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陜西省寶雞市渭濱區(qū)人民法院

民事判決書

（2012）寶渭法民初字第00064號

原告：陳某，男，漢族，陜西省寶雞市人，住寶雞市**區(qū)**路。

委托代理人：楊亞莉，陜西寶吉律師事務所律師。

被告：陜西某某電子科技有限責任公司（以下簡稱某某科技公司）。

法定代表人：張某某，總經理。

委托代理人：陳某某，男，漢族，陜西省寶雞市人。

委托代理人：趙某某，男，漢族，陜西省寶雞市人。

原告陳某與被告某某科技公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告陳某及其委托代理人楊亞莉，被告委托代理人陳某某、趙某某均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告陳某訴稱，原告于1996年進入被告單位工作，在被告的要求下繳納了1000元企業(yè)債劵款，當時承諾三年還本付息，但至今也沒有履行承諾。2000年起，原告從事銷售業(yè)務，2008年初，原告已連續(xù)工作13年，被告拒絕與原告簽訂無固定期限勞動合同。2009年元月，被告以種種理由拒絕支付原告2008年的銷售提成款38000元于2009年4月至2011年1月的工資，拒絕為原告辦理各項社會保險，經多次與被告協商辦理支付提成報酬及辦理離職手續(xù)均遭到拒絕。2010年12月30日，原告以書面形式提出辭職申請，被告在收到辭職信后未履行任何辦理離職的手續(xù)。2011年10月，原告申請了勞動仲裁，但勞動仲裁對于原告的部分訴訟請求未予認可。基于以上事實，被告侵害了原告的合法權益，請求人民法院判令被告承擔以下四項義務：1、支付經濟賠償金120000元；2、支付拖欠2008年銷售提成款38000元，支付拖欠2009年4月至2010年12月工資84000元，支付未休年休假工資12000元，并支付經濟賠償金33500元；3、退還原告企業(yè)集資債劵款1000元及利息；4、被告交納2000年1月至2010年12月養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并辦理社會養(yǎng)老保險關系的轉移手續(xù)。

被告某某科技公司辯稱，原告所講與事實不符。原告于1996年8月進入某某（集團）股份有限公司工作，在此工作期間，原告自愿購買了西安某某冰箱公司發(fā)行的內部職工股1000元。2001年12月進入被告公司工作，2008年，在汶川地震與奧運會期間，單位集中安排員工休息8天年休假。2009年3月，原告在未履行任何手續(xù)的情況下，自行離開被告單位，到陜西寶雞某某電子有限公司工作。同年5月，被告單位停發(fā)了原告工資。2010年12月30日，被告以書面形式通知原告解除合同，并制作了解除勞動合同證明等原告來拿，直至2011年8月，經打電話催原告辦理手續(xù)，原告始終未來被告處辦理。自原告離開被告單位后，直至2010年，被告仍給原告交納了各種社會保險?；谏鲜鍪聦崳孀孕须x開了被告單位后，雙方勞動關系已終結，被告再無支付其勞動報酬及交納各種社會保險的義務，但實際上被告已將社會保險替原告交納至2010年12月底，原告已屬不當得利，原告自行離職，也無需再支付經濟賠償金，另從證據顯示，原告在工作期間的工資已足額發(fā)放，并無所欠提成款的情形，故請求人民法院駁回原告的所有訴訟請求。

經審理查明，原告陳某1996年8月起在某某（集團）股份有限公司工作。被告某某科技公司系有限責任公司，于2001年12月28日成立。2002年7月15日，原、被告簽訂勞動合同，合同期為五年。2008年8月5日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同，自2008年7月15日起至法定終止條件出現時。2008年，被告單位以汶川地震及奧運會為由，集中安排員工休假8天。2009年3月16日，原告以特快專遞的形式向被告提出解除勞動合同辭職函，并在辭職函中說明屬于提前一個月通知與被告解除合同，希望被告在2011年2月5日前辦理移交相關手續(xù)。原告此后再未在被告處上班，并前往陜西寶雞某某電子有限公司工作。2010年12月31日，被告制作了關于解除陳某勞動合同的通知。原告陳某在其自已約定的2011年2月5日未前往被告處辦理相關離職后的手續(xù)，直至2011年8月3日，被告單位經辦人催原告辦理離職后的相關手續(xù)，原告至今仍未辦理。

原告陳某的社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、由被告已交納至2010年12月底。2008年，原告陳某月平均工資為4000元。

另查，原告于1997年7月1日購買了西安某某冰箱股份有限公司1000元的職工內部股。

原告陳某離開被告處后未辦理離職后的相關手續(xù)，雙方即發(fā)生勞動爭議，2011年11月14日，經寶雞市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決如下：確定某某科技公司支付陳某未休年休假工資1884元，并給其辦理社會養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)，駁回陳某的其它申訴請求。原告陳某收到該裁決后不服向本院提起訴訟。

上述事實，有辭職函、快遞回執(zhí)、股權證、收入證明、勞動合同、考勤表、仲裁裁決書、視頻材料、證明材料等在卷為憑，并經庭審質證，認證，足以認定。

本院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中的原告自行決定離職，且已提前三十日以書面形式通知了被告，故雙方解除勞動合同關系符合法律規(guī)定，依法應予認定。從查明的相關證據來看，原告在2009年3月16日離職之前，被告并不欠發(fā)原告工資，原告提出辭職后，實際再未在被告處工作，被告再無向原告支付工資的義務，原告所說的提成款38000元未支付問題，無充分證據能夠予以證實，故對于原告主張的欠發(fā)工資及提成款依法不予支持。

基于被告不欠發(fā)原告工資的事實，各項保險費用已足額交納，原告自行提出離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，同時也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應當支付補償金的范圍，故原告主張被告支付120000元的經濟補償金不符合法律規(guī)定，依法不予支持。

國家實行帶薪年休假制度。根據《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；單位因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。原告陳某離職之前，享有年休假10天，其在2008年實際休假8天，尚有2天未休假，故依其當年月工資4000元的標準，核算原告陳某未休年休假工資報酬為735.60元（4000／21.75＊2＊（300%-100%））。

用人單位與勞動者解除勞動關系后，被告具有給原告辦理社會保險關系轉移手續(xù)的義務，故對原告這一訴訟請求依法應予以支持。

原告陳某于1997年7月1日所購買的西安某某冰箱股份有限公司1000元的職工內部股，因該股票的發(fā)行人與本案被告并非同一公司，原告所訴主張不符合法律規(guī)定，故對于原告這一主張依法不予支持。

原告陳某實際于2009年3月已自行離開被告處未再上班，經查明的事實，被告已將原告社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險已交納至2010年12月底，被告不存在欠繳原告任何社會保險費用，原告另要求的住房公積金，因住房公積金不屬于國家社會基本保險的范圍，故對原告這一主張依法不予支持。

為了維護正常的社會秩序，保護當事人的合法權益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十七條、第四十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動法》第四十五條、第七十二條，《中華人民共和國社會保險法》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告陜西某某電子科技有限責任公司支付原告陳某2008年未休年休假二天工資735.60元。

二、被告陜西某某電子科技有限責任公司給原告陳某辦理社會養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)（由原告陳某提供可轉移去處）。

三、駁回原告陳某的其它訴訟請求。

上述判決項目于本判決書生效之日起十五日內履行。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第229條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案訴訟費10元，由被告承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，提出上訴狀及副本，上訴于陜西省寶雞市中級人民法院。

審　判　長　常艷波

代理審判員　羅曉華

人民陪審員　韓應虎

二〇一二年六月二十二日

書　記　員　張　明

勞動仲裁