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湖南省益陽(yáng)市赫山區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2014）益赫民一初字第194號(hào)

原告益陽(yáng)某國(guó)際大酒店有限公司，住所地湖南省益陽(yáng)市益陽(yáng)大道*號(hào)。

法定代表人陳某是，該公司董事長(zhǎng)。

委托代理人夏偉中，湖南激揚(yáng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

被告袁某，女。

原告益陽(yáng)某國(guó)際大酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）與被告袁某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員陳留永獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人夏偉中及被告到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱(chēng)：被告于2013年12月31日向益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資。在仲裁庭審中，被告為證明是原告員工，向仲裁庭提供的四組證據(jù)均為復(fù)印件，且沒(méi)有原告任何標(biāo)志，但仲裁庭卻以原告沒(méi)有提供相反證據(jù)為由予以全部采信，據(jù)此認(rèn)定原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系成立，顯然缺乏證據(jù)支持。仲裁庭審結(jié)束后，仲裁庭沒(méi)有經(jīng)當(dāng)事人的申請(qǐng)，主動(dòng)向工傷保險(xiǎn)部門(mén)調(diào)取被告“工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄”，也未經(jīng)原、被告雙方質(zhì)證，將該證據(jù)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，違反了仲裁程序。仲裁庭在被告沒(méi)有提供任何有效證據(jù)證明加班事實(shí)和工資的情況下，僅憑被告口頭陳述認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付加班工資，無(wú)視證據(jù)規(guī)則。因此，益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的益勞人仲案字（2013）第267號(hào)裁決書(shū)認(rèn)定事實(shí)不清，仲裁程序違法，裁決結(jié)果沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院依法判決：1、原告不向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資7200元；2、原告不向被告支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3415.5元。

被告辯稱(chēng)：被告于2013年4月4日入職被告處人力資源部從事勞資員工作，與被告形成了勞動(dòng)關(guān)系。因原告未及時(shí)支付被告勞動(dòng)報(bào)酬，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且被告入職時(shí)工資為每月1800元，而簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)每月工資只有1149元，還要從被告工資中扣繳保險(xiǎn)，被告不認(rèn)可該書(shū)面勞動(dòng)合同，向原告提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，并于2013年10月31日正式離職。原、被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，被告于2013年12月27日向益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班費(fèi)，并繳納應(yīng)繳納而未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。2014年1月26日，益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出益勞人仲案字（2013）第267號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決由原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資7200元，支付雙休日加班工資1527元，法定假日加班工資1205.5元，未及時(shí)支付各項(xiàng)加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金683元。綜上，被告認(rèn)為勞動(dòng)仲裁裁決合理合法，原告的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求人民法院按照勞動(dòng)仲裁結(jié)果進(jìn)行處理。

經(jīng)審理查明：2013年4月4日，被告入職原告處擔(dān)任勞資員，約定試用期一個(gè)月，試用期工資每月1440元。2013年5月4日，被告經(jīng)適用合格轉(zhuǎn)正，月工資調(diào)整為1800元。2013年9月11日，原、被告雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)該合同約定，被告月工資1800元分為基本工資1149元，崗位工資61元，相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)590元。被告因?qū)ι鲜鏊炗喌臅?shū)面勞動(dòng)合同不滿(mǎn)，于2013年9月向原告提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。2013年10月16日開(kāi)始，被告補(bǔ)休了13天，然后再次向原告提出書(shū)面辭職，原告予以批準(zhǔn)，被告于2013年10月31日正式離職。被告在原告處工作期間，每天上班進(jìn)行打卡考勤，根據(jù)考勤記錄，被告休息日應(yīng)休56天，已休46.5天，法定休假日的清明節(jié)、五一節(jié)和國(guó)慶節(jié)共加班5天。2013年4月至10月，原告為被告繳納了工傷保險(xiǎn)。被告工資已發(fā)放至2013年10月份，被告離職前的月平均工資為1748元。原、被告雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，原告于2013年12月31日向益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、原告向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分13117元；2、原告向被告支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元；3、原告向被告支付法定節(jié)假日加班工資及25%補(bǔ)償共計(jì)1820元；4、原告向被告支付雙休日加班工資及25%補(bǔ)償共計(jì)6653元。2014年1月26日，益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出益勞人仲案字（2013）第267號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、由原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資7200元。2、由原告支付被告雙休日加班工資1527元，法定假日加班工資1205.5元，未及時(shí)支付各項(xiàng)加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金683元。以上兩項(xiàng)合計(jì)10615.5元，限于本裁決生效之日起10日內(nèi)付清。3、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。

上述事實(shí)有入職申請(qǐng)表、人事變動(dòng)表、考勤表、勞動(dòng)合同書(shū)、益陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)益勞人仲案字（2013）第267號(hào)仲裁裁決書(shū)及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)材料在卷佐證。

本院認(rèn)為：被告于2013年4月4日入職原告處工作，但原告直到2013年9月11日才與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故原告應(yīng)向被告支付從2013年5月4日至2013年9月11日期間4個(gè)月因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額7200元（1800元／月×4個(gè)月）。關(guān)于加班工資的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)予以證實(shí)。根據(jù)被告提供的考勤記錄，原告應(yīng)支付被告休息日加班工資1527元（1748元／月÷21.75×9.5天×200%），應(yīng)支付法定休假日加班工資1205.5元（1748元／月÷21.75×5天×300%）。關(guān)于被告加班工資追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分，其依據(jù)的是1994年12月3日勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，但該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)而制定的，2008年1月1日生效實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等進(jìn)行了明確規(guī)定，在本案中再適用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，顯然是對(duì)本案原告的重復(fù)懲罰，有違公平原則。故原告無(wú)需向被告支付加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告益陽(yáng)某國(guó)際大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告袁某因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額7200元；

二、原告益陽(yáng)某國(guó)際大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告袁某休息日加班工資1527元、法定休假日加班工資1205.5元，兩項(xiàng)合計(jì)2732.5元。

三、駁回原告益陽(yáng)某國(guó)際大酒店有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。

本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告益陽(yáng)某國(guó)際大酒店有限公司負(fù)擔(dān)3元，被告袁某負(fù)擔(dān)2元。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省益陽(yáng)市中級(jí)人民法院。

代理審判員　陳留永

二〇一四年四月二十二日

書(shū)　記　員　周麗花

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛