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廣東省東莞市第二人民法院

民事判決書

（2013）東二法嶺民一初字第341號

原告：胡某某，男，土家族，19**年*月*日出生，住貴州省。

委托代理人：黃家林，廣東國悅律師事務(wù)所律師。

被告：東莞市某某五金科技有限公司。住所地：廣東省東莞市。

法定代表人：嚴(yán)某某，該公司總經(jīng)理。

委托代理人：李某某，該公司員工。

委托代理人：韓琪，廣東嶺山律師事務(wù)所律師。

原告胡某某訴被告東莞市某某五金科技有限公司（以下簡稱“某某公司”）勞動(dòng)爭議糾紛一案，雙方均不服仲裁裁決結(jié)果，先后起訴至本院，本院于2013年8月22日受理后，依法由代理審判員羅艷艷適用簡易程序獨(dú)任審判，并于2013年10月15日公開開庭進(jìn)行了審理。原告胡某某及其委托代理人黃家林，被告某某公司的委托代理人韓琪、李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告胡某某訴稱：胡某某于2012年8月12日入職某某公司處任普工，某某公司已為胡某某購買社保，且雙方已簽訂勞動(dòng)合同。胡某某的工資結(jié)構(gòu)為底薪加加班費(fèi)加其他，本薪是1500元。胡某某于2012年9月15日在工作中受傷，于同年10月24日被認(rèn)定為工傷。2013年4月15日，胡某某的傷情被鑒定為八級。2013年5月8日，社?；鹨?340元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付了一次性傷殘補(bǔ)助金14740元。胡某某的工資條顯示其本薪為1500元／月，故應(yīng)以此為基礎(chǔ)計(jì)算加點(diǎn)工資以及加班工資，并計(jì)得胡某某2012年8月及9月工資分別為2381.47元、2142.24元，胡某某受傷前月平均工資為2261.85元。為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)訴至法院，請求判令某某公司向胡某某支付：1.一次性傷殘補(bǔ)助金差額10131元；2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額3684元；3.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33915元；4.停工留薪期工資差額5327元。

被告某某公司辯稱及訴稱：胡某某于2012年8月10日進(jìn)入某某公司任普工，雙方已簽訂勞動(dòng)合同，約定其正常工作時(shí)間工資按初始工資為1100元／月或6.32元／小時(shí)，并以此作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。因胡某某2012年8月及9月均未全勤，工作時(shí)間較短，無法按法律規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)來認(rèn)定其受傷前十二個(gè)月的平均工資，加班時(shí)間都是根據(jù)生產(chǎn)需要安排的，因此并不確定，故在胡某某平均工資不確定的情形下，單純按照出勤天數(shù)折算其受傷前應(yīng)發(fā)工資為1948元／月，于法無據(jù)，故應(yīng)當(dāng)以1100元／月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工傷待遇。某某公司出于照顧胡某某生活考慮，按照1500元／月（包括正常加班費(fèi)，未加班的情況下為1100元／月）的標(biāo)準(zhǔn)已支付胡某某2012年9月15日至2013年4月15日期間停工留薪期間工資10500元。某某公司認(rèn)為停工留薪期工資應(yīng)扣除加班費(fèi)，且根據(jù)“全休一月”的醫(yī)囑，停工留薪期應(yīng)當(dāng)計(jì)算至2012年11月4日止，因此某某公司只需支付其停工留薪期工資1870元，胡某某應(yīng)返還多支付的8630元。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至法院，請求判令：1.某某公司無需支付胡某某一次性傷殘補(bǔ)助金差額6688元；2.某某公司無需支付胡某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額2432元；3.某某公司無需支付胡某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16500元；4.某某公司無需支付胡某某2012年9月15日至2013年4月15日期間停工留薪期工資差額2139元；5.胡某某返還某某公司多支付的停工留薪期工資8630元；6.胡某某承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。

經(jīng)審理查明：

一、勞動(dòng)者入職時(shí)間及工作崗位：胡某某于2012年8月10日入職某某公司，任普工一職。

二、用人單位與勞動(dòng)者有無簽訂書面勞動(dòng)合同：雙方于2012年9月3日簽訂勞動(dòng)合同，約定胡某某的正常工作時(shí)間工資按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，初始工資額為1100元／月或6.32元／時(shí)。

三、勞動(dòng)者的受傷時(shí)間、住院情況及工傷認(rèn)定、傷殘鑒定情況：胡某某于2012年9月15日在工作中發(fā)生受傷事故，被送至東莞市大嶺山醫(yī)院住院治療，于2012年10月4日出院，共住院19天，醫(yī)囑建議全休一個(gè)月，即至2012年11月4日。2012年10月24日，此次受傷事故被東莞市社會保障局認(rèn)定為工傷，2013年4月15日經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定胡某某的傷情為八級傷殘。

四、有無購買社會保險(xiǎn)及工傷待遇支付情況：某某公司已為胡某某辦理了工傷保險(xiǎn)投保，東莞市社會保險(xiǎn)基金管理中心已向胡某某支付了一次性傷殘補(bǔ)助金14740元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5933.32元。

五、勞動(dòng)者受傷前工資發(fā)放情況、月平均工資：雙方均確認(rèn)胡某某的工資構(gòu)成為基本工資及加班費(fèi)。2012年8月胡某某實(shí)際出勤19天，其中平時(shí)加班53.5小時(shí)，星期六日加班11小時(shí)，該月應(yīng)發(fā)工資為1702元，實(shí)發(fā)工資為1623元；2012年9月胡某某實(shí)際出勤13天，其中平時(shí)加班39小時(shí)，周六日加班8小時(shí)，應(yīng)發(fā)工資額為1971元，實(shí)發(fā)工資1914元。胡某某主張其受傷前月平均工資為2261.85元，并提供一份工資條為證。該工資條顯示胡某某2012年8月及9月的工資情況如下表所示：

時(shí)間本薪出勤天數(shù)（天）加點(diǎn)小時(shí)（時(shí)）加班小時(shí)（時(shí)）薪資（元）加點(diǎn)費(fèi)（元）加班費(fèi)（元）應(yīng)發(fā)工資某某公司對上述工資條的真實(shí)性予以確認(rèn)，但稱不予確認(rèn)2012年8月及9月份的本薪為1500元，并提供了2012年8月至2013年4月的員工薪資表擬證明胡某某的工資情況。胡某某對該員工薪資表亦予以確認(rèn)。其中2012年8月至9月員工薪資表所顯示的胡某某的工資明細(xì)及項(xiàng)目數(shù)額與胡某某提供的工資條一致，且員工薪資表顯示胡某某的本薪均為1500元。某某公司主張為方便計(jì)算，故財(cái)務(wù)人員將周六固定的8小時(shí)加班時(shí)間的加班費(fèi)計(jì)入本薪中。胡某某則反駁稱周六加班時(shí)間一般為10至12小時(shí)，并主張雙方未按勞動(dòng)合同約定履行，故應(yīng)以1500元為底薪計(jì)得每小時(shí)的時(shí)薪為8.62元，并按照胡某某的2012年8月及9月的上班及加班時(shí)間以計(jì)算相應(yīng)的受傷前月平均工資。雙方均確認(rèn)工資條及員工薪資表中所載的加點(diǎn)時(shí)間即為工作日延長工作時(shí)間，加班時(shí)間即為休息日加班時(shí)間。

六、勞動(dòng)者受傷后的上班及停工留薪期工資發(fā)放情況：胡某某傷愈后未回到某某公司處上班。某某公司已按1500元／月的標(biāo)準(zhǔn)向胡某某支付自受傷之日至2013年4月份的停工留薪期工資。某某公司主張胡某某的停工留薪期應(yīng)為2012年9月15日至醫(yī)囑建議休息期滿之日2012年11月4日止，且計(jì)算停工留薪期工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以剔除加班費(fèi)后的1100元／月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，故扣除其應(yīng)承擔(dān)的停工留薪期工資1870元后，胡某某應(yīng)返還8630元。胡某某則主張其停工留薪期工資應(yīng)按其主張的受傷前月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付至評殘之日。

七、雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議以及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間：雙方在勞動(dòng)仲裁庭審中明確表示解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、勞動(dòng)仲裁申訴請求：胡某某向東莞市勞動(dòng)人事爭議仲裁院大嶺山仲裁庭申請仲裁，要求某某公司支付：1.一次性傷殘補(bǔ)助金差額10131元；2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額3684元；3.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33915元；4.2012年9月15日至2013年4月15日的停工留薪期工資差額5327元。

九、仲裁裁決結(jié)果：1.確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除；2.由某某公司以1948元／月的標(biāo)準(zhǔn)向胡某某支付：一次性傷殘補(bǔ)助金差額6688元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額2432元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金29220元；3.某某公司向胡某某支付2012年9月15日至2013年4月15日期間停工留薪期工資差額2139元；4.駁回胡某某的其他申訴請求。

以上事實(shí)，有原告胡某某提供的廠牌、工資條、認(rèn)定工傷決定書、鑒定書、支付決定、仲裁裁決書及送達(dá)回證，被告某某公司提供的員工人事資料表、勞動(dòng)合同、病歷、診斷證明書、出院記錄、認(rèn)定工傷決定書、鑒定書、支付決定、仲裁裁決書及送達(dá)回證、出勤記錄表、員工薪資表及當(dāng)事人陳述附卷為證。

本院認(rèn)為：胡某某與某某公司已簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，理應(yīng)按照相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定享有并履行各自的權(quán)利義務(wù)。雙方對其之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除不持異議，本院予以確認(rèn)。本案的爭議焦點(diǎn)為：一、某某公司應(yīng)向胡某某支付的各項(xiàng)工傷待遇的數(shù)額；二、某某公司是否需向胡某某支付停工留薪期工資差額。

關(guān)于爭議焦點(diǎn)一。胡某某于2012年8月10日入職，于2012年9月15日發(fā)生工傷事故，受傷前的2012年8月、9月均未滿勤，其中2012年9月工資，某某公司主張其是按照1500元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資，計(jì)得2012年9月15日至30日的停工留薪期工資為800元（1500元／月÷30天×16日），因此，胡某某2012年9月1日至14日的工資為1171元［（1500元-800元）＋370元＋101元］。綜上，胡某某受傷前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2454元［（1702元÷22天×31天＋1171元÷14天×30天）÷2］。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011年修訂，以下同）第五十八條的規(guī)定，因某某公司未按照胡某某本人實(shí)際工資足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，以此產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇差額應(yīng)由某某公司承擔(dān)。結(jié)合胡某某的傷情屬八級傷殘的事實(shí)，某某公司應(yīng)向胡某某支付工傷待遇如下：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金差額：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修訂，以下同）第三十七條第一款的規(guī)定，某某公司應(yīng)向胡某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額12254元（2454元／月×11個(gè)月-14740元）；

2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第二款的規(guī)定，某某公司應(yīng)向胡某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36810元（2454元／月×15個(gè)月）；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額：根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條第二款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，某某公司應(yīng)向胡某某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額3882.68元（2454元／月×4個(gè)月-5933.32元）。

胡某某僅訴請一次性傷殘補(bǔ)助金差額10131元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額3684元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33915元是其對自身權(quán)利的合法處分，本院予以準(zhǔn)許。某某公司訴請無需支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額6688元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額2432元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16500元，本院不予支持。

關(guān)于焦點(diǎn)二。結(jié)合胡某某的傷殘等級為八級及治療情況和醫(yī)囑建議休息期、評殘時(shí)間，本院認(rèn)為胡某某的停工留薪期間應(yīng)從受傷之日2012年9月15日起至評殘之日2013年4月15日。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但原工資福利待遇應(yīng)指正常工作時(shí)間內(nèi)的工資待遇，不包含加班費(fèi)。某某公司自愿以1500元／月的標(biāo)準(zhǔn)向胡某某支付停工留薪期工資，且根據(jù)工資條上載明的工資結(jié)構(gòu)，剔除加班費(fèi)的工資為1500元／月，故本院認(rèn)定應(yīng)以1500元／月計(jì)算停工留薪期工資。胡某某要求某某公司支付停工留薪期工資差額的訴請缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。某某公司要求胡某某返還多支付的停工留薪期工資8630元，本院亦不予支持。

綜上所述，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一款第（一）項(xiàng)，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、第三十四條第二款、第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告胡某某與被告東莞市某某五金科技有限公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

二、限被告東莞市某某五金科技有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告胡某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額10131元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33915元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額3684元；

三、駁回原告胡某某的其他訴訟請求；

四、駁回被告東莞市某某五金科技有限公司的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案收取受理費(fèi)10元，由被告東莞市某某五金科技有限公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省東莞市中級人民法院。

代理審判員　　羅艷艷

二〇一三年十一月五日

書　記　員　　廖新星

勞動(dòng)爭議糾紛