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劉某與中國(guó)某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事判決書

發(fā)表于:2016-12-19閱讀量:(1664)

蘇州市吳中區(qū)人民法院

民事判決書

(2014)吳民初字第882、922號(hào)

原告(被告)劉某。

被告(原告)中國(guó)某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司,住江蘇省蘇州市吳中區(qū)蘇苑街***號(hào)。

負(fù)責(zé)人劉某,該分公司經(jīng)理。

委托代理人郁麗、秦楊,江蘇眾勛律師事務(wù)所律師。

原告劉某訴被告中國(guó)某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司(以下簡(jiǎn)稱中某某蘇州銷售分公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院于2014年6月17日立案受理后,中某某蘇州銷售分公司于同月26日以劉某為被告亦向本院提起訴訟,本院依法將兩案合并審理,由代理審判員何亞平適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審理,后組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。劉某,中某某蘇州銷售分公司之委托代理人郁麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告劉某訴稱并辯稱,其在被告處加油站從事加油員工作,工作方式為三班二轉(zhuǎn),如遇人員離職造成人工緊張時(shí),會(huì)連續(xù)安排加班,對(duì)加油員的身心健康造成極大傷害。其在2014年2月份,已多次連續(xù)16小時(shí)被迫加班。然而,被告不按國(guó)家法規(guī)給予勞動(dòng)報(bào)酬,克扣原告休息日及法定假日加班工資37020.70元。另外,被告多次支付低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊差額963.81元。被告違法克扣工資,應(yīng)當(dāng)支付原告克扣工資及加班工資的25%補(bǔ)償金9496.13元。其于2012年2月14日入職,并簽訂了書面勞動(dòng)合同,合同于2013年3月30日到期,未續(xù)簽勞動(dòng)合同,直至2014年3月31日,被告才與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,因此,被告應(yīng)支付其未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21914.28元。另,被告違約造成其間接損失,應(yīng)當(dāng)賠償其損失685元。后原告向蘇州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)裁決被告與其簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,補(bǔ)齊低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額,支付加班工資與克扣工資及加班工資的25%補(bǔ)償金,補(bǔ)繳住房公積金或者賠償損失,支付二倍工資差額,支付違約造成的間接損失,被告向原告及被告所有旗下加油員登報(bào)道歉,并退還所有在職及離職加油員被克扣工資及加班工資。該委裁決被告支付其加班工資差額12397.61元,駁回其他申請(qǐng)請(qǐng)求?,F(xiàn)其不服該裁決,故訴稱判令被告支付2012年2月至2014年2月期間的加班工資差額37020.70元,低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額963.81元,克扣工資及加班工資的25%補(bǔ)償金9496.13元,未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額21914.28元及被告違約造成原告的間接損失685元。

被告中某某蘇州銷售分公司辯稱并訴稱,因自助加油站的性質(zhì),其對(duì)加油站的員工實(shí)行輪班輪崗制度,并規(guī)定了輪休時(shí)間,并配備員工休息室供輪休員工休息,員工對(duì)每月上班工時(shí)進(jìn)行了簽字確認(rèn),表示其對(duì)月工時(shí)的認(rèn)同。其公司足額支付了工資,并且支付了加班津貼,不存在拖欠的情形。故其對(duì)仲裁委的裁決結(jié)果不服,訴請(qǐng)判令不應(yīng)支付劉某加班工資差額12397.61元。

經(jīng)審理查明,劉某于2012年2月14日入職中某某蘇州銷售分公司平門加油站從事加油操作員工作,雙方簽訂了自2012年2月14日起至2013年3月31日止的書面勞動(dòng)合同,試用期自2012年2月14日起至2013年3月13日止。合同約定,結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn),安排實(shí)際每天輪班小時(shí)工作制,平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí);嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證每周至少休息1日,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí);因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的,公司將給予補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。合同還約定,在試用期內(nèi)的工資為每月1450元;工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式及支付辦法按公司的規(guī)定執(zhí)行。

后,因加班工資糾紛,劉某向蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁決中某某蘇州銷售分公司支付其加班工資差額37020.70元,低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額963.81元,克扣工資及加班工資的25%補(bǔ)償金9496.13元,補(bǔ)繳住房公積金或賠償損失5344元,未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額20950.47元及被告違約造成原告的間接損失675元;要求公司向其及公司所有旗下加油員登報(bào)道歉,并退還所有在職及離職加油員被克扣工資及加班工資。該委于2014年5月22日作出裁決,中某某蘇州銷售分公司支付劉某加班工資差額12397.61元,駁回劉某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。原、被告雙方當(dāng)事人對(duì)該裁決均不服,故訴至本院。

庭審中,原、被告雙方一致確認(rèn)加班工資的計(jì)算基數(shù)為蘇州市最低工資。對(duì)于就餐時(shí)間,雙方均陳述,沒(méi)有另行安排員工就餐時(shí)間。

另查明,劉某上班時(shí)間主要分為A、B班,A班時(shí)間為7:30-16:00、B班時(shí)間為16:00-7:30,主要在AB班間輪換,上完B班后休息1天。自2012年2月至2014年2月期間,中某某蘇州銷售分公司共計(jì)支付加班工資為12547.25元。審理中,中某某蘇州銷售分公司陳述,如果法院認(rèn)定其公司存在欠發(fā)劉某加班費(fèi)的情形,其認(rèn)可按仲裁裁決的加班工資差額12397.61元計(jì)算。

上述事實(shí),由雙方確認(rèn)的勞動(dòng)合同書、仲裁裁決書、工資統(tǒng)計(jì)表,當(dāng)事人的陳述及庭審筆錄、調(diào)查筆錄予以證實(shí)。

本案當(dāng)事人的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為中某某蘇州銷售分公司是否應(yīng)支付劉某二倍工資差額,是否欠發(fā)加班工資;如存在欠發(fā),具體金額是多少。

一、關(guān)于二倍工資差額的問(wèn)題。

中某某蘇州銷售分公司認(rèn)為,其公司與劉某簽訂了2013年4月1日起至2014年3月31日期間的勞動(dòng)合同,因管理不善現(xiàn)無(wú)法找到,為此,其提供了如下證據(jù):1.劉某的就業(yè)登記證,該證簽訂、續(xù)訂及終止或解除勞動(dòng)合同期限情況一欄載明,合同期期限分別為自2012年起至2013年3月31日止、自2013年4月1日起至2014年3月31日止,上述兩期合同對(duì)應(yīng)處的工作單位處均蓋有中某某蘇州銷售分公司印章,發(fā)證機(jī)構(gòu)審核人處均蓋有蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理指導(dǎo)中心的印章。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書,其內(nèi)容載明:2013年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同將于2014年3月31日到期,公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下續(xù)簽為期3年的勞動(dòng)合同。劉某在該續(xù)簽意見(jiàn)書簽字按印同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。對(duì)此,中某某蘇州銷售分公司陳述,其公司一直為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

劉某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為,對(duì)上述就業(yè)登記證不予認(rèn)可,該證系公司偽造;對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書予以認(rèn)可,但該證據(jù)不能證明公司與其簽訂了2013年3月31日起至2014年3月31日止的書面勞動(dòng)合同;并認(rèn)可公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。本案中,中某某蘇州銷售分公司雖未能提供其與劉某簽訂的自2013年3月31日起至2014年3月31日止的書面勞動(dòng)合同,但根據(jù)其提供的就業(yè)登記證顯示,其公司在蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理指導(dǎo)中心就其與劉某自2013年3月31日起至2014年3月31日止的勞動(dòng)合同進(jìn)行了備案登記,而且勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書中亦載明有關(guān)2013年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同即將到期的相關(guān)內(nèi)容,公司亦為劉某繳納了社會(huì)保險(xiǎn),故綜合上述因素,本院推定雙方簽訂了自2013年3月31日起至2014年3月31日止的書面勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為就業(yè)登記證系公司偽造,并未能提供反證,故本院對(duì)其該主張不予采信。因此,劉某要求中某某蘇州銷售分公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的主張,本院不予支持。

二、關(guān)于加班工資差額的問(wèn)題。

劉某認(rèn)為,中某某蘇州銷售分公司未根據(jù)其實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資,因公司對(duì)其加班時(shí)數(shù)克扣一半進(jìn)行核算加班工資。雖其上夜班可以輪休,但不得脫崗睡覺(jué),而且公司會(huì)進(jìn)行夜間稽查,對(duì)睡崗行為進(jìn)行處罰,故夜間輪休不得克扣工時(shí),公司實(shí)際欠付加班費(fèi)總額應(yīng)為37020.70元。為此,其提供了如下證據(jù):1.公司夜間稽查報(bào)告,證明公司不允許員工輪休睡崗的事實(shí)。2.《反違章禁令》承諾書,證明公司要求員工簽訂承諾書,嚴(yán)禁員工脫崗、睡崗和酒后上崗。3.《規(guī)定》及值班表各一份,《規(guī)定》的內(nèi)容載明:夜間輪休期間休息人員不得離開對(duì)方視線范圍,不得到辦公室、宿舍睡覺(jué),不得打地鋪,也不允許在便利店堆貨區(qū)睡覺(jué),凡是離開營(yíng)業(yè)室至辦公室、宿舍等其他地方睡覺(jué)都以睡崗論處。該規(guī)定下方有劉某、朱*、呂**、鄭*等人簽字;值班表中有鄭*、林*、呂**的簽字。4.勞動(dòng)監(jiān)察部門網(wǎng)上信息公開網(wǎng)頁(yè)打印件一份,證明其曾就公司超時(shí)加班、克扣工時(shí)及未簽勞動(dòng)合同等事宜向蘇州市吳中區(qū)監(jiān)察大隊(duì)投訴,后該隊(duì)口頭回復(fù)公司進(jìn)行了整改。

中某某蘇州銷售分公司則認(rèn)為,對(duì)于證據(jù)《反違章禁令》承諾書、規(guī)定及值班表的真實(shí)性不予認(rèn)可,該份承諾書應(yīng)當(dāng)在公司存檔,劉某不會(huì)持有承諾書原件。對(duì)網(wǎng)頁(yè)打印件不予認(rèn)可,與本案無(wú)關(guān)聯(lián)。劉某系其公司加油員,實(shí)際三班兩倒制度,因上夜班的員工可以輪休4小時(shí),公司未將該部分計(jì)入工作時(shí)間。其根據(jù)劉某每月確認(rèn)的考勤表核算加班費(fèi)并實(shí)際支付,除了發(fā)放加班工資外,其還發(fā)放了加班津貼,故不存在欠發(fā)工資的情形。為此,其提供了如下證據(jù):1.考勤表及工資發(fā)放單,根據(jù)考勤表可見(jiàn),班次主要為二班,即A班、B班時(shí)間為16:00-7:30(B班22:00-2:00輪休)。2.全自動(dòng)加油站輪班制度、工會(huì)記錄及照片打印件,證明其加油站實(shí)行自助加油,采取輪班制,輪休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間,該制度經(jīng)過(guò)了民主程序并在該加油站的公告欄中公示。3.照片打印件一份,證明其公司為員工提供的休息室供員工輪休。4.呂**、白夢(mèng)嬌的證人證言,呂**到庭陳述,其于2013年8月入職公司從事加油員工作,工作時(shí)間與劉某一樣,晚班(B班)有2名員工上班,晚班可輪休,在員工休息室或當(dāng)班的地方躺椅休息睡覺(jué),但不可做其他事情,加班工資如何計(jì)算不太清楚,其見(jiàn)過(guò)《反違章禁令》承諾書及夜間不得休息的規(guī)定。白夢(mèng)嬌到庭陳述,其于2012年10月入職中某某蘇州銷售分公司,2013年10月到平門加油站從事加油員工作約2個(gè)月,晚班(B班)每人可輪休4小時(shí),在辦公室有一張床可休息,加班費(fèi)如何計(jì)算不清楚,見(jiàn)過(guò)公司有《反違章禁令》承諾書。二證人均陳述,A班時(shí)間為7:30-16:00,B班時(shí)間為16:00-7:30。

對(duì)此,劉某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為,對(duì)考勤表的真實(shí)性無(wú)異議,但公司統(tǒng)計(jì)工時(shí)與其實(shí)際工資不符,克扣其加班工時(shí);對(duì)工資表中的應(yīng)得加班工資不予認(rèn)可,對(duì)其他項(xiàng)目無(wú)異議。其從未見(jiàn)過(guò)輪班制度,公司提供的公示照片系偽造,也沒(méi)有公示過(guò);其從未見(jiàn)過(guò)員工在休息室休息過(guò),該休息室系員工宿舍。呂**、白夢(mèng)嬌證人證言不可信,因?yàn)槠涞絼趧?dòng)監(jiān)察部門投訴后,公司對(duì)此作了整改,為員工提供了躺椅。其還陳述,其工作內(nèi)容主要為顧客加油,賣加油卡,銷售便利店商品,保持加油站的清潔,清理地面油污。B班是由二人當(dāng)班,加班站離火車站比較近,加油車輛比較多,其輪休時(shí)間就會(huì)更短,每晚可輪流休息約2小時(shí),但休息時(shí)不得離開加油站,不可以躺著睡覺(jué),如果違反,公司則會(huì)處罰。

本院認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中,根據(jù)原、被告雙方確認(rèn)考勤記錄及當(dāng)事人的陳述,劉某主要工作時(shí)間為二班輪班制,即A班時(shí)長(zhǎng)為8.5小時(shí),B班時(shí)長(zhǎng)為15.5小時(shí),輪班后休息1天,由此說(shuō)明,雙方約定的工作制度并非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,該種輪班制符合綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的特征。中某某蘇州銷售分公司雖未就上述工時(shí)制度辦理審批備案手續(xù),劉某的工作崗位為自助加油站加油員,其勞動(dòng)強(qiáng)度有別于人工加油站加油員,而且工時(shí)制度具有綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的特點(diǎn),其輪班后存在輪休的情形,如按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資不盡合理,因此,本院綜合考量上述因素酌情按照綜合工時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)核算中某某蘇州銷售分公司是否存在欠付劉某加班工資的問(wèn)題。關(guān)于中某某蘇州銷售分公司認(rèn)為劉某在B班時(shí)可輪休4小時(shí)不應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間,提供了員工的證人證言、考勤表、工會(huì)紀(jì)要及輪班制度予以佐證,劉某在庭審時(shí)陳述其在B班時(shí)能輪休2小時(shí),但不得離崗輪休,故本院對(duì)劉某上B班時(shí)可輪休的事實(shí)予以確認(rèn)。至于該輪休時(shí)間是否應(yīng)計(jì)入工時(shí),因二證人系公司員工,與公司存在利害關(guān)系,其關(guān)于可至員工休息室休息的證言可信度不高;而且公司提供的員工休息室相關(guān)打印件也并不能說(shuō)明B班加油員可至休息室睡覺(jué)休息之事實(shí),另,根據(jù)劉某提供的《反違章禁令》承諾書及不得睡崗的相關(guān)規(guī)定,二證人亦陳述在公司見(jiàn)過(guò)承諾書及規(guī)定,可以印證劉某關(guān)于不得離崗自由睡崗休息的陳述,故本院認(rèn)為中某某蘇州銷售分公司不能提供充分的證據(jù)證明劉某在上B班時(shí)可脫崗自由休息的事實(shí)??紤]到維持加油站的安全及加油服務(wù)等崗位職責(zé)的需要,以及B班二員工輪休并未脫離工作場(chǎng)所,輪休員工仍處于在崗狀態(tài),因此,本院認(rèn)為該輪休時(shí)間并非真正意義的休息時(shí)間,該輪休時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間顯屬不當(dāng)。雖中某某蘇州銷售分公司提供有劉某簽字確認(rèn)的考勤表主張劉某在考勤表上簽字確認(rèn)應(yīng)認(rèn)定為其對(duì)工時(shí)的認(rèn)可,但經(jīng)審查,中某某蘇州銷售分公司確存少統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間的事實(shí),劉某亦對(duì)此提出異議,因此,本院對(duì)中某某蘇州銷售分公司主張劉某認(rèn)可其公司工時(shí)統(tǒng)計(jì)的主張不予采信。鑒于雙方當(dāng)事人對(duì)2012年2月至2014年2月的考勤記錄無(wú)異議,本院根據(jù)該考勤表以及雙方對(duì)上班作息時(shí)間的確認(rèn)而統(tǒng)計(jì)劉某的工時(shí),按照綜合工時(shí)制加班工資計(jì)算方法,核算2012年2月至2014年2月期間的加班費(fèi)為23622.65元,公司實(shí)際支付了12547.25元,尚欠發(fā)11075.40元,現(xiàn)中某某蘇州銷售分公司認(rèn)可仲裁金額12397.61元,本院尊其自愿,予以認(rèn)定加班工資差額為12397.61元。至于中某某蘇州銷售分公司認(rèn)為其另行支付加班津貼的問(wèn)題,中某某蘇州銷售分公司并無(wú)證據(jù)證明加班津貼之事實(shí),對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果,故本院對(duì)其計(jì)發(fā)加班津貼之主張不予采信。

關(guān)于劉某訴請(qǐng)的最低工資差額,經(jīng)本院審查,中某某蘇州銷售分公司欠付劉某的加班工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā);而崗位工資與業(yè)績(jī)工資之和超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此,不存在低于最低工資發(fā)放工資的情形。關(guān)于劉某訴請(qǐng)加班工資的25%補(bǔ)償金的問(wèn)題,其無(wú)證據(jù)表明經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不予支付的情形,本院不予支持。關(guān)于間接損失,系劉某為仲裁、訴訟所支付的費(fèi)用,該損失并非中某某蘇州銷售分公司之過(guò)錯(cuò)而必然產(chǎn)生,劉某亦無(wú)證據(jù)佐證,故該請(qǐng)求于法無(wú)據(jù),本院不予支持。至于劉某在仲裁時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)繳住房公積金以及要求中某某蘇州銷售分公司向其本人及所有旗下加油員登報(bào)道歉并退還所有在職及離職加油員被克扣的工資及加班工資,仲裁裁決并無(wú)不當(dāng),雙方當(dāng)事人對(duì)此亦無(wú)異議,本院對(duì)該部分裁決予以確認(rèn)。

據(jù)此,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款,判決如下:

一、中國(guó)某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某加班工資差額人民幣12397.61元。

二、駁回劉某的其他訴訟請(qǐng)求。

三、駁回中國(guó)某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司的訴訟請(qǐng)求。

如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二案案件受理費(fèi)各收取5元共計(jì)10元,由中國(guó)某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院。同時(shí)按照國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院預(yù)交上訴案件受理費(fèi)。蘇州市中級(jí)人民法院開戶行:中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行蘇州工業(yè)園區(qū)支行,賬號(hào):10×××99。

審 判 長(zhǎng) 何亞平

代理審判員 吳寧劍

人民陪審員 王曉明

二〇一四年十二月十六日

書 記 員 瞿忠奎

民事判決書  

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