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天津市和平區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）和民二初字第1199號

原告某保險股份有限公司天津分公司，住所地天津市和平區(qū)大沽北路2號天津環(huán)球金融中心****層****單元。

負責(zé)人黃某某，總經(jīng)理。

委托代理人劉某某，該公司職員。

委托代理人丁某，該公司職員。

被告周某。

委托代理人朱春穎，天津術(shù)奇律師事務(wù)所律師。

委托代理人楊寧，天津術(shù)奇律師事務(wù)所律師。

原告某保險股份有限公司天津分公司與被告周某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由審判員趙銘適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告某保險股份有限公司天津分公司的委托代理人劉某某、丁某，被告周某的委托代理人楊寧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某保險股份有限公司天津分公司訴稱，原告認為天津市勞動人事爭議仲裁委員會裁決認定事實有誤。一、2010年12月1日，原告與被告簽訂三年期勞動合同，約定被告擔任保險銷售崗位工作，每月標準薪1400元。2013年11月30日，原告與被告續(xù)簽勞動合同，約定續(xù)簽三年，自2013年12月1日至2016年11月30日。2015年7月23日，被告向天津市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2015年9月28日，被告收到天津市勞動人事爭議仲裁委員會津勞人仲裁字（2015）第262號裁決書，裁決原告向被告支付加班工資27345.44元，經(jīng)濟補償金6836.37元。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位在未及時足額支付勞動報酬的情況下，勞動者可以解除勞動合同。又根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。再根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償……：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。該條可以明確表明，勞動報酬與加班費非同一概念，加班費不屬于勞動報酬的范圍。因此被告基于原告未足額支付其加班費而申請辭職并不屬于支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｇ以嬉言趧趧又俨貌脹Q生效后的15日內(nèi)向被告支付了加班費，未拖延未超時，履行了自己的義務(wù)。當庭陳述訴請為：1、判決原告不向被告周某支付解除勞動合同補償金；2、訴訟費用全部由被告承擔。

原告提交如下證據(jù)：證據(jù)1、天津市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書（津勞人仲裁字（2015）第298號）3頁，證明天津市勞動人事爭議仲裁委員會裁決認定事實有誤的事實；證據(jù)2、天津市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書（津勞人仲裁字（2015）第262號）4頁，證明原告是未及時支付被告加班費而非勞動報酬的事實；證據(jù)3、被告的辭職信1頁，證明被告主動申請辭職的事實；證據(jù)4、原告向被告郵寄的配合辦理離職手續(xù)的通知書1頁，證明原告要求被告配合辦理離職手續(xù)的事實；證據(jù)5、拒收打印單1頁，證明被告拒收通知書，拒絕配合原告辦理離職手續(xù)的事實；證據(jù)6、被告2015年7月1日至10月31日的考勤表1頁，證明被告自2015年10月26日后再未出勤的事實。

被告的質(zhì)證意見為，對證據(jù)1、2、6的真實性沒有異議，但對證明目的不予認可；對證據(jù)3沒有異議；對證據(jù)4、5的真實性和證明目的不予認可。

對原告提交證據(jù)的1、2、3、6的真實性本院予以確認，可作為本案證據(jù)使用，但對于證據(jù)1、2的證明目的因缺乏法律依據(jù)，本院不予確認；對證據(jù)4和5的真實性因被告沒有簽收且當庭予以否認，本院不予確認。

被告周某辯稱，不同意原告的訴請。被告認為根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的規(guī)定，加班工資屬于工資總額的組成部分，屬于勞動報酬的范疇，根據(jù)原、被告市勞仲委2015-262仲裁裁決，原告存在未及時支付加班工資的行為，因此被告基于原告未支付勞動報酬的情況下，被告申請解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法46條規(guī)定，原告應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。綜上，被告認為市勞仲委2015-298號裁決書事實清楚，證據(jù)確實充分，法律適用正確，故請法院駁回原告的全部訴請。

被告提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動合同書，證明原告與被告之間存在勞動關(guān)系；證據(jù)2、262號裁決書，證明原告未及時足額支付被告加班工資；證據(jù)3、辭職信，證明被告于2015年10月14日辭職的事實；證據(jù)4、郵政快遞回執(zhí)，證明被告的辭職信已送達原告；證據(jù)5、工資卡歷史明細，證明被告2015年7月至2015年10月的收入情況，同時也證明原告未按照262裁決書規(guī)定的給付期內(nèi)支付加班工資及補償金。

原告的質(zhì)證意見為，對證據(jù)1、2、3、4、5的真實性均予以認可，可作為本案證據(jù)使用，本院予以確認。

經(jīng)審理查明，被告于2010年12月1日入職原告處，簽訂了三年期的勞動合同，擔任保險銷售崗位，合同上約定的工資標準為每月1400元，績效獎金根據(jù)考核結(jié)果另行支付。2013年11月30日，原告與被告續(xù)簽勞動合同，合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日。2015年10月14日，被告以原告未能及時足額發(fā)放加班工資，不能安排休年假為由，提出辭職。

另查，被告以要求原告支付加班費將原告訴至天津市勞動人事爭議仲裁委員會，該仲裁委員會作出津勞人仲裁字（2015）第262號裁決書，裁決原告應(yīng)向被告支付延時加班工資、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資及各25%的經(jīng)濟補償金，該裁決書已發(fā)生法律效力，且原告已履行完畢。

再查，被告離職前十二個月的工資分別為：2014年10月12597.13元，2014年11月9102.43元，2014年12月7060.47元，2015年1月15604.19元，2015年2月11553.12元，2015年3月9269.21元，2015年4月14116.4元，2015年5月4648.86元，2015年6月4536元，2015年7月5925.41元，2015年8月2707.34元，2015年9月4308.48元；被告解除勞動合同前十二個月的平均工資為8452.41元。

本院認為，原告主張的加班費不屬于勞動報酬一節(jié)，根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，加班工資屬于工資總額的組成部分，理應(yīng)屬于勞動報酬，原告的主張沒有法律依據(jù)且其提交的證據(jù)也不足以證明其主張，故本院不予支持。另，原告未及時足額向被告支付加班費的事實已經(jīng)生效仲裁文書確認，本院予以確認。被告自2010年12月1日入職原告處，至2015年10月14日申請辭職，原告應(yīng)按照被告解除勞動合同前十二個月的平均工資8452.41元的標準向被告支付相當于5個月工資的經(jīng)濟補償金。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的全部訴訟請求；

二、本判決生效之日起十日內(nèi)，原告給付被告經(jīng)濟補償金42262.05元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案訴訟受理費5元，全部由原告自行負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第一中級人民法院。

審判員　趙銘

二〇一六年二月五日

書記員　馮偉

勞動爭議