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現(xiàn)如今，企業(yè)在招聘新員工之后為了更好的對(duì)員工的工作能力與工作態(tài)度進(jìn)行考察，一般都與其約定了試用期。關(guān)于試用期的期限雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有明確的約定，但是有些企業(yè)在試用期期間內(nèi)隨意的延長(zhǎng)或縮短試用期，這就引發(fā)了大量的爭(zhēng)議。那么企業(yè)在試用期內(nèi)隨便延長(zhǎng)或者縮短試用期的做法是否符合法律呢？

一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定

1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，即可以約定1個(gè)月或者短于1個(gè)月的試用期；

2、勞動(dòng)合同期限1年以上（包括1年）不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，既可以約定2個(gè)月或者短于2個(gè)月的試用期；

3、3年以上（包括3年）固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。即可以約定6個(gè)月或者短于6個(gè)月的試用期。

>>>《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》

二、那么企業(yè)是否可以延長(zhǎng)或者縮短試用期呢？

根據(jù)我們法律的規(guī)定，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或者縮短對(duì)員工的試用期是可以的。但是必須滿足以下3個(gè)條件：

1、企業(yè)要與員工協(xié)商一致。對(duì)于試用期的延長(zhǎng)和縮短，都是對(duì)雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同條款的變更，因此必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致。一般來說。員工對(duì)于“提前轉(zhuǎn)正”都會(huì)欣然接受，不會(huì)有有異議。但是，關(guān)于試用期的延長(zhǎng)，經(jīng)常會(huì)引發(fā)爭(zhēng)議和糾紛，需要明確的是，試用期可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)延長(zhǎng)未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，用人單位不能單方面隨意延長(zhǎng)試用期，否則，將承擔(dān)不利的法律后果。

2、延長(zhǎng)后的試用期不能超過上述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的上限。即使是企業(yè)和員工協(xié)商一致同意延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)后的總期限也必須在法律規(guī)定的最高上限內(nèi)。如果超過了，即使雙方協(xié)商一致也不能延長(zhǎng)。

3、約定延長(zhǎng)的時(shí)間必須是在試用期屆滿之前。企業(yè)與員工協(xié)商關(guān)于延長(zhǎng)試用期，必須在之前約定的試用期屆滿之前作出，否則，試用期屆滿之后，企業(yè)不能延長(zhǎng)試用期。

三、企業(yè)如何避免延長(zhǎng)試用期所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎決定是否延長(zhǎng)試用期，如果企業(yè)要在法定上限內(nèi)延長(zhǎng)試用期，企業(yè)的HR們應(yīng)當(dāng)注意，首先必須在之前約定的試用期屆滿之前與員工達(dá)成一致或征得員工的同意，同時(shí)，為了避免事后取證難的風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位務(wù)必采取書面形式征求勞動(dòng)者的意見，勞動(dòng)者同意的，讓其簽字確認(rèn)。

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