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南京市玄武區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）玄民初字第1717號

原告董某杰，男，19**年*月**日生，漢族。

委托代理人孫景燦，江蘇蘇延律師事務(wù)所律師。

被告南京某某國際貿(mào)易有限公司。

法定代表人蘇某曉，南京某某國際貿(mào)易有限公司總經(jīng)理。

委托代理人王向光，北京市盈科（南京）律師事務(wù)所律師。

委托代理人秦某梅，女，19**年*月*日生，漢族，南京某某國際貿(mào)易有限公司人事經(jīng)理。

原告董某杰與被告南京某某國際貿(mào)易有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原、被告均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原、被告訴辯意見

原告董某杰訴稱，原告2010年4月入職被告，雙方最后一期勞動(dòng)合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，2014年3月至5月，被告未足額發(fā)放原告工資，合同到期后，也未與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，故訴至法院請求判令：1、被告支付原告2014年3月、4月、5月差額工資7500元以及6月工資6000元；2、被告支付原告違法終止勞動(dòng)合同賠償金60894元；3、被告支付原告加班工資16176元。

被告南京某某國際貿(mào)易有限公司辯稱，被告已足額支付原告的全部工資；勞動(dòng)合同到期后，原告不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方遂協(xié)議終止勞動(dòng)關(guān)系，并就離職補(bǔ)償、工資和加班費(fèi)達(dá)成書面協(xié)議，被告已按協(xié)議履行完畢，故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

本院查明的事實(shí)

一、雙方無爭議的事實(shí)

原告2010年4月10日入職被告，任技術(shù)工程師。最后一期勞動(dòng)合同期限為2013年6月1日至2014年5月31日，合同約定原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資1800元，再加績效工資，原告工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，工資表不需要簽字；被告已為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)；合同到期后，原告于2014年5月31日辦理離職移交手續(xù)，將文件、辦公用電腦、照相機(jī)、電話機(jī)等移交給被告。2014年6月23日，原告（乙方）與被告（甲方）經(jīng)協(xié)商一致，終止勞動(dòng)關(guān)系并簽訂協(xié)議書，內(nèi)容為：”1、甲方（被告）支付乙方（原告）人民幣壹萬貳仟元整，于2014年6月30日前發(fā)放；2、甲方支付金額包括按法律規(guī)定所有應(yīng)付的離職補(bǔ)償、工資和加班費(fèi)；3、乙方做好離職前的交接工作，甲方為該員工辦理好社會(huì)保險(xiǎn)終止等人事手續(xù)；4、本協(xié)議自雙方協(xié)商、確認(rèn)，簽字生效后，乙方在甲方工作過程中涉及的所有勞動(dòng)報(bào)酬已核清，再無任何勞動(dòng)爭議；5、本協(xié)議自簽訂后，雙方自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。2014年7月1日，被告將12000元匯至原告銀行賬戶。被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2014年6月。

2014年7月4日，原告提起勞動(dòng)爭議仲裁，裁決請求與本案訴訟請求一致。2014年8月12日，南京市玄武區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出寧玄勞人仲案（2014）324號仲裁裁決書，裁決：對原告的仲裁請求，不予支持。原告不服仲裁裁決結(jié)果，遂提起本案之訴。

原告2013年6月至2014年5月工資分別為：4000元、8000元、6134元、6150元、6257.8元、4900元、4300元、6300元、8852元、3500元、3500元、3500元。

二、雙方有爭議的事實(shí)

1、被告有無克扣原告工資。原告認(rèn)為，2014年3月至5月以后，原告每月只領(lǐng)取3500元工資，系被告無故克扣所致，被告應(yīng)按6000元／月標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足克扣的工資。提交以下證據(jù)：⑴、質(zhì)量工程師新的考核表，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法；⑵、賬戶歷史交易明細(xì)表和完稅證明一份，證明原告工資發(fā)放數(shù)額，2014年3月、4月、5月工資均為3500元。被告質(zhì)證認(rèn)為，對質(zhì)量工程師新的考核表真實(shí)性不予認(rèn)可，認(rèn)為與工資有關(guān)的規(guī)定，均應(yīng)由公司人事部門以正式書面文件發(fā)放，而不是由工會(huì)主席通過郵件確定；對賬戶歷史交易明細(xì)表和完稅證明內(nèi)容真實(shí)性無異議，但認(rèn)為與本案不具有關(guān)聯(lián)性。被告提交下列證據(jù)：⑴、勞動(dòng)合同書，證明雙方在勞動(dòng)報(bào)酬中約定原告的工資為基本工資1800元加績效工資；⑵、原告工資發(fā)放表和考核統(tǒng)計(jì)，證明原告2014年3月至5月質(zhì)量索賠率分別為8.82%、26.18%、7.25%，三個(gè)月工資均為3500元；⑶、員工薪資考核管理制度、考核薪資評估表、原告工資發(fā)放表和考核統(tǒng)計(jì)，證明根據(jù)公司薪資管理規(guī)定，原告經(jīng)考核后2014年3月至5月，原告考核總得分均為35分；⑷、2014年3月至5月工資明細(xì)，原告實(shí)發(fā)工資均為3151元；⑸、企業(yè)工資集體合同，證明員工薪資考核管理制度、考核薪資評估表根據(jù)合法程序制訂，對原告同樣產(chǎn)生效力。原告經(jīng)質(zhì)證，認(rèn)為雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定原告工資為基本工資1800元加績效工資，但被告并沒有依此發(fā)放；被告的相關(guān)考核，并未經(jīng)原告認(rèn)可。

本院認(rèn)證如下：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，有權(quán)自主確定本單位的工資分配方式和相應(yīng)的考核辦法。被告通過依法制定的員工薪資考核管理制度和考核薪資評估表，對原告進(jìn)行考核，2014年3月、4月、5月原告考核分均為35分，原告工資表記錄了原告工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額等內(nèi)容，原告所得勞動(dòng)報(bào)酬不違反合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，被告已按實(shí)發(fā)數(shù)額將工資匯至原告銀行賬戶，原告認(rèn)為被告克扣其工資，沒有事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)。

2、被告是否需要發(fā)放原告2014年6月份工資。原告認(rèn)為其工作時(shí)間至2014年6月底，提交南京市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表，證明被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年6月。被告質(zhì)證認(rèn)為，該變動(dòng)表真實(shí)性無異議，2014年5月31日原告勞動(dòng)合同期滿終止后，因?yàn)閯趧?dòng)部門在每月的28日至次月的5日不辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，被告為原告繳納了6月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。被告認(rèn)為原告上班時(shí)間至2014年5月31日，提交移交清冊，證明原告于2014年5月31日離職，已辦理了離職手續(xù)。原告質(zhì)證認(rèn)為，移交清冊的真實(shí)性予以確認(rèn)，因?yàn)樵?014年6月份，原、被告仍就續(xù)簽勞動(dòng)合同在進(jìn)行協(xié)商，所以不能證明原告工作截止時(shí)間為2014年5月31日。

本院認(rèn)證如下：被告提交的南京市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表和原告提交的移交清冊，雙方對真實(shí)性均無異議，本院予以確認(rèn)。原告已于2014年5月31日將文件、辦公用電腦、照相機(jī)、電話機(jī)等辦公用物品移交給被告，其稱工作至6月底并主張被告未發(fā)放該月工資6000元，本院不予采納。

2、勞動(dòng)關(guān)系終止原因。原告認(rèn)為被告不同意與原告簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，而違法終止勞動(dòng)關(guān)系。被告對此不予認(rèn)可，認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿后，原告不愿續(xù)簽并協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。被告提交以下證據(jù)：⑴、原、被告最后一期勞動(dòng)合同書，證明雙方簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，原告提出仍與被告簽訂固定期限勞動(dòng)合同；⑵、續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，內(nèi)容為：”董某杰，你好！你的勞動(dòng)合同在2014年5月31日已到期，請于6月4日下班之前，到人事部門辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)，逾期不來辦理續(xù)簽手續(xù)，作為你自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同處理”。證明在勞動(dòng)合同即將到期前，被告多次通知原告續(xù)簽下一期勞動(dòng)合同，但原告均未回復(fù)，被告人事經(jīng)理秦某梅通過郵箱向原告發(fā)出續(xù)簽通知；⑶、《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容為：”董某杰，你好！你與公司前期簽訂的勞動(dòng)合同已于2014年5月31日到期，合同到期前公司多次以口頭通知、后又郵件正式通知你確定是否續(xù)簽下一期合同，但你至今未予正式回應(yīng)，也未到人事部門辦理續(xù)簽手續(xù)，現(xiàn)正式發(fā)函通知你，請?jiān)诮拥奖竞瘍扇諆?nèi)到公司人事部門辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未來辦理續(xù)簽手續(xù)，公司將視你自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同處理”。證明被告在原告不予理睬被告的續(xù)簽通知的情況下，再次發(fā)出書面通知，通知原告來公司辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)；⑷、兩份中國郵政EMS，證明被告已將續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書郵寄至原告戶籍地及實(shí)際居住地，戶籍地?zé)o人接收，實(shí)際居住地原告拒收；⑸、終止勞動(dòng)合同備案申報(bào)名冊，證明勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿原告不愿續(xù)簽雙方協(xié)商終止；⑹、EMS投遞局存聯(lián)回單照片，證明快遞已送達(dá)至原告處，原告先簽名，后將簽名劃去并拒收。原告經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，勞動(dòng)合同的真實(shí)性沒有異議，被告2014年6月4日發(fā)出EMS，真實(shí)性雖然認(rèn)可，但郵件分別于8日、9日才到達(dá)目的地，說明至2014年6月9日雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未解除。

本院認(rèn)證如下：原告對勞動(dòng)合同書，EMS真實(shí)性不持異議，本院予以確認(rèn)。兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，被告通知原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告仍以簽訂固定期勞動(dòng)合同未辦理續(xù)簽手續(xù)，之后被告再次通過郵箱、EMS向原告發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，要求原告到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告不予理睬、拒收快遞，不與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同，后雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，原告認(rèn)為被告違法終止勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)根據(jù)，本院不予支持。

3、被告是否需要支付原告加班工資。原告認(rèn)為自2013年5月至2014年5月，原告合計(jì)休息日加班27天，自愿主張26天，被告應(yīng)支付加班工資16176元。原告提交自制加班統(tǒng)計(jì)表予以證實(shí)。被告質(zhì)證認(rèn)為，原告自制加班統(tǒng)計(jì)表沒有任何依據(jù)，不予認(rèn)可。被告認(rèn)為，公司員工加班需履行審批制度，提交仲裁庭審筆錄，證明在仲裁庭審時(shí)原告陳述知道公司有加班規(guī)定，需要審批，主管簽字。

本院認(rèn)證如下：勞動(dòng)者主張加班的，應(yīng)當(dāng)就加班基本事實(shí)的負(fù)有舉證責(zé)任。原告明知公司有加班審批制度，卻以自制加班統(tǒng)計(jì)表來證明加班事實(shí)，該證據(jù)不能視為其已就加班事實(shí)完成了初步舉證責(zé)任，其主張被告支付加班費(fèi)16176元，本院不予采信。

本院判決理由和結(jié)果

本案的爭議焦點(diǎn)為：被告是否應(yīng)支付原告工資、違法終止勞動(dòng)合同賠償金、加班工資。

本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，原告無證據(jù)證明原、被告雙方于2014年6月23日就離職補(bǔ)償、工資和加班費(fèi)達(dá)成的書面協(xié)議存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形；原告所提交證據(jù)也不足以證明被告應(yīng)支付其工資、違法終止勞動(dòng)合同賠償金、加班工資等數(shù)額遠(yuǎn)大于協(xié)議所約定的數(shù)額，協(xié)議存在顯失公平的情形，該協(xié)議由雙方協(xié)商一致并簽字確認(rèn)，是雙方真實(shí)意思表示，也不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有法律效力。該協(xié)議載明原、被告雙方協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，原告在被告處工作過程中涉及的所有勞動(dòng)報(bào)酬已核清，再無任何勞動(dòng)爭議，且被告已按協(xié)議履行完畢，故原告主張被告支付工資、違法終止勞動(dòng)合同賠償金、加班工資的訴求，無法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告董某杰的訴訟請求。

案件受理費(fèi)10元，本院決定免收。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級人民法院。

審　判　長　佴永年

審　判　員　呂旦華

審　判　員　賈曉文

二〇一五年三月二十三日

見習(xí)書記員　陳　翔

追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛