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江蘇省宿遷市宿城區(qū)人民法院

民事判決書(shū)

（2015）宿城民初字第2890號(hào)

原告宿遷市某某科技有限公司，住所地宿遷市蘇宿工業(yè)園區(qū)生產(chǎn)力中心電商產(chǎn)業(yè)園。

法定代表人胡某甲，該公司總經(jīng)理。

委托代理人邵輝、鐘金仟，江蘇西楚律師事務(wù)所律師。

被告周某。

原告宿遷市某某科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）訴被告周某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2015年10月30日立案受理后，依法適用小額訴訟程序，于2015年12月16日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告某某公司的委托代理人邵輝、鐘金仟，被告周某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告某某公司訴稱：原被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)宿遷市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理、審查，并作出仲裁裁決書(shū)。原告從未向被告出具過(guò)任何口頭、書(shū)面或其他形式的解除通知書(shū)。被告向仲裁庭提供不知道是從何處而來(lái)的QQ截圖，不能辨明是何人所發(fā)，有無(wú)涂改，真實(shí)性明顯存疑。因被告情緒化辦公，上班時(shí)間過(guò)分玩手機(jī)上網(wǎng)不工作，且多次未完成原告交辦的工作任務(wù)，與原告發(fā)生劇烈沖突。后來(lái)被告直接到原告辦公區(qū)域擾亂公司正常辦公秩序，散播不利于公司的言論，原告員工不得已叫來(lái)保安將其暫時(shí)帶離工作地點(diǎn)予以冷靜。原告負(fù)責(zé)人胡某甲及其工作人員從未發(fā)布過(guò)解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的通知，也不可能做這樣的事情。原告認(rèn)為該仲裁裁決第一項(xiàng)即要求原告向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12258元，沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，應(yīng)予撤銷(xiāo)。因被告的個(gè)人行為給原告造成了很大損失，原告一直與被告溝通交流，但被告一直到勞動(dòng)部門(mén)投訴，不思悔改，原告保留追訴的權(quán)利。綜上，原告始終遵守國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，不存在違法情形，請(qǐng)求依法判令：1、原告無(wú)須向被告支付賠償金12258元（即使認(rèn)定原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償金數(shù)額應(yīng)為4086元，而非12258元）；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告周某辯稱：被告自2014年5月12日入職宿遷信泰投資管理有限公司，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。該公司想拖欠員工社會(huì)保險(xiǎn)，故在2014年7月份注冊(cè)了新的公司即本案原告，并在2015年6月1日與被告簽定勞動(dòng)合同。原被告雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，被告對(duì)仲裁裁決的內(nèi)容全部認(rèn)可，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，本案全部費(fèi)用由原告承擔(dān)。

經(jīng)審理查明：2014年6月1日，被告與宿遷信泰投資管理有限公司簽訂一年期勞動(dòng)合同，約定被告到該公司從事文案策劃工作。2015年合同到期后，被告又被安排到與該公司有關(guān)聯(lián)的原告處工作，工作地點(diǎn)、內(nèi)容不變，且兩公司負(fù)責(zé)人均為胡某甲。2015年6月1日，原被告簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位為行政人事，工資為4500元／月。

2015年9月2日，原告管理人員李丁以原告管理層名義在員工QQ群中發(fā)送消息，內(nèi)容為：“周某自加入公司后，前期一直能夠恪盡職守、求真務(wù)實(shí)，為公司的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)，但后期特別自上?；貋?lái)后存在情緒化辦公，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，無(wú)法與團(tuán)隊(duì)協(xié)作融洽，做事暮氣沉沉，效力低下，且與公司發(fā)展方向出現(xiàn)偏移，經(jīng)多次提醒無(wú)效后，公司管理層對(duì)其予以辭退決定，望大家引以為戒，共同努力，公司也會(huì)逐步完善人事制度，獎(jiǎng)懲分明，給予大家更大的鼓勵(lì)。宿遷某某科技有限公司管理層，2015年9月2日”。

2015年9月6日，雙方因工資發(fā)放等事宜產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，原告安排保安人員將被告帶離公司，后被告一直再未到原告處工作。

又查明：原被告產(chǎn)生爭(zhēng)議后，未能協(xié)商一致。被告遂向宿遷市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，申請(qǐng)裁決原告向被告支付：“1、違法解除勞動(dòng)合同賠償金12258元。2、解除勞動(dòng)合同代通知金4086元。3、2015年8月份工資4230元。4、2015年9月1-6日工資1000元。5、未休年假補(bǔ)償3994元。后被告又自愿放棄第2、5項(xiàng)請(qǐng)求”。2015年10月22日，該委作出宿勞人仲案字（2015）第140號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決如下：“一、被申請(qǐng)人宿遷某某科技有限公司支付申請(qǐng)人周某賠償金12258元。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年8月份工資4203元。三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2015年9月工資414元…”。

訴訟中，雙方一致確認(rèn)：被告離職前12個(gè)月平均工資為4086元／月。雙方對(duì)仲裁裁決的原告應(yīng)支付被告2015年8月份工資4203元、2015年9月工資414元沒(méi)有異議，本院予以確認(rèn)。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：原告與被告勞動(dòng)關(guān)系是否解除；如解除是否違法；如違法是否應(yīng)向原告支付賠償金及數(shù)額。

上述事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、錄音證據(jù)、QQ信息截圖及當(dāng)事人陳述在卷佐證。

本院認(rèn)為：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。本案中，雙方簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系成立且有效。2015年9月2日，原告管理層向員工QQ群中所發(fā)信息內(nèi)容，能夠證明其已決定將被告辭退。被告在知悉辭退通知后與原告交涉未果，并于2015年9月6日后再未工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系此時(shí)已經(jīng)解除。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，原告以被告與其公司發(fā)展方向有偏移為由與被告解除勞動(dòng)合同，但未就其解除勞動(dòng)合同合法提供證據(jù)證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院認(rèn)定原告解除勞動(dòng)關(guān)系違法，依法應(yīng)向被告支付賠償金。

關(guān)于賠償金數(shù)額，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本案中，被告從宿遷信泰投資管理有限公司被安排到原告處工作，并非其本人原因所致，其在宿遷信泰投資管理有限公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算到原告處的工作年限。據(jù)此，被告的工作年限至離職時(shí)已經(jīng)超過(guò)一年，但不足一年半。結(jié)合被告的工資水平及工作年限，原告應(yīng)支付被告賠償金為12258元（4086＊1.5＊2），而非原告所辯稱的4086元。被告的2015年8月份工資4203元、2015年9月份工資414元，原告未能支付，應(yīng)予支付。本案調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告宿遷市某某科技有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告周某賠償金12258元；

二、原告宿遷市某某科技有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付被告周某2015年8、9月份工資合計(jì)4617元。

如果未按本判決指定的期限履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告宿遷市某某科技有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

代理審判員　楊　超

二〇一六年一月十日

書(shū)　記　員　朱遠(yuǎn)路

勞動(dòng)爭(zhēng)議