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南京市建鄴區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）建民初字第358號(hào)

原告某某機(jī)電設(shè)備工程有限公司，住所地在本市建鄴區(qū)水西門大街***號(hào)***幢***室。

法定代表人于某某，董事長。

委托代理人劉炳武，江蘇巨楷律師事務(wù)所律師。

委托代理人于某乙。

被告尚某某，女，19**年**月**日生，漢族，某某機(jī)電設(shè)備工程有限公司員工。

委托代理人路學(xué)寧，江蘇衡鼎律師事務(wù)所律師。

原告某某機(jī)電設(shè)備工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱某機(jī)電設(shè)備公司）訴被告尚某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某機(jī)電設(shè)備公司的委托代理人劉炳武、于某乙，被告尚某某及其委托代理人路學(xué)寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某機(jī)電設(shè)備公司訴稱，2013年11月25日，南京市建鄴區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出寧建勞人仲案（2013）第299號(hào)仲裁裁決，裁定其支付尚某某工資、加班工資及雙倍工資，并認(rèn)為尚某某對(duì)其造成的損失不在該案處理。因尚某某沒有加班，且其一直在為尚某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故不應(yīng)當(dāng)支付尚某某工資、加班工資及雙倍工資。同時(shí)，因尚某某曠工導(dǎo)致其損失，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中一并解決。為維護(hù)自身的合法權(quán)益，請(qǐng)求法院依法判令：1、其不應(yīng)當(dāng)支付尚某某2013年4月至6月4日工資、2012年7月至2013年5月加班工資及2012年7月7日至2013年3月31日雙倍工資差額；2、尚某某賠償其各種損失191562元；3、尚某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。

被告尚某某辯稱，某機(jī)電設(shè)備公司認(rèn)為不應(yīng)支付工資，但在仲裁時(shí)明確表示同意支付其4、5、6月工資。仲裁裁決事實(shí)清楚，證據(jù)充分。某機(jī)電設(shè)備公司要求其賠償191562元沒有依據(jù)。

經(jīng)審理查明，尚某某系某機(jī)電設(shè)備公司員工。2009年4月1日，某機(jī)電設(shè)備公司與尚某某簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同。后雙方續(xù)簽了兩次各為期一年的勞動(dòng)合同。2011年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期限自2011年4月1日至2012年3月31日止，尚某某從事車工工作，每天工作8小時(shí)。合同到期后，尚某某仍在某機(jī)電設(shè)備公司工作，但雙方未再簽訂書面勞動(dòng)合同。尚某某的月工資水平為3200元，由基本工資、滿勤100元、交通費(fèi)50元、技能獎(jiǎng)、補(bǔ)助500元、工齡450元、其他100元等幾部分構(gòu)成。其中滿勤是指員工全勤上班，如員工未全勤上班，則該部分不予發(fā)放。尚某某2012年7月至2013年4月的基本工資為1500元、技能獎(jiǎng)500元。2013年5月、6月基本工資為1600元、技能獎(jiǎng)400元。尚某某每天8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)下班，下午12點(diǎn)半上班，下午5點(diǎn)下班，每周上班6天。2012年7月至2013年5月，尚某某延時(shí)加班105.5小時(shí)、休息日加班35天，具體如下：2012年7月延時(shí)11小時(shí)、休息日2天，2012年8月延時(shí)11.5小時(shí)、休息日4天，2012年9月延時(shí)10小時(shí)、休息日6天，2012年10月延時(shí)5小時(shí)，2012年11月延時(shí)7小時(shí)、休息日4天，2012年12月延時(shí)10.5小時(shí)、休息日5天，2013年1月延時(shí)11.5小時(shí)、休息日3天，2013年2月延時(shí)7小時(shí)，2013年3月延時(shí)10.5小時(shí)、休息日5天，2013年4月延時(shí)10.5小時(shí)、休息日3天，2013年5月延時(shí)11小時(shí)、休息日3天。2012年11月至2013年3月，某機(jī)電設(shè)備公司共支付了加班工資144元。某機(jī)電設(shè)備公司未發(fā)放尚某某2013年4月工資2973元、5月工資2973元、6月工資198元，共計(jì)6144元。某機(jī)電設(shè)備公司提交了三張“個(gè)人領(lǐng)取工具單”，其中一張載明“全部已入庫，13.6.3”。尚某某在請(qǐng)求休息日8.5小時(shí)加班工資時(shí)，將其中8小時(shí)作為休息日加班工資主張，另外半小時(shí)按延時(shí)主張。

2013年7月2日，尚某某向南京市建鄴區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁與某機(jī)電設(shè)備公司之間勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。2013年11月25日，該仲裁委員會(huì)作出寧建勞人仲案（2013）第299號(hào)仲裁裁決，并于2013年12月18日向某機(jī)電設(shè)備公司送達(dá)仲裁裁決書，仲裁裁決：某機(jī)電設(shè)備公司支付尚某某2013年4月至6月4日期間工資6144元、2012年7月至2013年5月加班工資10338.9元、2012年7月7日至2013年3月31日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額28160元。某機(jī)電設(shè)備公司對(duì)該仲裁裁決不服，于2013年12月30日向本院提起訴訟。

以上事實(shí)，有某機(jī)電設(shè)備公司、尚某某的當(dāng)庭陳述、勞動(dòng)合同、工資表、考勤表、個(gè)人領(lǐng)取工具單等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者完成了工作任務(wù)后有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。某機(jī)電設(shè)備公司的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。某機(jī)電設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)支付尚某某的工資、加班工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。理由是：一、庭審中，某機(jī)電設(shè)備公司認(rèn)可未支付尚某某2013年4月至6月4日工資6144元，但認(rèn)為應(yīng)當(dāng)扣除尚某某對(duì)其造成的損失，及尚某某離職后至2014年1月其為尚某某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因某機(jī)電設(shè)備公司提交的證據(jù)并不能證明其觀點(diǎn)，故某機(jī)電設(shè)備公司的陳述，本院不予采納。某機(jī)電設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)支付尚某某2013年4月至6月4日工資為6144元。

二、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，安排休息日工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。尚某某于2013年7月2日向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，依據(jù)法律規(guī)定，尚某某只能主張2012年7月起的加班工資。從尚某某的工資構(gòu)成來看，其加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為基本工資和技能獎(jiǎng)及工齡獎(jiǎng)共2450元。2012年7月至2013年5月，尚某某延時(shí)加班105.5小時(shí)，休息日加班37天。尚某某延時(shí)加班工資為2228.23元（2450元÷174小時(shí)×105.5小時(shí)×150%），休息日加班工資為8254.66元（2450元÷21.75×35×2＋2450元÷174小時(shí)×35×0.5×150%）。上述兩項(xiàng)加班工資總數(shù)為10482.89元，扣除已經(jīng)發(fā)放的144元，某機(jī)電設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)支付尚某某2012年7月至2013年5月的加班工資10338.89元。某機(jī)電設(shè)備公司關(guān)于尚某某未加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的陳述，因考勤表證實(shí)尚某某有延時(shí)加班及休息日加班，工資表證實(shí)某機(jī)電設(shè)備公司未足額支付尚某某加班費(fèi)，故某機(jī)電設(shè)備公司的陳述，本院不予采納。

三、尚某某與某機(jī)電設(shè)備公司的勞動(dòng)合同于2012年3月31日到期后，尚某某仍在某機(jī)電設(shè)備公司工作，直到2013年6月4日離職，雙方未再簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。尚某某主張2012年7月7日至2013年3月31日間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，符合法律規(guī)定。因尚某某在上述期間的工資為28160元（3200元×8.8），故某機(jī)電設(shè)備公司應(yīng)當(dāng)支付尚某某2012年7月7日至2013年3月31日間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額28160元。某機(jī)電設(shè)備公司關(guān)于2012年3月31日合同到期后，尚某某不同意簽訂合同，且其繼續(xù)在為尚某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不應(yīng)當(dāng)支付尚某某雙倍工資的陳述，我國法律規(guī)定，簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的義務(wù)，用人單位不得以任何理由不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，某機(jī)電設(shè)備公司的陳述，本院不予采納。

四、某機(jī)電設(shè)備公司要求尚某某賠償其各種損失191562元的訴訟請(qǐng)求，因某機(jī)電設(shè)備公司提供的證據(jù)無法證實(shí)尚某某對(duì)其造成了損失，故本院不予支持。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第八十二條、《江蘇省工資支付條例》第二十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條、第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、某某機(jī)電設(shè)備工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付張大順2013年4月至6月4日工資6144元、2012年7月至2013年5月的加班工資10338.89元，及2012年7月7日至2013年3月31日間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額28160元。

二、駁回某某機(jī)電設(shè)備工程有限公司要求張大順賠償其各種損失191562元的訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)10元，予以免交。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省南京市中級(jí)人民法院。

審　判　員　曾牛平

人民陪審員　王玉蘭

人民陪審員　程玉彥

二〇一四年十二月十九日

書　記　員　朱莉君

勞動(dòng)爭(zhēng)議