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“帶薪休假”是一個幾乎已被遺忘的話題，但人社部最近的一項調(diào)查，使得該話題再度發(fā)熱。調(diào)查稱，目前帶薪休假的落實率僅有50%。許多網(wǎng)友認(rèn)為，這個調(diào)查結(jié)果在意料之中，有的甚至認(rèn)為50%的落實率比自己料想中的還要好。為什么落實率會如此之低，法律對于帶薪休假又有哪些規(guī)定呢？今天，大家就跟隨易法通小編一起來看看與勞動者切身相關(guān)的帶薪休假問題吧。

帶薪休假，簡稱年休假，勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

我國《勞動法》規(guī)定了帶薪年休假制度，并且早在2008年就開始實施了《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。到如今，該條例已實施了7年有余。

該條例規(guī)定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（1年≤工作年限＜10年 : 5天）

已滿10年不滿20年的，年休假10 天；

（10年≤工作年限＜20年：10天）

已滿20年的，年休假15天。

（20年≤工作年限：15天）

同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。

補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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有些企業(yè)頻頻使出一些規(guī)避職工年休假的招數(shù)，包括要求職工簽訂無年假或放棄年假的協(xié)議，以待崗時間或探親假折抵年假期限，隨意設(shè)定休年假的時限，逾期視為員工自愿放棄或自動作廢等，這些做法實際上都是錯誤的。

首先，帶薪休假是員工的權(quán)利。

員工理應(yīng)享有企業(yè)的帶薪休假的權(quán)利；企業(yè)也必須執(zhí)行依法給予員工享受帶薪休假的義務(wù)。

只要員工與企業(yè)存在勞動關(guān)系，并且符合連續(xù)工作1年以上的基本要求，就當(dāng)然享受法定的帶薪年休假，不管單位的規(guī)章制度中是否有規(guī)定，甚至單位的規(guī)章制度中規(guī)定員工不享受帶薪年休假。

其次，休帶薪年休假的時間安排并非公司一方說了算。

用人單位對職工年休假的安排，既要考慮自身實際，也必須考慮職工意愿，在兩者相互結(jié)合的基礎(chǔ)上加以統(tǒng)籌兼顧。

強制對員工休假進(jìn)行安排的做法，只是從自身的生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā)，未能“考慮職工本人意愿”，違反了法律規(guī)定，對員工沒有法律約束力。

還有，員工未按期休假不能視為自愿放棄。

條例規(guī)定了職工不享受當(dāng)年年休假的幾種情形，其中并不包括員工未按用人單位單方指定的期限休完年休假的情形，也就意味著即使員工拒絕按期休假或未能休完，也不能歸為放棄休假。

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《勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定》

如果遇到帶薪休假被侵犯的情況，員工可以帶齊勞動關(guān)系證明、年假申請表、單位領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)等資料，到勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求其依職權(quán)責(zé)令用人單位支付年休假工資和賠償金。

還想了解更多，請看→ 《實施帶薪年休假的注意事項》

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