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吉林省某原市寧江區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）寧民初字第1272號(hào)

原告徐某某。

委托代理人石萍，吉林信維律師事務(wù)所律師。

被告某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

委托代理人鞠某某。

委托代理人包福臣，吉林臣和律師事務(wù)所律師。

原告徐某某訴被告某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人石萍，被告委托代理人鞠某某、包福臣到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告徐某某訴稱，原告自2009年9月被聘任為某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師，入職后原告按照被告要求完成教學(xué)任務(wù)，在被告處工作4年6個(gè)月，被告始終不與原告簽訂勞動(dòng)合同。原告自入職后，每年只開10個(gè)月工資，原告雖然為聘用人員，但是與被告單位在職教師承擔(dān)工作完全一致，但卻沒有享受同工同酬待遇，雙方因此及交付養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題發(fā)生糾紛，故原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求被告支付原告不簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資，違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠原告的9個(gè)月工資，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元。但仲裁裁決僅保護(hù)了解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金7875元，未保護(hù)原告的其他訴訟請(qǐng)求，故原告起訴至法院要求保護(hù)原告的訴求。

被告某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院辯稱，我單位與原告于2014年1月14日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告申請(qǐng)仲裁裁決的時(shí)間是2015年3月9日，原告的請(qǐng)求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。原告主張支付不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資19250元已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持。原告請(qǐng)求支付拖欠9個(gè)月的工資，因雙方有口頭約定在學(xué)校的寒暑假期間不給原告工資，所以原告的此項(xiàng)請(qǐng)求不能成立。2014年因原被告雙方就工資待遇發(fā)生爭(zhēng)議，原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定的情形，故原告的這項(xiàng)補(bǔ)償金請(qǐng)求也超過了時(shí)效。綜上，應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，2009年9月原告到被告單位工作，從事汽車電器實(shí)訓(xùn)教師工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告工作期間，原告每月工資為1750元，學(xué)校上課期間原告與其他在編教師一樣安排課時(shí)工作，被告在授課期間給原告開資，學(xué)校放假期間不給原告開資，每年給原告開10個(gè)月工資。2013年年底，原被告因工資待遇等問題發(fā)生糾紛，2014年3月被告學(xué)校開學(xué)時(shí)，原告沒有再回被告處上班，雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年1月原告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求被告支付原告不簽訂勞動(dòng)合同期間11個(gè)月的雙倍工資19250元，違反勞動(dòng)法規(guī)定拖欠原告的9個(gè)月工資，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元。2015年4月3日某原市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出松勞人仲字第069號(hào)仲裁裁決書，結(jié)論為：“一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7875元；二、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人單位支付的雙倍工資，因已超過仲裁時(shí)效，故不予保護(hù)。三、申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付的拖欠工資，因證據(jù)不足，本委不予保護(hù)。”原告對(duì)仲裁裁決結(jié)論不服，故起訴至法院。

本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”依據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，被告單位需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資的時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月不滿一年期間，超過一年，就不再向原告支付兩倍工資。原告在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立后滿一年期間，沒有依法主張權(quán)利，故原告申請(qǐng)給付未簽訂書面合同的兩倍工資的請(qǐng)求本院不予保護(hù)。原告系被告單位聘用的實(shí)訓(xùn)教師，雙方間聘用關(guān)系持續(xù)四年之久，屬于長期穩(wěn)定的聘用關(guān)系，雙方間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。因原告要求被告為其參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告共計(jì)工作四年零六個(gè)月，應(yīng)得補(bǔ)償金7875元（1750元×4.5個(gè)月=7875元，1750元未申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資，4.5個(gè)月為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付月數(shù)）?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”被告聘用原告未簽訂書面合同，每年按照10個(gè)月給付原告工資沒有書面約定，雙方無明確約定即應(yīng)參照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)給付原告工資，即每年工資應(yīng)為12個(gè)月，被告應(yīng)支付原告拖欠工資15750元（1750元×9個(gè)月）。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條，第四十六條、第四十七條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告徐某某與被告某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

二、被告某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院給付原告徐某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7875元，拖欠工資15750元。

三、駁回原告徐某某其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)10元由被告某原職業(yè)技術(shù)學(xué)院承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于吉林省某原市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　姚春媛

人民陪審員　　王桂芹

人民陪審員　　鄂文超

二〇一五年八月二十日

書　記　員　　牛麗丹

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛