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蘇州市吳中區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）吳民初字第882、922號

原告（被告）劉某。

被告（原告）中國某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司，住江蘇省蘇州市吳中區(qū)蘇苑街***號。

負(fù)責(zé)人劉某，該分公司經(jīng)理。

委托代理人郁麗、秦楊，江蘇眾勛律師事務(wù)所律師。

原告劉某訴被告中國某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司（以下簡稱中某某蘇州銷售分公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年6月17日立案受理后，中某某蘇州銷售分公司于同月26日以劉某為被告亦向本院提起訴訟，本院依法將兩案合并審理，由代理審判員何亞平適用簡易程序獨任審理，后組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。劉某，中某某蘇州銷售分公司之委托代理人郁麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告劉某訴稱并辯稱，其在被告處加油站從事加油員工作，工作方式為三班二轉(zhuǎn)，如遇人員離職造成人工緊張時，會連續(xù)安排加班，對加油員的身心健康造成極大傷害。其在2014年2月份，已多次連續(xù)16小時被迫加班。然而，被告不按國家法規(guī)給予勞動報酬，克扣原告休息日及法定假日加班工資37020.70元。另外，被告多次支付低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，應(yīng)當(dāng)補齊差額963.81元。被告違法克扣工資，應(yīng)當(dāng)支付原告克扣工資及加班工資的25%補償金9496.13元。其于2012年2月14日入職，并簽訂了書面勞動合同，合同于2013年3月30日到期，未續(xù)簽勞動合同，直至2014年3月31日，被告才與其續(xù)簽書面勞動合同，因此，被告應(yīng)支付其未簽書面勞動合同的二倍工資差額21914.28元。另，被告違約造成其間接損失，應(yīng)當(dāng)賠償其損失685元。后原告向蘇州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請裁決被告與其簽訂的勞動合同無效，補齊低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額，支付加班工資與克扣工資及加班工資的25%補償金，補繳住房公積金或者賠償損失，支付二倍工資差額，支付違約造成的間接損失，被告向原告及被告所有旗下加油員登報道歉，并退還所有在職及離職加油員被克扣工資及加班工資。該委裁決被告支付其加班工資差額12397.61元，駁回其他申請請求?，F(xiàn)其不服該裁決，故訴稱判令被告支付2012年2月至2014年2月期間的加班工資差額37020.70元，低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額963.81元，克扣工資及加班工資的25%補償金9496.13元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額21914.28元及被告違約造成原告的間接損失685元。

被告中某某蘇州銷售分公司辯稱并訴稱，因自助加油站的性質(zhì)，其對加油站的員工實行輪班輪崗制度，并規(guī)定了輪休時間，并配備員工休息室供輪休員工休息，員工對每月上班工時進(jìn)行了簽字確認(rèn)，表示其對月工時的認(rèn)同。其公司足額支付了工資，并且支付了加班津貼，不存在拖欠的情形。故其對仲裁委的裁決結(jié)果不服，訴請判令不應(yīng)支付劉某加班工資差額12397.61元。

經(jīng)審理查明，劉某于2012年2月14日入職中某某蘇州銷售分公司平門加油站從事加油操作員工作，雙方簽訂了自2012年2月14日起至2013年3月31日止的書面勞動合同，試用期自2012年2月14日起至2013年3月13日止。合同約定，結(jié)合不同崗位工作特點，安排實際每天輪班小時工作制，平均每周工作不超過四十小時；嚴(yán)格控制加班加點，保證每周至少休息1日，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，公司將給予補休或支付加班加點工資。合同還約定，在試用期內(nèi)的工資為每月1450元；工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式及支付辦法按公司的規(guī)定執(zhí)行。

后，因加班工資糾紛，劉某向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決中某某蘇州銷售分公司支付其加班工資差額37020.70元，低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額963.81元，克扣工資及加班工資的25%補償金9496.13元，補繳住房公積金或賠償損失5344元，未簽書面勞動合同的二倍工資差額20950.47元及被告違約造成原告的間接損失675元；要求公司向其及公司所有旗下加油員登報道歉，并退還所有在職及離職加油員被克扣工資及加班工資。該委于2014年5月22日作出裁決，中某某蘇州銷售分公司支付劉某加班工資差額12397.61元，駁回劉某的其他申請請求。原、被告雙方當(dāng)事人對該裁決均不服，故訴至本院。

庭審中，原、被告雙方一致確認(rèn)加班工資的計算基數(shù)為蘇州市最低工資。對于就餐時間，雙方均陳述，沒有另行安排員工就餐時間。

另查明，劉某上班時間主要分為A、B班，A班時間為7：30-16：00、B班時間為16：00-7：30，主要在AB班間輪換，上完B班后休息1天。自2012年2月至2014年2月期間，中某某蘇州銷售分公司共計支付加班工資為12547.25元。審理中，中某某蘇州銷售分公司陳述，如果法院認(rèn)定其公司存在欠發(fā)劉某加班費的情形，其認(rèn)可按仲裁裁決的加班工資差額12397.61元計算。

上述事實，由雙方確認(rèn)的勞動合同書、仲裁裁決書、工資統(tǒng)計表，當(dāng)事人的陳述及庭審筆錄、調(diào)查筆錄予以證實。

本案當(dāng)事人的主要爭議焦點為中某某蘇州銷售分公司是否應(yīng)支付劉某二倍工資差額，是否欠發(fā)加班工資；如存在欠發(fā)，具體金額是多少。

一、關(guān)于二倍工資差額的問題。

中某某蘇州銷售分公司認(rèn)為，其公司與劉某簽訂了2013年4月1日起至2014年3月31日期間的勞動合同，因管理不善現(xiàn)無法找到，為此，其提供了如下證據(jù)：1.劉某的就業(yè)登記證，該證簽訂、續(xù)訂及終止或解除勞動合同期限情況一欄載明，合同期期限分別為自2012年起至2013年3月31日止、自2013年4月1日起至2014年3月31日止，上述兩期合同對應(yīng)處的工作單位處均蓋有中某某蘇州銷售分公司印章，發(fā)證機構(gòu)審核人處均蓋有蘇州市吳中區(qū)勞動就業(yè)管理指導(dǎo)中心的印章。2.勞動合同續(xù)簽意向書，其內(nèi)容載明：2013年4月1日簽訂的勞動合同將于2014年3月31日到期，公司愿意在保持原勞動合同條件不變的情況下續(xù)簽為期3年的勞動合同。劉某在該續(xù)簽意見書簽字按印同意續(xù)簽勞動合同。對此，中某某蘇州銷售分公司陳述，其公司一直為劉某繳納了社會保險。

劉某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，對上述就業(yè)登記證不予認(rèn)可，該證系公司偽造；對勞動合同續(xù)簽意向書予以認(rèn)可，但該證據(jù)不能證明公司與其簽訂了2013年3月31日起至2014年3月31日止的書面勞動合同；并認(rèn)可公司為其繳納了社會保險。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。本案中，中某某蘇州銷售分公司雖未能提供其與劉某簽訂的自2013年3月31日起至2014年3月31日止的書面勞動合同，但根據(jù)其提供的就業(yè)登記證顯示，其公司在蘇州市吳中區(qū)勞動就業(yè)管理指導(dǎo)中心就其與劉某自2013年3月31日起至2014年3月31日止的勞動合同進(jìn)行了備案登記，而且勞動合同續(xù)簽意向書中亦載明有關(guān)2013年4月1日簽訂的勞動合同即將到期的相關(guān)內(nèi)容，公司亦為劉某繳納了社會保險，故綜合上述因素，本院推定雙方簽訂了自2013年3月31日起至2014年3月31日止的書面勞動合同。劉某認(rèn)為就業(yè)登記證系公司偽造，并未能提供反證，故本院對其該主張不予采信。因此，劉某要求中某某蘇州銷售分公司支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額的主張，本院不予支持。

二、關(guān)于加班工資差額的問題。

劉某認(rèn)為，中某某蘇州銷售分公司未根據(jù)其實際出勤時間計發(fā)加班工資，因公司對其加班時數(shù)克扣一半進(jìn)行核算加班工資。雖其上夜班可以輪休，但不得脫崗睡覺，而且公司會進(jìn)行夜間稽查，對睡崗行為進(jìn)行處罰，故夜間輪休不得克扣工時，公司實際欠付加班費總額應(yīng)為37020.70元。為此，其提供了如下證據(jù)：1.公司夜間稽查報告，證明公司不允許員工輪休睡崗的事實。2.《反違章禁令》承諾書，證明公司要求員工簽訂承諾書，嚴(yán)禁員工脫崗、睡崗和酒后上崗。3.《規(guī)定》及值班表各一份，《規(guī)定》的內(nèi)容載明：夜間輪休期間休息人員不得離開對方視線范圍，不得到辦公室、宿舍睡覺，不得打地鋪，也不允許在便利店堆貨區(qū)睡覺，凡是離開營業(yè)室至辦公室、宿舍等其他地方睡覺都以睡崗論處。該規(guī)定下方有劉某、朱＊、呂＊＊、鄭＊等人簽字；值班表中有鄭＊、林＊、呂＊＊的簽字。4.勞動監(jiān)察部門網(wǎng)上信息公開網(wǎng)頁打印件一份，證明其曾就公司超時加班、克扣工時及未簽勞動合同等事宜向蘇州市吳中區(qū)監(jiān)察大隊投訴，后該隊口頭回復(fù)公司進(jìn)行了整改。

中某某蘇州銷售分公司則認(rèn)為，對于證據(jù)《反違章禁令》承諾書、規(guī)定及值班表的真實性不予認(rèn)可，該份承諾書應(yīng)當(dāng)在公司存檔，劉某不會持有承諾書原件。對網(wǎng)頁打印件不予認(rèn)可，與本案無關(guān)聯(lián)。劉某系其公司加油員，實際三班兩倒制度，因上夜班的員工可以輪休4小時，公司未將該部分計入工作時間。其根據(jù)劉某每月確認(rèn)的考勤表核算加班費并實際支付，除了發(fā)放加班工資外，其還發(fā)放了加班津貼，故不存在欠發(fā)工資的情形。為此，其提供了如下證據(jù)：1.考勤表及工資發(fā)放單，根據(jù)考勤表可見，班次主要為二班，即A班、B班時間為16：00-7：30（B班22：00-2：00輪休）。2.全自動加油站輪班制度、工會記錄及照片打印件，證明其加油站實行自助加油，采取輪班制，輪休時間不計入工作時間，該制度經(jīng)過了民主程序并在該加油站的公告欄中公示。3.照片打印件一份，證明其公司為員工提供的休息室供員工輪休。4.呂＊＊、白夢嬌的證人證言，呂＊＊到庭陳述，其于2013年8月入職公司從事加油員工作，工作時間與劉某一樣，晚班（B班）有2名員工上班，晚班可輪休，在員工休息室或當(dāng)班的地方躺椅休息睡覺，但不可做其他事情，加班工資如何計算不太清楚，其見過《反違章禁令》承諾書及夜間不得休息的規(guī)定。白夢嬌到庭陳述，其于2012年10月入職中某某蘇州銷售分公司，2013年10月到平門加油站從事加油員工作約2個月，晚班（B班）每人可輪休4小時，在辦公室有一張床可休息，加班費如何計算不清楚，見過公司有《反違章禁令》承諾書。二證人均陳述，A班時間為7：30-16：00，B班時間為16：00-7：30。

對此，劉某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，對考勤表的真實性無異議，但公司統(tǒng)計工時與其實際工資不符，克扣其加班工時；對工資表中的應(yīng)得加班工資不予認(rèn)可，對其他項目無異議。其從未見過輪班制度，公司提供的公示照片系偽造，也沒有公示過；其從未見過員工在休息室休息過，該休息室系員工宿舍。呂＊＊、白夢嬌證人證言不可信，因為其到勞動監(jiān)察部門投訴后，公司對此作了整改，為員工提供了躺椅。其還陳述，其工作內(nèi)容主要為顧客加油，賣加油卡，銷售便利店商品，保持加油站的清潔，清理地面油污。B班是由二人當(dāng)班，加班站離火車站比較近，加油車輛比較多，其輪休時間就會更短，每晚可輪流休息約2小時，但休息時不得離開加油站，不可以躺著睡覺，如果違反，公司則會處罰。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，根據(jù)原、被告雙方確認(rèn)考勤記錄及當(dāng)事人的陳述，劉某主要工作時間為二班輪班制，即A班時長為8.5小時，B班時長為15.5小時，輪班后休息1天，由此說明，雙方約定的工作制度并非標(biāo)準(zhǔn)工時制，該種輪班制符合綜合計算工時工作制度的特征。中某某蘇州銷售分公司雖未就上述工時制度辦理審批備案手續(xù)，劉某的工作崗位為自助加油站加油員，其勞動強度有別于人工加油站加油員，而且工時制度具有綜合計算工時工作制度的特點，其輪班后存在輪休的情形，如按照標(biāo)準(zhǔn)工時制計算加班工資不盡合理，因此，本院綜合考量上述因素酌情按照綜合工時制的標(biāo)準(zhǔn)核算中某某蘇州銷售分公司是否存在欠付劉某加班工資的問題。關(guān)于中某某蘇州銷售分公司認(rèn)為劉某在B班時可輪休4小時不應(yīng)計入工作時間，提供了員工的證人證言、考勤表、工會紀(jì)要及輪班制度予以佐證，劉某在庭審時陳述其在B班時能輪休2小時，但不得離崗輪休，故本院對劉某上B班時可輪休的事實予以確認(rèn)。至于該輪休時間是否應(yīng)計入工時，因二證人系公司員工，與公司存在利害關(guān)系，其關(guān)于可至員工休息室休息的證言可信度不高；而且公司提供的員工休息室相關(guān)打印件也并不能說明B班加油員可至休息室睡覺休息之事實，另，根據(jù)劉某提供的《反違章禁令》承諾書及不得睡崗的相關(guān)規(guī)定，二證人亦陳述在公司見過承諾書及規(guī)定，可以印證劉某關(guān)于不得離崗自由睡崗休息的陳述，故本院認(rèn)為中某某蘇州銷售分公司不能提供充分的證據(jù)證明劉某在上B班時可脫崗自由休息的事實?？紤]到維持加油站的安全及加油服務(wù)等崗位職責(zé)的需要，以及B班二員工輪休并未脫離工作場所，輪休員工仍處于在崗狀態(tài)，因此，本院認(rèn)為該輪休時間并非真正意義的休息時間，該輪休時間不計入工作時間顯屬不當(dāng)。雖中某某蘇州銷售分公司提供有劉某簽字確認(rèn)的考勤表主張劉某在考勤表上簽字確認(rèn)應(yīng)認(rèn)定為其對工時的認(rèn)可，但經(jīng)審查，中某某蘇州銷售分公司確存少統(tǒng)計工作時間的事實，劉某亦對此提出異議，因此，本院對中某某蘇州銷售分公司主張劉某認(rèn)可其公司工時統(tǒng)計的主張不予采信。鑒于雙方當(dāng)事人對2012年2月至2014年2月的考勤記錄無異議，本院根據(jù)該考勤表以及雙方對上班作息時間的確認(rèn)而統(tǒng)計劉某的工時，按照綜合工時制加班工資計算方法，核算2012年2月至2014年2月期間的加班費為23622.65元，公司實際支付了12547.25元，尚欠發(fā)11075.40元，現(xiàn)中某某蘇州銷售分公司認(rèn)可仲裁金額12397.61元，本院尊其自愿，予以認(rèn)定加班工資差額為12397.61元。至于中某某蘇州銷售分公司認(rèn)為其另行支付加班津貼的問題，中某某蘇州銷售分公司并無證據(jù)證明加班津貼之事實，對此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院對其計發(fā)加班津貼之主張不予采信。

關(guān)于劉某訴請的最低工資差額，經(jīng)本院審查，中某某蘇州銷售分公司欠付劉某的加班工資應(yīng)予補發(fā)；而崗位工資與業(yè)績工資之和超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，不存在低于最低工資發(fā)放工資的情形。關(guān)于劉某訴請加班工資的25%補償金的問題，其無證據(jù)表明經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后仍不予支付的情形，本院不予支持。關(guān)于間接損失，系劉某為仲裁、訴訟所支付的費用，該損失并非中某某蘇州銷售分公司之過錯而必然產(chǎn)生，劉某亦無證據(jù)佐證，故該請求于法無據(jù)，本院不予支持。至于劉某在仲裁時申請補繳住房公積金以及要求中某某蘇州銷售分公司向其本人及所有旗下加油員登報道歉并退還所有在職及離職加油員被克扣的工資及加班工資，仲裁裁決并無不當(dāng)，雙方當(dāng)事人對此亦無異議，本院對該部分裁決予以確認(rèn)。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，判決如下：

一、中國某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付劉某加班工資差額人民幣12397.61元。

二、駁回劉某的其他訴訟請求。

三、駁回中國某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

二案案件受理費各收取5元共計10元，由中國某某天然氣股份有限公司江蘇蘇州銷售分公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省蘇州市中級人民法院。同時按照國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》規(guī)定向江蘇省蘇州市中級人民法院預(yù)交上訴案件受理費。蘇州市中級人民法院開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行蘇州工業(yè)園區(qū)支行，賬號：10×××99。

審　判　長　何亞平

代理審判員　吳寧劍

人民陪審員　王曉明

二〇一四年十二月十六日

書　記　員　瞿忠奎

民事判決書