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北京市朝陽區(qū)人民法院

民事判決書

（2016）京0105民初3919號

原告北京天驕凱旋某某有限公司，住所地北京市朝陽區(qū)XX路XX號XX號樓XX至XX層。

法定代表人候某喆，總經(jīng)理。

委托代理人邢德群，北京市雪垠律師事務(wù)所律師。

被告閆某新，男，19XX年XX月XX日出生。

委托代理人路某帥（被告閆某新之妻），女，19XX年XX月XX日出生，無業(yè)，住河北省張家口市。

委托代理人姚繼增，河北環(huán)舟律師事務(wù)所律師。

原告北京天驕凱旋某某有限公司（以下簡稱天驕凱旋公司）訴被告閆某新勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法由代理審判員姚嵐獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。天驕凱旋公司之委托代理人邢德群,閆某新之委托代理人路某帥、姚繼增到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

天驕凱旋公司訴稱:閆某新于2014年10月份入職我公司工作，其職務(wù)為行政總廚。閆某新入職后我公司就要求與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但是閆某新一直予以拖延，未與我公司簽訂書面勞動(dòng)合同。后我公司就將閆某新的關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系，不再成立勞動(dòng)關(guān)系。閆某新入職后工作態(tài)度不積極，飯菜質(zhì)量多次遭到客人投訴，給我公司造成一定的損失。閆某新于2015年5月份主動(dòng)提出解除勞務(wù)關(guān)系，我公司隨即與閆某新解除了勞務(wù)關(guān)系。因閆某新工作失職，造成我公司經(jīng)濟(jì)損失，我公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由閆某新未結(jié)工資抵頂我公司損失。基于上述理由，請求法院判令:1、我公司無需支付閆某新2015年5月1日至2015年5月24日期間的工資11034.5元；2、我公司無需支付閆某新2014年11月23日至2015年5月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額94713元；3、我公司無需支付閆某新違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金32000元。

閆某新辯稱:不同意天驕凱旋公司的訴訟請求。我于2014年10月23日入職天驕凱旋公司，擔(dān)任行政總廚，月薪是16000元（折合日工資為735.63元），每月工資發(fā)放時(shí)間是下一月的中旬，2014年10月、11月工資為現(xiàn)金發(fā)放，2014年12月24日開辦了銀行卡，2014年12月到2015年4月是通過工資卡發(fā)放工資，2015年5月1日至24日未結(jié)工資，天驕凱旋公司一直未與我簽訂書面勞動(dòng)合同，于2015年5月24日解除了與我的勞動(dòng)合同。

經(jīng)審理查明:閆某新于2014年10月23日入職天驕凱旋公司，擔(dān)任行政總廚，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，月工資標(biāo)準(zhǔn)16000元，每月15日支付上個(gè)月整月的工資，工資支付至2015年4月30日，天驕凱旋公司未為閆某新繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

關(guān)于工資支付情況，天驕凱旋公司主張閆某新2015年5月份未出勤，因此未支付其2015年5月份的工資，就其主張，天驕凱旋公司提供了2015年5月考勤記錄表，顯示閆某新5月6日、5月14日、5月17日、5月22日有上班打卡記錄，5月7日未顯示打卡記錄，其他天數(shù)均有出勤記錄，出勤至5月23日，考勤記錄表未顯示閆某新簽名字樣。閆某新不認(rèn)可考勤記錄表的真實(shí)性，稱考勤表系天驕凱旋公司單方制作，主張其正常出勤至2015年5月24日，天驕凱旋公司未支付其2015年5月1日至2015年5月24日期間工資。為證其出勤情況，閆某新提供了5月員工考勤記錄表復(fù)印件，顯示閆某新除5月7日、5月15日、5月16日休工假，其他天數(shù)均出勤，出勤至5月22日。天驕凱旋公司不認(rèn)可5月員工考勤記錄表的真實(shí)性，稱未顯示其公司公章字樣，也沒有原件核對。

關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況，天驕凱旋公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的原因?yàn)殚Z某新拒絕簽訂，其公司多次要求與閆某新簽訂勞動(dòng)合同，閆某新一直拖著不予簽訂。閆某新主張其一直要求天驕凱旋公司簽訂勞動(dòng)合同，但是天驕凱旋公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，天驕凱旋公司主張因閆某新長期不到崗，造成其公司相關(guān)部門被要求停業(yè)整頓，2015年5月23日其公司領(lǐng)導(dǎo)找閆某新詢問情況，閆某新口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系。閆某新主張?zhí)祢渼P旋公司于2015年5月23日口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系，2015年5月24日正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系。為證明其主張，閆某新提供了談話錄音，內(nèi)容為閆某新與天驕凱旋公司工作人員就離職問題進(jìn)行溝通。天驕凱旋公司認(rèn)可談話錄音的真實(shí)性，稱根據(jù)錄音內(nèi)容可以看出是因閆某新沒有堅(jiān)守工作崗位給公司造成重大損失，并且擅自多日離崗，閆某新于2015年5月23日提出離職。

庭審中，天驕凱旋公司表示對仲裁裁決第一項(xiàng)無異議即同意確認(rèn)雙方自2014年10月23日至2015年5月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

閆某新就雙方爭議以天驕凱旋公司為被申請人向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（以下簡稱朝陽勞動(dòng)仲裁委）申請仲裁，要求:1、確認(rèn)2014年10月23日至2015年5月24日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2、支付2015年5月1日至2015年5月24日期間工資11034.5元；3、支付2014年11月23日至2015年5月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額94713元；4、支付2014年10月23日至2015年5月24日期間未休年休假工資4414元；5、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金32000元；6、支付2014年10月23日至2015年5月24日期間休息日加班工資42667元；7、支付2014年10月23日至2015年5月24日期間存休加班工資17655元；8、支付2014年10月23日至2015年5月24日期間法定節(jié)假日加班工資13241元；9、補(bǔ)繳2014年10月23日至2015年5月24日期間社會(huì)保險(xiǎn)。2015年10月30日，朝陽仲裁委作出京朝勞人仲字[2015]第09XXX號裁決書，裁決:一、確認(rèn)2014年10月23日至2015年5月24日期間閆某新與天驕凱旋公司存在勞動(dòng)關(guān)系；二、天驕凱旋公司支付閆某新2015年5月1日至2015年5月24日期間工資11034.5元；三、天驕凱旋公司支付閆某新2014年11月23日至2015年5月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額94713元；四、天驕凱旋公司支付閆某新違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金32000元；五、駁回閆某新的其他仲裁請求。天驕凱旋公司不服該仲裁裁決，訴至本院。

以上事實(shí)，有談話錄音、京朝勞人仲字[2015]第09XXX號裁決書等證據(jù)材料及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述在案佐證。

本院認(rèn)為:當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。天驕凱旋公司主張閆某新2015年5月份未出勤，但其公司的提交的考勤記錄表顯示閆某新2015年5月份有出勤記錄，與其陳述不符，故本院對于天驕凱旋公司有關(guān)閆某新2015年5月未出勤的主張，不予采信。天驕凱旋公司未支付閆某新2015年5月1日至5月24日期間工資，應(yīng)當(dāng)予以支付。仲裁裁決數(shù)額不高于法律規(guī)定，閆某新亦無異議，本院予以確認(rèn)。

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故，對天驕凱旋公司要求無需支付閆某新2014年11月23日至2015年5月24日期間雙倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持。仲裁裁決數(shù)額不高于法律規(guī)定，閆某新亦無異議，本院予以確認(rèn)。

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，天驕凱旋公司雖主張系閆某新提出離職，但認(rèn)可閆某新提交的談話錄音的真實(shí)性，錄音中明確有“你去辦離職手續(xù)吧”、“……結(jié)工資走人”的表述，且閆某新未有主動(dòng)離職的意思表示。故綜合本案相關(guān)情況，本院對閆某新有關(guān)天驕凱旋公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的主張予以采信，現(xiàn)天驕凱旋公司提交的證據(jù)不足以證明其解除勞動(dòng)關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，應(yīng)系違法解除。因此，本院對于天驕凱旋公司要求不支付閆某新違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求不予以支持。仲裁裁決數(shù)額不高于法律規(guī)定，且閆某新無異議，本院予以確認(rèn)。

庭審中雙方均認(rèn)可自2014年10月23日至2015年5月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，本院依法予以確認(rèn)。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下:

一、確認(rèn)原告北京天驕凱旋某某有限公司與被告閆某新自二〇一四年十月二十三日至二〇一五年五月二十四日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

二、原告北京天驕凱旋某某有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告閆某新二〇一五年五月一日至二〇一五年五月二十四日期間工資一萬一千零三十四元五角；

三、原告北京天驕凱旋某某有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告閆某新二〇一四年十一月二十三日至二〇一五年五月二十四日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額九萬四千七百一十三元；

四、原告北京天驕凱旋某某有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付被告閆某新違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金三萬二千元；

五、駁回原告北京天驕凱旋某某有限公司全部訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)5元，由原告北京天驕凱旋某某有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。

如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于北京市第三中級人民法院。

代理審判員 姚  嵐

二〇一六年四月二十五日

書  記  員 張佳琪

勞動(dòng)爭議