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山東省德州市德城區(qū)人民法院

民事判決書

（2013）德城民初字第595號

原告德州某汽車電子有限公司。住所地：德州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某大道（創(chuàng)業(yè)中心內(nèi)）。

法定代表人劉某，董事長。

委托代理人宋國華，山東鑫大公律師事務所律師（特別授權(quán)代理）。

委托代理人張寧，山東鑫大公律師事務所律師（一般授權(quán)代理）。

被告梁某。

委托代理人李吉升，山東古平律師事務所律師（特別授權(quán)代理）。

原告德州某汽車電子有限公司與被告梁某勞動爭議糾紛一案，2013年3月15日德州市勞動人事爭議仲裁委員會作出德勞人仲裁字（2012）第861號裁決書后，原告不服訴至法院。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告德州某汽車電子有限公司委托代理人宋國華、張寧，被告梁某的委托代理人李吉升到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告德州某汽車電子有限公司訴稱，2010年4月1日，被告到原告處工作并簽訂了勞動合同。2012年10月份，原告與被告協(xié)商解除勞動合同，但對經(jīng)濟補償數(shù)額存在爭議，被告隨即離職。2012年11月，被告向德州市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求原告支付解除合同賠償金、加班費等。2013年3月15日，德州市勞動爭議仲裁委員會作出德勞人仲裁字（2012）第861號仲裁裁決書。一、原告應一次性支付被告經(jīng)濟補償金6900元。（一）原告與被告解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的協(xié)商解除，原告應支付的是經(jīng)濟補償金。（二）、經(jīng)濟補償金的計算標準，應按照被告的工作年限及工資計算。被告自2010年4月1日簽訂勞動合同，至2012年10月16日離職止，在原告處實際工作2年6個月，按照《勞動合同法》的規(guī)定，原告應支付3個月的經(jīng)濟補償。被告月工資均為2300，所以原告應支付的經(jīng)濟補償金總額為6900元。二、原告應支付被告2012年10月份工資1300元。被告在2012年10月16日離職，10月份實際工作時間（含節(jié)假日在內(nèi)）為16天。原告應支付被告半月工資1300元。綜上，原告訴求法院依法確認原告支付被告經(jīng)濟補償金6900元及10月份部分工資1300元。

被告梁某辯稱，一、原告德州某汽車電子有限公司起訴的事實不屬實，起訴的理由不成立，貴院不應當確認其訴訟請求。二、原告違法解除與答辯人的勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條以及第四十七條，原告應當依據(jù)上述法定標準向答辯人支付賠償金。三、答辯人在原告處工作時被聘為高級工程師，根據(jù)原告的獎勵政策及獎金的發(fā)放情況，答辯人在解除勞動合同前十二個月的平均工資為8730元。原告對此雖否認但并未提供其掌握管理的獎金發(fā)放證明等證件推翻上述數(shù)額。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，原告應承擔不利的后果。貴院應當依據(jù)答辯人主張的工資收入標準計算賠償金。

本院經(jīng)審理查明，被告梁某于2010年4月到原告德州某汽車電子有限公司處工作，雙方簽訂了期限為2010年4月1日至2013年5月31日的書面勞動合同。2012年10月16日，原告以“給原告單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成潛在風險”為由與被告解除勞動合同。從原告提交的工資清單以及被告提交的銀行工資明細，證明其解除勞動合同前十二個月的基本工資平均為2300元。原告單位沒有支付被告10月份工資。自2012年10月17日起，原、被告之間的勞動關(guān)系解除。

本案在庭審過程中，原告德州某汽車電子有限公司為證明其主張，提交了以下證據(jù)：1、裁決書一份；2、雙方勞動合同書一份；3、工資發(fā)放明細表一份。

經(jīng)質(zhì)證，被告梁某對：證據(jù)1無異議；證據(jù)2對于原告發(fā)放獎金的事實沒有體現(xiàn)；證據(jù)3不是被告全部的收入，獎金的情況不在工資明細表中體現(xiàn)，工資表中李忠波的簽字時總經(jīng)理助理，負責工資的發(fā)放事宜。

被告梁某為證明其主張，提交了以下證據(jù)：1、裁決書一份；2、對李忠波的電話錄音一份；3、被告在銀行的工資明細表一份；4、原告扣除被告獎金的收據(jù)6份。

經(jīng)質(zhì)證，原告德州某汽車電子有限公司對：證據(jù)1只認可本案經(jīng)過勞動仲裁；證據(jù)2實質(zhì)為證人證言，應經(jīng)過開庭質(zhì)證，被告未申請證人出庭作證，不能作為案件的依據(jù)，且應提交視聽資料的原件；證據(jù)3從內(nèi)容上看不能證明原告已向被告支付獎金以及獎金的數(shù)額和性質(zhì)，認為應加蓋中國銀行的公章，且只證明了被告的工資總額為2300元；證據(jù)4提交的是還款，收款方式為現(xiàn)金，不能證明是在獎金中扣除的，且6份證據(jù)中有兩份證據(jù)的還款日期只相隔一天，不符合扣獎金的事實。

上述事實，由庭審筆錄、當事人陳述及相關(guān)書證在卷予以證實。

本院認為，被告梁某于2010年4月到原告德州某汽車電子有限公司處工作，雙方簽訂了期限為2010年4月1日至2013年5月31日的書面勞動合同。自2012年10月17日起，原、被告之間的勞動關(guān)系解除。被告工資由原告單位以銀行打款的方式發(fā)放，被告稱其工資為基本工資＋獎金，但對于獎金的發(fā)放與領(lǐng)取均沒有直接的證據(jù)支持，從銀行工資明細中看出，其解除勞動合同前十二個月的平均工資為2300元。故對于原告單位主張的其解除勞動合同前十二個月的平均工資為2300元的事實本院予以采信，以及確認對被告未發(fā)放的10月份部分工資1300元的訴求予以支持。2012年10月16日，原告以“給原告單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成潛在風險”為由與被告解除勞動合同，但其并未提供相關(guān)證據(jù)證明其這一主張，故本院認為其行為不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”和第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”之規(guī)定，原告單位應當支付被告賠償金13800元（2300（月工資）×3年（工作年限）×2倍】。

故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告德州某汽車電子有限公司一次性支付給被告梁某違法解除勞動合同賠償金13800元，自本判決書生效之日起十日內(nèi)支付完畢；

二、原告德州某汽車電子有限公司一次性支付給被告梁某2012年10月份工資1300元。

案件受理費10元，由原告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省德州市中級人民法院。

審　判　長　韓書英

審　判　員　王　敏

人民陪審員　劉　清

二〇一五年七月七日

書　記　員　王林林

勞動爭議