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廣東省東莞市第三人民法院

民事判決書

（2013）東三法民一初字第4741號(hào)

原告東莞市某某飾品有限公司，住所：東莞市。

法定代表人楊某某，總經(jīng)理。

委托代理人黃佳興，廣東廣和律師事務(wù)所律師。

被告蔣某甲，男，身份證住址：湖南省祁陽縣。

原告東莞市某某飾品有限公司訴被告蔣某甲勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2013年8月14日立案受理后，依法由代理審判員韋枝展適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告東莞市某某飾品有限公司的委托代理人黃佳興、被告蔣某甲均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告東莞市某某飾品有限公司訴稱，被告于2013年2月19日入職原告公司工作，擔(dān)任保安員。原告是2012年9月18日剛注冊(cè)成立的新公司，在2013年2月19日聘用被告時(shí)尚未形成規(guī)范的招聘制度，原告在被告入職后口頭與被告約定，試用期為三個(gè)月，試用期滿后簽訂書面勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月1100元，因此在被告入職后的三個(gè)月內(nèi)未與被告簽訂勞動(dòng)合同。此后，被告以”工資低”為由向原告提出辭職申請(qǐng)，并于2013年5月20日結(jié)清工資后離開原告公司。入職時(shí)被告與原告口頭約定：原告按照東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1100元向被告支付基本工資，平時(shí)加班支付1.5倍工資，周末加班支付雙倍工資，法定節(jié)假日支付3倍工資。原告在被告工作期間均按照與被告的約定足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬，不存在拖欠加班工資的情況。具體的工資發(fā)放情況是：2月份986元、3月份2693元、4月份2300元、5月份1540元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，請(qǐng)求判令：一、原告無需支付被告2013年3月19日至2013年5月20日二倍工資差額4969元；二、原告無需支付被告2013年2月19日至2013年5月20日工資差額共3086元；三、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告蔣某甲辯稱，一、原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同證據(jù)確實(shí)，按照法律規(guī)定試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，與被告簽訂勞動(dòng)合同是原告主動(dòng)履行的法定義務(wù)，任何形式口頭理由都不能證明未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同是從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，因此未與被告簽訂勞動(dòng)合同每月支付兩倍工資差額事實(shí)成立；二、原告未向被告支付加班加點(diǎn)費(fèi)事實(shí)清楚，原告發(fā)放工資時(shí)無工資表和工資條，無法相信當(dāng)時(shí)已經(jīng)支付了加班費(fèi)，沒有證據(jù)支持，原告克扣被告2013年4月份、5月份工資共計(jì)893元，違反雙方每月支付2693元的口頭承諾，有銀行轉(zhuǎn)賬憑證為證，人證物證相互印證，每月少于2693元數(shù)額屬于克扣勞動(dòng)者工資，由于克扣被告工資而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，而由此產(chǎn)生的后果由原告承擔(dān)，原告要求被告天天上班的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定，然而又拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。綜上，被告認(rèn)為，原告的起訴缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，是明顯的認(rèn)知錯(cuò)位，無理之訴。

經(jīng)審理查明，被告于2013年2月19日入職原告處工作，擔(dān)任保安員，被告2013年2月份至5月份的實(shí)領(lǐng)工資分別為986元、2693元、2300元、1540元。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，原告主張系因公司新成立、老板法律意識(shí)淡薄故口頭與被告約定試用期為三個(gè)月。

原告主張其沒有對(duì)被告進(jìn)行考勤，主張被告2013年2月份入職后全勤、每天工作12個(gè)小時(shí)，3月份星期天休息、其他26天每天工作12個(gè)小時(shí)，4、5月份兩個(gè)保安輪班、一班12小時(shí)另一班5小時(shí)、按上班30天計(jì)算，5月份實(shí)際只工作至5月19日，5月20日被告只是領(lǐng)取工資并未上班。對(duì)原告的上述主張，被告予以否認(rèn)，主張其每月滿勤、每天工作12個(gè)小時(shí)，并主張其工作至2013年5月20日。原告向本院提交了一份工資單，主張?jiān)摴べY單中顯示的工作時(shí)間即被告的出勤時(shí)間；對(duì)此，被告不予確認(rèn)。經(jīng)審查，該工資單上未有被告的簽名確認(rèn)，原告也未能向本院提交被告的詳細(xì)考勤記錄。

2013年5月20日，被告因”工資太低”辭工到期離廠。2013年5月27日，被告向東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院塘廈仲裁庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：原告支付被告1、2013年2月19日至5月21日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資5380元2、2013年2月19日至5月21日平時(shí)加班工資差額3558.4元3、2013年2月19日至5月21日休息日加班工資差額5086元4、2013年4月4日和5月1日法定節(jié)假日加班工資498.08元5、2013年4月、5月克扣工資差額850元6、克扣和無故拖欠2013年4月和5月份工資25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1345元7、退還2013年5月份罰款200元。該仲裁庭于2013年7月25日作出東勞人仲院塘庭案字（2013）259號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、由原告通知和支付被告1、2013年3月19日至2013年5月20日二倍工資差額4969元2、2013年2月19日至2013年5月20日工資差額3086元；二、對(duì)被告提出的其他仲裁請(qǐng)求，依法不予支持。原告不服該仲裁裁決，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

另查明，2011年3月1日至2013年4月30日期間，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元／月，折算成小時(shí)工資為6.32元／小時(shí)；2013年5月1日起，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元／月，折算成小時(shí)工資為7.53元／小時(shí)。2013年2月19日至2013年4月30日期間，星期一至星期五共50天，星期六、星期日共20天，法定節(jié)假日共1天（2013年4月4日清明節(jié)）；2013年5月1日至5月20日期間，星期一至星期五共13天，星期六、星期日共6天，法定節(jié)假日共1天（2013年5月1日勞動(dòng)節(jié)）。

以上事實(shí)，有仲裁裁決書、辭職申請(qǐng)表、照片、工資單、轉(zhuǎn)賬憑證等以及本案庭審筆錄附卷為證。

本院認(rèn)為，綜合原、被告的訴辯主張，本案的爭議焦點(diǎn)在于：一、原告是否已足額支付被告2013年2月19日至5月20日期間的工資；二、原告應(yīng)否支付被告2013年3月19日至5月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

關(guān)于第一個(gè)爭議焦點(diǎn)。首先，關(guān)于被告的薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，原、被告主張不一，但均未能提供相應(yīng)的證據(jù)證明，原告是否已足額支付被告工資，應(yīng)以已支付的工資是否低于東莞市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為判斷依據(jù)。若原告已支付的工資高于東莞市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則視為原告已經(jīng)向被告足額支付工資；反之，則視為未足額支付工資。其次，關(guān)于被告每天的工作時(shí)間，原告作為用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，原告主張其舉證的工資單中顯示的工作時(shí)間即被告的出勤時(shí)間，但該工資單上未有被告的簽名確認(rèn)，原告也未能向本院提交被告的詳細(xì)考勤記錄，被告也予以否認(rèn)，本院不予采信，決定采信被告的主張，認(rèn)定被告2013年2月19日至5月20日期間滿勤、每天工作12個(gè)小時(shí)。最后，已知被告2013年2月19日至2013年4月30日期間，星期一至星期五共工作50天，星期六、星期日共工作20天，法定節(jié)假日共工作1天，同期東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.32元／小時(shí)，則此期間原告應(yīng)支付被告此間的最低工資額應(yīng)為7685.12元［50天×8個(gè)小時(shí)／天×6.32元／小時(shí)＋50天×（12-8）個(gè)小時(shí)／天×6.32元／小時(shí)×150%＋20天×12個(gè)小時(shí)／天×6.32元／小時(shí)×200%＋1天×12個(gè)小時(shí)／天×6.32元／小時(shí)×300%］；已知被告2013年5月1日至5月20日期間，星期一至星期五共工作13天，星期六、星期日共工作6天，法定節(jié)假日共工作1天，同期東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.53元／小時(shí)，則此期間原告應(yīng)支付被告此間的最低工資額應(yīng)為2725.86元［13天×8個(gè)小時(shí)／天×7.53元／小時(shí)＋13天×（12-8）個(gè)小時(shí)／天×7.53元／小時(shí)×150%＋6天×12個(gè)小時(shí)／天×7.53元／小時(shí)×200%＋1天×12個(gè)小時(shí)／天×7.53元／小時(shí)×300%］。

承上所述，2013年2月19日至5月20日期間原告應(yīng)支付被告的最低工資應(yīng)為10410.98元（7685.12元＋2725.86元），已知此期間原告已支付被告的工資額分別為986元、2693元、2300元、1540元，合計(jì)7519元，則原告還應(yīng)補(bǔ)足被告工資差額2891.98元（10410.98元-7519元）。原告訴訟請(qǐng)求超出部分，本院不予支持。

關(guān)于第二個(gè)爭議焦點(diǎn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本案中，原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，關(guān)于未簽訂的理由，原告主張系因公司新成立、老板法律意識(shí)淡薄故口頭與被告約定試用期為三個(gè)月，原告的此抗辯理由于法無據(jù)，不能據(jù)此免除原告應(yīng)支付被告未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的法定責(zé)任。

被告于2013年2月19日入職，原告最晚應(yīng)于2013年3月18日就與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，且被告于2013年5月27日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張二倍工資差額，未超過《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，故依法原告應(yīng)支付被告2013年3月19日起至2013年5月20日期間的二倍工資差額。據(jù)上所述，已知2013年2月19日至5月20日期間原告應(yīng)支付被告的最低工資應(yīng)為10410.98元，則2013年3月19日起至2013年5月20日期間原告應(yīng)支付被告的最低工資應(yīng)為7207.6元（10410.98元÷91天×63天），此款原告應(yīng)支付給被告。因被告對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決未提起訴訟，視為被告服從勞動(dòng)仲裁裁決支付的4969元，系被告自由處分其訴訟權(quán)利義務(wù)，本院予以準(zhǔn)許。綜上，原告應(yīng)支付被告2013年3月19日起至2013年5月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4969元。對(duì)原告主張無需支付此款項(xiàng)的訴訟請(qǐng)求，本院予以駁回。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，判決如下：

一、原告東莞市某某飾品有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)支付被告蔣某甲2013年2月19日至2013年5月20日期間的工資差額2891.98元。

二、原告東莞市某某飾品有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)支付被告蔣某甲2013年3月19日起至2013年5月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4969元。

三、駁回原告東莞市某某飾品有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)5元，由原告東莞市某某飾品有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　韋枝展

二〇一三年九月十八日

書　記　員　　陳倩媚

勞動(dòng)合同糾紛