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四川省簡陽市人民法院

民事判決書

（2015）簡陽民初字第2858號

原告：胡某某，男，19**年*月*日出生，漢族，住四川省簡陽市。

委托代理人：張明，四川陽安律師事務(wù)所律師。

委托代理人：張雯，四川陽安律師事務(wù)所律師。

被告：四川省簡陽某食品有限公司。住所：四川省簡陽市十里壩工業(yè)園區(qū)。

法定代表人：曾某某，經(jīng)理。

委托代理人：魏學(xué)東，四川法銳律師事務(wù)所律師。

委托代理人：嚴(yán)某某，系被告公司員工。

原告胡某某訴被告四川省簡陽某食品有限公司（以下簡稱被告某食品公司）勞動合同糾紛一案，本院于2015年7月28日立案受理。在本案審理過程中，原、被告申請庭外和解七日，本院予以準(zhǔn)許。本案依法由審判員曾文敏適用簡易程序于2015年9月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某及其委托代理人張明、張雯，被告某食品公司的委托代理人魏學(xué)東、嚴(yán)某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告胡某某訴稱：原告于2008年10月1日到被告處工作，雙方簽訂了勞動合同，合同截止時(shí)間為2011年9月30日，月平均工資1824元。從2014年9月開始，被告至今共拖欠原告工資合計(jì)9119元。原告為維護(hù)其合法權(quán)益，訴請判令解除原、被告之間的勞動關(guān)系，被告向原告支付拖欠工資9119元，支付拖欠工資賠償金9119元，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11855元。

被告某食品公司辯稱：對原告訴請的合同簽訂時(shí)間、平均工資、拖欠工資等事實(shí)無異議。但被告在停產(chǎn)后，原告仍在公司上班，故于2015年1月4日向原告發(fā)放了生活補(bǔ)助費(fèi)1500元，并于同年1月6日向原告等八人共支付分裝雞精味精費(fèi)用6000元，1月30日向其分配了價(jià)值3240元的酒，該三項(xiàng)金額均應(yīng)當(dāng)納入本案用于品迭原告的工資。對于原告請求的拖欠工資賠償金，被告在以前均是如數(shù)按期支付原告工資的，因公司出現(xiàn)危機(jī)，故請求按照勞動合同法的規(guī)定支付最低限額的賠償金。

經(jīng)審理查明：原、被告于2008年9月28日簽訂勞動合同，約定合同期限自2008年10月1日起至2011年9月30日止，原告擔(dān)任車間主任工作，工作內(nèi)容為按被告公司的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，基本工資為2000元／月，績效工資根據(jù)考核情況核定，合同到期后原告如愿意繼續(xù)在被告處工作，則合同自動續(xù)展三年，以此類推。從2014年9月開始，被告至今共拖欠原告5個(gè)月（2014年9月至2015年1月）的工資，分別為2273元、1793元、1567元、1986元、1500元，合計(jì)9119元。2015年1月4日，被告向原告發(fā)放了生活補(bǔ)助費(fèi)1500元。2015年1月6日，原告等8人向被告出具《領(lǐng)條》，載明：“今領(lǐng)到某公司分裝雞精、味精費(fèi)用6000元，……”。同年1月30日，被告向原告分配了價(jià)值3240元的酒。2015年2月12日，原告以被告未為其購買社會保險(xiǎn)、拖欠工資為由，以郵寄的方式向被告送達(dá)了解除勞動合同書。后原告于2015年5月4日就支付拖欠工資、賠償金、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題向簡陽市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，該委員會于次日以“不符合其他法律規(guī)定”為由作出簡勞人仲不字（2015）第023號不予受理案件通知書。原告不服該仲裁裁決，遂訴至本院，請求判令如其訴訟請求。原告對在被告處領(lǐng)取了生活補(bǔ)助費(fèi)、酒的事實(shí)無異議，但認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)納入本案品迭原告的工資。對包括原告在內(nèi)的八人領(lǐng)取分裝雞精味精費(fèi)用6000元的事實(shí)無異議，但認(rèn)為該款項(xiàng)與被告無關(guān)，系原告等八人幫他人干活的費(fèi)用，只是分裝所使用的包裝是從被告公司購買的，故不應(yīng)當(dāng)用于扣減原告的工資。被告對原告的平均工資為1824元／月無異議。

另查明，被告某食品公司系2003年7月23日成立的自然人投資或控股的有限責(zé)任公司，其經(jīng)營范圍為生產(chǎn)（加工）銷售，調(diào)味品、糧食制品等?，F(xiàn)被告公司已停止生產(chǎn)經(jīng)營。

本案以上事實(shí)，有原、被告的陳述，原告的身份證、被告的營業(yè)執(zhí)照、勞動合同書、四川省簡陽某食品有限公司員工欠發(fā)工資統(tǒng)計(jì)表、EMS郵政特快專遞單、簡勞人仲不字（2015）第023號不予受理案件通知書、《四川省簡陽某食品有限公司生活補(bǔ)助》、《領(lǐng)條》（2015年1月6日）、《四川省簡陽某食品有限公司凌萬芳分配方案》等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)和采信。

本院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

一、關(guān)于被告拖欠原告工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。”的規(guī)定，原告有權(quán)要求被告支付拖欠的工資，且被告對原告訴請的拖欠工資9119元無異議，故本院對原告的該項(xiàng)訴訟請求予以支持。對于被告辯稱的其已向原告發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)1500元，應(yīng)當(dāng)予以品迭的抗辯理由，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第53條：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。……”的規(guī)定，被告以生活費(fèi)的名目向原告支付的1500元應(yīng)當(dāng)屬于工資的范疇，且原告主張的拖欠工資期間涵蓋了該生活費(fèi)的發(fā)放時(shí)間，故應(yīng)當(dāng)用于品迭欠薪金額。對于被告提出的已支付給原告等八人的雞精味精費(fèi)用6000元應(yīng)當(dāng)品迭的辯稱理由，根據(jù)被告公司的經(jīng)營范圍、原告的工作崗位及工作內(nèi)容，其從事分裝雞精、味精的工作屬于其工作內(nèi)容，且原告等人出具的《領(lǐng)條》中表明支付款項(xiàng)的主體是被告，故原告所陳述的該款項(xiàng)與被告無關(guān)的理由不成立。同時(shí)，根據(jù)原告的工資構(gòu)成情況，被告向其發(fā)放的因分裝雞精、味精的費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上即是勞動報(bào)酬，也應(yīng)當(dāng)屬于工資的范疇，且原告主張的拖欠工資期間涵蓋了該項(xiàng)費(fèi)用的發(fā)放時(shí)間，故應(yīng)當(dāng)用于品迭欠薪金額。對于品迭的具體金額，因《領(lǐng)條》中僅載明了原告等八人的姓名，未列明具體到個(gè)人的相關(guān)金額，故本院視為該八人是均等取得該6000元，即750元／人，則應(yīng)將該750元納入本案用于品迭原告的欠薪額。而對于被告辯稱向原告分配了價(jià)值3240元的酒也應(yīng)當(dāng)予以品迭的抗辯理由，因不符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，故本院對被告的該抗辯理由不予支持。因此，被告應(yīng)向原告支付的拖欠工資金額為6869元。

二、關(guān)于被告應(yīng)否向原告支付因拖欠工資的賠償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；”根據(jù)該條規(guī)定，“責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”的前提條件應(yīng)當(dāng)是：當(dāng)用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬時(shí)，在勞動者向勞動行政部門舉報(bào)、并由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，用人單位預(yù)期仍不按照勞動行政部門的責(zé)令執(zhí)行的情況之下，才應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的該條規(guī)定執(zhí)行。而本案當(dāng)中，在被告未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬時(shí)，原告并沒有向勞動行政部門舉報(bào)要求責(zé)令被告限期足額支付勞動報(bào)酬，故本院對原告的該訴訟請求不予支持。

三、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；……”，第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”等規(guī)定，原告以被告未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等為由，已于2015年2月12日以郵件的方式向被告提出了要求解除勞動合同，因而原告的該行為符合法律的規(guī)定，故本院依法確認(rèn)原、被告之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，被告應(yīng)當(dāng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和年限，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》?第四十七條第一款：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”，第三款：“?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”等規(guī)定，原告自2008年10月至2015年2月在被告處工作，共6年零5個(gè)月，則可計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.5個(gè)月，其工資為1824元／月，據(jù)此計(jì)算出原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為11856元。故本院對原告訴請的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11855元予以支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、第四十七條第一款、第三款、第八十五條，參照《勞動和社會保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第53條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告胡某某與被告四川省簡陽某食品有限公司的勞動關(guān)系解除；

二、被告四川省簡陽某食品有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告胡某某支付拖欠的工資6869元；

三、被告四川省簡陽某食品有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告胡某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11855元；

四、駁回原告胡某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，由被告四川省簡陽某食品有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省資陽市中級人民法院。

審判員　　曾文敏

二〇一五年十月十九日

書記員　　陳叔余

勞動合同糾紛