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山東省聊城市東昌府區(qū)人民法院
民事判決書(shū)
聊東民初字第499號(hào)
原告(被告)山東某某有限公司,住所地聊城市東昌府區(qū)侯營(yíng)工業(yè)園。
法定代表人楊某某,董事長(zhǎng)。
委托代理人姜萬(wàn)信,山東榮法律師事務(wù)所律師。
委托代理人陶春華,山東榮法律師事務(wù)所律師。
被告(原告)周某,女,19**年*月*日出生,漢族,無(wú)業(yè),住聊城市。
委托代理人孫麗茹,山東舜翔(聊城)律師事務(wù)所律師。
委托代理人郭延寬,山東舜翔(聊城)律師事務(wù)所律師。
原告(被告)山東某某有限公司(以下簡(jiǎn)稱華通公司)與被告周某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告(被告)華通公司委托代理人姜萬(wàn)信、陶春華,被告(原告)周某委托代理人孫麗茹、郭延寬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告華通公司訴(辯)稱,華通公司與周某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。即使雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,周某關(guān)于加班費(fèi)、帶薪年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的請(qǐng)求也不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?。周某?012年7月26日離開(kāi)華通公司,2012年8月份重新與我單位形成勞務(wù)關(guān)系。周某剛開(kāi)始時(shí)在銷售處呆了一、兩個(gè)月,后來(lái)轉(zhuǎn)到采購(gòu)部。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清,證據(jù)不足,適用法律錯(cuò)誤,請(qǐng)求法院依法撤銷東昌府區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)東昌勞仲案字(2013)第41號(hào)仲裁裁決書(shū),駁回周某的仲裁(訴訟)請(qǐng)求。
被告周某辯(訴)稱,周某自2002年8月份進(jìn)入華通公司工作,雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。華通公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,周某依法解除與華通公司的勞動(dòng)關(guān)系。華通公司一直以來(lái)存在周六和節(jié)假日加班的事實(shí),華通公司安排周某在2012年至2013年間休息日、法定節(jié)假日累計(jì)加班114天,華通公司依法應(yīng)支付周某兩年的加班費(fèi)18775.8元;2008年以來(lái),華通公司一直未安排周某帶薪年休假,華通公司應(yīng)依法支付周某帶薪年休假工資9310.3元;華通公司未依法與周某簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)向周某支付不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資18562.5元;華通公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20250元;2013年3月,華通公司向周某支付月工資819元,低于聊城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元,應(yīng)向周某補(bǔ)足261元;華通公司未依法給周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷),應(yīng)賠償周某應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)損失共計(jì)45142元,華通公司應(yīng)向周某支付2013年10月、11月拖欠工資共計(jì)2600元。請(qǐng)求法院駁回原告華通公司的訴訟請(qǐng)求。
訴訟過(guò)程中,周某提交如下證據(jù):1、周某身份證、華通公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份,擬證明原告身份及被告主體資格。2、聊城市東昌府區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)一份,擬證明該案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序。3、華通公司員工檔案一份、2013年4月5日第二次變更參保人員名單一份,擬證明周某系華通公司的員工,于2002年8月到原告處工作。4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、EMS郵件送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件各一份,擬證明2013年11月13日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。5、原、被告雙方簽字確認(rèn)的工作交接表三份,擬證明原、被告已辦理完業(yè)務(wù)交接,華通公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)符合法律規(guī)定。6、周某工資折及工資卡復(fù)印件各一份,擬證明被告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1687.5元;華通公司2013年4月支付周某的工資為819元,其發(fā)放的工資低于山東省人民政府魯政字(2013)39號(hào)關(guān)于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)周某提交的證據(jù),華通公司認(rèn)為:除對(duì)以下證據(jù)有異議,對(duì)其他無(wú)異議:1、對(duì)證據(jù)3有異議,因該證據(jù)加蓋的公章是虛假的,且員工檔案應(yīng)在用人單位留存,證據(jù)來(lái)源不符合法律規(guī)定;另外,2006年8月7日聊城市華通機(jī)械有限公司變更為華通公司,員工檔案上的”2002至今”不具有證明效力。2、對(duì)證據(jù)4真實(shí)性無(wú)異議,但不能與自行辭職的辭職表相對(duì)抗。3、證據(jù)6工資數(shù)額無(wú)異議,可印證周某是2012年8月份負(fù)責(zé)采購(gòu)工作。819元是支付的春節(jié)期間的工資,發(fā)放時(shí)間是2013年4月份,1080元最低工資標(biāo)準(zhǔn)是從2013年3月1日實(shí)施的。
華通公司為支持其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù):1、企業(yè)變更情況一份,擬證明周某提交的檔案不符合邏輯,不具有證明力。2、周某于2013年11月13日簽訂的員工辭職申請(qǐng)表、工作交接表各一份,擬證明周某是自行辭職,不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。3、員工薪資表一份,擬證明周某從2012年1月至2013年8月在華通公司工作,工作天數(shù)未超法定工作250天的天數(shù),故其要求加班費(fèi)的請(qǐng)求不應(yīng)支持。4、收到條六份,擬證明公司雖未為周某交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但已將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用支付給周某。
對(duì)華通公司提交的證據(jù),周某認(rèn)為:除以下證據(jù)外,對(duì)其他無(wú)異議。1、證據(jù)1與本案缺乏關(guān)聯(lián)性。2、證據(jù)2中辭職申請(qǐng)表中的”辭職原因?yàn)閭€(gè)人原因”不是周某本人書(shū)寫(xiě),辭職原因就是華通公司違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定解除。3、對(duì)證據(jù)3,仲裁庭審時(shí)原告員工楊學(xué)安稱沒(méi)有考勤記錄,且該證據(jù)中無(wú)周某的簽字認(rèn)可,故對(duì)薪資表不予認(rèn)可。4、證據(jù)4雖顯示為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),但實(shí)際是華通公司按季度發(fā)放給周某的獎(jiǎng)金,故該證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性。
經(jīng)審理查明:周某于2002年8月開(kāi)始在聊城市華通機(jī)械有限公司工作。2006年8月7日,聊城市華通機(jī)械有限公司更名為華通公司。周某先后在該公司銷售處和采購(gòu)部工作。周某在華通公司工作期間,用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同。2013年11月13日周某以華通公司未依法與周某簽訂勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,向華通公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,要求解除與華通公司的勞動(dòng)關(guān)系。同日,周某向華通公司遞交員工辭職申請(qǐng)表,該采購(gòu)表載明:”致:部門主任/經(jīng)理,本人周某現(xiàn)任職采購(gòu)部采購(gòu)職位,因想換工作環(huán)境,意欲由即日起于2013.11.13日后辭去現(xiàn)有工作,本人最后到職日期為2013年11月13日。辭職申請(qǐng)人周某,2013.11.13。”經(jīng)負(fù)責(zé)人審批,當(dāng)天華通公司同意了周某的辭職申請(qǐng),并于當(dāng)日辦理完畢各項(xiàng)工作交接。
周某辭職前12個(gè)月的平均工資為1687.5元。
審理中,華通公司未提交證據(jù)證實(shí)已經(jīng)支付周某2013年10月、11月份的工資。
華通公司向周某發(fā)放的2013年2月份工資為819元,自2013年3月1日前,聊城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元。
2013年11月18日,周某向聊城市東昌府區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)仲裁委員會(huì))提交仲裁申請(qǐng),要求裁決雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2013年11月13日解除;華通公司支付周某加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的工資、帶薪年休假工資、不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失等共計(jì)112301.6元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2014年1月28日作出東昌勞人仲案字(2013)第41號(hào)仲裁決定書(shū),裁決如下:”一、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系;二、在本裁決生效之日起10日內(nèi),被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)18775.8元、帶薪年休假工資2327.6元;三、在本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi),被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1687*11.5=19406.25元;四、在本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi),被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人10月、11月份的工資2600.00元。以上款項(xiàng)共計(jì)43109.65元。”周某、華通公司均不服該仲裁裁決,遂訴至本院。
另查明,周某已從華通公司領(lǐng)取部分社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金,并在聊城市東昌府區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
本院認(rèn)為,本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為:1、在訴訟程序上可否合并審理?2、原、被告雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?3、華通公司應(yīng)否向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?4、周某關(guān)于帶薪年休假工資的請(qǐng)求是否合法?5、華通公司應(yīng)否支付周某2013年10月、11月份工資2600元?6、華通公司向周某發(fā)放的2013年2月份工資是否低于聊城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?7、華通公司未依法與周某簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)否向周某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?8、周某關(guān)于加班費(fèi)的請(qǐng)求應(yīng)否予以支持?9、華通公司應(yīng)否賠償周某社會(huì)保險(xiǎn)損失?
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十一條規(guī)定:”勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決,向同一人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。”本案中,華通公司和周某均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決向我院起訴,故本院依法并案審理,訴訟雙方互為原告和被告。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定:”用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”本案中,周某自2002年8月開(kāi)始在聊城市華通機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱華通機(jī)械公司)工作,2006年8月7日華通機(jī)械公司更名為華通公司,此次更名并未涉及用人單位主體的變更,應(yīng)認(rèn)定華通公司與周某雙方自2002年8月始建立勞動(dòng)關(guān)系,雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2013年11月13日。華通公司認(rèn)為周某2012年7月份辭職,2012年8月份重新上班,但并未提交證據(jù)予以證明,且周某不予認(rèn)可,故對(duì)華通公司關(guān)于雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的主張本院不予支持。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:”用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。”本案中,周某于2002年8月至2013年11月在華通公司工作。工作期間,華通公司未與周某簽訂勞動(dòng)合同。2013年11月13日,周某以華通公司未與周某簽訂勞動(dòng)合同、未依法為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為由向華通公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū),當(dāng)天周某與華通公司完善了解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)程序,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:”有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”本案中,華通公司認(rèn)為周某系自行辭職,并提交由周某簽字的職工辭職申請(qǐng)表欲以證實(shí);但周某主張辭職原因系華通公司違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,因辭職申請(qǐng)表中原因部分系華通公司填寫(xiě),對(duì)該部分不予認(rèn)可。華通公司未進(jìn)一步提交證據(jù)證明其主張。綜上,因華通公司未與周某簽訂勞動(dòng)合同,周某據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。故對(duì)周某要求華通公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求本院予以支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”周某在華通公司工作十一年三個(gè)月,周某在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月的平均工資為1687.5元,華通公司應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19406.25元(1687.5元/月×11.5月=19406.25元)。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)四:《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:”機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”本案審理過(guò)程中,華通公司認(rèn)為周某未在公司連續(xù)工作1年以上不應(yīng)享受帶薪年休假。但本院查明周某在華通公司已經(jīng)連續(xù)工作1年以上,周某應(yīng)享受帶薪年休假。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:”勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。”周某認(rèn)為自2008年以來(lái),華通公司未安排周某休帶薪年休假,其應(yīng)知此時(shí)自身權(quán)利受到侵害。周某主張2008年1月1日至2012年11月13日期間的帶薪年休假工資,依法不予保護(hù)。但周某要求華通公司支付2012年11月14日至2013年11月13日帶薪年休假工資的主張?jiān)谥俨脮r(shí)效內(nèi),本院對(duì)該主張予以支持。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:”職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”周某于2002年8月開(kāi)始在華通公司工作,至2012年11月已經(jīng)連續(xù)工作10年以上,2012年11月14日至2013年11月13日依法應(yīng)享受帶薪年休假10天。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定:”。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”本案中,華通公司未安排周某十天的帶薪年休假,故應(yīng)支付周某十天日工資收入300%的休假工資報(bào)酬,總計(jì)2327.6元(1687.5元÷21.75天/月×300%×10天)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)五:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”周某與華通公司的勞動(dòng)關(guān)系于2013年11月13日依法解除,在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,華通公司應(yīng)依法向周某支付工資。周某舉證證實(shí)華通公司拖欠自己2013年10月、11月份工資。華通公司認(rèn)為周某未向公司提供勞動(dòng),不應(yīng)向周某發(fā)放工資,但未提交周某未提供勞動(dòng)的證據(jù),本院對(duì)華通公司稱周某未提供勞動(dòng),無(wú)需發(fā)放工資的主張不予支持。周某認(rèn)為華通公司應(yīng)支付10月、11月份兩個(gè)月的工資為2600元,但就該2600元的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)未提交證據(jù)。本院認(rèn)為應(yīng)按照周某離職前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。故華通公司依法應(yīng)向周某支付工資共計(jì)2418.75元(1687.5元÷30×13+1687.5元=2418.75元)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)六:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:”國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”經(jīng)查,自2013年2月份,聊城市最低工資為950元,華通公司向周某支付2013年2月份的工資為819元。華通公司以周某在2013年2月份春節(jié)期間未提供正常勞動(dòng)的抗辯理由有悖于國(guó)家最低工資保障制度,華通公司應(yīng)向周某補(bǔ)足法定最低工資,補(bǔ)發(fā)金額為131元(950元-819元=131元)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)七:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條第三款規(guī)定:”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中,周某已經(jīng)連續(xù)在華通公司工作10年以上,且雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為華通公司與周某已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。周某自2002年在華通公司工作10年以上,而華通公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,周某應(yīng)知自身權(quán)利受到侵害,但未及時(shí)主張權(quán)利要求華通公司支付雙倍工資或者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,該權(quán)利亦不存在中止、中斷情形。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,該項(xiàng)請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效,故對(duì)周某要求華通公司支付雙倍工資的主張,本院不予支持。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)八:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定:”勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”本案中,周某要求華通公司支付在崗期間的各項(xiàng)加班費(fèi)用,但未就加班事實(shí)的存在提交證據(jù)加以證明,亦未提交證據(jù)證明華通公司掌握相關(guān)證據(jù),故本院對(duì)周某要求華通公司支付加班費(fèi)用的主張不予支持。關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)九:本案中,周某已從華通公司領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金,并在聊城市東昌府區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),沒(méi)有證據(jù)證明周某的社會(huì)保險(xiǎn)待遇遭受損失。故對(duì)周某要求華通公司賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失的訴訟主張,本院不予支持。
綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條第三款、第四十八條、第五十條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條,《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條第三款之規(guī)定,判決如下:
一、依法解除(原告)山東某某有限公司與原告(被告)周某的勞動(dòng)關(guān)系。
二、限原告(被告)山東某某有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告(原告)周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19406.3元。
三、限原告(被告)山東某某有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告(原告)周某支付帶薪年休假工資報(bào)酬2327.6元。
四、限原告(被告)山東某某有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告(原告)周某支付支付2013年10月、11月份的工資共計(jì)2418.8元。
五、限原告(被告)山東某某有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向被告(原告)周某補(bǔ)發(fā)2013年2月份工資131元。
六、駁回被告(原告)周某的其他訴訟請(qǐng)求。
七、駁回原告(被告)山東某某有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)20元,由被告(原告)山東某某有限公司承擔(dān)10元,原告(被告)周某承擔(dān)10元。
如不服本判決,可于判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于山東省聊城市中級(jí)人民法院。(如在上訴期滿后七日內(nèi)未足額交納上訴費(fèi)用,按放棄上訴處理)。
審 判 長(zhǎng) 席守田
審 判 員 王 進(jìn)
人民陪審員 李方坦
二〇一四年七月二十二日
書(shū) 記 員 侯林林
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