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德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2015）旌民初字第594號(hào)

原告德陽(yáng)銀行股份有限公司。

委托代理人彭策，四川山和律師事務(wù)所律師。

被告李某誼。

委托代理人劉某鵬。

原告德陽(yáng)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱德陽(yáng)銀行）與被告李某誼勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年1月4日立案受理。依法由代理審判員徐萍麗適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告德陽(yáng)銀行的委托代理人彭策，被告李某誼及其委托代理人劉某鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告德陽(yáng)銀行訴稱，原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服德陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)德勞人仲裁字（2014）第296號(hào)仲裁裁決書(shū)，其理由有以下幾點(diǎn)：

一、原仲裁裁決認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是錯(cuò)誤的。在仲裁庭審中被告自認(rèn)和已經(jīng)查明的事實(shí)為：德陽(yáng)銀行招錄員工的必要條件是：1.成功通過(guò)校園招聘；2.成功通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)**國(guó)際考試；考試合格后，德陽(yáng)銀行才錄用其為單位員工。被告僅僅是通過(guò)了第一個(gè)條件，在簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》時(shí)尚未通過(guò)第二個(gè)必備條件。能否被錄用、能否建立勞動(dòng)關(guān)系還處于未知狀態(tài)。在參加這次專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，原被告雙方并未約定工作地點(diǎn)、時(shí)間、待遇、休息休假，被告也沒(méi)有對(duì)德陽(yáng)銀行提供任何勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》在**國(guó)際進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，李某誼不符合上述《通知》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，其與德陽(yáng)銀行沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、原仲裁裁決認(rèn)定**國(guó)際的培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)是錯(cuò)誤的。德陽(yáng)銀行選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為銀監(jiān)會(huì)／中國(guó)銀行業(yè)合作機(jī)構(gòu)**國(guó)際投資咨詢有限公司，該機(jī)構(gòu)主要為境內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)、地方政府提供跨境投資銀行、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、戰(zhàn)略發(fā)展咨詢與高端培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)。**國(guó)際的培訓(xùn)設(shè)置了商業(yè)銀行資本管理、人力資源管理、操作風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部管理等專業(yè)性極強(qiáng)的課程。仲裁裁決認(rèn)定的培訓(xùn)內(nèi)容“軍事訓(xùn)練、銀行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、德陽(yáng)銀行基本情況介紹等”并非**國(guó)際培訓(xùn)的課程，而是德陽(yáng)銀行內(nèi)訓(xùn)課程，且未收取任何費(fèi)用。原仲裁裁決認(rèn)定**國(guó)際的培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)是錯(cuò)誤的。

三、原仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。原仲裁裁決適用的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（1995）與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2008）關(guān)于試用期、專項(xiàng)培訓(xùn)的規(guī)定相沖突，按照法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章的位階，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》。綜上，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，訴請(qǐng)法院判令：1.原告不應(yīng)退還被告培訓(xùn)違約金13848元；2.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告李某誼辯稱，請(qǐng)求駁回原告訴請(qǐng)，理由：1.原告為被告墊付費(fèi)用進(jìn)行的培訓(xùn)是以保證雙方能順利建立勞動(dòng)關(guān)系為目的而進(jìn)行的“新員工入職培訓(xùn)”；2.**國(guó)際的培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，被告在試用期內(nèi)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)；3.原裁決有效、無(wú)誤。

經(jīng)審理查明：2013年12月27日，原、被告簽訂《四川省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。2014年3月18日，原告（甲方）與被告（乙方）簽訂《德陽(yáng)銀行員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》。協(xié)議書(shū)主要約定：“甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方參加新員工入職培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：……培訓(xùn)目的：為了提高員工的基本素質(zhì)和專業(yè)技能，甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。……培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全稱：德陽(yáng)銀行**國(guó)際投資咨詢有限公司……培訓(xùn)內(nèi)容：軍事訓(xùn)練、銀行基礎(chǔ)知識(shí)、德陽(yáng)銀行基本情況及業(yè)務(wù)產(chǎn)品介紹、會(huì)計(jì)知識(shí)等……乙方須達(dá)到的培訓(xùn)目標(biāo)是：各科目考試成績(jī)合格、技能達(dá)標(biāo)，若乙方在培訓(xùn)期內(nèi)達(dá)不到既定的培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)費(fèi)用甲方將不予報(bào)銷。……培訓(xùn)期間的待遇：培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用、生活費(fèi)用共計(jì)約14500元）由甲方負(fù)擔(dān)，甲方按規(guī)定向乙方發(fā)放工資。……自培訓(xùn)結(jié)束，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)后，乙方為甲方服務(wù)期限不少于5年（具體時(shí)間從2014年7月1日起至2019年6月30日止）。如果乙方服務(wù)期超出了甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期屆滿時(shí)終止。協(xié)議期間，如乙方提出辭職或自動(dòng)離職，乙方應(yīng)向甲方補(bǔ)償未履行服務(wù)期限之費(fèi)用（補(bǔ)償金額等于培訓(xùn)費(fèi)用總額除以服務(wù)期月份總數(shù)再乘以未履行服務(wù)期的月份數(shù)）……本協(xié)議生效后，將自動(dòng)作為雙方《勞動(dòng)合同書(shū)》的補(bǔ)充內(nèi)容，《勞動(dòng)合同書(shū)》中關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)的條款與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)……”被告培訓(xùn)合格后，2014年7月1日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為2014年7月1日起至2017年6月30日止，其中試用期為6個(gè)月，自2014年7月1日起至2014年12月31日止。2014年9月9日，被告向原告遞交了《辭職申請(qǐng)書(shū)》。2014年9月24日，原告收取被告培訓(xùn)違約金13848元。同日，被告作出《德陽(yáng)銀行股份有限公司關(guān)于與李某誼解除勞動(dòng)關(guān)系的通知》，并送達(dá)被告。2014年10月21日，被告向德陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原告退還其2014年9月24日支付的培訓(xùn)違約金13848元。2014年12月5日，該委作出德勞人仲裁字（2014）296號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決結(jié)果為原告于該裁決生效后七日內(nèi)退還被告培訓(xùn)違約金13848元。原告不服該裁決，訴至本院。

以上事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、就業(yè)協(xié)議書(shū)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)、收據(jù)、仲裁裁決書(shū)等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為原告是否應(yīng)當(dāng)退還被告“培訓(xùn)違約金”的問(wèn)題。針對(duì)該焦點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)，評(píng)判分析如下：一、“培訓(xùn)違約金”的性質(zhì)。“培訓(xùn)違約金”為原、被告之間解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)原告向被告收取的費(fèi)用，原告陳述稱該費(fèi)用實(shí)為其代被告支付給第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)原告提供的該費(fèi)用的計(jì)算方式（14500元-14500元÷365天÷5年×上班82天）及相應(yīng)的法律規(guī)定，該費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是被告“違反”了5年服務(wù)期約定后，向原告支付的違約金。二、本案所涉培訓(xùn)進(jìn)行時(shí)原、被告雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系。原、被告具備簽訂勞動(dòng)合同的意向后，原告出資由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)被告進(jìn)行“新員工入職培訓(xùn)”，并與被告簽訂“員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)”。結(jié)合實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容，可以認(rèn)定原告在對(duì)被告進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，雙方就勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容（崗位性質(zhì)、服務(wù)期限）已初具共識(shí)。培訓(xùn)的目的是為了讓被告等擬入職員工更好地了解德陽(yáng)銀行，了解銀行工作內(nèi)容，以盡快適應(yīng)新的工作崗位。雖然，原、被告之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是在被告培訓(xùn)結(jié)束合格后，但此次培訓(xùn)可以定性為“新員工入職培訓(xùn)”。三、此次培訓(xùn)是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的培訓(xùn)一般可以分為兩類，一類是職業(yè)培訓(xùn)，一類是專項(xiàng)培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)是為了提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)熟練程度，使之更好地為用人單位服務(wù)而進(jìn)行的普及型培訓(xùn)。此類培訓(xùn)不能收取費(fèi)用且不得約定服務(wù)期。專項(xiàng)培訓(xùn)是為了提高部分勞動(dòng)者的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)而進(jìn)行的個(gè)體性培訓(xùn)，往往為了用人單位長(zhǎng)遠(yuǎn)生存發(fā)展的需要。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的勞動(dòng)者一般具有比普通勞動(dòng)者明顯的知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，具有相對(duì)不可替代性。此類培訓(xùn)可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本案中，原告對(duì)擬簽勞動(dòng)合同的包括被告在內(nèi)的人員進(jìn)行集體培訓(xùn)，首先具有普及型培訓(xùn)的性質(zhì)。從培訓(xùn)涉及的內(nèi)容來(lái)看，并未超出作為普通銀行職員需要了解的知識(shí)范疇，不具有專業(yè)性，而被告作為將上崗的銀行職員，也不具有不可替代的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。因此，本案所涉培訓(xùn)屬于一般職業(yè)培訓(xùn)而非專項(xiàng)培訓(xùn)。

綜上所述，本案所涉培訓(xùn)為一般職業(yè)培訓(xùn)性質(zhì)的新員工入職培訓(xùn)，按照法律規(guī)定，本次培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)期且培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)。因此，原告向被告收取該費(fèi)用，不論是“培訓(xùn)費(fèi)”還是“培訓(xùn)違約金”，均無(wú)收取的法律依據(jù)，故本院對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條之規(guī)定，判決如下：

原告德陽(yáng)銀行股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還被告李某誼“培訓(xùn)違約金”13848元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案應(yīng)征收案件受理費(fèi)10元，由原告德陽(yáng)銀行股份有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省德陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

代理審判員　徐萍麗

二〇一五年四月二十九日

書(shū)　記　員　代小華

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛