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濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）歷民初字第1593號

原告山東某健身俱樂部有限公司（組織機(jī)構(gòu)代碼：7874××××-×），住所地濟(jì)南市。

法定代表人劉某欣，經(jīng)理。

委托代理人王某健，男，19××年××月××日出生，漢族，該公司職工，住濟(jì)南市。

被告臧某，女，19××年××月××日出生，漢族，原系山東某健身俱樂部有限公司職工，住濟(jì)南市。

委托代理人厲輝，北京大成（濟(jì)南）律師事務(wù)所律師。

委托代理人劉敏，北京大成（濟(jì)南）律師事務(wù)所律師。

原告山東某健身俱樂部有限公司（以下簡稱某健身俱樂部公司）與被告臧某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員陰悅擔(dān)任審判長，與人民陪審員于平吉、王婷組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某健身俱樂部公司的委托代理人王某健，被告臧某及其委托代理人劉敏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某健身俱樂部公司訴稱，被告臧某自2008年3月入職后，因其為在校學(xué)生，原告某健身俱樂部公司以實(shí)習(xí)生身份對被告臧某安排實(shí)習(xí)和培訓(xùn)。在2008年7月被告臧某畢業(yè)后安排試用，因被告臧某當(dāng)時(shí)工作能力有限且無相關(guān)資格認(rèn)證，原告某健身俱樂部公司按照公司規(guī)定應(yīng)解除試用關(guān)系。被告臧某雖然工作能力不符合要求，但工作認(rèn)真虛心好學(xué)，故暫時(shí)留職繼續(xù)學(xué)習(xí)，并在2008年11月由原告某健身俱樂部公司墊資安排參加某某某國際體適能私人教練培訓(xùn)。同期培訓(xùn)后留職員工均與某健身俱樂部公司簽訂了勞動(dòng)合同并繳納社會保險(xiǎn)，但被告臧某因變動(dòng)工作方便和多領(lǐng)工資（不繳保險(xiǎn)）等個(gè)人原因未與某健身俱樂部公司簽訂勞動(dòng)合同和申請繳納社會保險(xiǎn)（期間被告臧某幾次向門店負(fù)責(zé)人提出離職單干和租賃公司場地等事宜），被告臧某在職期間陸續(xù)有員工入職并與某健身俱樂部公司簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會保險(xiǎn)，被告臧某個(gè)人均知悉，且原告某健身俱樂部公司管理人員也提醒被告臧某簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會保險(xiǎn)，被告臧某均未理睬。因臧某是老員工，故某健身俱樂部公司未及時(shí)采取必要措施與其解除勞動(dòng)關(guān)系。臧某自2012年下半年起開始消極怠工，遲到早退，脫崗空崗，無故請假，且利用自己職務(wù)便利考勤造假隱瞞遲到早退請假空崗等事實(shí)、虛報(bào)工作日，并自2013年1月前后弄虛作假報(bào)私教課時(shí)（仲裁后因會員投訴發(fā)現(xiàn)，故沒有在仲裁裁決前提出）100節(jié)左右合計(jì)金額15000元（因私教報(bào)課當(dāng)時(shí)由臧某負(fù)責(zé)，且相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表在其手中，具體數(shù)額待查），虛領(lǐng)工資五六千元，直至2013年6月24日臧某向勞動(dòng)仲裁部門申請解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。鑒于臧某的行為已經(jīng)違反某健身俱樂部公司規(guī)定，給某健身俱樂部公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)臧某的欺騙行為也傷害會員利益，對某健身俱樂部公司名譽(yù)造成不良影響，即使臧某不申請仲裁，某健身俱樂部公司也將對其做辭退處理并根據(jù)公司管理規(guī)定進(jìn)行處罰。因私教授課課時(shí)統(tǒng)計(jì)表在被告臧某手中，原告某健身俱樂部公司有與臧某通話錄音為證，請法院要求被告臧某提供報(bào)表進(jìn)行數(shù)額核實(shí)。原告某健身俱樂部公司特訴至法院，請求依法判令：1、原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告某健身俱樂部公司不予支付被告臧某要求的2008年3月11日至2013年6月23日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21175元；2、訴訟費(fèi)由被告臧某承擔(dān)。

原告某健身俱樂部公司為證明其主張，向本院提交以下證據(jù)：

證據(jù)1、濟(jì)市中勞人仲案（2013）145號裁決書1份，證明本案經(jīng)過仲裁程序；

證據(jù)2、2012年11月份至2013年6月份考勤表8張及考勤的電子文檔（EXCEL表格），證明被告臧某工作期間遲到早退；

證據(jù)3、電話錄音1份，證明被告臧某違規(guī)操作、虛報(bào)課時(shí)、虛領(lǐng)工資。

被告臧某辯稱，一、通過濟(jì)南市中區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會審理查明，被告臧某與原告某健身俱樂部公司勞動(dòng)合同關(guān)系明確，但原告某健身俱樂部公司存在不與被告臧某簽訂書面勞動(dòng)合同，不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠工資等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的情形：1、臧某在某健身俱樂部公司工作已逾5年半之久。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，某健身俱樂部公司應(yīng)當(dāng)與臧某簽訂勞動(dòng)合同，但是某健身俱樂部公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)未與臧某簽訂勞動(dòng)合同，所以某健身俱樂部公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違反法律規(guī)定的法律責(zé)任。2、勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，某健身俱樂部公司有依法為臧某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的強(qiáng)制性義務(wù)，但某健身俱樂部公司未給臧某繳納社會保險(xiǎn)。臧某有權(quán)依法請求解除與某健身俱樂部公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、某健身俱樂部公司主張臧某消極怠工、遲到早退、脫崗空崗、無故請假、虛領(lǐng)工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。1、在仲裁和本次訴訟過程中，某健身俱樂部公司并沒有提交證據(jù)證明臧某有上述行為。2、根據(jù)某健身俱樂部公司的《益高健身俱樂部個(gè)人練習(xí)協(xié)定》第6條、7條規(guī)定，如果會員（客戶）欲撤銷任何課程，會員須于24小時(shí)前通知教練。否則，會員需繳付所參加的課程費(fèi)。如課程開始前半個(gè)小時(shí)不通知教練會員遲到15分鐘以上，教練有權(quán)取消課程，并收取課程費(fèi)用。事實(shí)上，某健身俱樂部公司已經(jīng)按照約定向會員收取了課程費(fèi)用，臧某提取工資也是取得其應(yīng)得的部分。臧某個(gè)人從來沒有私下向會員收取過任何費(fèi)用，臧某提取工資是經(jīng)過某健身俱樂部公司同意的。至于被告臧某與會員私下交流以臧某的個(gè)人時(shí)間給會員補(bǔ)課也是出于為維護(hù)某健身俱樂部公司客戶的穩(wěn)定性，為了某健身俱樂部公司利益的考慮。實(shí)際上臧某也沒有必要占用個(gè)人時(shí)間為會員補(bǔ)課。所以某健身俱樂部公司稱臧某虛領(lǐng)工資純屬無稽之談。綜上，被告臧某要求：1、解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、原告某健身俱樂部公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21175元；3、原告某健身俱樂部公司支付2012年6月6日至6月26日休息日加班工資1581元。被告臧某仲裁時(shí)提出的其他仲裁請求在本次訴訟中不再主張。

被告臧某為證明其答辯意見，向本院提交以下證據(jù)：

證據(jù)1、益高健身俱樂部個(gè)人聯(lián)系協(xié)定1份，證明某健身俱樂部公司收取會費(fèi)的規(guī)定，會員在課程期間有時(shí)間限制，限定的時(shí)間內(nèi)完成課時(shí)，未完成的不予退費(fèi)；

證據(jù)2、中國民生銀行個(gè)人賬戶對賬單，證明臧某的工資發(fā)放情況。

經(jīng)對原、被告提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證和審核認(rèn)定，結(jié)合當(dāng)事人的陳述，本院綜合確認(rèn)事實(shí)如下：

被告臧某于2008年3月11日到原告某健身俱樂部公司所屬的陽光舜城店從事教練工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告某健身俱樂部公司亦未給被告臧某繳納社會保險(xiǎn)。2012年6月6日至6月26日期間被告臧某休息日加班2天，原告某健身俱樂部公司未支付加班費(fèi)亦未安排補(bǔ)休，被告臧某2012年6月份工資為8595.80元。被告臧某于2013年7月3日向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求與某健身俱樂部公司解除勞動(dòng)關(guān)系，某健身俱樂部公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、拖欠工資、加班工資及賠償金。原告某健身俱樂部公司于2013年7月4日收到臧某的仲裁申請書及仲裁立案材料。在被告臧某申請勞動(dòng)仲裁前，原告某健身俱樂部公司尚拖欠其部分工資，原告某健身俱樂部公司于2013年7月9日已向被告臧某補(bǔ)發(fā)。被告臧某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資為3850元。濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會作出濟(jì)市中勞人仲案（2013）145號裁決書，裁決：臧某與某健身俱樂部公司的勞動(dòng)關(guān)系自2013年6月24日起解除；某健身俱樂部公司向臧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21175元、休息日加班工資1581元。原告某健身俱樂部公司不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。原、被告自2008年3月11日起建立勞動(dòng)關(guān)系，原告某健身俱樂部公司一直未與被告臧某簽訂勞動(dòng)合同，已超過一年，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在原告某健身俱樂部公司拖欠被告臧某部分工資并未給其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，臧某申請勞動(dòng)仲裁，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，符合上述規(guī)定，故對被告臧某的此項(xiàng)主張，本院予以支持。臧某于2013年7月3日申請勞動(dòng)仲裁，在仲裁申請中提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原告某健身俱樂部公司于2013年7月4日收到臧某的仲裁申請書，因此，本院確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)合同關(guān)系于2013年7月4日起解除，原告某健身俱樂部公司還應(yīng)向被告臧某支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)21175元（3850元／月×5.5個(gè)月），故對被告臧某的此項(xiàng)主張，本院予以支持。2012年6月6日至6月26日期間，被告臧某休息日加班2天，原告某健身俱樂部公司未向其支付加班期間的加班工資亦未安排補(bǔ)休，應(yīng)向臧某支付加班工資計(jì)1581元（8595.80元／21.75天×2天×200%），故對臧某的此項(xiàng)主張，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條及國家有關(guān)民事政策之規(guī)定，判決如下：

一、原告山東某健身俱樂部有限公司與被告臧某的勞動(dòng)合同自2013年7月4日起解除；

二、原告山東某健身俱樂部有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告臧某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21175元；

三、原告山東某健身俱樂部有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告臧某2012年6月6日至6月26日期間加班工資1581元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告山東某健身俱樂部有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時(shí)預(yù)交上訴費(fèi)，上訴于山東省濟(jì)南市中級人民法院。

審　判　長　陰　悅

人民陪審員　于平吉

人民陪審員　王　婷

二〇一四年一月二十六日

書　記　員　呂純純

民事判決書