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廣東省江門(mén)市江海區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2013）江海法勞初字第181號(hào)

原告：任某某，男，19**年*月*日出生，漢族，住四川省南部縣。

委托代理人：戴紫豪，廣東廣能律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

委托代理人：倫榮彪，廣東廣能律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)代理。

被告：江門(mén)某某家具裝飾有限公司，住所地：廣東省江門(mén)市**路***號(hào)。

法定代表人：趙某，職務(wù)總裁。

委托代理人：黃某，男，19**年**月**日出生，苗族，身份證號(hào)碼：4305271974102****，住湖南省**縣***鎮(zhèn)**居委會(huì)***鎮(zhèn)中學(xué)。系該公司職員，一般授權(quán)代理。

委托代理人：唐某某，女，19**年*月**日出生，漢族，身份證號(hào)碼：440701197006*****，住廣東省江門(mén)市**區(qū)*幢***。系該公司職員，一般授權(quán)代理。

原告任某某訴被告江門(mén)某某家具裝飾有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2013年8月20日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員佘夏明獨(dú)任審判，于2013年11月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告任某某及其委托代理人戴紫豪、被告的委托代理人黃某、唐某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱(chēng)：一、仲裁裁決書(shū)混淆了“月獎(jiǎng)金”與“效力津貼、技工津貼”的性質(zhì)。根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，獎(jiǎng)金和津貼是工資構(gòu)成中兩個(gè)完全獨(dú)立的項(xiàng)目。二、裁決書(shū)認(rèn)為被告已經(jīng)足額支付了原告工資的事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。根據(jù)雙方簽訂的合同的約定，原告工資中包含有月獎(jiǎng)金，而被告仲裁階段提交的證據(jù)顯示原告的工資構(gòu)成中沒(méi)有月獎(jiǎng)金一項(xiàng)，且被告在每月的工資中扣減了原告的工資。由此可見(jiàn)被告拖欠、扣減原告工資的事實(shí)清楚，被告拖欠原告月獎(jiǎng)金1297.2元、扣減技工津貼提成3529元、保健費(fèi)730元。三、裁決書(shū)錯(cuò)誤地認(rèn)定被告辭退原告的行為合法。原告沒(méi)有無(wú)故曠工的行為。原告因被告沒(méi)有按照雙方的約定的工資計(jì)算方式發(fā)放原告工資，于2013年5月20日上班期間，因與被告理論而被無(wú)故辭退，原告遂于2013年5月23日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此，原告是被被告違法解除了勞動(dòng)關(guān)系。從被告完全不符合管理制度開(kāi)除原告的行為可以推斷被告是在原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前就已經(jīng)辭退了原告。被告以通告的方式辭退原告違反了法律規(guī)定。被告只有在對(duì)原告的曠工行為按照《員工手冊(cè)》的規(guī)定作出了相應(yīng)的處罰后，原告仍連續(xù)曠工超過(guò)三天而滿(mǎn)足辭退的條件時(shí)，被告才能辭退原告，且應(yīng)通知工會(huì)。但被告的行為沒(méi)有按照《員工手冊(cè)》也沒(méi)有通知工會(huì)，由此可見(jiàn)被告是違法解除與原告的勞動(dòng)合同。仲裁裁決要求原告對(duì)2013年4月工資減少承擔(dān)舉證責(zé)任違反了舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)的規(guī)定。綜上所述，被告的違法行為事實(shí)清楚，裁決書(shū)事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤，作出的裁決錯(cuò)誤，原告不服提起訴訟，請(qǐng)求判令：一、被告支付2013年4月少發(fā)的工資660元；二、被告支付12個(gè)月工資合計(jì)38272.8元作為違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；三、被告支付2013年5月的工資2550元；四、被告支付技術(shù)獎(jiǎng)金津貼7500元；五、被告支付本案的訴訟費(fèi)用。

經(jīng)審理查明：原告于2007年7月27日進(jìn)入被告處工作，崗位是技術(shù)員。雙方于2011年4月1日簽訂了期限自2011年4月1日至2014年6月30日的勞動(dòng)合同，約定每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，正常工作時(shí)間工資為950元／月。2011年12月1日，雙方又簽訂了《高級(jí)技工／技工合同書(shū)》，約定原告于2011年12月被被告評(píng)為技工，享受技工的獎(jiǎng)勵(lì)待遇，期限從2011年12月1日至2014年11月30日，該待遇分兩項(xiàng)，一為月獎(jiǎng)金：每月實(shí)發(fā)工資的3%；二為合同期滿(mǎn)獎(jiǎng)金：合同期內(nèi)計(jì)發(fā)給原告的月獎(jiǎng)金總額的7／3倍。2011年12月至2013年5月，原告工資單上的技術(shù)津貼項(xiàng)的數(shù)目分別為：323元、181元、296元、349元、356元、369元、353元、149元、280元、356元、354元、360元、392元、315元、105元、249元、255元、198元，合計(jì)5240元。原告在2012年5月至2013年4月的工資分別為4054元、3833元、1640元、3082元、3917元、3898元、3960元、4308元、3466元、1150元、2734元、2808元。2013年4月原告收到的延時(shí)加班工資為98元，休息日的加班工資為541元，但原告認(rèn)為其該月的按時(shí)加班時(shí)間為39小時(shí)、休息日加班為57小時(shí)，而被告未能提供原告在2013年4月的考勤記錄。2013年5月20日上午，原告與其部門(mén)管理人員因工作和報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)日下午起，原告不再回被告處工作，也沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，被告于2013年5月28日發(fā)出通告，依據(jù)《員工手冊(cè)》第四十三條，以原告連續(xù)曠工3天以上嚴(yán)重違紀(jì)為由，將原告辭退。該《員工手冊(cè)》第四十三條規(guī)定“符合下列情形任意一款，均屬于嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償，其工資的發(fā)放按正常工資時(shí)間進(jìn)行：1、……；25、無(wú)故連續(xù)曠工3日以上者；26……”。從雙方提供一致認(rèn)可的2013年5月的考勤卡可見(jiàn)，原告在2013年5月工作了14.5天，工作日延時(shí)加班34小時(shí)，休息日加班55.5小時(shí)。被告則認(rèn)為原告工作了13.875天，基本工資721元，工作日延時(shí)加班15小時(shí)，休息日加班43.5小時(shí)，給付原告2013年5月的廠齡津貼30元，效益津貼144元，技工津貼162元，扣減原告的伙食費(fèi)107元、技工津貼提成113元和保健費(fèi)10元合共230元，最后支付原告的實(shí)發(fā)工資為1547元，但原告未領(lǐng)取2013年5月的工資。2013年5月23日，原告以被告未足額支付其2013年4月的工資為由向江門(mén)市江海區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后于2013年6月8日和16日增加了四項(xiàng)訴求，即共請(qǐng)求“一、支付2013年4月少發(fā)的工資660元；二、根據(jù)申請(qǐng)人（原告）在單位的工齡6年，被申請(qǐng)人（被告）應(yīng)以月工資3189.4元的標(biāo)準(zhǔn)支付我解除勞動(dòng)合同的賠償金38272.80元；三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條支付申請(qǐng)人兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6378.8元；四、支付申請(qǐng)人2013年5月工資2550元，并加付賠償金2550元；五、支付技術(shù)獎(jiǎng)金津貼7500元”。該仲裁委員會(huì)于2013年8月9日作出了江海勞人仲案字（2013）474號(hào)《仲裁裁決書(shū)》，裁決：“一、被申請(qǐng)人江門(mén)某某家具裝飾有限公司在本裁決生效后五日內(nèi)向申請(qǐng)人任某某一次性支付2013年5月份工資1387元；二、駁回申請(qǐng)人任某某的其它訴求”。原告不服該裁決，遂訴至本院。

另查明，江門(mén)地區(qū)今年調(diào)整了企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2013年5月1日起，由原來(lái)每月950元調(diào)到1130元。

本院認(rèn)為，本案涉及原、被告間勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律的規(guī)定履行自己的義務(wù)。本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題具體分析如下：

一、關(guān)于被告是否少發(fā)原告2013年4月的工資660元的問(wèn)題。

被告在庭審中雖然確認(rèn)原告提交的工資簽收表，但原告對(duì)2013年4月工資簽收表中加班時(shí)間有異議，被告未能提供2013年4月原告的考勤記錄，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，被告對(duì)原告提出該月正常工作日延時(shí)加班為39小時(shí)、休息日加班為57小時(shí)未能提出反駁證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故本院采信原告所陳述的加班時(shí)間。根據(jù)勞社部（2008）3號(hào)文《關(guān)于職工全年月平均工時(shí)作間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，原告月工作天數(shù)為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，再根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，原告正常工作時(shí)間工資為每月950元，又根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”的規(guī)定，原告的工作日延時(shí)加班的小時(shí)工資為8.19元［950÷（21.75×8）×150%=8.19］，原告在休息日加班的小時(shí)工資為10.92元［950÷（21.75×8）×200%=10.92］，故原告在2013年4月的加班費(fèi)應(yīng)為941.85元［（8.19×39＋10.92×57）=941.85］，而被告支付給原告的加班費(fèi)為639元（98＋541=639），故被告在2013年4月少發(fā)給原告加班費(fèi)302.85元（941.85-639=302.85）。相應(yīng)的，被告也少發(fā)了原告該月的技工津貼月獎(jiǎng)9.09元（302.85×3%=9.09），故被告在2013年4月少發(fā)給原告的工資應(yīng)為311.94元（302.85＋9.09=311.94）。至于原告認(rèn)為在其它項(xiàng)目中少發(fā)了工資或補(bǔ)助，但又未能提供足夠的證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，故本院不予采信原告存在其它項(xiàng)目的損失的主張。

二、關(guān)于被告是否拖欠原告2013年5月的工資的問(wèn)題。

在法庭審理中，被告已確認(rèn)未支付2013年5月的工資給原告。從原、被告一致確認(rèn)的原告的考勤表看，原告工作了14.5天，工作日延時(shí)加班34小時(shí)，休息日加班55.5小時(shí)。因原告的日正常工作時(shí)間工資為51.95元（1130÷21.75=51.95），所以原告在2013年5月工作了14.5天的正常工作時(shí)間工資為753.33元（51.95×14.5=753.33），該月原告延時(shí)加班工資為331.18元（51.95÷8×34×150%=331.18），休息日加班工資為720.81元（51.95÷8×55.5×200%=720.81），除技工津貼有關(guān)的工資項(xiàng)目外，其他工資項(xiàng)目參照被告提供的原告在2013年5月的工資表，可計(jì)算得原告在2013年5月應(yīng)發(fā)的總工資為1979.32元（753.33＋331.18＋720.81＋30＋144=1979.32）。故原告在2013年5月的技工津貼應(yīng)為198元（1979.92×70%=198），故原告在2013年5月的實(shí)發(fā)工資應(yīng)為2000.92元（1979.32＋198×70%-107-10=2000.92）。

三、關(guān)于被告是否違法解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外”的規(guī)定，被告單位雖然未建立工會(huì)，但應(yīng)將解除與原告訂立的勞動(dòng)合同關(guān)系事先通知被告單位的同級(jí)工會(huì)，被告未履行該通知程序的義務(wù)，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)合同。原告在2013年5月28日被被告違法辭退，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”和第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”的規(guī)定，被告給付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為原告在2013年4月以前12個(gè)月的平均工資，即原告在2012年5月至2013年4月的平均工資即3238.67元［（4054＋3833＋1640＋3082＋

3917＋3898＋3960＋4308＋3466＋1150＋2734＋2808）÷12=3238.67］。原告自2007年7月27日入職被告單位，至2013年5月28日已工作了5年10個(gè)月，故被告應(yīng)給付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月數(shù)為6個(gè)月，故被告因違法解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)給予原告的賠償金為38864元（3238.67×6×2=38864）。原告訴請(qǐng)被告支付38272.80元，屬于被告在其處分權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)其自己權(quán)利的處分，故原告請(qǐng)求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金38272.80元應(yīng)予支持。

四、關(guān)于被告是否應(yīng)支付技術(shù)津貼7500元給原告的問(wèn)題。

因被告違法解除與原告簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除之日的2013年5月28日應(yīng)視為合同期滿(mǎn)。故雙方簽訂的《高級(jí)技工／技工合同書(shū)》的技工獎(jiǎng)勵(lì)中，關(guān)于該合同期滿(mǎn)獎(jiǎng)金部分，被告應(yīng)支付給原告，原告自2011年12月1日起開(kāi)始享受技工津貼，2011年12月至2013年5月，原告工資單上的技術(shù)津貼項(xiàng)的數(shù)目分別為：323元、181元、296元、349元、356元、369元、353元、149元、280元、356元、354元、360元、392元、315元、105元、249元、255元、198元，合計(jì)5240元。故原告在該段時(shí)間內(nèi)的技工月獎(jiǎng)共為1572元：原告各月工資單中技工津貼項(xiàng)中的數(shù)目之和×10×3%，也即5240×10×3%=1572，故原告在合同期滿(mǎn)的獎(jiǎng)金應(yīng)為3668元（1572×7／3=3668）。該款項(xiàng)被告應(yīng)支付給原告，原告請(qǐng)求7500元數(shù)額過(guò)高，本院僅支持3668元。

綜上所述，原告訴請(qǐng)被告支付2013年4月的工資660元，本院僅支持311.94元；訴請(qǐng)被告支付38272.80元的違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，本院予以支持；訴請(qǐng)被告支付2013年5月的工資2550元過(guò)高，本院僅支持2000.92元；訴請(qǐng)被告支付技術(shù)獎(jiǎng)金津貼7500元，本院僅支持3668元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谑l和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的有關(guān)規(guī)定，判決如下：

一、被告江門(mén)某某家具裝飾有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)補(bǔ)足2013年4月的工資311.94元及支付2013年5月的工資2000.92元給原告任某某；

二、被告江門(mén)某某家具裝飾有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金38272.80元給原告任某某；

三、被告江門(mén)某某家具裝飾有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付技術(shù)津貼3668元給原告任某某；

四、駁回原告任某某的其他訴訟請(qǐng)求。

如果被告未按判決書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延期間的債務(wù)利息。

本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，減半收取案件受理費(fèi)5元，由被告負(fù)擔(dān)。原告預(yù)交的受理費(fèi)不作退回，由被告自本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)逕付5元給原告。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于廣東省江門(mén)市中級(jí)人民法院。

審判員　佘夏明

二〇一三年十一月七日

書(shū)記員　劉慶波

勞動(dòng)合同糾紛