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福建省三明市梅列區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）梅民初字第201號(hào)

原告三明市某某餐飲娛樂有限公司，住所地三明市梅列區(qū)。

法定代表人劉某某，董事長(zhǎng)。

委托代理人姜連生，福建萬(wàn)天律師事務(wù)所律師。

委托代理人謝躍華，福建萬(wàn)天律師事務(wù)所律師。

被告張某，女，漢族，19**年*月*日。

委托代理人陳春紅，福建光興律師事務(wù)所律師。

原告三明市某某餐飲娛樂有限公司與被告張某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2013年12月30日立案受理。依法由審判員朱國(guó)建適用簡(jiǎn)易程序公開進(jìn)行了審理。原告三明市某某餐飲娛樂有限公司的委托代理人謝躍華，被告張某及其委托代理人陳春紅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已依法審理終結(jié)。

原告三明市某某餐飲娛樂有限公司訴稱，被告不服從公司的工作安排，其行為已違反了公司的規(guī)章制度及合同約定。三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的明勞仲案（2013）第99號(hào)裁決書裁決原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17539.9元沒有事實(shí)和法律依據(jù)。原告按合同的約定，妥善安排被告工作。根據(jù)被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)的陳述及合同約定被告為某某酒店領(lǐng)班，并沒有明確約定為餐飲部門的領(lǐng)班或者是客房部的領(lǐng)班或者其他部門的領(lǐng)班。因此，原告有權(quán)要求被告前往客服部或其他部門工作，也沒有改變勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。根據(jù)原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同之補(bǔ)充合同，其中第16條規(guī)定“乙方（被告）有下列情形之一的，甲方（原告）可以單方面解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）曠工5日以上的情形；（8）不服從甲方（原告）根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整工作崗位的”根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可看出甲方（原告）可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方（被告）工作崗位。原、被告雙方在勞動(dòng)合同上簽字蓋章。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第八條規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護(hù)。因此，被告必須遵循該條款的約定，否則必須承擔(dān)法律責(zé)任。2013年5月27日，原告將被告調(diào)換到陽(yáng)光假日酒店上班，被告提出原告已修改了合同的約定的工作地點(diǎn)；因涉及到變更合同的事宜，2013年6月6日，原告只能將被告調(diào)回某某酒店本部繼續(xù)上班。以上文件原告都已送達(dá)被告（被告在勞動(dòng)仲裁時(shí)已經(jīng)提交），但是，被告仍然不管不顧至今都沒有返回酒店上班，其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在員工手冊(cè)中明確規(guī)定公司員工違反規(guī)章制度，將要承擔(dān)相應(yīng)的處罰。（1）公司的規(guī)章制度在員工入職時(shí)都有進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，且人手一份公司的規(guī)則制度，同時(shí)，公司已經(jīng)對(duì)其進(jìn)行了公示。而被告作為公司的領(lǐng)班其有責(zé)任向其他新員工傳達(dá)和學(xué)習(xí)公司規(guī)章，故公司的規(guī)章制度經(jīng)公司多年的改善和執(zhí)行對(duì)于公司和員工都形成一定的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，并且具備了合法性、民主性、公示性法定的三要素，依法對(duì)員工具有約束力，公司可以以其作為處理違紀(jì)員工的依據(jù)。被告違反公司規(guī)章制度過錯(cuò)在先，公司依規(guī)章制度對(duì)其作出處理有理有據(jù)，合法合理。三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的明勞仲案（2013）第99號(hào)裁決書，裁決依據(jù)《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定認(rèn)定原告因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而變更合同的內(nèi)容，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。經(jīng)對(duì)原、被告雙方發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，原告沒有變更合同的內(nèi)容，不存在雙方互相協(xié)商改變勞動(dòng)合同的情況。原、被告雙方仍然履行雙方訂立的合同?，F(xiàn)原告訴至法院請(qǐng)求：1、判令原告無(wú)須支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17539.9元。2、判令本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告張某辯稱，原告沒有履行任何協(xié)商程序，單方面變更勞動(dòng)合同無(wú)效。被告自2007年7月26日起一直在餐飲部工作，雙方在2008年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工種是領(lǐng)班，且工作地點(diǎn)也沒有變動(dòng)，仍在餐飲部，至本案仲裁前，被告已是餐飲部的副經(jīng)理。原告的調(diào)令沒有直接送達(dá)給被告，更沒有履行任何的協(xié)商程序，單方面在2013年5月和6月發(fā)出兩份調(diào)令，變更了雙方簽訂的勞動(dòng)合同，該行為應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。原告應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告因客觀情況發(fā)生變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)與被告進(jìn)行協(xié)商，且應(yīng)采用書面形式，而原告在未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下就下發(fā)調(diào)令，單方面變更勞動(dòng)合同，違反法律的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)法第26條和勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，判決原告按裁決書裁決支付相關(guān)費(fèi)用。

經(jīng)審理查明，被告張某系原告三明市某某餐飲娛樂有限公司職工，2007年7月26日，被告進(jìn)入原告餐飲部從事領(lǐng)班工作，2008年4月1日，原、被告雙方簽訂勞動(dòng)合同一份，雙方約定，合同期限自用工之日2008年4月1日起至2009年3月31日止。根據(jù)原告工作需要，被告同意在原告安排的工作地點(diǎn)某某大酒店從事領(lǐng)班崗位工作，經(jīng)原、被告雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。原、被告雙方選擇被告標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。被告在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為650元／月，試用期滿后，原告應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定被告實(shí)行其他工資形式：基本工資、效益獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼、滿勤獎(jiǎng)。原告應(yīng)按月支付被告工資，發(fā)薪日為每月15日。原、被告雙方還就其他事項(xiàng)進(jìn)行了約定。同日，原、被告雙方又另簽訂一份補(bǔ)充合同。合同簽訂后，雙方按合同履行，原告收取被告服裝保證金300元。之后，因原告公司發(fā)生嚴(yán)重虧損，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，2013年5月27日，原告單方將被告調(diào)至陽(yáng)光假日酒店大堂工作，被告未服從安排。2013年6月6日，原告又將被告調(diào)回原告公司總臺(tái)任職，被告未到崗。2013年6月23日，原告以被告曠工為由作出（2013）8號(hào)通知，開除了被告，但該通知并未送達(dá)給被告。2012年5月－2013年4月被告的月平均工資為2505.7元。之后，被告就要求原告支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還服裝押金、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)與原告產(chǎn)生爭(zhēng)議，而向三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2013年12月6日，三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出明勞仲案（2013）第99號(hào)裁決書。原告不服該裁決向本院提起訴訟。

上述事實(shí)有原告提交的勞動(dòng)合同書、補(bǔ)充合同、調(diào)令、通知、考勤表、裁定書、送達(dá)證明，被告提交的工資表及原、被告雙方當(dāng)庭陳述等證據(jù)予以佐證。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”本案中，因原告公司發(fā)生嚴(yán)重虧損，無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，原、被告雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，根據(jù)以上規(guī)定，被告可以提出解除勞動(dòng)合同，并可以要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”該法第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”該法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定，對(duì)支付補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，2008年1月1日前，每滿一年，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算，2008年1月1日后，工作年限不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，前后合并計(jì)算。本案中，被告于2007年7月到原告處工作，2008年1月1日前，工作年限為6個(gè)月，按一年計(jì)算，2008年1月1日后，工作年限為5年6個(gè)月，按6年計(jì)算，前后合并計(jì)算，根據(jù)以上規(guī)定，原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限為7年，被告2012年5月至2013年4月的月平均工資為2505.7元，因此，原告支付被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)為17539.9元（7×2505.7）?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（2００1年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋（2００1）14號(hào)）第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”由于原告并未提供證據(jù)證明其已如數(shù)發(fā)放相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，且原告在庭審中自認(rèn)其有尚欠被告2013年5月工資為3062元，因此，根據(jù)以上規(guī)定，原告應(yīng)支付被告2013年5月工資為3062元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”由于原告在用工過程中有向被告收取了服裝保證金300元，違反了以上規(guī)定，因此，原告應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還被告服裝保證金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)……”由于原、被告雙方已無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，根據(jù)以上規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)為被告辦理相關(guān)的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第一款第（三）項(xiàng)、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第四十條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（三）項(xiàng)、第四十七條、第五十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（2００1年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋（2００1）14號(hào)）第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、原告三明市某某餐飲娛樂有限公司應(yīng)于本判決生效后三日內(nèi)支付被告張某2013年5月工資3062元。

二、原告三明市某某餐飲娛樂有限公司應(yīng)于本判決生效后三日內(nèi)支付被告張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17539.9元。

三、原告三明市某某餐飲娛樂有限公司應(yīng)于本判決生效后三日內(nèi)退還被告張某服裝保證金300元。

四、原告三明市某某餐飲娛樂有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十五日內(nèi)為被告張某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

如果未按指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)10元，因適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，減半收費(fèi)5元，由原告三明市某某餐飲娛樂有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于福建省三明市中級(jí)人民法院。

本判決的申請(qǐng)執(zhí)行期限為履行期限屆滿之日起二年內(nèi)。

審判員　　朱國(guó)建

二〇一四年三月二十五日

書記員　　高雨馨

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛