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山西省太原市晉源區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）晉源民初字第57號(hào)

原告楊某，男，漢族。

被告四川某建設(shè)集團(tuán)有限公司。

法定代表人鄧某，總經(jīng)理。

委托代理人王國(guó)昌，山西真安律師事務(wù)所律師。

原告楊某訴被告四川某建設(shè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某、被告四川某建設(shè)集團(tuán)有限公司的委托代理人王國(guó)昌到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告楊某訴稱，原告從2013年4月15日正式入被告單位從事木工工作，2013年11月23日放假，根據(jù)晉源勞仲裁字（2013）第56號(hào)裁決書記錄，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)編號(hào)（2014-05）工傷認(rèn)定決定書和太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的工傷職工停工留薪期確認(rèn)結(jié)論表，原告的傷被認(rèn)定為工傷，停工留薪期為3個(gè)月。原告的工資來(lái)源于被告單位同工作崗位的工人工資，其中有李某某、廖某某、母某某和木工班長(zhǎng)楊某某發(fā)放工資的清單復(fù)印件。參照同工作崗位的工友領(lǐng)工資簽名及手印，再有原告本人領(lǐng)工資時(shí)的親筆簽字和所按手印，足以證明原告的平均最低工資為每月12000元。原告受傷后，在2013年11月30日要求用人單位為原告報(bào)工傷，用人單位欺騙說(shuō)報(bào)了工傷，后原告去勞動(dòng)局查，被告并沒(méi)有報(bào)工傷，原告又到晉源區(qū)勞動(dòng)局報(bào)工傷，得知必須確定勞動(dòng)關(guān)系才可報(bào)工傷。原告又在2013年12月份才申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系，2014年3月25日裁決書生效后才于2014年3月28日?qǐng)?bào)了工傷。原告于2014年5月26日領(lǐng)到工傷認(rèn)定書后，通過(guò)太原勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定。正是由于被告故意拖延的行為，導(dǎo)致職工沒(méi)有穩(wěn)定的工資收入。在仲裁過(guò)程中，因用人單位故意不提供每月領(lǐng)工資的工資表，導(dǎo)致晉源區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決原告工資時(shí)適用法律錯(cuò)誤，歪向了用人單位，被告應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。原告提供的證據(jù)足以能夠推翻仲裁委員會(huì)的裁決書，故原告請(qǐng)求：1、被告支付原告十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金180000元（15個(gè)月×12000元）；2、請(qǐng)求被告支付原告一次性就業(yè)補(bǔ)助金72000元（6個(gè)月×12000元）；3、請(qǐng)求被告支付原告停工留薪期工資36000元（3個(gè)月×12000元）；4、請(qǐng)求被告支付原告未與職工簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資60000元（5個(gè)月×12000元）；5、請(qǐng)求判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元（0.5個(gè)月×12000元）；6、請(qǐng)求被告支付醫(yī)療費(fèi)、評(píng)殘費(fèi)2946元，以上六項(xiàng)總計(jì)356946元。

被告四川某建設(shè)集團(tuán)有限公司辯稱，本案主要爭(zhēng)議的就是一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)該參照統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，仲裁適用的法律是正確的，希望法院依據(jù)相關(guān)的數(shù)額判決。

經(jīng)審理查明，2013年4月15日，原告開始到被告承包的太藥和平苑小區(qū)1#樓施工現(xiàn)場(chǎng)工作。2013年11月18日，原告在安裝模板時(shí)，不慎踩翻架板，摔落地面受傷。后原告被送往中化二建集團(tuán)醫(yī)院治療，花去醫(yī)療費(fèi)7546元，其中包括向被告借支的5000元，原告自己墊付2546元。事故發(fā)生后，原告就雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系向太原市晉源區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，太原市晉源區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年2月12日作出晉源勞仲裁字（2013）第56號(hào)裁決書，裁決原、被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。后經(jīng)原告申請(qǐng)，太原市晉源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于2014年5月16日出具認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定原告為工傷。太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)于2014年7月18日出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表，結(jié)論為原告部分喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)功能障礙程度為傷殘拾級(jí)，無(wú)生活自理障礙程度，同時(shí)，太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)原告停工留薪期為3個(gè)月，花去鑒定費(fèi)400元。后原告又因工傷待遇與被告發(fā)生糾紛，向太原市晉源區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，太原市晉源區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年12月10日出具晉源勞仲裁字（2014）第41號(hào)裁決書，裁決終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；被告依法一次性支付原告包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、雙倍工資、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)109678.5元；駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服該裁決，向本院提起訴訟，要求：1、被告支付原告十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金180000元（15個(gè)月×12000元）；2、請(qǐng)求被告支付原告一次性就業(yè)補(bǔ)助金72000元（6個(gè)月×12000元）；3、請(qǐng)求被告支付原告停工留薪期工資36000元（3個(gè)月×12000元）；4、請(qǐng)求被告支付原告未與職工簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資60000元（5個(gè)月×12000元）；5、請(qǐng)求判決被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元（0.5個(gè)月×12000元）；6、請(qǐng)求被告支付醫(yī)療費(fèi)、評(píng)殘費(fèi)共2946元；7、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

上述事實(shí)，有原告提交的認(rèn)定工傷決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表、工傷職工停工留薪期確認(rèn)結(jié)論表、太原市晉源區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)晉源勞仲裁字（2013）第56號(hào)裁決書、（2014）第41號(hào)裁決書及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述在案佐證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原、被告對(duì)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，予以認(rèn)定。原告經(jīng)太原市晉源區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，構(gòu)成工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，原告因工受傷應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，被告作為用人單位，理應(yīng)支付原告住院期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，原告要求被告支付自己墊付2546元醫(yī)療費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，被告對(duì)原告住院產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)無(wú)異議，應(yīng)予支持。根據(jù)太原市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2014年7月18日出具的鑒定意見書，原告構(gòu)成拾級(jí)傷殘，停工留薪期3個(gè)月，無(wú)生活自理障礙程度，對(duì)原告要求被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、未與職工簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以支持，但原告要求按月工資12000元的標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資等相關(guān)費(fèi)用的訴求，因原告提供的證據(jù)無(wú)法證明其個(gè)人的實(shí)際月工資，根據(jù)《山西省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》第十五條的規(guī)定“用人單位和農(nóng)民工雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工作不滿1月的，月工資標(biāo)準(zhǔn)參照適用其統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”，故原告的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照上年度山西省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)48969元／年計(jì)算，月工資為4080.75元。被告應(yīng)當(dāng)參照該工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告停工留薪期工資12242.25元（4080.75元／月×3個(gè)月）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金61211.25元（4080.75元／月×15個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金24484.5元（4080.75元／月×6個(gè)月）；鑒于原告在被告處實(shí)際工作7個(gè)月，對(duì)原告要求的半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及5個(gè)月的雙倍工資予以支持，但計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)參照上年度山西省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資4080.75元計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2040.38元（4080.75元／月×1／2個(gè)月）、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資20403.75元（4080.75元／月×5個(gè)月）。原告為進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定所花的鑒定費(fèi)400元，被告作為用人單位，理應(yīng)支付。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條第一款、第三十七條第二項(xiàng)，參照《山西省實(shí)施﹤工傷保險(xiǎn)條例﹥?cè)囆修k法》第六條、第二十二條、《山西省農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》第十五條之規(guī)定，判決如下：

被告四川某建設(shè)集團(tuán)有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告楊某醫(yī)療費(fèi)2546元、鑒定費(fèi)400元、停工留薪期工資12242.25元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金61211.25元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金24484.5元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2040.38元、未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資20403.75元，共計(jì)123328.13元。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告四川某建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于太原市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　李晉平

代理審判員　　韓美麗

人民陪審員　　游秀萍

二〇一五年六月一日

書　記　員　　張翠青

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛