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山東省利津縣人民法院

民事判決書

（2015）利民初字第1265號(hào)

原告：馬某，女，漢族。

委托代理人：呂煥林，山東津城律師事務(wù)所律師。

委托代理人：田超，山東津城律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

被告：某紡織有限公司。

法定代表人：徐某某，職務(wù)：董事長(zhǎng)。

委托代理人：尚樹(shù)林，山東龍合律師事務(wù)所律師。

委托代理人：劉攀，山東龍合律師事務(wù)所律師。

原告馬某與被告某紡織有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案和原告某紡織有限公司與被告馬某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院立案受理后，依法由審判員張巍獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了合并審理。原告馬某及其委托代理人呂煥林、田超，被告某紡織有限公司的委托代理人尚樹(shù)林、劉攀到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告馬某訴稱，原、被告工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案經(jīng)利津縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“利津縣仲裁委”）裁決并作出利勞人仲案字（2015）第51號(hào)仲裁裁決書，對(duì)原告的交通費(fèi)、扣發(fā)工資、停工留薪期工資、全勤獎(jiǎng)及加班費(fèi)等損失認(rèn)定錯(cuò)誤，為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)請(qǐng)求法院依法判令：1、原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付醫(yī)療費(fèi)985.70元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元、停工留薪期工資8000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17180元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金24260元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)690元、交通費(fèi)17830元、護(hù)理費(fèi)1840元、扣發(fā)工資2000元、加班費(fèi)33966.63元、全勤獎(jiǎng)3600元，共計(jì)120405.33元；3、訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。

被告某紡織有限公司提起訴訟訴稱及對(duì)原告馬某的起訴辯稱，利津縣仲裁委作出的利勞人仲案字（2015）第51號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，理由如下：1、原告于2015年7月1日向被告提出辭職，并提交離職申請(qǐng)書，填寫了職工離職交接表，故原告系主動(dòng)離職，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。2、原告在工作期間因疏忽大意、操作不當(dāng)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，其行為違反了被告公司規(guī)章制度，故對(duì)原告處以扣發(fā)工資2000元的處罰不違反法律規(guī)定。3、在提起勞動(dòng)仲裁前，原、被告就工傷賠償事宜已達(dá)成協(xié)議，原告不應(yīng)再向被告主張損失。綜上，請(qǐng)求法院依法判令被告無(wú)需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17180元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34360元、扣發(fā)工資1543.10元等共計(jì)73811.30元；訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。

經(jīng)審理查明，原告自2006年2月22日起到被告公司保障部從事炊事員工作，2013年10月15日7時(shí)50分許，原告上班操作壓面機(jī)時(shí)，右手不慎被機(jī)器擠傷。原告受傷后被送至利津縣**醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷傷情為右手中指、環(huán)指指骨骨折、皮膚裂傷。2014年1月3日，原告?zhèn)榻?jīng)利津縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2015年3月18日，東營(yíng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告?zhèn)麣埑潭葹槭凹?jí)，無(wú)生活自理障礙。原告工資發(fā)放到2015年6月30日，自2015年7月1日起，原告未再到被告處工作。

2015年9月10日，原告向利津縣仲裁委申訴，要求：1、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)690元、醫(yī)療費(fèi)985.70元、護(hù)理費(fèi)1840元、交通費(fèi)1783元、加班費(fèi)54310.03元、欠發(fā)工資2000元、全勤獎(jiǎng)5400元、停工留薪期工資12270元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17180元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34360元、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額22504.13元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20450元，以上共計(jì)173772.86元。2015年11月4日，利津縣仲裁委出具利勞人仲案字（2015）第51號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付醫(yī)療費(fèi)985.70元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元、停工留薪期工資1213元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17180元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34360元、伙食補(bǔ)助費(fèi)345元、交通費(fèi)142元、護(hù)理費(fèi)1840元、扣發(fā)工資1543.10元、加班費(fèi)202.50元，共計(jì)73811.30元；3、駁回原告對(duì)全勤獎(jiǎng)及未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。原、被告對(duì)該仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。

另查明，2013年、2015年?yáng)|營(yíng)市在崗職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1380元和1600元。2014年度東營(yíng)市在崗職工月平均工資為4295元。

以上事實(shí)由原、被告當(dāng)庭陳述，原告提交的仲裁申請(qǐng)書、工傷認(rèn)定決定書、初次鑒定結(jié)論通知書、仲裁裁決書、利津縣**醫(yī)院住院病歷在案為證。

在審理過(guò)程中，被告同意支付給原告住院伙食補(bǔ)助費(fèi)690元、護(hù)理費(fèi)1840元、扣發(fā)工資2000元、全勤獎(jiǎng)3600元。

一、原、被告對(duì)因工傷產(chǎn)生的如下?lián)p失有爭(zhēng)議：

1、停工留薪期工資

原告主張自2013年10月15日至2014年3月15日因病在家休養(yǎng)，停工留薪期應(yīng)為5個(gè)月，利津縣仲裁委認(rèn)定3個(gè)月不當(dāng)。另外，原告工資低于2015年?yáng)|營(yíng)市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，停工留薪期工資共計(jì)8000元。因被告已支付244.60元，還需支付7755.40元。提交山東利津農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司出具的銀行卡歷史交易明細(xì)一份，證明原告自2011年1月起至2015年7月的工資收入情況。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)銀行卡歷史交易明細(xì)的真實(shí)性及工資收入無(wú)異議，認(rèn)可利津縣仲裁委認(rèn)定停工留薪期為3個(gè)月，被告主張除為原告發(fā)放244.60元工資外，還為原告還發(fā)放了部分現(xiàn)金，共計(jì)3871.54元。

庭審中，經(jīng)釋明，原告對(duì)停工留薪期不申請(qǐng)司法鑒定。

經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，原告于2013年10月15日受傷，其提交的銀行卡歷史明細(xì)證明受傷前12個(gè)月（2012年10月至2013年9月）工資分別為1273.90元、1233元、1488.60元、1422.60元、1257.80元、1755元、1266元、1753.50元、1755.70元、1530.60元、1541元、1783.7元，經(jīng)計(jì)算平均工資為1505.12元，高于2013年?yáng)|營(yíng)市在崗職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元，故停工留薪期工資應(yīng)按原告月平均工資計(jì)算。原告雖對(duì)利津縣仲裁委認(rèn)定的停工留薪期有異議，但不申請(qǐng)司法鑒定，故確認(rèn)停工留薪期為3個(gè)月，經(jīng)計(jì)算，原告停工留薪期工資為4515.36元（1505.12元×3個(gè)月）。被告主張以現(xiàn)金方式為原告發(fā)放了部分工資，但未舉證證明，不予認(rèn)定，因被告已為原告發(fā)放了停工留薪期工資244.60元，還應(yīng)支付4270.76元。

2、醫(yī)療費(fèi)

原告主張醫(yī)療費(fèi)985.70元。提交利津縣**醫(yī)院住院病歷一份、門診收費(fèi)票據(jù)八張、***中心醫(yī)院掛號(hào)單一張、中國(guó)人民解放軍第**醫(yī)院住院病歷一份、門診收費(fèi)票據(jù)一張、門診掛號(hào)費(fèi)票據(jù)一張，證明原告受傷后到門診治療支付了醫(yī)療費(fèi)985.70元，被告應(yīng)予支付。

經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為，原告主張的醫(yī)療費(fèi)非住院期間產(chǎn)生，無(wú)法證明與原告的傷情之間存在關(guān)聯(lián)性。

經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，原告提交的門診收費(fèi)票據(jù)可以證明原告支出醫(yī)療費(fèi)985.70元，但無(wú)法證明該費(fèi)用與本次糾紛原告?zhèn)橹g的關(guān)聯(lián)性，故不予認(rèn)定。

3、交通費(fèi)

提交通費(fèi)票據(jù)30張，證明原告因住院產(chǎn)生交通費(fèi)1783元。

經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，原告提交的部分票據(jù)與住院時(shí)間不符，且原告入院及出院均由被告派車接送，認(rèn)可原告交通費(fèi)300元。

經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，原告提交的17張票據(jù)無(wú)始發(fā)地與目的地，無(wú)法證明與本案的關(guān)聯(lián)性，其余13張票據(jù)的出具時(shí)間與原告住院時(shí)間亦不相符，故對(duì)原告提交的交通費(fèi)票據(jù)不予認(rèn)定。被告認(rèn)可交通費(fèi)300元，系對(duì)自己權(quán)利的處分，予以確認(rèn)。

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

原告主張，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，原告工傷十級(jí)傷殘，被告應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34360元，社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)支付原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17180元，但利津縣社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心將一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金支付給被告后，被告未給付原告，應(yīng)予以返還。提交利津縣社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心出具的東營(yíng)市工傷保險(xiǎn)待遇核定單一張，證明原告的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為17180元。

經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)可收到社會(huì)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金17180元，但原告受傷后，雙方已就工傷賠償事宜達(dá)成協(xié)議，被告向原告支付了賠償金14760.81元，雙方糾紛已處理完畢。提交原告簽字的賠償協(xié)議一份予以證明，內(nèi)容為“收據(jù)，領(lǐng)取人馬某，今收到某紡織有限公司工傷賠償金14670.81元，雙方事宜一次性處理完結(jié)，從此再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)瓜葛，以此為據(jù)。馬某，2015年4月28日”。

原告對(duì)被告提交反駁證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為被告給付的14760.81元是社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，原告在簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解，現(xiàn)申請(qǐng)撤銷賠償協(xié)議。提交利津縣社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心出具的東營(yíng)市工傷保險(xiǎn)待遇核定單一張，證明原告的一次性傷殘補(bǔ)助金為14670.81元。對(duì)此，被告認(rèn)可給付原告的14760.81元即是社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金。

經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，原告提交的兩張東營(yíng)市工傷保險(xiǎn)待遇核定單有出具單位加蓋的公章，被告無(wú)異議，予以認(rèn)定，可以證明原告一次性傷殘補(bǔ)助金為14760.81元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為17180元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工受工傷后，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，職工提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原告工傷十級(jí)，被告應(yīng)按東營(yíng)市2014年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付8個(gè)月工資的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，共計(jì)34360元（4295元×8個(gè)月）。被告提交的賠償協(xié)議，原告對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，予以認(rèn)定，結(jié)合原、被告的陳述可以證明雙方就工傷賠償進(jìn)行過(guò)協(xié)商，被告支付了原告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金14760.81元。

二、原、被告對(duì)因勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的如下?lián)p失有爭(zhēng)議：

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

原告主張被告并未給原告繳納2008年至2010年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，另外，原告受傷期間被告未足額支付停工留薪期工資，并扣發(fā)了原告2000元工資，說(shuō)明被告未足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬，據(jù)此，原告于2015年9月勞動(dòng)仲裁時(shí)要求解除與被告之間的勞動(dòng)合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2006年2月22日起至2015年10月利津縣仲裁委開(kāi)庭審理時(shí)，原告在被告處工作9年零8個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按10個(gè)月計(jì)算，原告月工資低于2015年?yáng)|營(yíng)市在崗職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按2015年?yáng)|營(yíng)市在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)16000元。

被告則認(rèn)為，原告于2015年7月1日向被告提交離職申請(qǐng)，被告準(zhǔn)許并于當(dāng)日完成工作交接，所以原、被告之間勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，解除原因是原告單方向被告辭職，故被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即使需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因原告曾于2010年3月辭職，2010年7月雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)從2010年7月起計(jì)算。提交原告書寫的辭職申請(qǐng)一份、員工離職交接表一份、落款時(shí)間為2010年7月1日的勞動(dòng)合同一份予以證明，其中辭職申請(qǐng)的內(nèi)容為“因勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽，所以提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，馬某，2015.7.1”。

經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)離職申請(qǐng)的真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為因被告的原因并未解除勞動(dòng)合同，原告也沒(méi)有收到解除勞動(dòng)合同的書面通知。離職交接表因沒(méi)有原告的簽字，無(wú)法證明與原告的關(guān)聯(lián)性，不予認(rèn)可。勞動(dòng)合同落款處的“馬某”非原告本人所簽，對(duì)證據(jù)的真實(shí)性不認(rèn)可。另外，原告在2010年3月1日因病請(qǐng)假3個(gè)月，并不存在辭職和重新簽訂勞動(dòng)合同的情況。

經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，被告提交的辭職申請(qǐng)，原告對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，予以認(rèn)定，可以證明原告于2015年7月1日向被告提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額

原告主張雙方書面勞動(dòng)合同簽訂到2009年2月21日，后未再簽訂過(guò)，被告應(yīng)支付自2009年3月21日至2010年1月21日11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，按2015年?yáng)|營(yíng)市在崗職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，共計(jì)17600元（1600元×11個(gè)月）。

經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)為原告主張的未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予認(rèn)可。

7、加班費(fèi)

原告提交簽到電子卡一張，原告說(shuō)明，被告單位于2010年10月11日前用該卡進(jìn)行電子考勤，2014年9月以后使用面部掃描儀考勤，期間由各個(gè)車間內(nèi)部自行考勤。法律規(guī)定每月工作日為21.75天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，月工資按2015年?yáng)|營(yíng)市在崗職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元計(jì)算，原告每小時(shí)工資為9.2元。原告實(shí)際每月工作28天，每天工作9.5個(gè)小時(shí)，故被告應(yīng)支付原告加班費(fèi)23539.20元（自2013年7月1日至2015年6月30日）。

經(jīng)質(zhì)證，被告認(rèn)可簽到電子卡的真實(shí)性，但原告工作期間并未加班。為反駁原告的主張，提交2014年1月至2015年6月員工考勤表兩份及原告的請(qǐng)假條七張（其中2014年假條兩張，2015年的五張）予以證明。

針對(duì)被告提交的反駁證據(jù)，原告認(rèn)為員工考勤表系被告自行制作，請(qǐng)假條上“馬某”非原告本人所簽，對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可。員工考勤表記載的原告上班情況與原告提交的工資卡歷史交易明細(xì)顯示的工資收入不相符，上班時(shí)間多的月份反而比上班時(shí)間少的月份工資少。

經(jīng)審查本院分析認(rèn)為，原告主張自2013年7月1日至2015年6月30日期間的加班費(fèi)，但其提交的簽到電子卡系2010年10月之前使用，與原告主張加班費(fèi)無(wú)關(guān)聯(lián)性，不予認(rèn)定。原告主張加班費(fèi)，應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，而原告所舉證據(jù)不能證明其主張，被告卻對(duì)原告未加班的情況提交了證據(jù)，故對(duì)原告主張的加班費(fèi)不予支持。

本院認(rèn)為，行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的，一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院予以撤銷。本案中原、被告就工傷賠償達(dá)成了協(xié)議，但被告并未向原告支付賠償款，僅將社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金14760.81元給付了原告，未向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及社保基金給付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等其他損失，說(shuō)明原告在簽訂賠償協(xié)議時(shí)存在重大誤解，現(xiàn)原告要求撤銷該協(xié)議，符合法律規(guī)定，予以準(zhǔn)許。被告應(yīng)支付原告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34360元、停工留薪期工資4270.76元、交通費(fèi)300元。被告同意支付原告住院伙食補(bǔ)助費(fèi)690元、護(hù)理費(fèi)1840元、扣發(fā)工資2000元、全勤獎(jiǎng)3600元，系對(duì)自己權(quán)利的處分，予以確認(rèn)。用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由人民法院作為工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件審理，本案被告已為原告繳納了工傷保險(xiǎn)，故對(duì)原告要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的主張不予審理，原告應(yīng)另行主張。

原告已于2015年7月1日向被告提出解除勞動(dòng)合同，因解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)行使，無(wú)需用人單位同意即可解除勞動(dòng)合同。結(jié)合原告自2015年7月1日起未再到被告處工作的事實(shí)，確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2015年7月1日已經(jīng)解除，故原告于2015年9月10日勞動(dòng)仲裁時(shí)再次要求解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，已無(wú)法律依據(jù)，不予支持。

關(guān)于原告主張的二倍工資差額。二倍工資是基于用人單位每月按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果，并非勞動(dòng)者提供勞動(dòng)應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)支付，二倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而是具有懲罰性賠償金的性質(zhì)，故雙倍工資的仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，原告主張自2009年3月21日至2010年1月21日未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某紡織有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)日支付原告馬某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34360元、停工留薪期工資4270.76元、交通費(fèi)300元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)690元、護(hù)理費(fèi)1840元、扣發(fā)工資2000元、全勤獎(jiǎng)3600元，共計(jì)47060.76元。

二、駁回原告馬某其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由原告馬某與被告某紡織有限公司各負(fù)擔(dān)5元。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省東營(yíng)市中級(jí)人民法院。

審判員　張　巍

二〇一六年一月二十九日

書記員　趙鐘靜

勞動(dòng)爭(zhēng)議