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黑龍江省齊齊哈爾市龍沙區(qū)人民法院

民事判決書

                                                       （2015）龍民初字第172號

原告高某某，男。

委托代理人王力波，黑龍江學晏律師事務所律師。

被告齊齊哈爾某某麻紡織有限責任公司，住所地齊齊哈爾市龍沙區(qū)齊富便道**號。

法定代表人孟某某，職務董事長。

委托代理人金佩莉，黑龍江華益律師事務所律師。

原告高某某與被告齊齊哈爾某某麻紡織有限責任公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告高某某及其委托代理人王力波、被告齊哈爾某某麻紡織有限責任公司委托代理人金佩莉均到庭參加訴訟本案現已審理終結。

原告高某某訴稱，原告于1982年1月進入被告公司上班，時至2014年12月已經工作33年，最后一次簽訂勞動合同是2008年5月18日，合同約定2013年5月18日到期，2011年7月7日以增效減員為由給原告放假，2012年12月4日被告登報通知原告到廠報到，辦理離廠手續(xù)，逾期將對原告除名，原告對該除名不服，訴至勞動仲裁委員會及并經齊齊哈爾市龍沙區(qū)人民法院、齊齊哈爾市中級人民法院判決，被告行為屬于非法解除勞動合同。對于非法解除勞動合同，原告向仲裁委員會提出申請，要求被告給付原告賠償金及拖欠工資及加付的賠償金等，原告對仲裁委員會做出的仲裁裁決不服，故起訴至法院。

被告齊齊哈爾某某麻紡織有限責任公司（以下簡稱某麻公司）辯稱，不同意給付勞動合同賠償金，不同意給付各項保險，同意解除合同，理由：1、2005年5月18日原告與其原單位合同終止己得到補償金，所以原告81年上班的單位與現在的單位不是一個主體2、原告訴稱被告以增效減員為由給原告放假，與事實不符，原告是2011年7月7日曠工的，單位給原告安排新崗位，但是原告不去上班，持續(xù)曠工，因此被告與原告解除了勞動合同，做出了除名決定，故被告解除勞動關系合法，不同意給付。

原告提供證據及被告質證情況：

1、（2014）齊民二終字第324號民事判決書，證明被告解除勞動合同是違法的，并且已經生效。2、齊勞人仲字（2014）第68號，證明基本工資每月1，050.00元，進一步確認解除勞動合同違法。3、養(yǎng)老保險個人賬戶查詢單，證明2013年1月10日起至2015年4月8日被告沒有為原告繳納醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。4、送達回證，證明（2014）齊民二終字第324號民事判決書生效時間。

被告某麻公司質證，對證據1的真實性沒有異議，但是對該判決認定的事實及適用的法律不認可，對證據2的真實性沒有異議，但是對仲裁裁決不認可，對證據3有異議，被告為原告繳納各項保險至2013年1月份，在2013年1月10起，原被告己解除勞動合同，被告不應該再為原告繳納各項保險。對證據4的真實性沒有異議。

被告提供證據及被告質證情況：

解除（終止）勞動合同備案登記表及勞動合同，證明企業(yè)改制時原告獲得補償。2005年原告與被告建立勞動關系。原告質證對該證據沒有異議，但是錢領了一筆，領取了經濟補償金，安置費沒有發(fā)放。

經審理查明，2013年7月4日原告高某某對被告某麻公司除名決定不服向齊齊哈爾勞動爭議仲裁委員會申請恢復勞動關系，2013年8月15日仲裁委員會做出齊勞仲定（2013）第23號仲裁裁決書，駁回原告的仲裁請求。原告不服起訴至法院，要確認被告某麻公司解除勞動合同無效，被告支付拖欠原告應該繳納的各項社會保險。該案經齊齊哈爾市龍沙區(qū)人民法院，齊齊哈爾市中級人民法院二審終審判決，二審終審判決于2014年9月24日生效，原告某麻公司除名行為違法，撤銷原告做出的除名決定。2014年12月1日原告向齊齊哈爾勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認被告解除勞動合同行為違法，并要求被告給付解除勞動合同賠償金59，400.00元，補繳各項保險，給付拖欠工資2，700.00元并加付2，700.00元賠償金。齊齊哈爾市勞動人事爭議仲裁委員會做出齊勞人仲字（2014）第68號仲裁裁決書（非終局裁決）裁決原告某麻公司支付被告高某某違法解除勞動合同賠償金16，800.00元。原告、被告均不服此裁決，法定期限內起訴至法院。

另查，齊齊哈爾某麻廠于2005年進行企業(yè)改制，原告于2005年5月18日在解除（終止）勞動合同備案登記表上簽字，并入職改制后的齊齊哈爾某某麻紡織有限公司處。原告各項社會保險被告繳納至2013年1月。對于原告賠償金請求標準每月1，050.00元，原、被告雙方均認可。

本院認為，被告某麻公司的除名行為經兩級法院終審判決確認違法，并已撤銷，且判決已經發(fā)生法律效力。因用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當支付賠償金，賠償金按勞動者在本單位工作的年限，即在改制后原告在被告工作的年限計算，所以原告主張與被告解除勞動關系，并且要求被告因違法解除勞動合同給付賠償金的請求符合法律規(guī)定，予以支持。勞動合同期限內，用人單位應按時、足額為勞動者繳納各項社會保險，并應當在解除或終上勞動合同時出具證明，為勞動者辦理檔案和社會保險手續(xù)。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第五十條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第六十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告高某某與被告齊齊哈爾某某麻紡織有限責任公司于2014年9月24日解除勞動合同。

二、被告齊齊哈爾某某麻紡織有限責任公司給付原告經濟賠償金18，900.00元（1，050.00元／月）。

三、被告齊齊哈爾某某麻紡織有限責任公司為原告高某某補繳自2013年2月至2014年9月各項社會保險費。

以上于本判決生效后立即履行。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10.00元，由被告承擔。

如不服本判決，各方當事人可在本判決書送達之日起15日內，向本院提交上訴狀及副本，并交納上訴案件受理費，上訴至齊齊哈爾市中級人民法院。上訴期滿7日內未交納上訴案件受理費的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　李　波

審　判　員　　辛　麟

代理審判員　　趙亞琳

二〇一五年七月七日

書　記　員　　王　陽

勞動合同糾紛