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江門(mén)市蓬江區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2015）江蓬法棠民初字第1103號(hào)

原告：江門(mén)市某某家具有限公司，住所地江門(mén)市蓬江區(qū)。

法定代表人：李某。

委托代理人：覃某某，該公司員工。

委托代理人：劉和，廣東信孚律師事務(wù)所律師。

被告：黎某，男，漢族，住陽(yáng)春市，公民身份號(hào)碼×××2711。

委托代理人：劉揚(yáng)智，廣東三良律師事務(wù)所律師。

原告江門(mén)市某某家具有限公司訴被告黎某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年11月20日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審理，于2016年1月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人覃某某、劉和及被告的委托代理人劉揚(yáng)智均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告起訴稱(chēng)：被告于2013年4月11日與原告簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為2年即2013年4月11日至2015年4月10日，月工資為1500元，福利600元。因被告自愿放棄社保并聲明由此造成的后果自負(fù)，所以合同中約定了社保補(bǔ)貼第一年每月600元，第二年700元（該金額達(dá)到了社保部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)）。后被告到原告處上班。2015年1月17日被告發(fā)生工傷住院，2015年1月31日出院，原告已支付住院醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生建議全休1個(gè)月，但被告出院后一直未回原告處上班。2015年4月3日，被告第二次住院，2015年5月4日出院，2015年8月14日被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2015年11月5日仲裁委裁決原、被告的勞動(dòng)關(guān)系于2014年8月13日解除，原告需向被告支付工傷待遇、帶薪年假工資及高溫津貼，原告認(rèn)為仲裁委仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。理由如下：一、原被告的勞動(dòng)關(guān)系于2015年5月4日解除。合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)工傷治療終結(jié)，被告于2015年1月31日出院，醫(yī)院建議全休1個(gè)月，但被告出院后一直未回原告處上班，事實(shí)上從2015年3月1日開(kāi)始，勞動(dòng)合同已自動(dòng)解除，但鑒于被告第二次入院，原告還是順延了期限，并征求被告意見(jiàn)是否同意續(xù)訂合同，被告不同意，所以合同解除時(shí)間應(yīng)追溯到2015年5月4日即第二次出院日。二、原告已支付高溫津貼、職工帶薪年休假工資和停工留薪期的工資。1.根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。被告未在原告戶(hù)外工作，原告車(chē)間高大，通風(fēng)良好，采取了有效的降溫措施，夏季車(chē)間溫度低于33℃，并且原告提供了相關(guān)的證據(jù)證明，被告要求高溫津貼，應(yīng)當(dāng)舉證，即便如此，原告每月向員工發(fā)放福利600元中有200元就是冬季的取暖費(fèi)和夏季的高溫津貼。2.原告的帶薪年假已休完。原告受傷，醫(yī)院建議全休1個(gè)月，但被告出院以后一直未到原告處上班，因原告順延合同期限，所以3月份有10天是原告認(rèn)可的年休假，法律并沒(méi)有規(guī)定，年休假需與員工協(xié)商。3.第二次住院X線診斷報(bào)告書(shū)記載，原告“左手食指中節(jié)指骨粉碎性骨折，有多塊小骨碎片”，而在首診的病歷中卻沒(méi)看到相關(guān)的報(bào)告，由此可推斷原告第二次住院是因受到了另外的傷害。另外，第二次治療根本無(wú)需住院，所以停工留薪期為42天。三、原告不應(yīng)承擔(dān)社保部門(mén)應(yīng)支付的費(fèi)用，因勞動(dòng)合同約定被告的工資為1500元，因此原告應(yīng)承擔(dān)的一次性工傷補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為15000元。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判令：一、確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系于2015年5月4日解除；二、原告向被告支付工傷賠償16352.2元，其中一次性醫(yī)療補(bǔ)助金12000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3000元、護(hù)理費(fèi)1120元、鑒定費(fèi)232.2元，無(wú)需支付仲裁裁決上的其他款項(xiàng)；三、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

原告為其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：1、勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件1份；2、2014年2月、4月、5月及7月-12月的工資單各1份；3、放棄辦理社會(huì)保險(xiǎn)聲明1份；4、××證明書(shū)、放射診斷報(bào)告、出院記錄各1份；5、江門(mén)市江海區(qū)人民醫(yī)院出院證明1份、X線診斷報(bào)告書(shū)2份、出院記錄1份；6、江門(mén)市醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)（急）病歷2本；7、《仲裁裁決書(shū)》1份；8、照片3份；9、郵寄送達(dá)情況一覽2份；10、員工簡(jiǎn)歷表（附入職聲明）1份。

被告答辯稱(chēng)：被告同意仲裁裁決書(shū)的內(nèi)容。原告應(yīng)當(dāng)按照仲裁裁決確定的所有項(xiàng)目及數(shù)額支付給被告。

被告為其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：1、身份證復(fù)印件1份；2、工商登記資料復(fù)印件1份；3、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》復(fù)印件1份；4、《江門(mén)市工傷能力初次鑒定結(jié)論書(shū)》1份；5、××證明書(shū)復(fù)印件3份、放射診斷報(bào)告復(fù)印件1份、記錄復(fù)印件1份；6、江海區(qū)人民醫(yī)院出院證明復(fù)印件1份、X線診斷報(bào)告書(shū)復(fù)印件2份、出院記錄復(fù)印件1份；7、江門(mén)市醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)（急）診病歷復(fù)印件2本；8、××人費(fèi)用明細(xì)清單復(fù)印件1份；9、廣東省醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)復(fù)印件1份；10、銀行賬戶(hù)明細(xì)查詢(xún)復(fù)印件1份；11、《仲裁裁決書(shū)》復(fù)印件1份。

經(jīng)審理查明：被告于2013年4月11日入職原告處，工作崗位為木工，雙方有簽訂勞動(dòng)合同，原告未與被告建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。被告于2015年1月17日晚上18時(shí)45分左右，在單位工作時(shí)左手被機(jī)器鋸傷，后被送往江門(mén)市中心醫(yī)院診治，在該院住院的時(shí)間是從2015年1月17日至同月31日，共14天。2015年4月3日至同年5月4日，被告在江門(mén)市江海人民醫(yī)院住院共32天。2015年5月27日，江門(mén)市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定決定書(shū)》（蓬人社認(rèn)（2015）A287號(hào)），認(rèn)定黎某2015年1月17日左手所受的外傷為工傷。2015年7月27日，江門(mén)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《江門(mén)市工傷勞動(dòng)能力鑒定書(shū)》（江勞鑒蓬（2015）225號(hào)）鑒定黎某的勞動(dòng)功能障礙程度為傷殘九級(jí)。被告的工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，每月月底發(fā)放上個(gè)月工資。被告受傷前的工資原告已付清，被告受傷后沒(méi)有回原告處上班。2015年9月1日，原告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付被告5000元。2015年8月14日，原告向江門(mén)市蓬江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱(chēng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委依法裁決：1.支付未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9493.26元；2.2013年、2014年6月至10月職工高溫津貼合計(jì)1500元（150元×5個(gè)月×2年）；3.2013年5-12月、2014年職工帶薪年休假工資合計(jì)1489.63元；4.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1610元（35元／天×46天）；5.護(hù)理費(fèi)1120元（80元／天×14天）；6.醫(yī)療費(fèi)11359.20元；7.停工留薪期工資9619.82元（3797.30元／月÷30天×76天）；8.一次性傷殘補(bǔ)助金34175.70元（3797.30元／月×9個(gè)月）；9.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金30378.40元（3797.30元／月×8個(gè)月）；10.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金7594.60元（3797.30元／月×2個(gè)月）；并依法確認(rèn)黎某與江門(mén)市某某家具有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年8月13日解除。仲裁委于2015年11月5日作出仲裁裁決如下：一、確認(rèn)黎某與江門(mén)市某某家具有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2015年8月13日解除。二、江門(mén)市某某家具有限公司應(yīng)在裁決生效之日起三日內(nèi)按以下工傷待遇款合計(jì)83454.77元支付給黎某，并終結(jié)雙方的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。具體包括：1.醫(yī)療費(fèi)10743.6元（含勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)232.2元）；2.護(hù)理費(fèi)1120元；3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1610元；4.停工期工資差額4732.13元；5.一次性傷殘補(bǔ)助金30907.44元；6.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27473.28元；7.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6868.32元。三、江門(mén)市某某家具有限公司應(yīng)在裁決生效之日起三日內(nèi)支付黎某2014年職工帶薪年休假工資372.41元。四、江門(mén)市某某家具有限公司應(yīng)在裁決生效之日起三日內(nèi)支付黎某2013年至2014年的高溫津貼1200元。五、駁回黎某的其他訴訟請(qǐng)求。2015年11月20日，原告因不服上述仲裁裁決，特提起訴訟，請(qǐng)求法院判令如前所請(qǐng)。

本院認(rèn)為，本案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。關(guān)于原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的問(wèn)題。首先，被告的離職時(shí)間。被告提出于2015年8月13日解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，而原告主張其于2015年5月4日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原因是雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2015年4月10日到期，因被告第二次住院，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到被告第二次出院之日即2015年5月4日，但原告并未舉證其已向被告出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，也未能舉證證明存在被告于2015年8月13日前主動(dòng)向單位提出辭職或者經(jīng)雙方協(xié)商一致后才解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”的規(guī)定，原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故本院繼而采信被告的主張，確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2015年8月13日解除。其次，被告的入職時(shí)間。雙方對(duì)被告于2013年4月11日入職原告的事實(shí)無(wú)異議，對(duì)于無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。因此，本院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2013年4月11日至2015年8月13日。

關(guān)于被告的年休假工資。如前所述，原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2013年4月11日至2015年8月13日。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天……”、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”、第五條“職工新進(jìn)入用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算辦法為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)”、第六條“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”、第九條“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年度安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意”的規(guī)定，被告應(yīng)從2014年4月11日享受帶薪年休假。原告主張被告帶薪年休假已休完，并稱(chēng)被告2015年受傷后出院后，醫(yī)生建議休息一個(gè)月，之后沒(méi)來(lái)上班，在此期間就是年休假。但原告未能提供證據(jù)證明其于2014年安排被告年休假，也未能提供證據(jù)證明其安排被告在2015年休2014年的年假有與被告協(xié)商過(guò)，并征得被告的同意，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故，原告應(yīng)支付被告2014年職工帶薪年休假工資。在2014年4月11日之后工作的剩余日歷天數(shù)為265天（2014年4月12日起至同年12月31日止），按照公式（265天÷365天×5天）折算為3天，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十九條“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假……用人單位應(yīng)當(dāng)視為同期正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。”的規(guī)定，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定被告正常工作時(shí)間的工資為1500元／月，仲裁期間黎某以1350元為基數(shù)計(jì)算其帶薪年休假并經(jīng)仲裁委確認(rèn)，對(duì)于被告自行處分訴訟權(quán)利的行為，本院予以確認(rèn)。被告確認(rèn)未休年休假工作期間原告已支付了工資，故原告應(yīng)支付被告2014年帶薪年休假372.41元（1350元÷21.75天×3天×200%）。

關(guān)于2013年、2014年的高溫津貼。原告主張其工作車(chē)間高大、通風(fēng)良好，并采取了有效的降溫措施將溫度降低至33℃以下，但原告并未提供充分的證據(jù)證明，因此，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。故，原告應(yīng)向被告支付高溫津貼。但由于被告于2015年8月申請(qǐng)仲裁，2013年8月之前的高溫津貼已超過(guò)二年的訴訟時(shí)效，因此，對(duì)于被告2013年8月之前的高溫津貼，本院不予支持。根據(jù)《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵人社發(fā)（2012）118號(hào)）的規(guī)定，2012年度高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是150元／月、6.9元／天?！稄V東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）的規(guī)定，對(duì)于符合高溫作業(yè)條件的勞動(dòng)者用人單位應(yīng)在6月至10月支付高溫津貼。因此，原告應(yīng)支付被告2013年8月至10月、2014年6月至10月的高溫津貼合計(jì)1200元（150元／月×8月）。

關(guān)于被告受傷前12個(gè)月的月平均工資問(wèn)題。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第五十四條：“本條例中下列用語(yǔ)的含義是：（一）工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金……但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)……”的規(guī)定，原告支付給被告的社會(huì)保障基金不應(yīng)計(jì)入被告的應(yīng)發(fā)工資。審理期間原告主張其支付給被告的實(shí)發(fā)工資構(gòu)成中已包含600元的社會(huì)保障基金補(bǔ)貼、700元福利待遇，應(yīng)予以扣除。但原告未能提供證據(jù)證明原告已向被告每月支付600元社保補(bǔ)貼、700元福利待遇的事實(shí)；被告主張其工資為仲裁裁決確定的數(shù)額3434.16元。根據(jù)原告提交的有被告簽名的簽收工資單顯示，社會(huì)保障基金項(xiàng)目為434.32元，原告也未能提供證據(jù)證明有支付被告另外的社會(huì)保障基金補(bǔ)貼及700元福利待遇，同前，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，對(duì)于原告的該項(xiàng)主張，本院不予采信，繼而采信被告的主張。因此，本院確認(rèn)被告受傷前12個(gè)月的平均工資數(shù)額為3434.16元。

關(guān)于原告2015年9月1日支付被告5000元工資的問(wèn)題。原告主張?jiān)?000元中有2000元是被告2015年1月的工資、1500元是被告2015年2月的工資、1500元是被告2015年4月的工資。被告確認(rèn)原告的主張。對(duì)于無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。因此，原告已支付原告2015年1月17日至同月31日期間的工資為967.74元（2000元÷31天×15天）。

關(guān)于停工留薪期工資的問(wèn)題。被告受傷后分別于2015年1月17日至同月31日期間住院14天及醫(yī)生建議休息1個(gè)月、2015年4月3日至同年5月4日期間住院32天。原告主張被告2015年4月3日至同年5月4日期間入院治療的原因并非因工傷所引起的，但并未能提供充分的證據(jù)證明，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，對(duì)于原告的該項(xiàng)主張，本院不予采信。故，被告仲裁期間主張停工留薪期76天（14天＋30天＋32天），合理合法，本院予以確認(rèn)。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定：“職工因工傷需要暫停接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付……工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。”、第六十六條規(guī)定：“……（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。”，如前所述，已認(rèn)定被告受傷前的月平均工資3434.16元。故原告應(yīng)支付被告停工留薪期工資8699.87元（3434.16元／月÷30天×76天），扣除已支付的3967.74元（967.74元＋1500元＋1500元），故原告還應(yīng)支付被告停工期工資差額4732.13元（8699.87元-3967.74元）。

關(guān)于被告的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額。①醫(yī)療費(fèi)。被告主張其第二次住院期間的醫(yī)療費(fèi)用11127元，并提供病歷、醫(yī)療收費(fèi)清單等證據(jù)證明，本院予以采信。原告主張上述費(fèi)用并非基于治療工傷而產(chǎn)生的，但未能提供證據(jù)證明，因此，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條：“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。……”及第五十七條：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向職工支付費(fèi)用。”原告未為被告參加社會(huì)保險(xiǎn)，故原告應(yīng)參照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》和《廣東省基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)藥品目錄》有關(guān)規(guī)定支付被告的醫(yī)療待遇。仲裁期間，經(jīng)江門(mén)市蓬江區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局核定，被告在江門(mén)市江海區(qū)人民醫(yī)院住院醫(yī)療費(fèi)用中個(gè)人自費(fèi)額為615.6元，原告應(yīng)支付被告此次住院的醫(yī)療費(fèi)10511.4元（11127-615.6）。②護(hù)理費(fèi)。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第四款：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位未派人護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。”被告因工傷住院治療共46天，該治療期間屬于被告的停工留薪期，原告未派人對(duì)其護(hù)理，也未支付其住院期間的護(hù)理費(fèi)。故被告住院護(hù)理費(fèi)用理應(yīng)由原告負(fù)責(zé)，原告應(yīng)參照江門(mén)市護(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)80元／天支付被告護(hù)理費(fèi)，仲裁期間，被告僅請(qǐng)求按14天計(jì)算，且對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議，因此，本院予以確認(rèn)，確認(rèn)原告應(yīng)支付被告的護(hù)理費(fèi)為1120元（80元／天×14天）。③住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款：“職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。”由于原告未為被告參加社會(huì)保險(xiǎn)，因此，原告應(yīng)向被告支付該項(xiàng)費(fèi)用。被告兩次住院合計(jì)46天，參照江門(mén)市因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元／天，原告應(yīng)向被告支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1610元（50元／天×46天×70%）。④一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。被告入職后，原告未為被告參加社保，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2015年8月13日解除。被告2015年1月17日所受之傷被認(rèn)定為工傷及被鑒定為傷殘九級(jí)。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：……九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資……七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為……九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為……九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資。”及第五十七條的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。如前所述，被告受傷前的月平均工資為3434.16元，因此，原告應(yīng)支付被告一次性傷殘補(bǔ)助金30907.44元（3434.16元／月×9）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27437.28元（3434.16元／月×8）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6868.32元（3434.16元／月×2）。⑤鑒定費(fèi)。雙方對(duì)被告2015年6月5日產(chǎn)生的鑒定費(fèi)用為232.2元的事實(shí)均無(wú)異議，對(duì)于無(wú)爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。因此，原告應(yīng)向被告支付鑒定費(fèi)232.2元。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁期間黎某主張未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13683.76元，被仲裁委依法駁回，被告在審理期間同意該項(xiàng)仲裁裁決。因此，原告不需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條、第二十五條、第二十六條、第三十四條、第五十七條、第六十六條，《廣東省工資支付條例》第十九條，《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告江門(mén)市某某家具有限公司與被告黎某2013年4月11日至2015年8月13日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、原告江門(mén)市某某家具有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)按以下工傷待遇款合計(jì)83454.77元支付給被告黎某。具體包括：醫(yī)療費(fèi)10511.4元、護(hù)理費(fèi)1120元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1610元、停工期工資差額4732.13元、一次性傷殘補(bǔ)助金30907.44元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27473.28元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6868.32元、鑒定費(fèi)232.2元。

三、原告江門(mén)市某某家具有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付被告黎某2014年職工帶薪年休假工資372.41元。

四、原告江門(mén)市某某家具有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付被告黎某2013年至2014年的高溫津貼1200元。

五、駁回原告江門(mén)市某某家具有限公司的訴訟請(qǐng)求。

如原告不按本判決指定期限向被告支付上述款項(xiàng)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息給被告。

本案受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告江門(mén)市某某家具有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省江門(mén)市中級(jí)人民法院。如不上訴，義務(wù)人拒不在判決書(shū)規(guī)定的期限內(nèi)履行義務(wù)的，權(quán)利人可在判決書(shū)發(fā)生法律效力后，上述履行期限屆滿(mǎn)的次日起二年內(nèi)向本院申請(qǐng)執(zhí)行。

審判員　劉素蘭

二〇一六年二月一日

書(shū)記員　梁顯庭

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛