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山東省青島市黃島區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）黃民初字第7025號(hào)

原告：青島某鑄造機(jī)械有限公司。住所地：青島市黃島區(qū)。

法定代表人：楊某，總經(jīng)理。

委托代理人：韓德俊，山東青衡律師事務(wù)所律師。

委托代理人：陳瑞志，山東青衡律師事務(wù)所律師。

被告：邵某，男，漢族，住青島市黃島區(qū)。

委托代理人：劉運(yùn)中，山東仁通律師事務(wù)所律師。

委托代理人：劉國棟，山東仁通律師事務(wù)所律師。

原告青島某鑄造機(jī)械有限公司（以下簡稱某公司）與被告邵某勞動(dòng)爭議糾紛一案，于2014年7月28日向本院起訴。2014年8月11日，邵某對(duì)某公司提起勞動(dòng)爭議糾紛之訴，案號(hào)為（2014）黃民初字第7396號(hào)。本院受理后，將兩案合并審理。本案依法由審判員崔滿良擔(dān)任審判長，由審判員李寧擔(dān)任本案主審，與人民陪審員吳國洲共同組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某公司之委托代理人韓德俊、陳瑞志，被告邵某與其委托代理人劉運(yùn)中到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某公司訴稱：某公司與邵某勞動(dòng)爭議糾紛一案，經(jīng)青島市黃島區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理，于2014年6月4日作出青黃勞仲案字（2014）第292號(hào)裁定書，裁定某公司向邵某支付工資差額4847元、帶薪年休假工資17103.44元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金156000元。某公司對(duì)此嚴(yán)重不服。某公司認(rèn)為：一、仲裁程序違法。仲裁委并未向某公司指定足夠的舉證期限，仲裁委亦未要求某公司補(bǔ)充相關(guān)證據(jù)，也未向某公司告知舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)及后果，由此導(dǎo)致了某公司在仲裁程序中未能提供相關(guān)證據(jù)。在明顯可能存在對(duì)某公司有利證據(jù)的情況之下，仲裁委就做出了一邊倒式的不公平裁決。二、仲裁實(shí)體審理不公。某公司不曾拖欠邵某任何工資，也并非未落實(shí)邵某的帶薪年假待遇。某公司解除勞動(dòng)合同程序合法有效，法律并未規(guī)定、現(xiàn)實(shí)中也不存在工資表、考勤表需要企業(yè)和職工雙方共同制作的情形，故邵某的請(qǐng)求均為無理，本案仲裁的實(shí)體審理過程漠視了客觀事實(shí)。三、該裁決有違公平正義，法律效果消極。該裁決結(jié)果近18萬之巨。法律的懲戒作用和力度，必須與當(dāng)事人的過錯(cuò)程度相當(dāng)，仲裁委并未從公平性、合理性考慮案情。某公司屬正規(guī)企業(yè)，邵某連續(xù)曠工，某公司還得給其投交著社會(huì)保險(xiǎn)，各項(xiàng)待遇一應(yīng)俱全，熟是熟非不言自明。該仲裁結(jié)果一出，不僅嚴(yán)重危害到某公司的合法權(quán)益，而且該裁決與勞動(dòng)法的立法本意相背道而馳，助長了不勞而獲，靠歪曲法律本意惡意敲企業(yè)竹杠的不正之風(fēng)。某公司將有充分的證據(jù)證明邵某的所有訴求均不成立。故某公司依法起訴，要求判決某公司無需向邵某支付工資差額4847元、帶薪年休假工資17103.44元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金156000元，本案訴訟費(fèi)用由邵某承擔(dān)。

被告邵某辯稱：某公司的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)及法律依據(jù)，仲裁程序合法，實(shí)體審理適用法律正確，但未足額支持邵某的帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及拖欠的工資。請(qǐng)求法院駁回某公司的訴訟請(qǐng)求，支持邵某的訴訟請(qǐng)求。

在（2014）黃民初字第7396號(hào)邵某訴某公司勞動(dòng)爭議糾紛一案中，邵某訴稱：邵某系某公司處職工，邵某于1988年8月開始在某公司處工作，從事操作工等職務(wù)，邵某任職期間某公司未給其發(fā)放帶薪年休假工資，邵某也沒有享受帶薪年休假待遇，并拖欠邵某2014年2-4月份的工資，后2014年2月份被告讓邵某回家待崗，至邵某起訴時(shí)一直未予發(fā)放任何工資?，F(xiàn)邵某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛一案經(jīng)青島市黃島區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)青黃勞仲案字（2014）第292號(hào)裁決書裁決，但邵某對(duì)此裁決不服。邵某為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)法院依法判決：1、解除某公司與邵某之間的勞動(dòng)關(guān)系，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金156000元。2、某公司支付邵某自2008年至2014年帶薪年休假工資99310元及支付2014年2-4月份的工資18000元。3、本案訴訟費(fèi)用由某公司承擔(dān)。

某公司在庭審中辯稱：邵某的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，應(yīng)予以全部駁回。

經(jīng)審理查明：被告邵某自1988年8月參加工作，原、被告雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告為被告投繳社會(huì)保險(xiǎn)。2014年5月3日某公司以曠工為由解除了與邵某之間的勞動(dòng)關(guān)系，5月4日，某公司出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，其中載明的解除原因是：企業(yè)解除勞動(dòng)合同，當(dāng)日某公司通過中國郵政EMS給邵某郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，該快遞以“收件人拒收”為由退回。2014年5月14日某公司通過大眾日?qǐng)?bào)公告：“邵某同志：因你已連續(xù)曠工多日，且未按規(guī)定回公司上班，現(xiàn)決定與你解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)你自公告之日起15日內(nèi)到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期后果自負(fù)。特此公告。青島某鑄造機(jī)械有限公司”。另，邵某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4156元，邵某每年的帶薪年休假天數(shù)為15天。

另查明，2014年5月8日，邵某向黃島區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴，請(qǐng)求裁決：1、某公司支付邵某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金156000元并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。2、某公司支付邵某帶薪年休假工資99310元。3、某公司支付邵某2014年2月至2014年4月的工資18000元。2014年6月4日，黃島區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出青黃勞仲案字（2014）第292號(hào)裁決書，裁決：1、邵某與某公司自2014年5月8日起解除勞動(dòng)關(guān)系。2、某公司支付邵某工資差額4847元。3、某公司支付邵某帶薪年休假工資17103.44元。4、某公司支付邵某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金156000元。某公司、邵某均不服該仲裁裁決，訴來本院。

經(jīng)邵某申請(qǐng)，本院到黃島區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險(xiǎn)科調(diào)取邵某社保信息一份：“經(jīng)查明，社保一體化系統(tǒng)內(nèi)邵某（身份證號(hào)：370284196506220078）解除合同原因?yàn)?lsquo;個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同’，解除合同時(shí)間為‘2014年3月21日’，單位外網(wǎng)解聘時(shí)間是‘2014年5月19日’。黃島區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心失業(yè)保險(xiǎn)科2015年4月24日。”邵某對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，認(rèn)為解除時(shí)間與原因同某公司出具的解除勞動(dòng)合同報(bào)告書相矛盾，證明某公司提交的證據(jù)是偽造的。某公司對(duì)于證據(jù)的真實(shí)性亦沒有異議，但認(rèn)為該證據(jù)表述的內(nèi)容有異議，解除勞動(dòng)合同時(shí)間應(yīng)是2014年5月4日，這是表述瑕疵。

某公司主張邵某工作至2014年2月13日，并提交考勤表予以證明。邵某對(duì)考勤表真實(shí)性有異議，主張其工作至2014年2月18日。

上述事實(shí)，有原、被告的陳述，青黃勞仲案字（2014）第292號(hào)仲裁卷宗，本院調(diào)取的邵某社保信息以及原、被告各自提交證據(jù)的為證，并經(jīng)開庭質(zhì)證，可以采信。

本院認(rèn)為：雖然某公司出具的解除勞動(dòng)合同報(bào)告書與本院調(diào)取的邵某社保信息中顯示的解除勞動(dòng)合同時(shí)間不一致，但均在邵某提起仲裁前，說明在邵某申請(qǐng)解除與某公司的勞動(dòng)合同之前，某公司已經(jīng)解除了邵某與其的勞動(dòng)合同，邵某亦不符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，故邵某主張解除與某公司勞動(dòng)合同并要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院不予支持。某公司提供的考勤表顯示，該公司在2013年、2014年兩年中僅安排原告一人帶薪年休假，而其他員工均在所有工作日中正常到崗上班，并無一人請(qǐng)假或缺勤，上述情形明顯不符合常理，故對(duì)某公司提交的考勤表本院不予采信。對(duì)于某公司提交的工資表，因沒有員工的本人的簽字，本院亦不予采信。某公司并未提交充分的證據(jù)證明邵某的工作時(shí)間，故邵某主張其在某公司工作至2014年2月18日，本院予以認(rèn)可。在庭審中，雙方均認(rèn)可某公司每月工資的結(jié)算時(shí)間是當(dāng)月的26日，計(jì)算工資時(shí)間為上月27日至當(dāng)月26日，因此，邵某2014年2月份的工資應(yīng)該從2014年1月27日計(jì)算至2014年2月18日，數(shù)額應(yīng)為：4156元÷21.75天×13天=2484元，某公司僅發(fā)放1153元，應(yīng)該補(bǔ)發(fā)工資數(shù)額為1331元；對(duì)于邵某主張的2014年2月19日至2014年4月的工資，因其并未到某公司上班，故本院不予支持。對(duì)于2012年至2014年2月的帶薪年休假工資，因某公司并未提交充分證據(jù)證明邵某已經(jīng)休過帶薪年休假或領(lǐng)取了帶薪年休假工資，故某公司應(yīng)該支付邵某該期間內(nèi)的帶薪年休假工資，數(shù)額為4156元÷21.75天×2倍×（15天×2年＋2個(gè)月÷12個(gè)月×15天）=12420元。邵某并不能提交證據(jù)證明其并未休2008年至2011年的帶薪年休假，故對(duì)其主張的2008年至2011年的帶薪年休假工資，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十三條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告青島某鑄造機(jī)械有限公司自本判決生效后十日內(nèi)支付被告邵某工資差額1331元。

二、原告青島某鑄造機(jī)械有限公司自本判決生效后十日內(nèi)支付被告邵某帶薪年休假工資12420元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

三、駁回被告邵某的其他請(qǐng)求。

本案案件受理費(fèi)10元，由原告青島某鑄造機(jī)械有限公司承擔(dān)。（2014）黃民初字第7396號(hào)案件受理費(fèi)10元，由邵某承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省青島市中級(jí)人民法院。

審　判　長　崔滿良

審　判　員　李　寧

人民陪審員　吳國洲

二〇一五年五月二十日

書　記　員　劉立娜

勞動(dòng)爭議糾紛