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休息休假權(quán)，是我國《勞動法》載明的勞動者基本權(quán)利。用人單位在進(jìn)行企業(yè)人事管理時，應(yīng)該予以充分的尊重和妥善的施行。

我國法律規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年假。根據(jù)勞動者在企業(yè)的連續(xù)勞動時間，及勞動者所享受到的工資待遇，決定勞動者享受年休假的時間和待遇。然而，在實踐中，帶薪年假制度要么沒有得到充分落實，要么就是落實的不夠充分，在具體適用上難以公正、權(quán)衡。據(jù)此，本文擬從實踐中可能遇到問題的角度，對帶薪年假制度的法律規(guī)定作出解析。

帶薪年假的時間

職工享受帶薪年假的天數(shù)，是根據(jù)職工的累計工作時間來計算的。為此，省勞動保障廳明確，職工的累計工作時間既包括職工在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和職工本人檔案材料，準(zhǔn)確計算職工的累計工作時間。對于缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實后，確定職工的累計工作時間。

對于連續(xù)工作剛滿12個月的職工，該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天，折算不足1整天的部分不享受年休假。

未休年假的補(bǔ)償

以浙江省的情況為例，該省的勞動保障廳還明確指出，如果是用人單位因工作需要，不能在當(dāng)年安排職工年休假，或者不能全部休完年休假的，征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。還有一種辦法是，用人單位因工作需要，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報酬。

加班工資與帶薪年假

用于計算用人單位支付職工未休年休假工資報酬的職工月平均工資，以職工應(yīng)當(dāng)休假年度的本人工資（不含加班加點工資）進(jìn)行計算，在本單位工作不滿12個月的，按在本單位實際工作時間計算月平均工資。

勞動關(guān)系解除和終止

如果職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時，未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。這就意味著企業(yè)與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，職工年休假尚未休的，可以讓職工先休完年休假，再到單位辦理解除或者終止手續(xù)。企業(yè)也就不必支付3倍的工資報酬。

不定時工作制

依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員，可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。對企業(yè)來說，將年薪制員工的工作時間申請為不定時工作制，當(dāng)員工未休年休假時，就可以免除支付3倍工資報酬。

年假問題不斷？《勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定》

《“帶薪休假”為何這樣難？談?wù)劮蓪叫菁俚囊?guī)定》

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