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天津市河西區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）西民二初字第340號(hào)

原告天津某高速公路有限公司，住所地天津市北辰區(qū)雙口鎮(zhèn)津保高速公路收費(fèi)站。組織機(jī)構(gòu)代碼700405****

法定代表人馬某某，該公司董事長。

委托代理人劉婷，天津日昇律師事務(wù)所律師。

委托代理人吳某，該公司員工。

被告謝某，女，漢族。

委托代理人韓玲，天津津華律師事務(wù)所律師。

原告天津某高速公路有限公司與被告謝某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2014年3月28日受理后，依法由審判員李國強(qiáng)獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告天津某高速公路有限公司委托代理人劉婷、吳某，被告謝某的委托代理人韓玲到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告天津某高速公路有限公司訴稱，1、被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，連續(xù)曠工，原告解除勞動(dòng)合同符合事實(shí)及法律規(guī)定。首先，原告解除勞動(dòng)合同的原因是被告曠工已經(jīng)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。被告于2013年10月16日、17日、20日、21日共4日曠工，且在公司已經(jīng)連續(xù)兩次向其發(fā)送書面通知函之后，仍然不到公司工作，依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第4.4條：員工有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)先告知本人予以除名，4.4.27款：3個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過3天（含3天）或1年累計(jì)曠工超過5天（含5天）者。被告的曠工行為已經(jīng)符合公司規(guī)章制度解除的情形。退一步講，即使如仲裁所認(rèn)定的，被告系生病休假，那么被告也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原告提交醫(yī)生的建休證明，經(jīng)原告批準(zhǔn)后進(jìn)行休假，而被告未經(jīng)任何上級(jí)批準(zhǔn)就無故不到公司上班已經(jīng)給單位造成了混亂，被告的崗位系高速公路收費(fèi)人員，其無故不到已經(jīng)影響到了正常的收費(fèi)秩序，原告已經(jīng)履行了通知義務(wù)告知被告應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝簧习?，而被告依然曠工，故原告與其解除勞動(dòng)合同。2、原告解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，原告已經(jīng)于2013年10月23日通知被告解除勞動(dòng)合同，原告不應(yīng)當(dāng)再承擔(dān)其病假期間工資。原告已經(jīng)于2013年10月23日告知被告解除勞動(dòng)合同，并且原告在2013年10月21日、22日向被告發(fā)送的《職工曠工勸告通知書》中也已經(jīng)明確寫明“請(qǐng)于2013年10月23日前到公司上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定除名。”原告的規(guī)章制度是下發(fā)給員工的，并且經(jīng)過培訓(xùn)和考試，被告對(duì)于公司的規(guī)章制度是知悉的。原告已經(jīng)充分告知被告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并且已經(jīng)通過短信方式告知，且被告認(rèn)可其已知公司2013年10月23日與其解除勞動(dòng)合同。因在2013年10月23日原告與被告解除勞動(dòng)合同后，被告未提任何意見，故原告開始辦理相應(yīng)的手續(xù)，也為被告申請(qǐng)了失業(yè)金，但被告并未進(jìn)行領(lǐng)取，具體原因原告不詳。原告為完善手續(xù)，于2013年12月20日發(fā)送的書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，也為了被告之后辦理其他事宜提供方便。原告的解除程序也并不違反法律規(guī)定。由上述可見，原、被告已經(jīng)于2013年10月23日解除勞動(dòng)合同，原告根本不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被告病假期間的工資。綜上，原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)原告起訴來院，請(qǐng)求法院依法判令：1、原、被告解除勞動(dòng)合同，不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、不予支付被告病假期間工資；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

原告天津某高速公路有限公司提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同書，證明原、被告雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，被告工作崗位為操作崗，收費(fèi)疏導(dǎo)員，綜合計(jì)算工時(shí)制；2、關(guān)于執(zhí)行《勞動(dòng)制度》（修訂版）的通知，證明《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》第4.4.27款規(guī)定3個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工超過3天（含3天）或1年累計(jì)曠工超過5天（含5天）者，公司可以除名；3、2010年新員工入司培訓(xùn)安排表、培訓(xùn)安排記錄表、被告入司培訓(xùn)考試試卷，證明公司的規(guī)章制度已經(jīng)向員工明示，符合法律程序規(guī)定，被告對(duì)于公司的規(guī)章制度是明知的；4、考勤記錄表，證明被告連續(xù)曠工4天，原告可以按照公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；5、《職工曠工勸告通知書》（內(nèi)部審批表）、EMS快遞單（單號(hào)102392181XXXX）、《職工曠工勸告通知書》、EMS查詢單，證明被告的曠工天數(shù)已經(jīng)超過3天，原告已經(jīng)于2013年10月21日發(fā)函通知被告回單位上班，否則將按照公司規(guī)章制度處理，被告已經(jīng)收到該函件；6、《職工曠工勸告通知書》（內(nèi)部審批表）、EMS快遞單（單號(hào)102392182XXXX）、《職工曠工勸告通知書》、EMS查詢單，證明原告于2013年10月22日再次發(fā)函通知被告回單位上班，被告已經(jīng)收到該函件；7、2013年10月23日的解除勞動(dòng)合同內(nèi)部決定書，證明解除勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)通過短信方式并且已經(jīng)當(dāng)面告知；8、《解除勞動(dòng)合同通知書》（內(nèi)部審批表）、EMS快遞單（單號(hào)101533729XXXX）、《解除勞動(dòng)合同通知書》、EMS查詢單，證明公司于2013年12月20日再次發(fā)函通知被告解除勞動(dòng)合同，被告已經(jīng)簽收該函件；9、津西勞人仲裁字（2014）第116號(hào)裁決書，證明該案已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的前置程序。

被告謝某辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。被告休病假是有事實(shí)依據(jù)的，是由于在被告上班途中發(fā)生交通事故，到醫(yī)院去檢查有先兆流產(chǎn)的跡象，之后被告以先兆流產(chǎn)為由向原告單位請(qǐng)假，所以被告生病的事實(shí)是存在的。原告單位以被告曠工為由，解除勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。原告在被告不知情的情況下，給被告辦理了退工退檔手續(xù)，這也是違反相應(yīng)的法律規(guī)定。因?yàn)楸景副桓嬷两駷橹挂矝]有向原告單位的解除勞動(dòng)合同簽署過任何手續(xù)，因此原告單位在辦理退工退檔過程中有虛假情形的存在，綜上，原告違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系嚴(yán)重侵害了被告的合法權(quán)益，因此被告不同意原告訴訟請(qǐng)求，要求恢復(fù)和原告的勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)2013年10月至今的工資，以及繳納從2013年10月至今的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

被告謝某提供如下證據(jù)：1、客戶語音詳單，證明2013年10月15日、16日、18日電話聯(lián)系原告公司袁站長，告知生病情況，并隨后送病假條；2、診斷病歷，證明被告經(jīng)醫(yī)院診斷先兆流產(chǎn)，建休假；3、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5頁，證明被告診斷先兆流產(chǎn)并進(jìn)行有效治療；4、裁決書，證明認(rèn)可被告病假事實(shí)及原告違法解除合同。

被告謝某對(duì)原告天津某高速公路有限公司提供的證據(jù)，發(fā)表如下質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1無異議，關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以原告提到的1800元為準(zhǔn)；對(duì)證據(jù)2、4真實(shí)性無異議，證明目的有異議；對(duì)證據(jù)3、9無異議；對(duì)證據(jù)5、6、7不認(rèn)可，因本人沒有簽收，對(duì)證據(jù)8真實(shí)性無異議，但證明目的不認(rèn)可。

原告天津某高速公路有限公司對(duì)被告謝某提供的證據(jù)，發(fā)表如下質(zhì)證意見：對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2、3、4的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可。

本院對(duì)原告天津某高速公路有限公司提供的證據(jù)，認(rèn)定意見如下：對(duì)證據(jù)1、3、9的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)2、4的真實(shí)性予以確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)；對(duì)證據(jù)5、6、7、8的真實(shí)性予以確認(rèn)，合法性不予確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)。

本院對(duì)被告謝某提供的證據(jù)，認(rèn)定意見如下：對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性予以確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，證明目的不予確認(rèn)；對(duì)證據(jù)2、3、4的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)。

經(jīng)審理查明，原、被告于2010年12月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2010年12月1日起至2011年12月31日止。后雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限為2012年1月1日起至2016年12月31日止。被告在原告操作崗位上工作，具體工作內(nèi)容為收費(fèi)疏導(dǎo)員。被告每月工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2013年10月17日被告因先兆流產(chǎn)請(qǐng)病假，原告為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)及支付工資至2013年10月。2013年10月23日原告以被告違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。后被告向天津市河西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)：1、撤銷申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系；2、補(bǔ)發(fā)2013年11月至2014年2月期間工資7200元。天津市河西區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)于2014年3月14日作出津西勞人仲裁字（2014）第116號(hào)裁決書：1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自本裁決書下達(dá)之日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年11月至2014年2月期間病假工資4800元（1500＊80%＊4=4800元）。后因原告不服仲裁裁決結(jié)果，故起訴來院，請(qǐng)求判令：1、原、被告解除勞動(dòng)合同，不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、不予支付被告病假期間工資；3、本案訴訟費(fèi)用被告承擔(dān)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。就本案來講，雖然原告在其規(guī)章制度中有對(duì)于員工請(qǐng)假規(guī)定，但原告以被告沒有按照原告規(guī)定的請(qǐng)假審批程序請(qǐng)假，認(rèn)定被告休病假為曠工行為，對(duì)此原告與被告解除勞動(dòng)合同，確有不妥之處，因此，原告要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故本院不予以支持。關(guān)于原告提出“不支付被告病假期間工資”一節(jié)，因被告因病未治愈，故原告應(yīng)按醫(yī)療期的工資支付2013年11月至2014年2月的工資（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，1500元＊80%＊4月=4800元）。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第二十九條、第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效之日起5日內(nèi)，原告天津某高速公路有限公司與被告謝某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；

二、原告天津某高速公路有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)給付被告謝某2013年11月至2014年2月工資4800元；

三、駁回原告訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告天津某高速公路有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀（上訴費(fèi)向天津市第二中級(jí)人民法院交納），并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于天津市第二中級(jí)人民法院。

審判員　　李國強(qiáng)

二〇一四年六月十九日

書記員　　王飛成

勞動(dòng)爭議糾紛