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四川省鹽邊縣人民法院

民事判決書

（2014）鹽邊民初字第520號

原告：王某某，男，19**年**月**日生，漢族，住會理縣。

委托代理人：楊升才，四川三才律師事務(wù)所鹽邊分所律師。

被告：四川某某礦冶有限責(zé)任公司。住所地：鹽邊縣新九鄉(xiāng)。

法定代表人：陳某，公司常務(wù)副總經(jīng)理。

委托代理人：羅某某，該公司工作人員。

原告王某某訴被告四川某某礦冶有限責(zé)任公司（簡稱某某礦冶公司）勞動爭議一案，本院于2014年3月18日立案受理后，依法由審判員馮川東適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告王某某的委托代理人楊升才、被告某某礦冶公司的委托代理人羅某某到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告王某某訴稱：原告于2011年8月1日入職被告所屬二選廠從事生產(chǎn)操作與維護(hù)工作。2012年6月5日，原告在車間工作時，被落下的層板砸傷頭部，經(jīng)醫(yī)院診斷為雙耳聽力下降。2013年7月12日，攀枝花市人力資源和社會保障局作出攀人社認(rèn)字（2013）F119號工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定原告受傷構(gòu)成工傷，2014年1月21日攀枝花市勞動能力鑒定委員會作出攀勞鑒字（2014）A0083號勞動能力鑒定結(jié)論書，評定原告受傷構(gòu)成工傷致殘捌級。工傷發(fā)生后，被告拒不為原告辦理入院治療，還以原告違法操作規(guī)程為由扣發(fā)原告工資1000元和兩個月的社保費(fèi)1000元。被告的行為違反了勞動法律法規(guī)，，嚴(yán)重?fù)p害原告的合法權(quán)益，原告特提起訴訟，請求判令解除與被告的勞動關(guān)系，由被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金33000元、停工留薪期間工資6000元、一次性傷殘補(bǔ)助金27230.64元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金61268.94元、門診醫(yī)療費(fèi)352.32元、被告領(lǐng)導(dǎo)同意自購藥品費(fèi)23790元、體檢鑒定費(fèi)212元、勞動能力鑒定費(fèi)300元、交通費(fèi)1000元，合計(jì)153153.9元，并判令被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元、返還克扣工資1000元和違法要求原告承擔(dān)的社會保險費(fèi)1000元。

為支持自己的主張，原告王某某向本院提交了如下證據(jù)加以證明：

1.2013年3月10日，原告向鹽邊縣勞動爭議仲裁委員會提交的勞動仲裁申請、鹽邊縣勞動爭議仲裁委員會出具的《收件回執(zhí)》及《不予仲裁證明》，欲證明原告提起本案訴訟，經(jīng)過了勞動爭議仲裁前置程序，符合法律規(guī)定；

2.原被告之間于2011年8月1日簽訂的《勞動合同書》，欲證明原被告之間建立勞動關(guān)系的時間以及存在勞動關(guān)系的事實(shí)；

3.攀人社認(rèn)字（2013）F119號《工傷認(rèn)定決定書》，欲證明原告2012年6月5日所受傷害經(jīng)攀枝花市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷；

4.攀勞鑒字（2013）A0083號《勞動能力鑒定結(jié)論書》，欲證明原告所受傷害經(jīng)攀枝花市勞動能力鑒定委員會鑒定認(rèn)為構(gòu)成工傷致殘捌級；

5.金額合計(jì)352.32元的攀枝花市第三人民醫(yī)院門診票據(jù)3張，欲證明因原告受傷后感覺不適，到攀枝花市第三人民醫(yī)院支出檢查費(fèi)352.32元；

6.金額300元的鑒定費(fèi)票據(jù)1張、金額合計(jì)212元的檢查費(fèi)票據(jù)2張，欲證明原告辦理勞動能力鑒定事項(xiàng)支出鑒定檢查費(fèi)512元；

7.金額合計(jì)23790元的會理縣醫(yī)藥分公司黎溪藥品經(jīng)營部收據(jù)2張，欲證明原告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，自行購買23790元藥品治療傷情；

8.攀枝花某某醫(yī)院診斷證明書、攀枝花某某公司職工總醫(yī)院門診診斷書以及攀枝花市中心醫(yī)院診斷書各一份，欲證明原告受傷造成聽力下降的傷情；

9.某某礦冶二選廠請假條，欲證明原告因工受傷，被告未按照規(guī)定安排治療和停工休養(yǎng)，原告休假還要求辦理請假手續(xù)。

被告某某礦冶公司辯稱：認(rèn)可原告構(gòu)成工傷，但原告受傷后，并沒有按照規(guī)定及時向公司報告，導(dǎo)致公司在原告受傷兩個月后才知道原告受傷的事。原告受傷后，被告按照原告要求多次組織原告到醫(yī)院做檢查，并支付了醫(yī)療費(fèi)用，在今年1月7日應(yīng)原告要求安排住院后，原告私自出院，拒不配合治療。原告在還沒有做手術(shù)取出耳內(nèi)異物的情況下申請作了勞動能力鑒定，如果原告治療完畢再作鑒定，就達(dá)不到傷殘捌級，所以，對原告不配合工傷醫(yī)治、沒有治療完的情況下作出的勞動能力鑒定不予認(rèn)可。原告主張的部分工傷待遇不符合實(shí)際，請求法院依法核實(shí)。被告依法為原告購買了工傷保險，同意由法院判決被告支付后，被告再向工傷保險機(jī)構(gòu)申報。本案是原告要求解除勞動合同，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

為支持自己的主張，被告某某礦冶公司向本院提交了如下證據(jù)加以證明：

1.原告在攀枝花市中心醫(yī)院、攀枝花市某某醫(yī)院等進(jìn)行的5次檢查報告，欲證明被告應(yīng)原告要求，在原告受傷后一共帶原告到攀枝花的各大醫(yī)院進(jìn)行了5次檢查；

2.攀枝花市某某醫(yī)院出院證、檢查報告、費(fèi)用清單，欲證明2014年1月7日，被告應(yīng)原告要求安排了住院，但是原告未按醫(yī)院安排進(jìn)行治療，私自出院的事實(shí)；

3.原告從2011年8月至2013年2013年12月期間工資表，欲證明原告受傷前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為2074元，原告只有9月份沒有發(fā)工資，原告主張的社保費(fèi)是的原告本人應(yīng)繳部分，并不是原告訴稱的扣取了單位應(yīng)繳部分；

4.2013年1月3日被告處理原告受傷一事形成的調(diào)查處理報告以及被告下發(fā)的管理制度的文件，欲證明原告受傷一事，公司進(jìn)行了專門的處理，對于相關(guān)責(zé)任人依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行了處罰，也是依據(jù)公司事故報告方面的規(guī)定對原告處罰了1000元，所以原告主張的1000元工資并不是被告扣發(fā)，而是依據(jù)公司的處理決定予以的處罰。

通過庭審質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1、2、3、6、8沒有異議；對原告提交的證據(jù)4，認(rèn)為勞動能力鑒定是在原告還沒有治療完畢的情況下作出的，如果治療完畢再去鑒定，就不會達(dá)到捌級傷殘，所以，對該證據(jù)欲證明的原告?zhèn)麣埖燃壊挥枵J(rèn)可；對原告提交的證據(jù)5，認(rèn)為是原告受傷后，公司一直按照原告要求組織檢查和治療，該證據(jù)不能確定原告這些費(fèi)用的用途，不予認(rèn)可；對原告提交的證據(jù)7，認(rèn)為沒有病歷和用藥清單印證，不能確定其產(chǎn)生情況，更不存在原告所述的領(lǐng)導(dǎo)同意等情況，不予認(rèn)可；對原告提交的證據(jù)9，認(rèn)為公司的財(cái)務(wù)關(guān)于原告工資的管理沒有出現(xiàn)過這張假條，不予認(rèn)可。原告對被告提交的證據(jù)1、2真實(shí)性沒有異議，但認(rèn)為證據(jù)2不能達(dá)到被告的證明主張；對被告提交的證據(jù)3，認(rèn)為是被告單方打印的，沒有原告簽字，不予認(rèn)可；對被告提交證據(jù)4，認(rèn)為被告沒有處罰權(quán)，法律沒有賦予用人單位處罰職工的權(quán)利，被告所謂的處罰1000元就是扣發(fā)了原告1000元工資，應(yīng)當(dāng)返還。

被告對原告提交的證據(jù)1、2、3、6、8以及原告對被告提交的證據(jù)1、2沒有異議，本院予以采信，作為定案依據(jù)。原告提交的證據(jù)4勞動能力鑒定結(jié)論，雖然被告對原告提交的證據(jù)4提出了沒有治療完畢、鑒定等級過高、不予認(rèn)可的質(zhì)證意見，但該鑒定結(jié)論是具有法定職能的部門依法作出，在被告沒有否定其法律效力證據(jù)的情況下，本院對該證據(jù)予以采信，作為定案依據(jù)。被告對原告提交的證據(jù)5提出不能確定費(fèi)用用途的質(zhì)證意見，原告提出的因?yàn)槁犃Σ贿m，到攀枝花市第三人民醫(yī)院檢查耳朵神經(jīng)的說明符合常理，與原告工作中受傷有聯(lián)系，對原告依據(jù)該證據(jù)主張的352.32元醫(yī)療費(fèi)用本院予以支持。由于原告提交的證據(jù)7主張的23790元藥品費(fèi)，沒有病歷以及用藥清單相印證，無法確定該費(fèi)用的產(chǎn)生情況，對被告的質(zhì)證意見本院予以采納，對該證據(jù)不予采信。原告提交的證據(jù)9系復(fù)印件，被告亦否認(rèn)看到過該請假條，對該證據(jù)本院不作證據(jù)使用。對被告提交證據(jù)3欲證明原告受傷前12個月平均工資以及發(fā)放工資的問題，經(jīng)原告當(dāng)庭核實(shí)，雙方確定按照2074元予以計(jì)算，并且原告對該證據(jù)顯示的原告工資發(fā)放情況予以認(rèn)可，該證據(jù)本院予以采信，作為定案依據(jù)。原告并未對被告提交的證據(jù)4真實(shí)性本身提出異議，而是對證明主張?zhí)岢隽斯静痪哂刑幜P權(quán)，1000元實(shí)際就是扣發(fā)工資的質(zhì)證意見，對該證據(jù)，本院予以采信，對原被告針對這1000元提出的意見，本院進(jìn)行分析后作出認(rèn)定。

依據(jù)當(dāng)事人的陳述和本院依法采信的證據(jù)，本院依法確認(rèn)以下法律事實(shí)：

原告王某某于2011年8月1日與被告某某礦冶公司建立了勞動關(guān)系，從事二選廠生產(chǎn)操作與維護(hù)崗位工作，工作期間，被告為原告購買了工傷保險。2013年6月5日，原告在車間工作時，被落下的層板砸傷頭部，經(jīng)攀枝花市某某醫(yī)院診斷為雙耳聽力下降。應(yīng)原告要求，被告又在之后組織原告到多家醫(yī)院檢查和治療，并支付了所需醫(yī)療費(fèi)。原告此次受傷，經(jīng)攀枝花市人力資源和社會保障局2013年7月12日作出攀人社認(rèn)字（2013）F119號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定為工傷；經(jīng)攀枝花市勞動能力鑒定委員會2014年1月21日作出攀勞鑒字（2013）A0083號《勞動能力鑒定結(jié)論書》評定為構(gòu)成工傷致殘捌級。原告受傷后，被告一直為原告發(fā)放工資至2013年底12月（其中以事假為由沒有發(fā)放2012年9月以及另半個月工資）。2014年1月3日，被告就原告受傷一事作出《關(guān)于王某某工傷事故調(diào)查處理報告》，并以王某某無視公司管理規(guī)定，對隱瞞不報此次事故采取默認(rèn)態(tài)度，致使事情久拖未決為由處罰1000元。原告受傷前12個月平均工資為2074元，原告為辦理檢查及工傷事宜自行支出醫(yī)療費(fèi)352.32元、交通費(fèi)400元、鑒定及檢查費(fèi)512元。

另查明，2012年度攀枝花市（統(tǒng)籌地區(qū)）全部用人單位職工平均工資為40846元。

本院認(rèn)為：根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者因工作遭受傷害，應(yīng)有獲得工傷保險待遇的權(quán)利。本案中，原告在被告單位工作期間受傷，被工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷，傷情經(jīng)攀枝花市勞動能力鑒定委員會鑒定，作了工傷致殘捌級的認(rèn)定，原告王某某提出解除與被告某某礦冶公司的勞動關(guān)系并計(jì)算一次性工傷保險待遇的請求，符合法律、法規(guī)的規(guī)定。由于被告某某礦冶公司提出，同意法院判決被告支付原告各項(xiàng)工傷待遇后，被告再就原告工傷保險事項(xiàng)自行向工傷保險機(jī)構(gòu)申報的訴訟意見，對原告要求被告支付各項(xiàng)工傷待遇的訴訟請求，本院予以支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，原告因工傷致殘被鑒定為工傷致殘捌級，應(yīng)享受11個月本人工資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金；原告提出解除合同，還應(yīng)根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例決定的通知》的規(guī)定，享受按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算8個月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和18個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本院依法支持原告主張的一次性傷殘補(bǔ)助金22814元（2074元／月×11月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27230.67元（40846元／年÷12月×8月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金61269元（40846元／年÷12月×18月）。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，原告在接受工傷醫(yī)療的停工留薪期內(nèi)，雖然被告一直為原告發(fā)放工資至2013年12月，但其中2012年9月和另外半個月的工資未支付，對原告主張被告支付這1.5個月停工留薪期工資的訴訟請求，本院依法支持3111元（2074元／月×1.5月）。原告此次受傷自行支付的醫(yī)療費(fèi)352.32元、交通費(fèi)400元、鑒定及檢查費(fèi)512元本院一并予以支持。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第七十七條第一款“縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。”和第八十二條“任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。”的規(guī)定，對原告要求被告返還應(yīng)由被告承擔(dān)的社會保險費(fèi)1000元的訴訟請求，屬社會保險費(fèi)征收和繳納方面的問題，本院不予審理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”的規(guī)定，原告主張克扣的工資1000元，系被告依據(jù)生產(chǎn)安全方面的規(guī)章制度對原告進(jìn)行的處罰，原告除提出被告沒有處罰權(quán)外，并未舉證證明該處罰不適當(dāng)，也未提出該處罰不適當(dāng)?shù)钠渌V訟理由，對原告要求被告返還這1000元的訴訟主張，本院不予支持。原告受傷后，被告除2012年9月和7、8月的部分時間沒有為原告支付工資外，一直支付工資至2013年12月，不足以據(jù)此認(rèn)定被告未及時足額支付勞動報酬；原告提出的，被告受傷后沒有為原告安排治療，構(gòu)成違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的訴訟理由，沒有證據(jù)支撐；原告提出因用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項(xiàng)和第六項(xiàng)情形而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟主張，本院不予支持。依照《中華人民共和國社會保險法》第七十七條、《中華人民共和國勞動法》第八十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例決定的通知》第二條（三）項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告王某某與被告四川某某礦冶有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系；

二、由被告四川某某礦冶有限責(zé)任公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告王某某一次性傷殘補(bǔ)助金22814元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金27230.67元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金61269元、停工留薪期間工資3111元、醫(yī)療費(fèi)352.32元、交通費(fèi)400元、鑒定及檢查費(fèi)512元，合計(jì)115688.9元；

三、駁回原告王某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告四川某某礦冶有限責(zé)任公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省攀枝花市中級人民法院。

審判員　馮川東

二〇一四年四月十日

書記員　彭國莉

勞動仲裁