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四川省簡陽市人民法院

民事判決書

（2015）簡陽民初字第1368號

原告：傅某，女，19**年*月*日出生，漢族，住四川省簡陽市。

委托代理人：徐懷謙，四川陽安律師事務(wù)所律師。

委托代理人：張雯，四川陽安律師事務(wù)所律師。

被告：四川某某服裝有限公司。住所：四川省簡陽市新市鎮(zhèn)十里壩街。

法定代表人：陳某。

委托代理人：張某，四川某某服裝有限公司法律顧問。

原告傅某訴被告四川某某服裝有限公司（以下簡稱被告某某服裝公司）勞動合同糾紛一案，本院于2015年3月30日立案受理。在本案的審理過程中，原、被告雙方于2015年6月23日申請庭外和解30天，本院予以準(zhǔn)許。本案依法由代理審判員宋黎適用簡易程序于2015年5月28日、2015年6月18日、2015年7月22日公開開庭進(jìn)行了審理。原告傅某及其委托代理人徐懷謙、張雯，被告某某服裝公司的委托代理人張某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告傅某訴稱：2004年6月21日，原告傅某到被告某某服裝公司工作，雙方訂立了三次書面勞動合同。2014年5月起，被告開始拖欠原告的工資，并且也未為原告購買社會保險(xiǎn)，至2015年8月底經(jīng)結(jié)算，被告拖欠原告的工資為8573.10元，此后原告繼續(xù)留在被告處工作至2014年12月中旬，之后被告仍未支付工資。經(jīng)多次催促，被告以現(xiàn)金支付了2014年9月至11月三個(gè)月的工資。2015年1月4日，原告通過郵政快遞向被告郵寄解除勞動合同通知書，并從被告處離職。后原告向簡陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會以不符合其他法律規(guī)定為由不予受理?，F(xiàn)原告訴請判令：一、由被告為原告補(bǔ)辦社保手續(xù)；二、由被告向原告支付拖欠的工資25717.30元；三、由被告向原告支付拖欠工資賠償金25717.30元；四、由被告向原告支付未簽勞動合同的雙倍工資差額23573元；五、解除原、被告雙方的勞動關(guān)系，并支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25716元。庭審中，原告放棄第一項(xiàng)和第四項(xiàng)訴訟請求。

被告某某服裝公司辯稱：原告傅某所訴其于2004年6月21日到被告處工作，雙方訂立了三次書面勞動合同是事實(shí)。原告于2014年12月7日起開始曠工，被告于2014年12月26日發(fā)出《關(guān)于對傅某等40人解除勞動關(guān)系并予除名的通知》，并在被告公告欄上進(jìn)行公示。被告拖欠原告的工資僅為2014年5月至2014年8月的工資，共計(jì)8573.10元。2014年9月至11月的工資已經(jīng)付清。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是原告單方面解除勞動合同，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且原告單方解除勞動關(guān)系之日應(yīng)當(dāng)是原告離廠職之日，而不是解除勞動關(guān)系通知書發(fā)出之日。對于購買社保問題，由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難，未按時(shí)足額繳納社保，經(jīng)相關(guān)部門同意，對勞動者的社保賬戶暫時(shí)掛賬，社保問題是可以解決的。至于未及時(shí)足額支付工資的賠償金，是懲罰惡意欠薪的企業(yè)，而被告拖欠工資是中國紡織業(yè)經(jīng)濟(jì)下行造成的，并非惡意拖欠，即使原告主張工資賠償金，也不應(yīng)當(dāng)超過拖欠工資的20%。

經(jīng)審理查明：被告某某服裝公司系經(jīng)簡陽市工商行政管理局2004年3月11日批準(zhǔn)成立的企業(yè)法人。原告傅某于2004年6月21日到被告處工作，雙方連續(xù)三次分別訂立2004年6月21日至2009年6月20日五年期書面勞動合同、2009年6月22日至2011年6月21日兩年期書面勞動合同、2011年6月22日至2014年6月21日三年期書面勞動合同，合同均約定原告的月工資報(bào)酬采取計(jì)時(shí)或計(jì)件的方式計(jì)算，原告完成了被告規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，被告以貨幣形式按期（特殊情況除外）足額向原告核發(fā)工資。合同約定期間，原告一直在被告處工作，期間沒有中斷。

2014年5月起，被告開始拖欠原告的工資。經(jīng)被告的實(shí)際負(fù)責(zé)人秦某某、部門負(fù)責(zé)人黃某等人簽字核實(shí)的“簡陽陽安服裝有限公司工資表”載明，被告應(yīng)當(dāng)支付原告自2014年5月至2014年8月四個(gè)月期間的工資共計(jì)8573.10元。此后原告仍在被告處工作至2014年12月中旬。期間，經(jīng)原告催促，被告以現(xiàn)金形式向原告支付了2014年9月至11月期間三個(gè)月的工資。

2014年12月25日，簡陽市人力資源和社會保障局出具簡人社監(jiān)令字（2014）第15號勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，責(zé)令被告于2014年12月31日前支付其拖欠原告等41名員工在“簡陽陽安服裝有限公司工資表”上核實(shí)的工資，但被告逾期沒有支付。

2015年1月5日，原告以郵政快遞的方式向被告法定代表人陳某、實(shí)際負(fù)責(zé)人秦某某郵寄解除勞動合同通知書，快遞單上內(nèi)件品名欄載明：“因未購買社保、拖欠工資而解除勞動合同通知書”，而被告拒收此郵政快遞，將其退回，快遞員在改退批條上注明“本人拒收”，并由經(jīng)手人、主管人員簽字確認(rèn)。

后原告向簡陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2015年2月13日作出簡勞人仲案字（2015）第006號不予受理決定書，以不符合其他法律規(guī)定決定不予受理，原告遂起訴至本院，請求判令如其訴訟請求。

另查明，被告通常以轉(zhuǎn)款和現(xiàn)金的方式按月向員工發(fā)放工資。原、被告雙方在庭審中認(rèn)可原告的月工資為2143元／月。

本案上述事實(shí)，有原、被告的陳述，原告身份證、被告營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明書，郵政快遞回執(zhí)單，解除勞動關(guān)系通知書，勞動合同，簡陽陽安服裝有限公司工資表，中國銀行存折卡，中國工商銀行工資賬戶流水，工作牌，簡人社監(jiān)令字（2014）第15號勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，送達(dá)回證，工資統(tǒng)計(jì)表，簡勞人仲案字（2015）第006號不予受理決定書等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，上述證據(jù)來源合法，內(nèi)容真實(shí)，與本案的認(rèn)定和處理具有關(guān)聯(lián)性，本院予以確認(rèn)和采信。

本院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”的規(guī)定，對于原告傅某要求被告某某服裝公司支付拖欠工資的訴訟請求，本院予以支持。

關(guān)于拖欠工資的具體金額，包括2014年5月至2014年8月期間的工資8573.10元以及2014年12月1日以后工作的工資。雖然被告辯稱原告于2014年12月7日起連續(xù)曠工并已通知除名，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第四款：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者”的規(guī)定，被告未提供對除名通知公示或告知勞動者的相應(yīng)證據(jù)，故本院對被告的該辯稱理由不予支持，并對原告在庭審中自認(rèn)其工作至2015年12月中旬的事實(shí)予以確認(rèn)。對于2015年12月的工資，雙方均未提供相應(yīng)證據(jù)證明，故按庭審中雙方認(rèn)可的月工資2143元／月的標(biāo)準(zhǔn)按半個(gè)月計(jì)算，原告12月的工資為1071.50元，即被告總共拖欠原告工資9644.60元。

關(guān)于未及時(shí)足額支付工資的賠償金問題。簡陽市人力資源和社會保障局已經(jīng)發(fā)出簡人社監(jiān)令字（2014）第15號勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書，并送達(dá)給被告，責(zé)令被告于2014年12月31日前支付拖欠原告的工資8573.10元，被告收到改正決定書后至今仍未足額支付工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的……”的規(guī)定，故對于原告要求被告支付賠償金的請求，本院予以支持。關(guān)于賠償金的金額，根據(jù)我國紡織業(yè)整體經(jīng)濟(jì)情況及被告的客觀經(jīng)濟(jì)狀況，本院酌定賠償金為拖欠工資的50%，即4286.55元。

關(guān)于解除勞動合同的時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的……”的規(guī)定，原告雖在被告處工作至2014年12月中旬后就離開公司，但提出解除勞動合同是2015年1月4日通過郵政快遞方式向被告郵寄解除勞動合同通知書。用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的情況下，解除勞動合同時(shí)間以勞動者提出之日為準(zhǔn)，故本院對被告關(guān)于單方解除勞動關(guān)系之日應(yīng)當(dāng)是原告離廠之日的辯稱理由，不予支持。

關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。被告未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”的規(guī)定，對于原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，原告于2004年6月21日到被告處連續(xù)工作至2015年1月4日解除勞動合同，工作年限為十年零六個(gè)多月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2143元／月計(jì)算11月，為23573元。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條第四款、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告傅某與被告四川某某服裝有限公司于2015年1月4日解除勞動關(guān)系；

二、被告四川某某服裝有限公司于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)向原告傅某支付拖欠的工資9644.60元、工資賠償金4286.55元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23573元，以上各項(xiàng)共計(jì)37504.15元；

三、駁回原告傅某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告四川某某服裝有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省資陽市中級人民法院。

代理審判員　　宋黎

二〇一五年七月二十三日

書　記　員　　趙鈺

勞動合同糾紛