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上海市松江區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）松民一（民）初字第9339號

原告上海**連接器有限公司，住所地上海松江區(qū)莘莘學(xué)子創(chuàng)業(yè)園。

法定代表人倪某某，董事長。

委托代理人羅某波。

委托代理人王文元，上海予湛律師事務(wù)所律師。

被告祝某某。

委托代理人吳剛，上?；酃嚷蓭熓聞?wù)所律師。

委托代理人居懿，上?；酃嚷蓭熓聞?wù)所律師。

原告上海**連接器有限公司訴被告祝某某勞動合同糾紛一案，本院于2015年10月12日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告上海**連接器有限公司的委托代理人王文元、羅某波，被告祝某某的委托代理人吳剛到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海**連接器有限公司訴稱：被告于2014年7月進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任管理部經(jīng)理一職，雙方于2014年7月31日簽訂勞動合同。被告于2014年12月15日向原告提出辭職，后于2015年1月15日正式離職。嗣后，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，現(xiàn)原告對仲裁裁決不服，故訴至法院，要求判令：1、原告不支付被告2014年9月1日至2015年1月15日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額43，000元；2、原告不支付被告2014年12月1日至2015年1月15日期間稅后工資差額5，361.35元。

被告祝某某辯稱：不同意原告的訴訟請求，接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明：被告于2014年7月30日進(jìn)入原告處從事管理部經(jīng)理工作，雙方約定試用期工資為9，000元，轉(zhuǎn)正后月工資為10，000元。2014年12月15日，被告以個(gè)人原因提出離職申請，并于2015年1月15日正式離職。

另查明：原告于2014年9月12日發(fā)放工資773.9元；于2014年9月30日發(fā)放工資4，809.80元；于2014年10月17日發(fā)放工資4，000元；于2014年11月3日分兩筆工資發(fā)放工資3，890.60元及4，000元；于2014年12月10日發(fā)放工資3，343.10元；于2014年12月19日發(fā)放工資4，000元；于2015年1月20日發(fā)放工資3，983.60元；于2015年2月12日分兩筆發(fā)放工資4，821.50元及3，840.80元；于2015年4月30日分兩筆發(fā)放工資4，821.50元及1，291.60元；于2015年6月12日發(fā)放工資2，380.95元。

另查明：被告于2015年2月2日向上海市松江區(qū)車墩鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所提出《上海市居住證》申請，其提供的就業(yè)信息中工作單位為原告，并同時(shí)提供和被告間的勞動合同及集體宿舍證明。

又查明：2015年6月4日，被告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求本案原告：1、支付2014年12月、2015年1月工資15，000元；2、支付2014年9月1日至2015年1月15日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額43，000元。2015年7月20日，該仲裁委員會以松勞人仲（2015）辦字第2840號裁決書作出裁決：1、原告支付被告2014年9月1日至2015年1月15日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額43，000元；2、原告支付被告2014年12月1日至2015年1月15日期間稅后工資差額5，361.35元。裁決后，原告不服，遂訴至本院。

審理中，本院向上海市松江區(qū)車墩鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所對辦理居住證時(shí)是否需要審核所提交的材料原件（包括勞動合同）進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)詢問，上海市松江區(qū)車墩鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所表示辦理居住證須對申請人提供的包括勞動合同在內(nèi)的材料原件進(jìn)行核實(shí)。

以上事實(shí)，由離職申請表、工資明細(xì)、銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)、上海市居住證申請表、勞動合同復(fù)印件、集體宿舍證明復(fù)印件、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，在用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，被告主張二倍工資差額，應(yīng)以雙方未簽訂書面勞動合同為基礎(chǔ)。然被告在辦理居住證時(shí)曾向上海市松江區(qū)車墩鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所提供勞動合同復(fù)印件，依照辦理上海市居住證的相關(guān)規(guī)定，對于申請者提供的勞動合同須核對原件，被告申請辦理的上海市松江區(qū)車墩鎮(zhèn)社會保障事務(wù)所也對此予以確認(rèn)?，F(xiàn)被告主張辦理居住證時(shí)僅提供勞動合同復(fù)印件，本院難以采信。綜合現(xiàn)有證據(jù)，本院采信原告的主張，確認(rèn)被告在辦理上海市居住證時(shí)已經(jīng)提供過勞動合同?，F(xiàn)被告再主張雙方未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于2014年12月1日至2015年1月15日期間的工資差額，現(xiàn)被告對于原告所發(fā)放的工資均予以認(rèn)可，原告所發(fā)放的工資指向、金額及發(fā)放時(shí)間亦能和雙方的約定相符合，故本院采信原告的主張，確認(rèn)其已經(jīng)實(shí)際發(fā)放被告2014年12月工資8，662.3元及2015年1月工資3，672.55元。鑒于被告對于原告該兩月的扣款均無異議，本院確認(rèn)原告已經(jīng)實(shí)際發(fā)放被告上述兩月工資，被告再行主張工資差額，于法無據(jù)，本院不予支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告上海**連接器有限公司不支付被告祝某某2014年9月1日至2015年1月15日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額43，000元；

二、原告上海**連接器有限公司不支付被告祝某某2014年12月1日至2015年1月15日期間稅后工資差額5，361.35元。

案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告祝某某負(fù)擔(dān)（于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員　莊　倩

二〇一六年二月十四日

書記員　楊曉玲

勞動合同糾紛