014年5月至2015年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。該仲裁委員會(huì)于2015年8月18日作出包仲裁字（2015）202號(hào)仲裁，裁決：天某公司支付高某海未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資差額20805元，并補(bǔ)繳2014年5月至2015年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。天某公司對(duì)該仲裁裁決不服，故訴至法院。

上述事實(shí)，有原告提供的仲裁裁決書，被告提供的銀行卡賬戶交易明細(xì)及原、被告一致陳述的內(nèi)容等證實(shí)。

本院認(rèn)為：參照2005年5月25日原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號(hào)）第一條之規(guī)定“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，結(jié)合本案來看，首先，原、被告符合勞動(dòng)關(guān)系建立的主體資格；其次，被告的工作時(shí)間、地點(diǎn)相對(duì)固定，且接受原告工作人員的統(tǒng)一管理，被告工作期間，原告均按月足額發(fā)放了勞動(dòng)報(bào)酬；再次，被告提供的勞動(dòng)也屬于原告工作范圍內(nèi)的組成部分。綜上，原、被告之間應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系，故原告天某公司關(guān)于雙方系勞務(wù)關(guān)系的主張，本院不予采信。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告天某公司主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資已過仲裁時(shí)效，本院認(rèn)為，高某海自2014年5月到天某公司工作，工作期間天某公司一直未與高某海簽訂書面勞動(dòng)合同，天某公司應(yīng)自勞動(dòng)合同建立之日起的次月至一年期間支付雙倍工資，故雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自該一年期滿時(shí)開始計(jì)算，即雙倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為2015年5月，高某海于2015年6月提起仲裁未超過一年仲裁時(shí)效，綜上，原告天某公司應(yīng)支付被告高某海未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額20805元（2500／21.75×7＋2500×8）。為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，原告天某公司應(yīng)當(dāng)為被告高某海補(bǔ)繳2014年5月至2015年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。被告辯稱應(yīng)按實(shí)際工資計(jì)算雙倍工資差額，未以起訴的方式主張，本院不予處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條、第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告高某海未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額20805元；

二、原告合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司于本判決生效后一個(gè)月內(nèi)為被告高某海補(bǔ)繳2014年5月至2015年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由雙方按規(guī)定比例各自負(fù)擔(dān)；

三、駁回原告合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司的訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告合肥某某創(chuàng)意策劃有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省合肥市中級(jí)人民法院。

代理審判員　胡　娟

二〇一五年十一月十日

書　記　員　王麗莉

勞動(dòng)爭(zhēng)議