色悠悠网,中文字幕人成乱码在线观看,中文字幕精品一区二区2021年,综合色天天鬼久久鬼色,国产无人区卡一卡二卡三乱码网站

浙江省瑞安市人民法院

民事判決書

（2015）溫瑞民初字第2289號(hào)

原告路某。

委托代理人（特別授權(quán)）蔡偉東、周禮明，瑞安市天平法律服務(wù)所法律工作者。

被告嘉利某某原泵業(yè)有限公司，住所地浙江省瑞安市塘下鎮(zhèn)某某路***號(hào)。

法定代表人山田某某，董事長(zhǎng)。

委托代理人（特別授權(quán)）林德洧、余建飛，浙江安瑞律師事務(wù)所律師。

原告路某為與被告嘉利某某原泵業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，于2015年7月27日向本院起訴。本院于同日受理后依法由審判員余海瑞適用簡(jiǎn)易程序于2015年9月22日公開開庭進(jìn)行了審理。原告路某的委托代理人蔡偉東、被告嘉利某公司的委托代理人余建飛均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告路某起訴稱：原告于2010年8月11日進(jìn)入被告嘉利某公司從事鑄造工作，工資計(jì)件，每月工資6000元許。在職期間原告沒(méi)有享受過(guò)帶薪年休假。2014年9月18日，因被告非法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告訴請(qǐng)法院判令：1、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金6000元、經(jīng)濟(jì)賠償金54000元。2、被告支付2010年8月到2014年的年休假工資16551元。

原告路某在本院指定的舉證期限內(nèi)提供了如下證據(jù)：

證據(jù)1，原告身份證復(fù)印件1份，以證明原告的主體資格。

證據(jù)2，外商投資企業(yè)基本情況復(fù)印件1份，以證明被告主體資格。

證據(jù)3，證明1份，以證明被告非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

證據(jù)4，仲裁裁決書1份，以證明仲裁裁決情況。

被告嘉利某某原泵業(yè)有限公司答辯稱：被告解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的，原告起訴請(qǐng)求代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有法律依據(jù)，并且原告既要求經(jīng)濟(jì)賠償金又要求代通知金相互矛盾。原告與溫州某某保安服務(wù)有限公司是勞務(wù)派遣關(guān)系，其合同也未滿一年，由某某公司勞務(wù)派遣到被告處，如果原告主張帶新年休假，應(yīng)向派遣單位主張。之后，原告與被告于2014年5月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，2014年9月1日解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際工作不滿一年。另外，仲裁時(shí)效為1年，原告于2014年2月3日之前的帶薪年休假工資已過(guò)訴訟時(shí)效，而且實(shí)際上被告已經(jīng)安排帶薪年休假。

被告嘉利某公司在本院指定的舉證期限內(nèi)向本院提供了如下證據(jù)：

證據(jù)5，勞動(dòng)合同1份，以證明原告嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，被告可解除勞動(dòng)合同。

證據(jù)6，員工手冊(cè)1份、簽訂書1份，以證明員工手冊(cè)經(jīng)原告簽收確認(rèn)，員工手冊(cè)第八頁(yè)年休假規(guī)定在春節(jié)期間享用，原告對(duì)此是清楚的。

證據(jù)7，會(huì)議紀(jì)要1份、決議1份，以證明員工手冊(cè)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。

證據(jù)8，考勤記錄1份、工資發(fā)放及年休假情況1份，以證明被告已安排原告帶薪年休假。

證據(jù)9，2014年9月11日-2014年9月18日視頻及截圖復(fù)印件1份，以證明原告連續(xù)脫離工作崗位超3天。

證據(jù)10，解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函1份，以證明被告解除勞動(dòng)合同前已征求工會(huì)意見。

證據(jù)11，關(guān)于解除路某勞動(dòng)合同的處理決定1份，以證明被告合法單方解除勞動(dòng)合同。

證據(jù)12，工會(huì)參與路某事件調(diào)解的情況報(bào)告1份，以證明原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且拒絕工會(huì)調(diào)解的事實(shí)。

證據(jù)13，9月23日視頻復(fù)印件1份，以證明原告影響工資辦公秩序。

證據(jù)14，9月29日視頻及截圖復(fù)印件1份、出警單1份，以證明解除勞動(dòng)關(guān)系后，原告到被告處鬧事，開車堵塞被告大門導(dǎo)致民警出警。

證據(jù)15，離職前12個(gè)月（2013年9月-2014年8月）工資清單1份，以證明原告于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的工資情況。

證據(jù)16，離職工資結(jié)算單復(fù)印件1份、轉(zhuǎn)賬記錄復(fù)印件1份，以證明原告的工資已經(jīng)結(jié)清。

證據(jù)17，書面證言復(fù)印件2份，以證明原告不服從工作安排，并與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

證據(jù)18，勞動(dòng)合同書2份、終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書1份、解除勞動(dòng)關(guān)系證明1份，以證明原告是勞務(wù)派遣，從2014年5月1日才開始于被告發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，原告在法律上不享有帶薪年休假。

證據(jù)19，瑞安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審筆錄1份、證人證言1份，以證明原告不服從工作安排及其自認(rèn)9月11日下午之后不在工作崗位。

被告嘉利某公司當(dāng)庭向本院提供了如下證據(jù)：

證據(jù)20，工資表一份，以證明原告的工資總額為58772元。

本院依職權(quán)傳喚證人薛某、李某出庭作證，取得證據(jù)21。1、證人薛某在庭審中陳述：我是原告的班組長(zhǎng)。原告所在的班組共3人，分別為李甲、陳興某、路某。工作任務(wù)沒(méi)有直接分配給個(gè)人的，如果有任務(wù)，三個(gè)人一起干。工資根據(jù)產(chǎn)量計(jì)算，切割廢料會(huì)有額外的工資。被告分派給班組的任務(wù)沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，只是有多少活，三個(gè)人一起干，沒(méi)有規(guī)定誰(shuí)干多誰(shuí)干少。原告與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的經(jīng)過(guò)是當(dāng)時(shí)有人來(lái)公司的車間參觀，過(guò)道上廢品放著不好看，所以領(lǐng)導(dǎo)安排人先割，當(dāng)時(shí)原告可能有情緒。如果原告先切割廢料，對(duì)路某的工作利益完全沒(méi)有影響的。如果路某有正常工作情況下，也不能拒絕其他工作任務(wù)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)有安排任務(wù)的話，要先完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。2、證人李某在庭審中陳述：我是鑄造系的副部長(zhǎng)，路某直屬上司。平時(shí)我在巡視的時(shí)候會(huì)安排原告他們做事情，平時(shí)不安排具體工作。當(dāng)時(shí)我在巡視時(shí)，經(jīng)過(guò)路某的工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)有廢件擺在路中間，我要求先歸在路某的工作范圍內(nèi)，并沒(méi)有要求路某立即切割廢料，只要求移到其工作范圍內(nèi)，當(dāng)其手頭工作完成后，再進(jìn)行切割，但是路某不肯移，認(rèn)為這是其他叉車工作人員的職責(zé)，不是他的工作。移動(dòng)廢料的工作個(gè)人也可以移的，并不一定都需要叉車。按照規(guī)定，如果東西移到誰(shuí)的工作區(qū)域，就應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)切割。平時(shí)工作任務(wù)分配下來(lái)，也都是由他們自行移到他們工作區(qū)域去的。切割廢料是有另外的工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和正常工資一樣，包含在獎(jiǎng)金中。三個(gè)人誰(shuí)手頭事情少的時(shí)候就讓其進(jìn)行切割廢料，或者大家手頭事情都少的時(shí)候就一起切割。2014年9月11日至2014年9月18日，路某有來(lái)公司打卡上班，但在工作崗位上沒(méi)有看到他。

經(jīng)庭審質(zhì)證，對(duì)于原告路某提供的證據(jù)1-4，被告嘉利某公司質(zhì)證意見如下：1、對(duì)證據(jù)1、2、4三性無(wú)異議。2、對(duì)證據(jù)3證明真實(shí)性、合法性無(wú)異議，但對(duì)其關(guān)聯(lián)性有異議，不能證明原告擬主張的待證事實(shí)。對(duì)于被告提供的證據(jù)5-19，原告質(zhì)證意見如下：1、證據(jù)5勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性無(wú)異議，但不能證明原告已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2、證據(jù)6三性無(wú)異議。3、證據(jù)7、10均是被告自制，三性均有異議。4、證據(jù)8真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)其關(guān)聯(lián)性有異議，不能證明被告已經(jīng)安排原告享受帶薪年休假。5、證據(jù)9真實(shí)性無(wú)異議，關(guān)聯(lián)性有異議，該視頻不能證明原告連續(xù)脫離工作崗位3天，期間原告均是正常上班，均有打卡記錄，而且是否脫離工作崗位3天與本案無(wú)關(guān)，被告也并未對(duì)原告的考勤提出異議。6、對(duì)證據(jù)11真實(shí)性無(wú)異議、但合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，能證明被告解除原告的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)員工手冊(cè)第39條14項(xiàng)、19項(xiàng)、20項(xiàng)，但均沒(méi)有提及原告無(wú)正當(dāng)理由脫離工作崗位3天，從處理決定及員工手冊(cè)來(lái)看，被告如果是以原告脫離工作崗位3天為由解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是根據(jù)員工手冊(cè)第39條第2項(xiàng)。7、證據(jù)12在仲裁庭已經(jīng)過(guò)原告確認(rèn)，其中關(guān)于找原告談話的事實(shí)屬實(shí)，但對(duì)其部分談話的內(nèi)容不認(rèn)可。8、證據(jù)13、14系之后發(fā)生的事情，與本案無(wú)關(guān)。9、對(duì)證據(jù)15、20，以證據(jù)20為準(zhǔn)，確認(rèn)收到工資等金額為58772元。10、證據(jù)16中的結(jié)算單記載的金額沒(méi)有異議，原告確實(shí)有收到，但是內(nèi)容系被告自制，沒(méi)有經(jīng)過(guò)原告同意。證據(jù)16中的轉(zhuǎn)賬記錄予以確認(rèn)。11、證據(jù)17不符合證據(jù)形式，應(yīng)當(dāng)由證人出庭作證。12、對(duì)證據(jù)18真實(shí)性無(wú)異議，但原告從一開始就直接進(jìn)入被告處工作，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)其他公司介紹或派遣，這些協(xié)議書證明等均是由被告拿給原告簽的，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系從2010年8月14日開始，并且勞動(dòng)合同已經(jīng)規(guī)定超過(guò)6個(gè)月的工作崗位不適用勞務(wù)派遣。13、證據(jù)19真實(shí)性、合法性無(wú)異議，但對(duì)證明對(duì)象有異議，從中可以看出原告當(dāng)時(shí)拒絕上司的工作安排有正當(dāng)理由。對(duì)于本院依職權(quán)傳喚的兩位證人證言，原告認(rèn)為兩位證人作了虛假陳述，與仲裁時(shí)的陳述完全不一致，完全是針對(duì)原告在仲裁時(shí)的陳述作出補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以仲裁時(shí)的證人證言作為依據(jù)；被告認(rèn)為兩位證人證言真實(shí)可信。本院對(duì)上述證據(jù)認(rèn)證如下：1、證據(jù)1-14、16、18、19、21經(jīng)核實(shí)，其來(lái)源合法、客觀真實(shí)，具有一定的證明力，應(yīng)予以采信，并作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)；原告雖訴稱其于其他公司不存在勞務(wù)派遣關(guān)系，但對(duì)被告提供的證據(jù)18真實(shí)性又予以確認(rèn)，本院釋明其需向本院提供其主張的與被告存在勞動(dòng)關(guān)系期間的有關(guān)工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，又未向本院提供，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的法律后果。2、對(duì)于證據(jù)15、20，因雙方均確認(rèn)以證據(jù)20為準(zhǔn)，本院予以采信。3、證據(jù)17書面證言因沒(méi)有出具人出庭作證予以核實(shí)，故不予采信。

經(jīng)審理查明：2010年8月11日，原告路某由瑞安市安某人力資源服務(wù)有限公司派遣至被告嘉利某公司工作。2013年8月10日，原告與瑞安市安某人力資源服務(wù)有限公司終止勞動(dòng)關(guān)系；2013年8月21日，原告與溫州某某保安服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并被派遣至被告處工作，約定合同期限為2013年8月11日起至2015年8月10日止。2014年4月，原告與溫州某某保安服務(wù)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年4月14日，原、被告簽訂書面勞動(dòng)合同，約定被告從2014年5月1日開始聘用原告，合同期限至2016年4月30日止。2014年9月11日上午，被告車間負(fù)責(zé)人安排原告將廢鑄件移至其工作區(qū)域內(nèi)后再切割，但原告以手頭已有工作為由拒絕，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。此后，被告多位領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)組織出面協(xié)調(diào)，但原告均未接受。此事件發(fā)生后，原告上班時(shí)間均有打卡，但未到其崗位工作。2014年9月18日，被告以原告不服從工作安排、當(dāng)場(chǎng)頂撞上級(jí)，事后到鑄造車間辦公室吵鬧、自2014年9月11日起脫離工作崗位等嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，與原告解除勞動(dòng)合同。2015年2月3日，原告向瑞安市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；該仲裁委員會(huì)于同年7月13日依法作出瑞勞人仲案字（2015）第0094號(hào)仲裁裁決書。原告在法定期限內(nèi)不服該仲裁裁決而向本院起訴。

另查明：1、原告所在的班組為三人一組，工作分配至班組后由組員自行處理，工資按照完成的工作量計(jì)算，但額外安排的切割廢料等工作另外計(jì)算工資。2、被告員工手冊(cè)第三十九條中規(guī)定員工無(wú)正當(dāng)理由而不服從工作上的指示、命令的，可以對(duì)員工予以勸退或解雇。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告嘉利某公司聘用原告路某為其職工，雙方自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。原告作為公司員工，應(yīng)當(dāng)服從被告的管理。本案中，車間管理人員安排原告工作并未侵犯原告合法權(quán)益，原告不僅不服從反而與管理人員發(fā)生沖突。事件發(fā)生后，原告不僅不接受被告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)，并且在此后幾天僅上班打卡而未到其工作崗位，造成了嚴(yán)重后果，應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反了被告的規(guī)章制度。被告據(jù)此與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。原告主張被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系及要求被告支付其代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金依據(jù)不足，不予支持。對(duì)于原告主張的被告應(yīng)支付其年休假工資的訴請(qǐng)，由于原告未提供其主張的期限內(nèi)由被告支付其工資的證據(jù)，故本院依據(jù)原告提供的證據(jù)認(rèn)定雙方自2014年5月1日才開始建立勞動(dòng)關(guān)系。由于雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)原告工作期間未滿一年，尚未達(dá)到應(yīng)享受帶薪年休假的條件，故本院對(duì)原告提出的被告支付其年休假工資的訴請(qǐng)不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，《職工帶薪年休假條例》第三條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告路某的訴訟請(qǐng)求。

本案受理費(fèi)5元，予以免收。

如不服本判決，可于本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于浙江省溫州市中級(jí)人民法院［在遞交上訴狀之日起7日內(nèi)先預(yù)繳上訴案件受理費(fèi)10元（具體金額由溫州市中級(jí)人民法院確定，多余部分以后退還），款匯溫州市中級(jí)人民法院，收款單位：溫州市財(cái)政局非稅收入結(jié)算戶，開戶行：某行溫州市分行，賬號(hào)：19299901*********8013）。逾期按自動(dòng)撤回上訴處理。

審　判　員　　余海瑞

二〇一五年十月二十二日

代　書記員　　蔡月琴

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛