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大連市甘井子區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）甘民初字第4389號

原告某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司。

委托代理人李秀明，系遼寧同方律師事務(wù)所大連分所律師。

被告胡某某，女。

委托代理人鄒慧，系遼寧亞太律師事務(wù)所律師。

原告某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司與被告胡某某勞動合同糾紛一案，本院立案受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司的委托代理人李秀明、被告胡某某及其委托代理人鄒慧到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，被告于2008年8月到原告處工作，同年10月8日,雙方簽訂書面勞動合同。2013年1月1日，雙方續(xù)簽無固定期限勞動合同。2014年7月24日，原告召開關(guān)于員工手冊討論會議，同年12月8日下發(fā)了員工手冊，被告予以簽字確認。被告在工作期間，多次違反員工手冊約定，經(jīng)原告多次勸誡仍不悔改。原告向其發(fā)出《警告Warning》，但被告無任何改觀。2015年4月1日，因被告嚴重違反原告單位規(guī)章制度，原告解除了與被告的勞動關(guān)系，并向其出具了解除勞動合同證明書。關(guān)于被告主張的年度獎金，實際為十三個月工資，是基于員工的表現(xiàn)酌情發(fā)放，而非全員制發(fā)放。因被告上述惡劣工作表現(xiàn)，原告不同意支付被告上述獎金。故原告訴至法院，請求：1、判令原告不支付被告違法解除勞動合同賠償金95,033.82元；2、判令原告不支付被告2014年度獎金6,720.17元。

被告辯稱，不同意原告的訴訟請求。理由為：1、被告沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；2、原告所提供的員工手冊沒有經(jīng)過民主程序，原告從未召開過職工大會選取過職工代表，員工手冊的制定是不合法的；3、原告在解除與被告的勞動合同時，并沒有明確被告究竟違反了哪個規(guī)定，是在仲裁時原告后補的，不具有合法性。因此，原告解除與被告之間的勞動合同是違法的，勞動仲裁作出的裁決是正確的。

經(jīng)審理查明，2008年8月，被告入職原告處工作，同年10月8日，雙方簽訂了書面勞動合同，2013年1月1日，雙方又續(xù)簽了無固定期限勞動合同。被告在解除勞動合同前12個月基本工資數(shù)額為6，408.13元/月。被告在工作期間有多次遲到、早退現(xiàn)象。/

另查明，2014年7月24日，原告召開了職工代表會議，討論并通過了《員工手冊》。其中，《員工手冊》第四章員工準則及懲罰制度4、1條款規(guī)定，處罰分類,公司將各種違反行為準則的行為分為三類：即輕度違紀違章行為（輕度過失）、中度違紀違章行為（中度過失）、嚴重違紀違章行為（嚴重過失）。4、2條款規(guī)定，處罰種類處罰形式包括警告、記過、開除。4、3條款規(guī)定，處罰幅度。對于輕度違紀違章行為給予警告；對于中度違紀違章行為給予警告，并降薪5%或記過；對于嚴重違紀違章行為給予記過，并降薪10%或書面通知解除勞動合同，開除、責令賠償經(jīng)濟損失。4、4條款規(guī)定輕度違紀違章行為、中度違紀違章行為、嚴重違紀違章行為的處罰認定。2014年11月24日，《員工手冊》發(fā)行，2014年12月8日，被告對《員工手冊》進行了簽收。

又查明，2015年1月至2月，被告在工作期間，共遲到14次。2015年2月26日，原告因被告工作態(tài)度及行為存在嚴重問題，向被告發(fā)出書面警告，并以電子郵件形式發(fā)送給被告，內(nèi)容為“……希望你及時更正你的工作態(tài)度，若不能認識其重要性，給公司帶來嚴重的負面影響，公司將給與開除處分……”。警告發(fā)出后，同年3月，被告共遲到4次，2015年4月1日，原告以被告嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，向被告出具了《解除勞動合同證明書》，雙方解除了勞動合同。

還查明，2015年4月8日，被告向大連市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2015年5月16日，該仲裁委員會做出大勞人仲裁字【2015】第415號仲裁裁決書，裁決1、原告向被告支付違法解除勞動合同的賠償金95，033.82元；2、原告向被告支付2014年度獎金6，720.17元；3、駁回被告的其他仲裁請求。

本院所確認的上述事實，有大勞人仲裁字【2015】第415號仲裁裁決書、勞動合同、會議記錄、員工手冊、出勤打卡記錄、警告郵件、解除勞動合同證明書、被告工資單及庭審筆錄在案為憑，這些證據(jù)材料已經(jīng)開庭質(zhì)證和本院審查，可以采信。

本院認為，原、被告之間簽訂書面勞動合同合法有效，雙方均應(yīng)依法遵守。關(guān)于原告主張不支付被告違法解除勞動合同賠償金95,033.82元的問題。本案中,原告提出因被告連續(xù)多次遲到等行為違反了企業(yè)《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定,故以其嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除了雙方的勞動合同。對此,原告提供了會議記錄、《員工手冊》、打卡記錄、警告等相關(guān)證明材料，證實其主張的事實。本院認為，原告提供的相關(guān)證據(jù)足以證明被告的行為構(gòu)成《員工手冊》中規(guī)定的嚴重違紀違章行為,且原告向被告發(fā)出《警告》后,被告仍有違紀行為發(fā)生,故原告依據(jù)《員工手冊》中的規(guī)定,解除了與被告之間的勞動合同。同時，原告制定的《員工手冊》程序合法，被告已經(jīng)簽收。綜上，原告因被告嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度解除與其之間勞動合同的行為，符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)為有效，受法律保護。被告的抗辯理由無事實與法律規(guī)定，本院不予支持。故對原告主張不支付被告違法解除勞動合同賠償金95,033.82元的請求，合理合法，本院予以支持。

關(guān)于原告主張不支付被告2014年度獎金6,720.17元的的問題。本院認為，庭審中，原告認可2014年度的獎金沒有實際支付給被告，但主張該獎金實際根據(jù)員工全年表現(xiàn)的情況酌情發(fā)放，是企業(yè)按照十三個月工資形式進行發(fā)放的，而非全員發(fā)放，被告因工作表現(xiàn)惡劣，故不予發(fā)放。對此，原告并未舉證證明，且被告不予認可。故該獎金原告應(yīng)予給付，獎金數(shù)額，應(yīng)按照原告主張的被告解除勞動合同前12個月的月平均工資基本工資數(shù)額6，408.13元標準給付。故本院對原告的該項主張不予支持。

綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司不支付被告

胡某某違法解除勞動合同賠償金95,033.82元。

二、原告某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司于本判決生效之日起十日給付被告胡某某2014年度獎金6，408.13元。

案件受理費人民幣10元（原告已預(yù)付），由原告某某船用產(chǎn)品（大連）有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于遼寧省大連市中級人民法院。如在遞交上訴狀之日起七日內(nèi)未交納上訴案件受理費，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　潘宏杰

審　判　員　　叢　穎

人民陪審員　　王玉華

二〇一五年十二月三十日

書　記　員　　蔡秀靜

勞動合同糾紛