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廣西壯族自治區(qū)百色市右江區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）右民一初字第1257號

原告某某混凝土有限公司。

法定代表人吳某，該公司執(zhí)行董事。

委托代理人黃翰乾，廣西澄碧律師事務(wù)所律師，

被告羅某甲。

委托代理人黃榮高，廣西齊川律師事務(wù)所律師。

原告某某混凝土有限公司與被告羅某甲勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月1日受理后，依法由審判員梁琳適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告的委托代理人黃翰乾、被告羅某甲及委托代理人黃榮高到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，2012年3月，被告與原告簽訂《混凝土攪拌車輛承包運輸協(xié)議書》，被告同意到原告公司從事混凝土運輸車運輸工作，雙方就勞動報酬、社會保險、工作崗位、勞動紀律等事宜達成一致協(xié)議，并簽訂具有書面勞動合同性質(zhì)的招工表。被告到公司上班之后，經(jīng)常不按單位調(diào)度按時上下班，2014年7月4日，被告因違反崗位操作規(guī)定發(fā)生交通事故而造成公司車輛嚴重損壞，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失。為此，原告根據(jù)被告的一貫表現(xiàn)及違反操作造成公司財產(chǎn)損失的情形，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定對被告作出解除勞動合同的決定。被告要求支付經(jīng)濟補償金6000元缺乏事實及法律依據(jù)。在勞動合同期內(nèi)，被告違反單位勞動紀律而導(dǎo)致被辭退，被告存在過錯，依法不應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。其要求支付失業(yè)保險金8778元也不應(yīng)得到支持。被告被辭退后經(jīng)通知未到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，其應(yīng)負完全責(zé)任。被告要求支付2014年9月12日至11月15日期間工資待遇不應(yīng)得到支持。綜上，請求人民法院判決：1、原告不予支付被告2014年9月12日至11月15日工資待遇2925.08元；2、原告不予支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金6000元。3、原告不予支付被告失業(yè)保險金8778元。

被告辯稱被告同意勞動仲裁裁決，請求駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2012年3月19日，原告與被告簽訂一份《混凝土攪拌車輛承包運輸協(xié)議書》，該協(xié)議約定承包人車輛運輸費按每立方米人民幣2.5元計。同年3月22日，原告與被告簽訂一份《勞動合同書》，合同約定期限自2012年3月19日起，但未約定終止期限，并約定乙方（被告）從事攪拌車司機工作，月補助標準1500元，并約定“必須按國家規(guī)定，參加各項社會保險，及時足額繳納社會保險”。此外，被告工作期間實行的工作一天，休息一天的工作制度。原告在被告在職期間未為被告繳納社會保險。2014年9月中旬后被告未到原告公司上班。被告離職前12個月（2013年9月至2014年8月）平均工資為1998元。2015年1月8日，被告向百色市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、確認雙方于2014年11月解除勞動關(guān)系；2、請求原告補發(fā)被告2014年9月12日至2014年11月15日期間工資待遇4000元；3、因原告未為被告交納社會保險，被告要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6000元；4、要求支付加班工資551元；6、要求支付被告失業(yè)賠償金8784元。2015年5月26日，百色市勞動爭議仲裁委員會作出百勞人仲案字（2015）46號仲裁裁決書，裁決：一、確認雙方于2014年11月15日解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)于裁決生效后15日內(nèi)為被告出具解除勞動關(guān)系證明等離職手續(xù)；二、對被告請求辦班費551元的請求不予支持；三、原告應(yīng)向被告支付2014年9月12日至11月15日工資待遇2925.08元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6000元、失業(yè)賠償金8878元。

以上事實，有原告提供的《勞動合同書》、《混凝土攪拌車輛承包運輸協(xié)議書》、《運量統(tǒng)計表》、工資清單、仲裁裁決書，被告提供的銀行交易明細等證據(jù)證實，經(jīng)庭審質(zhì)證，足以認定。

本院認為，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十三條規(guī)定因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。本案中，原告以被告多次曠工，違反操作規(guī)程，造成交通事故，導(dǎo)致公司經(jīng)濟損失為由，解除與被告的勞動關(guān)系，但未提供被告曠工的考勤記錄，亦未提供由于被告嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的相關(guān)證據(jù)證實，故對于原告單方解除與被告的勞動關(guān)系，屬于違法解除。對于解除勞動合同的時間，原告主張系2014年8月11日，但從原告提交的《運量統(tǒng)計表》及陳述系2014年的統(tǒng)計表看，在2014年9月2日、7日被告仍有運輸記錄，且原告提交的有被告簽名的2014年8月工資表中記錄被告在9月9日結(jié)賬，故本院確認被告在仲裁中主張的2014年9月12日原告口頭通知辭退被告系原告違法解除與被告勞動關(guān)系的時間。由于原告在與被告存在勞動關(guān)系期間未為被告交納社會保險，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（一）項、第四十七的規(guī)定，被告請求原告支付經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償5994元（1998×3）。

由于原告未按規(guī)定為被告按時足額繳納失業(yè)保險，致使被告在失業(yè)后無法享受失業(yè)保險待遇，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》第三十六條，單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費、不按本辦法第十三條規(guī)定履行有關(guān)責(zé)任，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇或影響其重新就業(yè)的，應(yīng)當承擔(dān)賠償損失責(zé)任。賠償標準為失業(yè)人員應(yīng)當領(lǐng)取失業(yè)保險金或者一次性生活補助的2倍；第十八條失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人繳費時間確定：（一）累計繳費時間滿1年不滿5年的，每滿1年可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金，原告應(yīng)支付被告失業(yè)賠償金8778元（1045元／月×70%×6個月×2）。

關(guān)于原告主張的不予支付2014年9月12日至2014年11月15日期間工資待遇的請求?！稄V西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》（桂勞社發(fā)（2003）142號）第二十四條規(guī)定用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定或勞動合同約定的工資標準支付工資。本案中，被告在2014年9月9日與原告結(jié)清工資后，未再為原告提供勞動，造成被告停工、失業(yè)的原因是原告違法解除勞動合同，而非用人單位的歇業(yè)、停產(chǎn)等原因，故被告以此主張原告支付工資不符合上述規(guī)定，對于原告請求不予給付被告工資待遇2925.08元，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第六條、《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第二十四條、《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險辦法》第十八條、第三十六條之規(guī)定，判決如下：

一、確認原告某某混凝土有限公司與被告羅某甲于2024年9月12日解除勞動合同，原告應(yīng)在本判決生效后七日內(nèi)為被告出具解除勞動關(guān)系證明；

二、原告某某混凝土有限公司應(yīng)支付被告羅某甲解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償5994元、失業(yè)賠償金8778元，兩項共計14772元；

三、原告某某混凝土有限公司不需支付被告工資待遇2925.08元。

案件受理費10元，減半收取5元，由原告負擔(dān)。

上述應(yīng)付的款項，義務(wù)人應(yīng)于本案判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。逾期則按中國人民銀行同期貸款利率加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。義務(wù)人逾期不履行的，權(quán)利人可在本案生效判決規(guī)定的履行期限最后一日起二年內(nèi)，向本院申請執(zhí)行，逾期則視為自動放棄權(quán)利。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人提出副本，上訴于百色市中級人民法院。

審判員　　梁琳

二〇一五年九月二十八日

書記員　　許宵

勞動爭議